Альтерпласт: отзывы сотрудников о работодателе

Начальник горки * *, его жена работает 3-5-7 раз в месяц. Он делает её работу ( прикрывает) все знают, но скажешь уволит. Он просит людей которые приходят на 1 день подработки, поставить подпись ещё на несколько дней когда там их нет. И охранника который 1-2-3 работает но он делает так как будто он всегда. Бред. Не такое нет

Проработала очень долгое время., и работала бы и дальше если бы не второе нашествие бывших сотрудников Альтерпласт, которые возглавили компанию .
Стабильные выплаты зп. +10 дней неофициальных больничных в год
Сохранили традицию проработав больше 10-ти лет, дарят часы на новогоднем корпоративе.
Достоинство -Сотрудники, которые работают почти с основания компании (и то готовы бежать, т.к. не нашли подходящие варианты) Хороший коллектив в отделе продаж и бухгалтерии.
Были семинары для повышения квалификации сотрудников.
Программисты- специалисты , т.к. 1с программа настроена отлично, можно пользоваться только одной базой для выписки доков и для ведения заказов , звонков клиентам, анализа продаж и оплат от клиентов пр… Офис находится в 20 мин ходьбы от метро, есть кухня (разогреть свое), на территории есть недорогая столовая. На данный момент многие сотрудники сидят на удалёнке.

С уходом из фирмы ген директора Телепнева Александра Викторовича, компания неуклонно движется к разорению.
Как говорят в народе рыба начинает гнить с головы (так происходит и с компанией Альтерпласт)
-В компанию пришло новое руководство и всех старых сотрудников, заставших основателей (у которых, надо заметить, все работало как часы) начали выживать, заменяя их друзьями/родственниками/соседями по даче – они естественно «суперэффективны» по умолчанию и нереально талантливы и «мегавостребованы» .
-Отсутствие карьерного роста.
-Отсутствие системы мотивации.
-Отсутствие поощрения сотрудников за проделанную работу., которая не входит в их обязанности. (Составление договоров, конкурентная разведка, логистика за счет менеджера)
-За каждую отгрузку вычитается долг за документы 1000 р .
-Постоянный ребрендинг товара с ухудшением качества и технических характеристик.
-Со слов Раисы Захаровны Большая текучка кадров – за короткое время поменялось большое количество людей особенно в отделе снабжения , маркетинга и кадры.
-Сможете сделать головокружительную карьеру если Вы подружитесь с коммерческим директором.
-При увольнении, рассчитывайте только на выплату по белой з/п
-Могут уволить одним днем, без объяснения причин.


Для соискателей – поработать конечно можно, если нет опыта и совсем никуда не берут.

Стабильные выплаты зп. +10 дней неофициальных больничных в год, нормированный рабочий день, даже слишком лояльное отношение к опозданиям. Кофе и печеньки. Немножко компенсируют ДМС. Сплоченность и хороший коллектив внутри каждого отдела.

На этом плюсы кончились. Если уважаете себя, свой труд и вы хороший специалист – в эту шарашкину контору ни ногой.
Оговоренную зп на собеседовании потом вы можете и не увидеть. Порежут ее налогами, даже если вы договаривались о сумме «на руки». В компании идет курс на так называемое «повышение эффективности», а на деле из вас будут высасывать все силы, гнобить нереальными сроками взятыми с потолка, заваливать задачами по самую макушку, а потом еще тыкать в нижнюю планку зарплат вашей специальности на hh и срезать до минимума.
В компанию пришло новое руководство и всех старых сотрудников, заставших основателей (у которых, надо заметить, все работало как часы) начали выживать, заменяя их друзьями/родственниками/соседями по даче – они естественно «суперэффективны» по умолчанию и нереально талантливы и «мегавостребованы» на рынке труда раз идут к вам в конторку.

Приятный офис. Вежливые люди. Много интересных людей. Можно научиться тонкостям профессии.Компания декларирует прогресс.Любит технические новинки, ценит образование. Человеческое отношение , гибкий подход. Специалистам может быть интересно работать. Руководство внимательное и прислушивается к мнению даже рядовых сотрудников, тем более специалистов.

Серая з.п. Необходимо развивать формализацию бизнес-процессов.

1. Неплохой новый офис на Алексеевской.
2. Гибкий подход к рабочему процессу. У некоторых сотрудников есть возможность "работать из дома" - удаленно через Интернет, сдвинутые рабочие графики.

1. Серая зарплата. В среднем по фирме - ниже рынка. Состоит из двух частей - официальной и нет. Официальная минималка на карточку, остальное в конверте. Причем, налоги с официалки, с вас удержат из неофициалки.
2. Кидают на деньги. Постоянные незаконные и несправедливые штрафы. При увольнении, вас обязательно нагло обсчитают.
3. Гибкий подход - он не для всех. Плохо лижешь начальнику отдела, гибкого подхода не жди.
3. Декларируют соц. гарантии, но не выполняют. Не выполняют даже то, что закреплено во внутренних инструкциях.
4. Внутренние инструкции - просто песня! Практически все противоречат законодательству. Видно, что люди их составлявшие - дилетанты в вопросах, о которых пишут. Я уж не говорю о слоге и орфографии с пунктуацией!
5. В целом очень бюрократизированные подходы в делопроизводстве, сочетающиеся с профессиональной неграмотностью в требованиях, как оформлять документы.

Хороший коллектив (офис квант): дружный, веселый!

З/п стабильно и во время

Приятные мелочи типа бесплатного печенья и кофе

Не далеко от метро (транспортная доступность)

Классный генеральный директор и директор по продажам!

Очень тяжелая бюрократическая машина, во временна СССР согласовать что-то было проще, чем в компании Альтерпласт. Возможно, это и правильно, но на современном рынке нужно действовать быстро, чтобы получить результат, а в этой компании так не получится.

В рабочий сезон (весна-осень) можно получить зарплату на уровне среднестатистической( если ее не "заиграет " руководство" )

Желающим работать в данной компании на складе Лобня очень не советую это делать. Устраивался на вакансию кладовщик, при собеседовании с начальником склада выяснилось,что "у нас принято сначала показать себя, поработать испытательный срок " .Причем поработать не кладовщиком-грузчиком. Мало того -оформление в штат происходит только после окончания испытательного срока (минимум 3 месяца,максимум 6). Причем за более чем полгода моей работы кладовщиком не стал ни 1 человек из более чем 40 работавших в надежде получить данную должность . Спустя 4 месяца работы был оформлен грузчиком-под прдлогом что свободных вакансий кладовщика нет,как появится-переведем.Слова "соцпакет" и КЗОТ считаются очень нехорошими, и люди задававшие вопросы о соблюдении кзота получали вместо ответа увольнение этим же днем. Переработки не оплачиваются .

Легко общаться с некоторыми сотрудниками.

Кидают по деньгам очень часто. Отработал полгода и ушел к конкурентам, о чем не жалею.

Попасть на работу легко. Для начинающих самое оно.

Выгоняют сотрудников на улицу без зарплаты. Недоплачивают. Постоянно штрафуют.

Крайне мало. Но в основном это внешние факторы или отголоски давних решений, результаты работы совсем другой команды. Например, удобное расположение - офис рядом с метро, не так далеко от центра, отлаженная работа отдельных отделов.

Ужасная атмосфера в коллективе! Люди готовы есть друг друга и с удовольствием это делают. Как результат, это отражается на работе, на клиентах, всей системе.



Жаль. Общался с работниками, покинувшими компанию, раньше у Альтерпласта были хорошие перспективы. Теперь их нет.

Получение начального опыта, наработка некоторых контактов.

Заработать в Альтерпласте не удастся. Даже если у вас есть налаженные хорошие контакты и большая своя база клиентов. Так там устроена система. Поэтому в продажах оседают менеджеры без связей и зачастую без нормального опыта, но дающие определенный процент отдачи. Но если сотрудник набирается опыта и начинает работать намного результативнее, его зарплата подрастет на жалкие проценты. В результате приходится менять компанию на более прогрессивную.



Ну что же, если компанию полностью устраивает такая политика, будут и дальше работать с тем, что есть.

Начинал работать в Компании, при ее создании. Все было интересно.Главное была КОМАНДА.Многому научился у Генерального.Закончил учебу, предложил себя компании в новом качестве,не захотели.(может побоялись и или не

поверили).Другие не побоялись . поверили, думаю не жалеют.Недавно создали компанию, перспективы супер . работы море.Незнаю как сейчас , но я застал ЗОЛОТОЕ ВРЕМЯ АЛЬТЕРПЛАСТА (это по другим отзывам).

Не всегда могут рассмотреть КАЧЕСТВЕННЫЙ рост сотрудника.

не люблю просто хаить компанию, которая все-таки кормила меня и мою семью какое-то время. Плюсы были: Технические семинары, грамотный технический специалист. Крутые программисты, поэтому орг техника работает хорошо, интернет в свободном доступе. 1с программа настроена хорошо, можно пользоваться только одной базой для выписки доков и для ведения заказов , звонков клиентам, анализа продаж и оплат от клиентов пр… такой крутой базы 1с я не видел больше ни в одной компании, где работал. Офис находится недалеко от метро, есть кухня (разогреть свое), на территории есть недорогая столовая. Электронная система доступа на территорию фирмы. Зарплату не задерживали, платили вовремя, есть скидка на фитнес, корпоративы… в общем, перекантоваться можно, если лучше ничего не нашли.

За практически каждую отгрузку вычитался долг за документы 1000 р . Бюрократия при выписке товара жуткая. Если отгрузок много – вычеты равны зарплате! Если клиент в москве – документы еще можно исправить оперативно и штрафа не будет.

не задерживают зп. платят вовремя так что на перекантоваться вполне сойдет работка. зп черная примерно 70 %

Не советую идти работать в эту компанию. Коммерческий директор трепло и лгун. У него братик фин директор, а он вообще никогда не руководил и не знает даже что это такое - у него крыша на самомнении поехала. А работать не умеет и другим не дает - тавара в сезон как не было так и нет и не будет пока у руля этот божок. Его зам по маркетингу ничего в этом маркетинге не понимает разагнала весь отдел. На работу приходит к 12 .. В маркетинг - не советую идти если вы хоть немного лучшее начальницы понимаете в маркетинге (который она вообще не знает) вас не возьмет низачто так что в отделе либо так никого нет либо даунов набрали. В продажах народ может заработать но есть система дипонентов которая создана гениально фин директором если вы не вовремя принесли в бух документы за отчетный период с вас из зп вычтут 1000 руб - в итоге вы можете не получить свою зп...

Работал очень давно.



Компания создавалась 2 рассудительными людьми. Очень хорошие менеджер и организатор. Знают как заработать много денег при мизерном бюджете(по московским меркам), по этому

Господа Богомолов и Телепнев вынужденно компанией не управляют а руководят.



Делегирование полномочий и триединая модель упрвления - это там где бюджет более 5 млн. у.е.

Не указаны