Интерскол: отзывы от сотрудников и партнеров

Интерскол: отзывы от сотрудников и партнеров

  • Регионы присутствия: Москва
Условия работы
10

Напишите отзыв про Интерскол


10.08.2023
0

Пока я занималась анализом в плановом отделе компании, я обнаружила ряд негативных аспектов, которые хотела бы поделиться. В ходе моей работы я столкнулась с ограниченностью ресурсов, предоставляемых для анализа. Несмотря на то, что «ИНТЕРСКОЛ» позиционирует себя как лидера в своей области, я часто сталкивалась с нехваткой данных и информации, что ограничивало мои возможности проводить качественный анализ. В работе «ИНТЕРСКОЛ» мне показалось отсутствие стремления к инновациям. В современном бизнесе важно постоянно развиваться и адаптироваться к новым трендам, однако компания казалась достаточно консервативной и не готовой к переменам.

26.06.2014
0
Условия работы

Коллектив отдела кадров на высоте. Работают фактически на износ, постоянно подбирая сотрудников в отдел продаж.

Компания ЗАО ИНТЕРСКОЛ переживает кризис, по крайней мере можно судить о данном факте если принимать во внимание отношение к сотрудникам.

Придя в компанию, как руководитель отдела продаж, несмотря на выполнение всех показателей KPI, я не получил обещанную заработную плату.

Как работодателю удается не выполнять своих обещания, несмотря на публичное заявление о "БЕЛОЙ ЗАРПЛАТЕ":

Фактически у сотрудников в частности у продажников минимальный оклад, составляющий 20% того, что руководство обещает можно заработать, и эти деньги безусловно выплачиваются.

Далее сотрудник сам ставит перед собой цели на месяц. Цели конечно должны быть реальные, и немного амбициозные, иначе не будут приняты вышестоящим руководством.

Например поставлено целей 20:

Продажи общие (1), продажи по акциям (акций 5), сбор дебиторки(1), продажи по группам товаров (5 групп ), конкретные поручения (любая фраза сделай то или это в течении месяца (8) поручений.

Теперь самое интересное: цели делятся на 4 недели итого получилось в неделю по 20 целей, в месяц 100. Так вот, если ты должен продать на 1 МЛН руб, но продал понедельно на 240, 260, 270 и 280 тысяч = 1050 тыс. - ты не выполнил цель!!! ибо ты должен был продавать не менее чем на 250 тысяч в неделю! а посему у тебя 75% выполнения цели!, А ПРЕМИЯ платится только когда 85%. И так по всем целям.

Полный бред, но хорошая идея чтобы не платить премии.

В Итоге я лично вдвое увеличил продажи работая по 14 часов в день - но ни разу не получил премию.

ВЫВОД: Компания обманывает сотрудников.

При мне увольнялись торговые представители и никому не заплатили премию, получается люди по такому расчёту работают только за оклад!

Такая же ситуация по регионам. Подумайте прежде чем согласиться работать в этой "БЕЛОЙ" компании.

04.09.2014
0

Да это все тот же Андрей... Он уже ниже отзыв написал...

25.08.2014
0

Полная чушь! Пишет обиженный сотрудник. Работаю в компании и очень довольна. Для тех, кто хочет работать, эта компания - то, что нужно

13.05.2014
0
Условия работы

Приятно работать было с отделом кадров (без преувеличения сотни кандидатов были приглашены чтобы укомплектовать штат сотрудников отдела продаж) , приятная бухгалтера. Спасибо претензионному отделу по бракованный товару (иначе просто бы зарылись бы в браке)

Компания не выполняет своих обязательств! Привлекла меня, как специалиста с условием выполнения поставленных целей, но не смотря на их выполнение не заплатила премию, которая является основной частью зарплаты. Технология следующая: во первых оклады очень маленькие у меня был 40, у торговых представителей 25 это в Москве, в регионах 17500. Во вторых любая фраза от руководителя в том числе и устная что компания хочет получить по результатам месяца считается ЗАДАЧЕЙ. Задач может быть любое количество, например в феврале их было 40, в марте 50. И только при их выполнение на 90 процентов сотрудник может рассчитывать на премию.Имея положительный опыт продажах компания привлекла меня к себе на работу выставив порог получения премии 80 процентов выполнения задач, тем не менее при начислении премии увидев необратимость выплаты премии подняли порог до 90процентов, и в марте выполнив более 90процентов задач не выплатили премию не обосновал причин. Компания не порядочная. Буду отстаивать в суде свою премию в размере 65 000 рублей за каждый месяц, ни кому не посоветую работать в продажах в Интерскола, а потом судиться подняв продажи с 1730000 до 4950000 руб силами трех сотрудников включая себя в месяц все сезона.

04.09.2014
0

Непорядочная компания - Чепарин, залогинтесь!!!

19.08.2014
0

Подтверждаю. Совершенно непорядочная компания, невыполняет взятых на себя обязательств перед сотрудниками, кидает на премии, меняет "правила игры в процессе самой игры", не соблюдает ТК. Если вы уважаете себя, при поиске работы обходите Интерскол стороной!

11.06.2014
0

Г-н Чепарин, ты?

23.05.2014
0

Андрей, я в продажах работаю давно и видел много "специалистов" которые ищут причины своих неудач где угодно но только не в себе. Глупо утверждать что компания не выполняет своих обязательств, если вокруг работают твои коллеги, которые бонусы получают регулярно. Надо просто задуматься - почему у НИХ получилось, а у тебя НЕТ. Наверно все же дело не в задачах, а в исполнителе....

19.05.2014
0

Добрый день, я являюсь сотрудником компании, занимаюсь мотивацией сотрудников и прекрасно Вас помню. Совершенно верно, бонус выплачивается при условии выполнения сотрудником поставленных перед ним задач. Вы забыли упомянуть, что задачи Вы определяли для себя сами и согласовывали их с вышестоящим руководителем. Так кого же винить за их невыполнение? Почему Вы не упоминаете, что компания отметила Вашу деятельность, учитывая не укомплектованность торговыми представителями, и выплатила Вам дополнительную премию? Единственное, что я не понимаю, это зачем Вы искажаете информацию? Как в отзыве, так и в предоставленных отчетах о выполнении Вами поставленных задач. Все отчеты все равно проходят проверку и если Вы не отразили в своем отчете невыполнение поставленных задач по ПДЗ, это не значит, что Вы их выполнили. Что касается торгового представителя Андрея, то он был принят на работу в декабре 2013, поэтому не совсем понятно о каком ноябрьском бонусе идет речь. На декабрь им не были поставлены целевые задачи, выполнение которых и является основанием для расчета, начисления и выплаты бонуса. Уволился он 29 января 2014 года, т.е. не отработав полный месяц и в соответствии с действующим Положением не было основания для начисления ему бонуса за январь.

13.05.2014
0

Предоставив данный отзыв, набирал я текст с телефона, в связи с чем возникли грамматические не точности не меняющие общий посыл о компании Интерскол. Забыл добавить - в декабре 2013 уволился из за задержек ЗП торговый представитель Андрей (фамилия не могу добавить без его разрешения) , которому так же не заплатили премии за ноябрь и Декабрь 2013г.

12.05.2014
0
Условия работы

Я люблю свою работу :) Самое главное – это коллектив, а он у нас просто классный! А еще, что тоже немаловажно, есть возможность карьерного роста и условия для того, чтобы учиться новому. Я рада, что я работаю здесь.

При желании, минусы можно найти всегда и во всем, но мне так навскидку ничего в голову не приходит.

11.04.2014
0
Условия работы

В компании ИНТЕРСКОЛ работаю с мая 2002 года, началась моя работа с должности зав. складом.

С зав. склада меня повысили до менеджера, затем повысили до заместителя директора департамента.

В 2002 году компания была маленькой и дружной семьёй, на данный момент комапния стала настолько велика, что к сожалению, не всех сотрудников и знаешь.

За 12 лет работы в компании много чего интересного происходило, свадьбы, рождение детей, и конечно же производство и введение интересного и удобного инструмента.

ИНТЕРСКОЛ - это большая семья. Отдельное спасибо руководству компании ИНТЕРСКОЛ за поддержку, за опыт которым меня наградили.

Желаю дальнейшего процветания, больших продаж и открытия новых и интересных электро и бензо инструментов.

комапния стала настолько велика, что к сожалению, не всех сотрудников и знаешь

01.08.2013
0
Условия работы

Хороший соцпакет, белая зарплата, которая платится всегда вовремя, относительно удобное местоположение. Отсутствие задержек на работе, в 17-30 офис пустеет как по звонку. Если сравнивать с Москвой, то нет тех мощных стрессовых ситуаций, которые есть в мкадье (видно 3 км. от мкада все-таки играют свою роль). Вполне адекватное руководство, равнодушия к сотрудникам не наблюдается.

Дух советского союза бродит по коридорам ИНТЕРСКОЛА и диктует свои правила... В соответствии с данными правилами здесь нет взаимовыручки и взаимоуважения, случай нахамить и не помочь коллеге здесь в порядке вещей, поначалу сталкиваясь с этим, впадаешь в ступор. Текучка кадров высокая. Большой процент сотрудников пенсионного возраста с менталитетом совка только подкармливает существование Духа Советского союза. Хуже только госорганы…

Если все-таки, дорогой Анонимус, тебя занесло сюда работать, то запомни два кабинета высшей степени опасности, в которые во избежание взрыва мозга тебе запрещено заходить. Первый кабинет - это кабинет, где работает директор то ли по экономике, то ли по финансам, его должность никто не может запомнить, т.к. еще открывая дверь в его владения твои уши ВНЕЗАПНО закладывает крик такой силы, что в резонанс дрожат стекла в окнах и бумажки на столе. Под данный оркестр чувствуешь себя тараканом перед близкой смертью от тапка, и хочется бежать, бежать. Естественно, тот вопрос, с которым ты заходил в данный кабинет, уже давно вылетел из твоей головы, потому как сигнал самоспасения его уничтожил…

Второй кабинет высшей степени опасности по роковой закономерности находится в соседстве с первым кабинетом, здесь обитает руководитель юридического отдела, по совместительству старая дева и просто маленький Сталин в юбке. Если ты, дорогой Анонимус, пришел сюда согласовать договор или получить консультацию, то лучше иди со своим вопросом в интернет, т.к. х.. ты здесь получишь помощь, потому как первая обитательница данного кабинета ловит мух в пластиковые бутылки, наблюдает за их поведением в неволе и уносит их домой (что она там с ними делает?), вторая сидит с картонной короной на своей дурьей башке и в упор тебя не замечает. Своим приходом ты вносишь дисбаланс в их психоделическую атмосферу шизофрении и собственной ненужности, плевали они на тебя и твой вопрос.

Но, дорогой Анонимус, все не так плохо, в остальных кабинетах обитатели поспокойней, кое-где даже встречаются вполне адекватные люди с чувством юмора…

В общем, думай, Анонимус, по меркам Московской области ИНТЕРСКОЛ вполне конкурентноспособный работодатель с вполне адекватным руководством и зарплатой, и работать здесь не так уж и плохо. Главное не реагировать на хамство и не попадать в отделы под руководством кабинетов высшей степени опасности.

10.02.2014
0

Полностью согласен с отзывом! Плавали - знаем! Совдепия под фасадом про-западной компании. Фасад, кстати, тот еще:) Не суйтесь туда, короче.

15.11.2013
0

У них постоянно вакансии висят, т.к. ИНТЕРСКОЛ не ценит ( а надо ли ему это вообще!!) своих работников и просто своих конкурентов. Совок, одним словом. Менталитет сотрудников: я делаю свою работу, а на результат мне плевать. Как госорганы.

11.09.2013
0

Спасибо за подробный отзыв. вы там случайно не менеджером по маркетингу работали? Стиль чувствуется да и вакансия соответствующая на hh.ru у них висит.