Отзыв сотрудника @guest-a52ca1c8d2 о компании АО ИНТЕРСКОЛ

История сотрудника
Пока я занималась анализом в плановом отделе компании, я обнаружила ряд негативных аспектов, которые хотела бы поделиться. В ходе моей работы я столкнулась с ограниченностью ресурсов, предоставляемых для анализа. Несмотря на то, что «ИНТЕРСКОЛ» позиционирует себя как лидера в своей области, я часто сталкивалась с нехваткой данных и информации, что ограничивало мои возможности проводить качественный анализ. В работе «ИНТЕРСКОЛ» мне показалось отсутствие стремления к инновациям. В современном бизнесе важно постоянно развиваться и адаптироваться к новым трендам, однако компания казалась достаточно консервативной и не готовой к переменам.

История сотрудника
Коллектив отдела кадров на высоте. Работают фактически на износ, постоянно подбирая сотрудников в отдел продаж.Компания ЗАО ИНТЕРСКОЛ переживает кризис, по крайней мере можно судить о данном факте если принимать во внимание отношение к сотрудникам.Придя в компанию, как руководитель отдела продаж, несмотря на выполнение всех показателей KPI, я не получил обещанную заработную плату.Как работодателю удается не выполнять своих обещания, несмотря на публичное заявление о "БЕЛОЙ ЗАРПЛАТЕ":Фактически у сотрудников в частности у продажников минимальный оклад, составляющий 20% того, что руководство обещает можно заработать, и эти деньги безусловно выплачиваются.Далее сотрудник сам ставит перед собой цели на месяц. Цели конечно должны быть реальные, и немного амбициозные, иначе не будут приняты вышестоящим руководством.Например поставлено целей 20:Продажи общие (1), продажи по акциям (акций 5), сбор дебиторки(1), продажи по группам товаров (5 групп ), конкретные поручения (любая фраза сделай то или это в течении месяца (8) поручений.Теперь самое интересное: цели делятся на 4 недели итого получилось в неделю по 20 целей, в месяц 100. Так вот, если ты должен продать на 1 МЛН руб, но продал понедельно на 240, 260, 270 и 280 тысяч = 1050 тыс. - ты не выполнил цель!!! ибо ты должен был продавать не менее чем на 250 тысяч в неделю! а посему у тебя 75% выполнения цели!, А ПРЕМИЯ платится только когда 85%. И так по всем целям.Полный бред, но хорошая идея чтобы не платить премии.В Итоге я лично вдвое увеличил продажи работая по 14 часов в день - но ни разу не получил премию.ВЫВОД: Компания обманывает сотрудников.При мне увольнялись торговые представители и никому не заплатили премию, получается люди по такому расчёту работают только за оклад!Такая же ситуация по регионам. Подумайте прежде чем согласиться работать в этой "БЕЛОЙ" компании.

История сотрудника
Приятно работать было с отделом кадров (без преувеличения сотни кандидатов были приглашены чтобы укомплектовать штат сотрудников отдела продаж) , приятная бухгалтера. Спасибо претензионному отделу по бракованный товару (иначе просто бы зарылись бы в браке)Компания не выполняет своих обязательств! Привлекла меня, как специалиста с условием выполнения поставленных целей, но не смотря на их выполнение не заплатила премию, которая является основной частью зарплаты. Технология следующая: во первых оклады очень маленькие у меня был 40, у торговых представителей 25 это в Москве, в регионах 17500. Во вторых любая фраза от руководителя в том числе и устная что компания хочет получить по результатам месяца считается ЗАДАЧЕЙ. Задач может быть любое количество, например в феврале их было 40, в марте 50. И только при их выполнение на 90 процентов сотрудник может рассчитывать на премию.Имея положительный опыт продажах компания привлекла меня к себе на работу выставив порог получения премии 80 процентов выполнения задач, тем не менее при начислении премии увидев необратимость выплаты премии подняли порог до 90процентов, и в марте выполнив более 90процентов задач не выплатили премию не обосновал причин. Компания не порядочная. Буду отстаивать в суде свою премию в размере 65 000 рублей за каждый месяц, ни кому не посоветую работать в продажах в Интерскола, а потом судиться подняв продажи с 1730000 до 4950000 руб силами трех сотрудников включая себя в месяц все сезона.

История сотрудника
Я люблю свою работу :) Самое главное – это коллектив, а он у нас просто классный! А еще, что тоже немаловажно, есть возможность карьерного роста и условия для того, чтобы учиться новому. Я рада, что я работаю здесь.При желании, минусы можно найти всегда и во всем, но мне так навскидку ничего в голову не приходит.

История сотрудника
В компании ИНТЕРСКОЛ работаю с мая 2002 года, началась моя работа с должности зав. складом.С зав. склада меня повысили до менеджера, затем повысили до заместителя директора департамента.В 2002 году компания была маленькой и дружной семьёй, на данный момент комапния стала настолько велика, что к сожалению, не всех сотрудников и знаешь.За 12 лет работы в компании много чего интересного происходило, свадьбы, рождение детей, и конечно же производство и введение интересного и удобного инструмента.ИНТЕРСКОЛ - это большая семья. Отдельное спасибо руководству компании ИНТЕРСКОЛ за поддержку, за опыт которым меня наградили.Желаю дальнейшего процветания, больших продаж и открытия новых и интересных электро и бензо инструментов.комапния стала настолько велика, что к сожалению, не всех сотрудников и знаешь