Отзывы сотрудников «Intex Group»

Достоинства
Их нет

Недостатки
Не платят зарплату, а руководитель вообще не понимает что такое стройка в России

Достоинства
Белая зарплата

Недостатки
-Зарплаты ниже средних зарплат строительного рынка труда;
-Нескончаемый рабочий день- ты раб Системы;
-Нижн все что написано ниже про руководство- правда

Достоинства
Нет

Недостатки
Невменяемый Руководитель, заставляет работать без выходных до 7-8 вечера, гнилая организация ужасная

Достоинства
Нет

Недостатки
Прогнивший коллектив. Невменяемый директор.

Достоинства
Полностью белая зп. Милые сотрудники, особенно девушка на ресепшене. Много интересных проектов, есть куда расти и развиваться. Правда прошел только 1 собеседование, обещали перезвонить.

Недостатки
Долгая обратная связь

Достоинства
Приходила на собеседование на позицию офис-менеджер. Когда прочитала отзывы засомневалась, но решила все-таки сходить. Впечатление осталось очень приятным. У компании красивый и стильный офис. Коллектив произвел очень хорошее впечатление. Но, к сожалению, мне всё-таки не очень удобно добираться.

Недостатки
Расположение офиса, но есть автобус от метро Беговая до БЦ.

Достоинства
Красивый офис

Недостатки
Управляющий начальник -высокомерный хам. Строит из себя всезнайку а на самом деле ему ещё б саму скилы прокачать, ну как минимум по лидершип, не говоря о бизнес управлении и представлении в целом. Не советую если уже переросли период от 16-26 и есть определенный опыт за плечами, вам ну точно не туда!

Достоинства
Работа с профессиональными людьми, к сожалению, которые постоянно уходят.

Недостатки
Руководство компании не только не уважает и не ценит тех сотрудников, которые отдаются работе ,но позволяют себе постоянно орать матам и унижать сотрудников и считают это вполне нормальным. Начальству легче уволить сотрудника по любой причине, просто по причине, что не приглянулся цвет памады или не устроило лицо сотрудника и на его место взять нового.
Постоянное добавление новых обязанностей без последующего увеличения зарплаты. Если и увеличит, то на такую мизерную сумму, что в этом теряется весь смысл. Отбор происходит исключительно по внешним качествам сотрудника и таких как " по энергетике" , которые будут тихо молчать и терпеть весь этот беспредел. Кто не выдерживает уходит, поэтому люди постоянно меняются, тикучка на столько большая , что не успеваешь знакомиться с новыми сотрудниками. Задержки на работе в порядке вещей ,если уйдешь ровно в 18:00 на тебя будут кидать косые взгляды, что так рано ушел(переработки не оплачивается) . Техническая сторона программы 1с , в которой работают сотрудники мягко говоря оставляет желать лучшего, никакого упрощения труда не предусмотрено, все операции делаются вручную в таких программах как Excel. Необходимо вручную забивать данные в таблицу, а данные упорно и долго искать в разных источников и в том числе в 1с, а если допустить ошибку, то готовься к тому, что выльется куча помоев, да еще пригрозят не выплатой премиальной части ЗП, которая составляет 50% от ЗП, т.е. лишением половины ЗП.
Компания себя позиционирует как компания премиум класса, но по факту там и намека нет на премиум класс, разве что офис обставленный дорогой мебелью,на что и ведутся все приходящие потенциальные сотрудники. Задержка зарплаты не редкость. Размер заработной плата не соответствует размеру возлагаемых обязанностей. В этой компании приветствуется ложь, подхалимство, донос, хамство. Не тратьте свои силы и время на эту компанию. В настоящее время компания сменила название на "Интек ".

Достоинства
1. белая заработная плата
2. люди (имею ввиду не руководство управляющей компании, а всех обычных сотрудников).
3. отрицательный опыт-тоже всегда опыт. Этот закаляет и даёт возможность понять, как точно нельзя.

Недостатки
1. Заработная плата бьется на 2 части: оклад и премию 50/50. При трудоустройстве (в трудовом договоре, естественно, прописываются только 50%) всем сообщается, что премия обязательна и гарантирована (под честное слово, так сказать), но на деле могут быть и другие варианты (начиная от депремирования, заканчивая невыплатой премиальной части при увольнении). К kpi эти 50% не имеют никакого отношения, они никак не регулируются. Лишения происходят по субъективной оценке генерального директора компании. Справедливости ради надо сказать, что мне и моим коллегам премию при «сложном» уходе выплатили, но это, полагаю, из-за опасений трудовой инспекции и иных инстанций. Также при устройстве в эту компанию надо быть готовым к тому, что тебе по каким-то ошибкам и путаницам могут (так было со многими) не доплатить нужную сумму после испытательного срока, например, и придётся много раз ходить уточнять, просить, объяснять, напоминать. Периодически зарплата задерживается.
2. Офис. Производит эффектное впечатление на соискателей и гостей, но на этом все заканчивается. В помещении не хватает воздуха (если это не кабинет рядом с окном), приятный «luxury-полумрак» на деле портит зрение и, по моему мнению, не соответствует стандартам освещения.
3. Отсутствие системы, планирования, хаос и неразбериха в процессах, которые каждый раз могут быть использованы против вас.
4. Глава компании- Виталий Б. Сложно описать лаконично и кратко весь треш, который он создаёт... но в целом, можно сказать, что этот человек берет людей на работу, чтобы самоутверждаться за их счёт, бесконечно кичась своим положением, достатком, статусом и некоторым набором прочитанных книг, в котором, видимо, он упорно пропускает главы об управлении персоналом и уважении к сотрудникам.
На руководящих должностях не задерживается ни один человек больше 4-6 месяцев. Все оказываются «никакими», «непрофессионалами», специалистами, которых он устал учить. Предпочтительная стратегия «прощания» с сотрудником - не разговор о том, что «вы нам, к сожалению, не подошли, и я вас благодарю», а методика морального выдавливания, создание невозможных для него унизительных условий работы. Глава компании много врет, приветствует стукачество. Людей не уважает, все время звучат фразы: «я -ваш заказчик, я плачу, вы должны меня облизывать» (дословно и в разных вариантах).
Очень быстро происходит выгорание, потому что невозможно добиться ни единого результата или реализации какой-то функции/проекта. Ему это не нужно. Он вообще не понимает, чего хочет. Складывается впечатление, что нет никакого вектора развития и стратегии: каждый месяц меняются планы по поводу направлений бизнеса. На деле: заказов, объектов и клиентов на данный момент нет, кроме нескольких старых.
Соответственно, все люди, которые каким-то образом вынуждены с ним пересекаться, терпят подобное отношение. Задерживаются только те, кто вынужден (по каким-то причинам), ну и ещё те, кто имеет такие же ценности и представления о работе, как и он (начальник отдела ПТО в Крыму, например).
5. Крым. Примерно так же обстоят дела. Есть большое количество отзывов от сотрудников, работавших там, о хаосе, невозможности реализовать свою функцию, хамстве. Инженеры ПТО, ни в коем случае не устраивайтесь под руководство Елены К. - это аттракцион не для слабонервных и не для уважающих себя людей.
Итог: в этой компании можно приемлемо работать, если ты имеешь как можно меньше отношения и пересечений с управляющей компанией, руководством управляющей компании и генеральным директором лично.

Достоинства
Сразу скажу,что какого-то цельного впечатления о компании у меня так и не сложилось.Не стал бы ни отговаривать,ни рекомендовать!
Конкретно о моем случае:
Очень интересная работа и приличные условия по з\п. Красивый офис в бизнес-центре(пусть и в промзоне), приятные в общении девушка-HR Наталья Б. и офис-менеджер. В общем, работа-мечта,но... Чем больше надежда ,тем сильнее разочарование,как говорится)

Недостатки
1. Отсутствует сайт. Какой либо конкретной информации о компании(о строящихся объектах,например) найти не удалось.
2. Вакансия висит больше месяца. С трудом верится,что на такое шоколадное место не могут найти сотрудника. Скорее всего, вакансия просто не слишком актуальна.
3. Нет обратной связи! Совсем! Никакой! Ни на почту , ни в ВацАп, ни по телефону HR ответить не сподобилась(( Очень некрасиво.
В общем, осталось впечатление,что пригласили на собеседование просто для галочки, создавая видимость работы.

Достоинства
По достоинству можно оценить только красивый офис , чай и кофе и хороших сотрудников.

Недостатки
Как говорится, рыба гниет с головы. На собеседование все красиво рассказывают и преподносят, а на самом деле все с точности да наоборот. Жаль потерянное время.

Достоинства
Откликнулась на вакансию офис-менеджера. Позвонили через два дня, пригласиои.Очень приятный офис компании, хотя добираться до него не очень удобно было, нашла его не сразу.
Попросили заполнить анкету и тест, потом беседовала с рекрутером. В целом впечатление осталось хорошее, от вакансии пришлось отказаться, и.к. взвезив все за и против, добираться с другого конца города мне не удобно.

Недостатки
Не заметила

Достоинства
Интересные строительные проекты премиум уровня. Международные проекты. Хороший многобюджетный проект.

Недостатки
ПУЗЫРЬ. Менеджмент высшего звена, ориентируется на модные курсы. Понимание строительства в рамках градостроительного кодекса и СП ниже среднего. Проект выполняется глазами и видениями генерального директора. Побор персонала на строительство выполняется молодыми девушками "а что такое вертикальная планировка?". Приезд на интервью, за свой счет. Если придуриться, можно устроиться в клоаку. Рискнувшим "удачи"!

Достоинства
Компания в которой можно приобрести необходимый опыт, научиться применять книжные знания на практике.
Коллектив дружный, открытый, помогает легко адаптироваться. Только коллектив дружный в рамках отдела. Нет переработок. Я задерживалась по личной инициативе только 2 раза. Компания стремится к развитию. Есть социальные плюшки: частичная оплата жилья, проездов. Корпоративы празднуются, подарки деткам дарятся, корпоративный спорт поощряется. Красота! Главный "скил" который тебе поможет в компании - упорство и активность.

Недостатки
Руководители не хотят принимать решения своевременно. Из-за этого тормозится работа. Будут попадаться сотрудники, которые не умеют слышать от слова "вообще" Как мне кажется такие есть везде.

Достоинства
Очень красивый офис и прекрасный коллектив профессионалов.
Абсолютно белая заработная плата. Есть возможность принимать участие в новых проектах и развивать себя как профессионал. Хорошее место для получения новых знаний и опыта.

Недостатки
Не хватает структурности в некоторых процессах.

Достоинства
их нет вообще!

Недостатки
Берут на работу, договор не заключают. Потом увольняют без объяснения причин. За отработанное время зарплату не выдают. Сначала обещают, просят позвонить позже в дни выдачи зарплаты, потом говорят, что ничего не получите. Кадровик (ФИО) при приеме на работу нагло врет об условиях работы. Начальник строительства (ФИО) без всяких объяснений выкидывает с работы. Не советую рассматривать эту компанию. Потратите время и уйдете оттуда без денег.

Достоинства
Оплачивают проезд!Правда если вы решили уйти,так как выжить в этом бардаке могут только крысы и тараканы,вас забыли предупредить,что обратный билет оплачивают только после двух отработанных месяцев.

Недостатки
Сдельная оплата труда:сделаешь много-получишь мало!
Объемы есть-нет материала!
Есть специалисты-а есть просто нехорошие люди!
Если вы не из числа лиц приближенных к императору,обходите стороной.

Достоинства
Договорную зп оплатят по трудовому договору согласно ТК. Получите отличный негативный опыт, что в наше время закаляет. Возможно приобретете новые полезные знакомства с нормальными людьми

Недостатки
Договор выдают спустя неделю или две в лучшем случае, в котором будет указана зп ниже ранее оговоренной на 50% меньше, остальное обещают в виде премии. Работать вцелом можно, если вы готовы, чтобы вас унижали (за счёт чего и повышается самооценка начальства), а даже попытки устранения вами причин хаоса, происходящего под чутким контролем руководства, грозит вашим увольнением, т.к. вы посягнете на инструмент контроля, который позволяет делать из вас послушного раба. Объект в Алупке Златоуст уже давно славится своими особенностями, уже многие подрядчики обожглись на нем, т.к. искусственно создаются условия для будущего неуспеха, для чего к вам приставят человека. На данный момент подрядчиком там выступает фирма, которая работает под руководством учредителя Интекс. Имена крыс, которые обеспечат вам неуспех - прораб (ФИО), (ФИО)

Достоинства
Читаю Ваши комментарии- отзывы о компании УК ИНТЕКС ГРУПП и в недоумении от того, что Вы пишите. Хорошо, что не повелась на то что здесь написано и решила все-таки съездить на собеседование на вакансию "Координатор проектов". Все безумно понравилось, шикарный офис!!! Это я считаю многое может говорить об уровне компании! Встретили на ресепшене приветливо предложили чай кофе и конечно, как сейчас практикуют все компании дали заполнять анкету и тестирование, на мой взгляд это лишнее, но работодателю виднее. Пригласили в переговорную для встречи с непосредственным руководителем. Руководитель очень приятная девушка, понравилось структурно построенный диалог, который на мой взгляд компетентен и задает вопросы по существу моей трудовой деятельности в предыдущих компаниях, а не спрашивает всякую ерунду как это часто бывает. Очень подробно и понятно рассказали о компании интереснейших проектах которые они ведут, так же о корпоративной культуре, менеджеры по подбору персонала которые ответили дополнительно на все интересующие меня вопросы.Как резюме моего отзыва тут пишут негативные отзывы те, кто видимо не работал с интересными и сложными проектами. Конечно надеюсь, после всех пройденных этапов интервью получить приглашение от данной компании вступить в команду.

Недостатки
Не очень удобное расположение офиса, но есть корпоративный транспорт оплачиваемый компанией, к сожалению к кандидатам этот транспорт не относится, только к сотрудникам))). Заполнение анкеты, а в остальном все супер.

Достоинства
Расположение офиса.

Недостатки
Работа для людей без собственной самооценки. В компании вообще, не систематизированы ни какие процессы. Планирование? Нет, не слышали.
Переработки, орущее руководство, криво поставленные задачи.
"Мы хотим создать компанию Toyota, с цепочкой поставок как в Dell, со скоростью работы как в mcdonalds" - правда подход у нас Армейский и денег на развитие нет(
ЗП - задержка по любому поводу и без. Ваша ЗП, не Ваша ЗП - а инструмент Вашей мотивации.
Удачи в потерянном времени.

Достоинства
Современный бизнес центр

Недостатки
На момент моей работы трудовой договор не закличалали ни с одним из сотрудников... кормили завтраками... и что примечательно так и не заключили,записи в трудовой соответственно нет. Постоянные переработки непонятные требования, постоянные задержки до 9-10 вечера , уходить рано не принято. Бестолковаые задачи и тупик в их решении. Не соблюдаются никакие нормы труда.переработки не оплатят . Вызывают в выходной и считают это нормой. Зар плату ждёшь и не знаешь заплатят или на дверь покажут ( трудового договора нет и по сути вы там никто). Никому не советую там работать.еикакого карьерного роста там нет, да вообще ничего хорошего . Пашешь там как раб и все равно ты плохой сотрудник.

Достоинства
Местоположение офиса.

Недостатки
Обещание большого будущего (как в книгах о мотивации). "Вы должны быть высоко эффективными людьми (рабами)".
Далее идет постепенное добавление обязанностей. Сделай это, потом еще это, а и это еще нужно сделать, блин забили что ты еще должен это сделать и т.д. И ты уже как раб вкалываешь за 3-х по цене 1-го. И в выходной и после работы до 24-00.
И если не справляетесь значит вы не подходите нам. Это происходит через 3-5 месяцев, когда уже сил у вас нет и выжимать из вас больШелыгина нечего.
И могут подконец и зп не заплатить т.к. "Вы же не выполняли все возложены на вас обязательства". Так что не советую.