Плюсы и минусы работы в Климат Проект
Условия работы
15
27
Напишите отзыв про Климат Проект
нет
Руководитель при всех спит с секретаршей, не стесняется. Абсолютно не адекватное руководство
Отличное место!
Много интересных проектов, адекватное руководство, которое идет Вам на встречу (как в работе, так и в Ваших личных делах), замечательный коллектив.
Уровень ЗП зависит от Вас. Оф.оклад+премии (сколько поработали-столько и получили), за 2,2 года ни на день не задержали выплату.
В офисе дружеская атмосфера, коллективные мероприятия, оплачивают 50% обедов, всегда есть свежие фрукты.
Получила огромный опыт и научилась работать в режиме многозадачности.
Моё лучшее место работы.
Не обнаружила
Нет достоинств. Обеды которые все хвалят плохие, после них несварение постоянно и порции маленькие.
1) Директор действительно спит с сотрудницами
2) работы слишком много для такой зп
3) Директор курит в кабинете
4) постоянная ругань и сплетни в кабинетах
5) постоянно приходится задерживаться
6) ПО старое, работать невозможно
Итог: идите работать в данную компанию, если вас не берут в Макдональдс
Благодарим Вас за Ваш отзыв!
Судя по Вашему отзыву и очевидному незнанию компании, Вы, скорее всего, не являетесь и не являлись нашим сотрудником. Распространение сплетен и копирование комментариев из предыдущих отзывов не характеризует Вас с положительной стороны. Очень жаль, что у Вас сложилось такое негативное впечатление. Надеемся, Ваши реальные места работы не разочаруют Вас и желаем удачи в Вашем пути по карьерной лестнице!
Оплачивают 50% обеды. Если вы без опыта совсем, можно посидеть для "опыта" в трудовой.
ЗП серая (офиц только малая часть оклада), хотя при собеседовании это уточнялось. ЗП маленькая, но при этом задач много и спрос с вас большой. Руководство высокомерное. Отдела кадров как такого нет. Всем занимается один человек, у которого куча обязанностей помимо поиска и обучения сотрудников. С работы во время уходят лишь малая часть коллектива. Директор любит раздавать задачи под конец дня, курит в кабинете, спит с молодой сотрудницей.
Благодарим Вас за Ваш отзыв!
На собеседованиях всегда прозрачно обсуждается порядок выплаты заработной платы. Кроме того, в Job-offer, подписываемом между кандидатами и компанией, прописаны все обязанности и условия работы. Зарплата выплачивается всегда своевременно, без задержек и в полном размере. Отсутствие отдела кадров объясняется в отсутствии необходимости в нем – в нашей компании нет текучести кадров. Судя по Вашему отзыву и очень поверхностным знаниям компании, Вы проработали в компании недолго – полагаем, что не прошли испытательный срок. В компании установлены достаточно высокие требования к сотрудникам – их деловым и личным качествам. Распространение сплетен не характеризует Вас с положительной стороны. Очень жаль, что у Вас сложилось такое негативное впечатление. Надеемся, Ваши следующие места работы не разочаруют Вас и желаем удачи в Вашем пути по карьерной лестнице!
Оплачивают 50% обедов. Достаточно лояльное руководство. Берут без опыта. Обучение. 90% коллектива -адекватные люди. Бывают премии(очень редко) Для начала карьеры ок, но не более.
Низкая зарплата которая одновременно серая и с которой ещё грозят штрафами(не логичными). Роста зп, как в описании вакансии, нет. Добровольно-принудительные переработки(без оплаты). ПО вернет вас в 2010 год. Много глупых заданий. Создаётся ощущение что руководству все равно кто у них работает, не ценят кадры которые сами и обучают(моё личное впечатление). Корпоративной культуры на которую сделан большой упор в описании вакансии нет, совсем нет.
Благодарим Вас за Ваш отзыв!
Штрафы сотрудникам не начисляются. Переработки случаются, но они не в принудительном порядке. Как правило, ответственные сотрудники соответствующе относятся к своим задачам. Высокая загруженность и переработки, вызванные не медленной скоростью работы, оцениваются материально, выплачиваются премии. Программное обеспечение обновляется регулярно. У всех сотрудников новые, исправно работающие, компьютеры, при необходимости вся офисная техника своевременно заменяется/ремонтируется. Также хотим заметить, что много сил вкладывается в обучение кадров (как Вы заметили в своем отзыве) – что, само по себе, свидетельствует о том, что компания их ценит. Оценка заданий субъективна и, к сожалению, свидетельствует скорее о недопонимании целей и задач сотрудником. Однако руководители отделов при постановке задач объясняют их цели и всегда готовы помочь в случае возникновения сложностей с их выполнением. В компании проводятся корпоративные праздники и спортивные мероприятия, отмечаются все дни рождения и другие праздники. Очень жаль, что у Вас сложилось такое негативное впечатление. Надеемся, Ваши следующие места работы не разочаруют Вас и желаем удачи в Вашем пути по карьерной лестнице!
Может, они и есть, но их не видно.
Черная зарплата. Руководство не уважает сотрудников. Директор активно курит в кабинете, при этом вызывает к себе сотрудника на 30-40 минут. В 18 часов никто не смеет поднять головы от своего рабочего места. Здесь не принято уходить вовремя (то есть не принято руководством). Рабочий день заканчивается от 20 до 23 часов. В 21 час, например, директор может вызвать, дать очередное задание и "попросить" сделать его сегодня. Программное обеспечение оставляет желать лучшего. Автокад 2007 англоязычный и все время безнадежно зависающий. Своего IT-специалиста нет. Вопросы накапливают месяцами и только потом звонят IT-шнику, а он решает их на удаленке, что далеко не всегда удобно. Может, это субъективное восприятие, и кого-то все это вполне устроит. Тогда - милости просим.
Благодарим Вас за Ваш отзыв!
Хотим заметить, что зарплата не черная. Выплачивается всегда своевременно, без задержек и в полном размере. Рабочий день в компании с 9:00 до 18:00. Руководство уважает и ценит сотрудников. В компании лояльно относятся к опозданиям, просьбам сотрудников отлучиться раньше по личным делам и проч. Переработки случаются, но они не в обязательном порядке. Как правило, ответственные сотрудники соответствующе относятся к своим задачам. Кроме того, часто такие переработки (тем более, когда они, выражаясь Вашими словами «по «просьбе» директора») вознаграждаются. Программное обеспечение обновляется регулярно. Автокада 2007 не было ни на одном компьютере за всю историю существования компании – скорее всего, здесь Вы ошиблись. Англоязычная версия программы установлена лишь на одном компьютере по просьбе сотрудника. Очень жаль, что у Вас сложилось такое негативное впечатление. Надеемся, Ваши следующие места работы не разочаруют Вас и желаем удачи в Вашем пути по карьерной лестнице!
Здравствуйте! А можете более подробно рассказать о компании? На какой позиции вы работали? текучка высокая? на собеседовании сказали что оформление официальное и оклад