НИПИГАЗ: отзывы от сотрудников и партнеров

Добрый день.

Информируем о том, что по итогам вашей работы Компания была вынуждена провести внутреннее расследование по фактам разглашения вами персональных данных третьих лиц, а также других фактов серьезных нарушений деловой этики и агрессивного поведения по отношению к коллегам.

Напоминаем, что ваши действия лежат в юридической плоскости - в случае продолжения с вашей стороны действий, угрожающих безопасности сотрудников Компании, распространении недостоверной, клеветнической информации, порочащей деловую репутацию как Компании, так и отдельных её сотрудников, будем вынуждены прибегнуть к решению данной ситуации в судебном порядке, предусмотренном законодательством РФ.

Приводим развернутые комментарии по каждому из приведенных вами тезисов:

1.Штат компании составляет более 5 тыс. человек, в 2022 г. Компания значительно выросла в численности, и только в двух подразделениях, в которых подбором персонала предположительно занимался автор данного отзыва, в 2022 году в Компанию было принято свыше 100 сотрудников. Утверждение о наличии «вакансий-пустышек» является недостоверным.

2.Политикой Компании является обеспечение справедливого вознаграждения труда работников. В НИПИГАЗе ежегодно проводится исследование рынка труда с привлечением внешних агентств для обеспечения объективности результатов. Они подтверждают, что наш уровень вознаграждения остается на конкурентоспособном уровне, более того – в Компании предусмотрен значительный соц. пакет и расширенные возможности для обучения и развития, система дополнительных поощрительных выплат и выстроенная система оценки и премирования. Конкурентоспособность общего уровня вознаграждения подтверждается простым фактом прихода в Компанию сотен новых специалистов, которые получают возможность участвовать в реализации интересных и масштабных проектов. Кроме того, на регулярной основе Компания пересматривает уровни вознаграждения, базируясь на принципах меритократии: личных результатах, вкладе в результаты Компании.

3.В Компании выстроена эффективная система оценки результатов работы за отчетный период (полугодие или год). Безусловно, никакая система оценки не может исключить определенную долю субъективности, при этом на практике оценки сотрудников руководителями проходят через несколько уровней сверки - как негативные оценки, так и очень высокие оценки всегда выверяются и уточняются, что минимизирует эффект субъективности отдельного руководителя и позволяет получать на выходе справедливые оценки сотрудников, на основании которых и осуществляется премирование. В выплате премии Компания четко следует соответствующему «Положению о премировании», с которым каждый сотрудник знакомится под подпись при трудоустройстве и при внесении в данное Положение изменений. Так, например, по результатам 2021 г., большая часть сотрудников была оценена на «В соответствии с ожиданиями» и получила целевой размер премии, 30% получили оценку «Выше ожиданий» и получили повышенный размер премии, и лишь 3% сотрудников были оценены «Значительно ниже ожиданий» и получили пониженную премию. Таким образом, если Компания и сотрудник хорошо отработали в периоде, выплата премии осуществляется, а невыплата премии или пониженная премия ждет только тех, кто не справился, что является базовым принципом любой системы премирования.

4.Про переработки и работу в выходные дни. Мы работаем в проектном бизнесе, реализация проектов Компании может требовать дополнительных усилий и пиковых нагрузок для достижения целей проекта - это норма для любого проектного бизнеса. Кроме того, что данные дополнительные усилия вознаграждаются признанием вклада в построенные объекты, получением бесценного опыта в крупнейших проектах страны, в Компании (в дополнении к конкурентоспособному уровню оплаты труда и значительному соц. пакету) предусмотрены дополнительные дни отдыха за ненормированный рабочий день, а работа в выходные дни оплачивается дополнительно в соответствии с ТК РФ. Для справки – работа в выходные дни в Компании составляет всего 4% от общего фонда отработанных часов за 2022 г.

5.Оформление на работу в Компанию производится в соответствии с ТК РФ. Срочные трудовые договоры являются нормальной практикой в проектном бизнесе, и мы действительно используем и этот вид трудового договора. При этом подчеркнем, если сотрудник показывает хорошие результаты работы, готов к новым вызовам в рамках наших проектов, расположенных в разных локациях, то по окончании работ по одному проекту он продолжит работу в Компании и будет задействован в работе над другими проектами (в проектном офисе или в линейных функциях).

6.Про трудоустройство в штат и в аутсорсинговые компании. Компанией действительно используется механизм привлечения к работе через аутсорсинговые компании – это также абсолютно нормально не только в проектном бизнесе, но и в производственных компаниях. В подавляющем большинстве случаев речь идет о сервисных функциях или функциях, выполняющих конкретные и ограниченные во времени задачи. При этом из более 5 тыс. человек, работающих в Компании, через аутсорсинг привлекается менее 120 чел., большинство из которых – на площадках строительства двух крупнейших проектов Компании. Более того, сотрудники, показавшие себя с лучшей стороны во время работы через аутсоринговую компанию, на регулярной основе переводятся в штат НИПИГАЗа.

Отдельно комментируем утверждение про «процветание травли и буллинга».

Мы работаем в проектной сфере, где предъявляются высокие требования к скорости принятия решений, гибкости, устойчивости к значительному уровню стресса, что находит отражение в культуре Компании, одна из наших ключевых ценностей – «умный результат». Высокий темп работы и стремление к достижению результата подходит не каждому, поэтому при подборе персонала мы всегда следуем принципам честности и делаем выбор в пользу профессионалов, способных работать в нашем ритме и готовых к сложным вызовам. Со своей стороны, Компания постоянно работает над улучшением условий труда, кросс-функционального взаимодействия и вовлеченности на всех уровнях, в том числе и руководства. В этом году опрос уровня вовлеченности (в котором участвовали свыше 80% сотрудников) показал высокие результаты (мы находимся в верхнем квартиле по стране по уровню вовлеченности и удовлетворенности сотрудниками условиям труда). Мы также регулярно входим в рейтинги лучших работодателей России, такие как рейтинг HeadHunter, рейтинг Forbes, рейтинг Future Today и т.п. В Компании существует Комитет по этике, куда каждый сотрудник может направить соответствующий запрос при наличии любых случаев нарушения корпоративной этики, и каждый подобный запрос рассматривается и прорабатывается. Никаких запросов/обращений со стороны предполагаемого автора отзыва не поступало на протяжении всего периода его работы.

Спасибо за отзыв! Немного удивлены низкой оценкой компании, ведь описанное вами соответствует нормальной практике телефонного интервью.
Сотрудники отдела подбора НИПИГАЗа в своей работе используют актуальные контакты, размещенные на job-сайтах. Предполагается, что кандидат опубликовал там свое резюме добровольно, находится в поиске вакансии и ожидает звонков от рекрутеров различных компаний.
Во время звонка рекрутер проверяет и уточняет сведения из резюме, чтобы наиболее точно определить, подходит ли кандидат для дальнейшего рассмотрения. При этом мы ни в коем случае не подвергаем сомнению профессионализм кандидата, просто существует определенная процедура. К сожалению, кандидаты, не прошедшие телефонное интервью, не могут перейти на следующий этап – собеседование с непосредственным руководством отдела.
Наша зарплатная вилка была вам озвучена заранее, чтобы вы сразу могли определить, готовы ли вы продолжать участвовать в отборе на позицию. Собеседование – это двусторонний процесс, и, безусловно, никто не в силах заставить вас принять предложение, которое вас не устраивает.
По вашим прошлым отзывам видим, что вы достаточно давно в процессе поиска, поэтому желаем вам максимально быстро трудоустроиться в компанию вашей мечты!

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в нашей компании. Что касается отрицательных сторон, постараемся ответить по пунктам:
- В вопросах выплат сотрудникам НИПИГАЗ ежегодно сверяется с рынком, изучает внешние исследования. Согласно ним, уровень зарплат в компании соответствует рыночному, кроме того, есть различные доплаты, премии, расширенный социальный пакет. Отвечая на ваш комментарий про отсутствие повышений, приведем статистику - в 2021 году получили повышение порядка 40% сотрудников. Также стоит отметить, что Инжиниринговый центр в Санкт-Петербурге открылся в октябре 2020 года, то есть ему на данный момент меньше 2 лет, многие сотрудники отработали чуть больше года, соответственно, вопрос повышения в ИЦ в Санкт-Петербурге становится актуальным только в 2022 году.
- НИПИГАЗ тщательно соблюдает ТК РФ: компенсации переработок, предоставление ежегодных отпусков производятся строго в соответствии с законодательством. Также сотрудникам предоставляется 3 дополнительных дня к отпуску, выплаты и отгулы к значимым событиям в жизни.
- Сотрудники выполняют функционал согласно должностным инструкциям. В частности, в обязанности инженера проектировщика входит: выполнение инженерных расчетов, подготовка чертежей, спецификаций материалов и оборудования, определение объемов работ. Расчет стоимости работ выполняется исключительно сметчиками. Что касается «бюрократии», то реализация крупнейших проектов страны, в которых задействованы тысячи исполнителей и десятки подрядных организаций, действительно предполагает строгую регламентацию всех рабочих операций и наличие развитой системы документооборота.
- В НИПИГАЗе развита система обучения в ПО AVEVA как внешними, так и внутренними преподавателями. Без этого мы просто не сможем работать: все проектирование выполняется исключительно в среде 3D - моделирования.
- Безопасность сотрудников – один из ключевых приоритетов компании, поэтому на период пандемии все масштабные корпоративные мероприятия отменены. Вместо них проводились регулярные онлайн-форумы. Тем не менее, сейчас сотрудники ИЦ СПБ имеют возможность еженедельно посещать корпоративные секции (футбол, волейбол), регулярно организуются корпоративные активности (соревнования по настольным играм, «Мафия», онлайн-викторины, недели здоровья, празднование 8 марта, 23 февраля, Нового года и т.д.). В октябре 2021 года весь ИЦ отмечал 1 год с момента его открытия. Что касается пансионата в Анапе, то отказы получили только те сотрудники, которые не прошли по заранее объявленным официальным критериям (их стаж работы в Компании меньше 1 года, получили низкие оценки по результатам работы и т.д.).
- НИПИГАЗ – лидер российского инжинирингового рынка, участник престижного международного рейтинга ENR Top 250. Для своих заказчиков компания осуществляет управление проектированием, поставками, логистикой и строительством на крупнейших инвестиционных проектах страны. Учитывая масштаб проектов, НИПИГАЗ сотрудничает с большим количеством подрядных организаций, например, выполняя функцию генподрядчика.

Спасибо за ваш отзыв, даже несмотря на его тональность! К сожалению, нам сложно дать на него конструктивный ответ: учитывая перечисленные моменты, предполагаем, что написать вас побудили какие-то персональные причины, и противопоставлять этому факты бесполезно.

Поэтому просто скажем, что мы уверены в профессионализме команды проектного офиса НИПИГАЗа в Свободном. Это также подтверждается их отличными результатами. Мы верим в успех наших сотрудников, и надеемся, что после завершения строительства в 2025 году, они продолжат работу над другими проектами компании.

Добрый день! Спасибо за отзыв и за то, что отметили многие плюсы работы в компании.

В НИПИГАЗе выстроена многоступенчатая систем подбора, с несколькими этапами собеседований и тестированием, что позволяет нам отбирать лучших специалистов. В то же время, текучесть кадров у нас стабильно низкая относительно других компаний отрасли.
НИПИГАЗ управляет проектами, и изменения в проектном портфеле – стандартное явление. Также еще на этапах собеседования мы проговариваем, что проектная деятельность предполагает ненормированный график: это закреплено в трудовом договоре сотрудника и компенсируется дополнительными днями к ежегодному отпуску, доплатами, премиями, льготами и т.д.
Наш социальный пакет определен в Коллективном договоре компании, текущая версия которого действует с начала 2020 по конец 2022 года, и выход за периметр холдинга СИБУР никак на это не повлиял.
Повышение должностей и зарплат действительно курируют кадровые комитеты, и как понятно из названия – это коллегиальный орган, состоящий из нескольких экспертов, поэтому субъективное принятие решение одним человеком исключено. Например, по итогам 2020 года повышение получили более 50% сотрудников компании. При этом оцениваются не только hard, но и soft skills сотрудника, необходимые для успешного карьерного развития, в том числе, презентационные навыки и умение выстраивать отношения в коллективе. Возможно, именно эти качества могли бы стать зоной вашего роста.

Спасибо за отзыв и высокую оценку условий труда в компании! Проектная деятельность предполагает ненормированный рабочий график, о чем мы честно предупреждаем на этапе собеседования. При этом дополнительная работа возможна только с согласия самого сотрудника. Все переработки компенсируются по ТК РФ, сотрудники получают различные выплаты и премии, дополнительные дни к отпуску и расширенный социальный пакет.

Андрей, спасибо вам за отзыв! Успехов в вашей работе!

Максим, спасибо, что отметили в отзыве многие преимущества работы в НИПИГАЗе. Проектная деятельность связана с переработками, особенно на финальных стадиях реализации проекта, об этом мы предупреждаем еще на этапе собеседования. Ненормированный график прописан в трудовом договоре, при этом сотрудникам предоставляются 3 дополнительных дня к ежегодному отпуску, доплаты, премии и т.д. Ежегодный отпуск сотрудникам предоставляется строго в соответствии ТК РФ, в объеме «накопленных» за время работы отпускных дней.

Также отметим личные и профессиональные как руководителя качества Мустафина А.В. Мы сожалеем, что вы не смогли найти с ним взаимопонимания и желаем успехов на новом месте.

Благодарим вас за отзыв!

НИПИГАЗ практикует строгий многоступенчатый отбор в свою команду. Мы понимаем, что кандидаты, проходящие конкурс на наши вакансии – лучшие профессионалы рынка, и с большим уважением относимся к ним и их времени. К сожалению, в зависимости от многих факторов, некоторый этапы отбора, особенно согласование оффера, могут занимать больше времени, чем другие.

HR-специалист, курирующий ваше трудоустройство, с удовольствием ответит на возникшие вопросы и сориентирует по срокам. Если вы по той или иной причине потеряли его контакты, пожалуйста, напишите об этом на rabota@nipigas.ru

Благодарим вас за отзыв!

НИПИГАЗ практикует строгий многоступенчатый отбор в свою команду. Мы понимаем, что кандидаты, проходящие конкурс на наши вакансии – лучшие профессионалы рынка, и с большим уважением относимся к ним и их времени. К сожалению, в зависимости от многих факторов, некоторый этапы отбора, особенно согласование оффера, могут занимать больше времени, чем другие.

HR-специалист, курирующий ваше трудоустройство, с удовольствием ответит на возникшие вопросы и сориентирует по срокам. Если вы по той или иной причине потеряли его контакты, пожалуйста, напишите об этом на rabota@nipigas.ru

Дмитрий, спасибо за отзыв!

НИПИГАЗ является наиболее привлекательным работодателем России в сфере инжиниринга, что подтверждено и экспертными оценками, и опросами профессионалов отрасли. Во многом это связано с тем, что являясь лидером российского инжиниринга, компания предлагает сотрудникам уникальные возможности для роста и развития на крупнейших проектах страны. Также в НИПИГАЗе выстроена сильная система обучения как внутри компании, в рамках обмена опытом, так и силами лучших внешних подрядчиков.

При наличии карьерных устремлений, каждый сотрудник совместно с руководителем и HR-партнером может составить индивидуальный план развития, а затем следовать ему, чтобы прийти к желаемой должности. Благодаря высоким компетенциям и наработанному опыту, многие сотрудники строят успешную карьеру и за пределами НИПИГАЗа.

Мы рекомендуем вам обсудить ваши пожелания с руководителем и HR-партнером вашего направления, и мы уверены, что в рамках конструктивного диалога вы найдете решение.

Александр, спасибо за позитивный отзыв и успехов в работе! Мы тоже надеемся, что все придет в норму как можно скорее и удастся снять текущие ограничения!