Страница 2. НИПИГАЗ

История сотрудника
Недостатков настолько больше, что немногие достоинства являются условнымиОрганизация не является проектным институтом, ничего не проектирует, всё на субподряде. Гордо именует себя инжиниринговым центром, при этом ничего, т.е. абсолютно ничего, не производя. О карьерном росте можете даже не думать. Какой-то логики не ищите, её здесь нет. Зарплата не самая конкурентная, даже по Краснодару. Есть люди грамотные среди специалистов, но руководство их не ценит, поэтому постоянная текучка кадров. Кто здесь поработал, даже немного, быстро всё понимает и не тратит свои знания, энергию и время.

История сотрудника
Отработала в НИПИГАЗе более 2 лет. Сразу хочу сказать, что мне очень повезло с коллективом, очень компетентные и отзывчивые люди. Для меня, как для человека, который пришел из небольшой организации, они были просто неисчерпаемым источником знаний. Также приятный бонус работы - возможность постоянно образовываться еще и на разнообразных курсах. Переработки были, но я относилась к ним лояльно – понимала, что я часть проекта, который нужно завершить качественно и в срок. При этом я 2 раза в год получала премии и один раз была представлена к награде от компании за хорошие результаты. Так сложилось, что за время декрета я решила кардинально сменить профиль деятельности и уволилась, но даже сейчас часто захожу в гости.Пожалуй, самое сложное для меня было – это адаптироваться к такому большому числу специалистов, отделов, подразделений и направлений. Порой приходиться обращаться к специалистам, о существовании которых ты не догадывался, т.к. структура организации очень большая. Также непросто было привыкнуть к множеству процедур, регламентирующих твою работу или ее порядок.

История сотрудника
Я устроилась в НИПИГАЗ в московский офис примерно год назад - в марте. Вообще, тогда компании в основном сокращали, а не набирали - а тут и работа по специальности, и условия хорошие. Но было одно НО: оформиться предложили через кадровое агентство. Я конечно сильно засомневалась, но в итоге после беседы с руководителем согласилась - он сказал, что оформление будет через агентство МПШ Восток, с которым НИПИГАЗ давно сотрудничает, что в договоре будет прописано, что я работаю на НИПИГАЗ, и что при первой возможности меня переведут в штат - должность для компании новая, нужно все согласовать, а это долго. В итоге я вышла на работу, руководитель был мной доволен и в конце года обрадовал, сказал - все, переводим тебя. И вот спустя год я сотрудник уже самого НИПИГАЗ. Пишу отзыв, потому что за этот год сама часто участвовала в собеседованиях и видела, что люди как и я в свое время, недоверчиво относятся к такому трудоустройству. Надеюсь мой опыт будет полезен.Пока оформлен в агентстве, нужно каждый месяц заполнять табель рабочего времени, согласовывать с руководителем и отправлять в агентство. Также, я не могла официально вступить в профсоюз - хотя мне это и не надо. Других каких-то отрицательных сторон припомнить не могу.

История сотрудника
ОтсутствуютКонтора без обратной связи

История сотрудника
Организация стремится соответвовать времени.С удовольствием вспоминаю время когда работал тамМелкие, в целом они везде есть

История сотрудника
Есть смысл устроиться не рядовым сотрудником, а тем, кто будет видеть "плоды своего труда" - например, проекты, объекты, сделки, - все то, что можно взять в портфолио и такие проекты, к которым относишься, как к своим "детям" - так, по мне, легче перетерпеть разные стрессовые ситуации, отстоять свое мнение. К тому же опыт в такой крупной компании, да еще с хорошим портфолио даст фору на рынке труда.В крупной компании народу много и хватает "всяких". Нужно, чтобы они не занимали ответственные должности и все будет хорошо.

История сотрудника
Работаю в должности инженера – проектировщика 1 категории в Санкт-Петербурге с сентября, почти с самого открытия. Вакансию нашел на hh.ru, сперва позвонила рекрутская компания и пригласила на собеседование, на следующий день организовали собеседование с представителями «НИПИГАЗ». С момента предварительного согласования и до первого рабочего дня прошел примерно месяц (была куча формальностей). В первый месяц работы обучали работе в AVEVE, еще предлагали слетать в командировку в Краснодар на обучение, но поездка сорвалась по причине болезни. Сейчас активно делаем 3D модель нашего объекта, при возникновении вопросов по моделированию обращаюсь к более опытным коллегам. АРМ выдали мощный, позволяет работать во всех необходимых ПО. Так же, выдали АРМ «дублер» домой, на случай работы из дома в период пандемии, АРМ до дома доставлял сам на корпоративном такси.По ЗП задержек нет, выплачивают то что и обещали в предложении (2 раза в месяц). Оплата премий в 1 квартале следующего года, но для получения премий, необходимо, чтобы твой балл в системе был не ниже определенного, и чтобы проработал на одном договоре не менее 3 месяцев. Так же имеется соц. Пакеты, ДМС (дали после исп.срока). Жалко спортивные секции на период пандемии не организовывают (обещают их организовать после стабилизации ситуации). Есть бесплатный доступ к библиотеке книг, в основном по психологии и по личностному развитию + внутренний ресурс с обуч.материалами для инженеров.Так как это мой первый опыт работы в такой огромной организации, то изначально вызывали определенные трудности коммуникации с коллегами с других локаций. Разные часовые пояса, не сразу понял кто чем занимается, кто за что отвечает. Но с данным вопросом всегда подсказывали коллеги, кому следует позвонить и уточнить этот вопрос. Сейчас попроще.

История сотрудника
Не выявилHR проводят собеседования для «массовки», чтобы устроить приближенных или вообще в работе нет заявленных вакансий!

История сотрудника
ДОСТОЙНЫЙ УРОВЕНЬ ЗП, БЕЛАЯ ЗПВсе остальное. Когла устраивалась в АО "НИПИГАЗ" думала что это передовая компания, у которого есть ценности и самая главная это их сотрудники. Но на практике оказалось все не так, довелось поработать в отделе закупок организация инфраструктуры в г. Свободный. Это просто кошмар... Коллектив в большинстве был отвратительный, одна мадам, близкая к руководству делала погоду во всем коллективе, сплетни и одни интриги, в курс дела входишь сам, обьясняют не охотно, но это пол беды руководитель просто ужас, хамский грубиян, унижающий всех и вся. Как он утверждал что он к закупкам не имеет никого отношения, а вообще защитил диссертацию " По женской груди". Это говорит в целом уже о работе всего отдела, вся работа скидывается на более здравомыслящих людей, остальные тупо смотрят ютуб. Вообщем если не хотите испортить себе трудовую книжку короткой запистю и пить успокоительные и не поседеть раньше времени, не советую данного работодателя.

История сотрудника
много нестандартных задач, проф ростклассный коллективновый офисхорошая зарплатапереработкинет адаптационного периода, с разбегу в карьеротчетность

История сотрудника
Работаю в компании недолго, распишу, какие успел отметить плюсы-минусы. Собеседование проходило онлайн в 3 этапа: отдел кадров, техническое собеседование, руководство. Также для успешного результата нужно сдать числовой, вербальный и логический тест, с чем я ранее ни разу не сталкивался. Общение проходило уважительно, вопросы задавались по существу. От первого звонка до официального оффера прошло 2 недели, что я считаю приемлемым.Для меня не последнюю роль играет то, что в фирме можно получить хороший опыт работы на больших, важных промышленных проектах. Работы в компании много, объекты интересные, сложные. Активно используется 3D моделирование (Текла, Авева). По многим вопросам можно консультироваться с сотрудниками из других локаций. З/п белая, платят вовремя, предусмотрена премия раз в полгода. Работа в выходные оплачивается или в 2-ом размере, или 1-ом + 1 день можно взять внеурочный выходной. Немаловажно, что в выходные никто не заставляет работать, так что можно самому выбрать подзаработать или отдохнуть. Есть проф. союз со своими «плюшками» в виде доп. выплат (в дни свадеб, юбилеев, на рождение ребенка), организации корпоративных мероприятий и т.д.Приятно, что НИПИГАЗ бесплатно всегда предоставляет маски и перчатки на время пандемии своим сотрудникам, обеспечивает хорошей техникой при работе на дому.Вцелом работа в компании пока дает больше положительных эмоций.Иногда приходится задерживаться в будние дни, т.к. параллельно нужно проходить обучающие курсы, разные тесты, заполнять отчетные документы и т.д. С другой стороны, курсы действительно полезные + компания предоставляет немало платформ для обучения. При выходе на работу должны были познакомить с сотрудниками и помочь вникнуть в корпоративную систему работы, что было сделано на троечку (из 5), так сказать. Часто приходилось самому добывать информацию. Можно это списать, конечно, на то, что офис новый, не вся работа еще отлажена.

История сотрудника
Пришел в компанию после хороших отзывов знакомых, которые там уже работали. Отбор был серьезный, долгий. О зп договорились больше, чем средняя по рынку. Соц пакет, белая зп, куриная компания, здесь все на высоте. Относительно нормальный коллектив и адекватное руководство. Есть доступ к проф развитию и дополнительном образованию, то бишь есть куда расти.Как писал в достоинствах, долгое трудоустройство, много всего прошел, перед тем, как попасть в компанию, но овсянка стоила выделки. Как говорится

История сотрудника
Достоинств нет !!! Их нет !!!Всем соискателям - ловить нечего !!! Не тратьте свое время в пустую !!! Все собеседования ФЕЙКОВЫЕ !!! Нужен "блат" ( знакомство / родственные связи ) !!! Если это есть , то тогда берут и тупиц туполобых некомпетентных и деревянных буратин БЕЗ ОПЫТА работы !!! Да , обычно «по блату» берут родственников нужных людей , вне зависимости от их профессиональных качеств !!! В Краснодаре с этим проще - все друг друга знают , поэтому сложно скрывать - кто чья дочка/сын, жена/муж, сестра/брат или любовница/любовник !!! Вот пример из реальной жизни !!! Есть такая сотрудница в НИПИГАЗ : БАЛУЕВА ИРИНА СЕРГЕЕВНА , тупая как пробка / без опыта работы / завистливая / непорядочная / не уважающая никого , даже собственных Родителей / ради денег и айфона , готова на всё / ведущая двойную жизнь и т.д Ненавидит своих коллег , особенно Машу с её Дочкой и своего Руководителя ( Шезофреника ) Её взяли на работу ( на место декретницы ) , благодаря тому , что её Сестра - ТАТЬЯНА ГОРБУНОВА , работает там и занимает должность Начальника Отдела !!! Она устраивала и парня на должность ( без опыта ) по звонку !!! Люди с опытом работы не могут попасть / трудоустроится в эту полукоммерческую организацию вот из-за таких Ирин Балуевых и Татьян !!! Все об этом знают и на всё закрывают глаза !!! Понимая положение , была предпринята попытка установить контакт с отделом кадров , знакомым мне человеком напрямую , в следствие чего было выяснено : Они ( Балуева Ирина и Татьяна Горбунова ) из-за личной неприязни , пользуясь своими связями , делают так , чтобы людей не брали на работу в НИПИГАЗ ( "Менеджер по координации проектирования (проект АСПГ-2)" И ничего не боясь , говорят об этом заранее , что "Ты там работать не будешь" / "Тебя не возьмут " Поэтому , всем , кто планирует устраиваться в эту организацию НИПИГАЗ , я , основываясь на собственном опыте и опыте близких , и рассказах самой Балуевой Ирины Сергеевны , рекомендую : 1 ) Не пытаться туда устроиться !!! Сдадите тесты плохо - не пройдете !!! Сдадите хорошо - то же самое ))) ( Если не знакомых или родственников ) 2 ) Не забывайте то , что это - КРАСНОДАР , а значит умножайте все присущие отрицательные качества людям , составляющим топ менеджмент , на два (а еще лучше на 10 ) 3 ) Чем то субъективно не угодите руководству / коллегам ждите подставы , реализации принципа Кумовства и тонкого намека на уход по собственному . 4 ) Для того чтобы понять , что не все в порядке с организацией , посмотрите на текучку кадров / людей из предприятия !!! Не зря там постоянно требуются на работу люди !!! 5 ) Конечно , если вы хороший специалист , то возможно вас возьмут , но другой вопрос сколько вы там захотите работать !!!

История сотрудника
Достоинств нет !!! Их нет !!!Всем соискателям - ловить нечего !!! Не тратьте свое время в пустую !!! Все собеседования ФЕЙКОВЫЕ !!! Нужен "блат" ( знакомство / родственные связи ) !!! Если это есть , то тогда берут и тупиц туполобых некомпетентных и деревянных буратин БЕЗ ОПЫТА работы !!! Да , обычно «по блату» берут родственников нужных людей , вне зависимости от их профессиональных качеств !!! В Краснодаре с этим проще - все друг друга знают , поэтому сложно скрывать - кто чья дочка/сын, жена/муж, сестра/брат или любовница/любовник !!! Вот пример из реальной жизни !!! Есть такая сотрудница в НИПИГАЗ : (ФИО) , тупая как пробка / без опыта работы / завистливая / непорядочная / не уважающая никого , даже собственных Родителей / ради денег и айфона , готова на всё / ведущая двойную жизнь и т.д Ненавидит своих коллег , особенно Машу с её Дочкой и своего Руководителя ( Шезофреника ) Её взяли на работу ( на место декретницы ) , благодаря тому , что её Сестра - (ФИО) , работает там и занимает должность Начальника Отдела !!! Она устраивала и парня на должность ( без опыта ) по звонку !!! Люди с опытом работы не могут попасть / трудоустроится в эту полукоммерческую организацию вот из-за таких (ФИО) и (ФИО) !!! Все об этом знают и на всё закрывают глаза !!! Понимая положение , была предпринята попытка установить контакт с отделом кадров , знакомым мне человеком напрямую , в следствие чего было выяснено : Они ( (ФИО) и (ФИО)) из-за личной неприязни , пользуясь своими связями , делают так , чтобы людей не брали на работу в НИПИГАЗ ( "Менеджер по координации проектирования (проект АСПГ-2)" И ничего не боясь , говорят об этом заранее , что "Ты там работать не будешь" / "Тебя не возьмут " Поэтому , всем , кто планирует устраиваться в эту организацию НИПИГАЗ , я , основываясь на собственном опыте и опыте близких , и рассказах самой (ФИО) , рекомендую : 1 ) Не пытаться туда устроиться !!! Сдадите тесты плохо - не пройдете !!! Сдадите хорошо - то же самое ))) ( Если не знакомых или родственников ) 2 ) Не забывайте то , что это - КРАСНОДАР , а значит умножайте все присущие отрицательные качества людям , составляющим топ менеджмент , на два (а еще лучше на 10 ) 3 ) Чем то субъективно не угодите руководству / коллегам ждите подставы , реализации принципа Кумовства и тонкого намека на уход по собственному . 4 ) Для того чтобы понять , что не все в порядке с организацией , посмотрите на текучку кадров / людей из предприятия !!! Не зря там постоянно требуются на работу люди !!! 5 ) Конечно , если вы хороший специалист , то возможно вас возьмут , но другой вопрос сколько вы там захотите работать !!!

История сотрудника
Онлайн собеседование, удаленная работа на время пандемииПрошел все этапы собеседования и тесты, отправил документы на проверку в службу безопасности, после ее прохождения согласовали еще раз сумму зп для офера с фин отделом, сказали через 2-3 дня будет у меня офер на почте, вот она финишная прямая, думал я, а нет, офер так и не прислали, позвонил внутреннему кадровику из нипигаза сам, оказалось (внезапно) они нашли другого кандидата. Такой подставы я конечно не ожидал, так как сразу же после положительного решения приостановил все возможные собеседования, зря только время потратил. Если вы решите идти в эту контору, имейте ввиду, контракт на 2 года (меня устраивал такой расклад), могут кинуть на финале - ну тут я желаю им того же, чтобы кандидаты в самом конце давали заднюю и приходилось искать снова=)

История сотрудника
- Удобное территориальное расположение- Сфера деятельности компанииИзначально привлекло то, что компания крупная и белая, очень хотела в нее попасть, но в итоге разочаровалась и отказалась. Опишу подробнее:С февраля, пройдя личное собеседование и успешно сдав тест, ждала до июля обратную связь. Со мной постоянно на связи была девушка HR, которая уведомляла о приостановке подбора персонала из за пандемии, спрашивала об актуальности поиска, соответственно я ждала конечный ответ от компании и находилась в подвешенном состоянии полгода, уж очень удобно было бы добираться до офиса и все очень понравилось.В итоге, в июле со мной связалась HR и девушка, в отдел которой, я так понимаю, меня планировали трудоустроить. Все условия обговорили, мне обозначили дату первого рабочего дня. После этого накануне мне звонит какое-то кадровое агентство и просит переслать все мои документы по трудоустройству. Я в недоумении стала расспрашивать, на что мне объяснили, что НИПИГАЗ - заказчик этого кадрового агентства, меня оформляют на эту неизвестную компанию, а свои рабочие функции я буду исполнять в НИПИГАЗЕ, ответственность за зарплату, отпуск и прочее берет на себя агентство, и оно же является моим работодателем. Самое интересное то, что со мной полгода держал НИПИГАЗ связь и ни слова не сказал о том, что я трудоустраиваюсь вообще не в их компанию. В письме на почте, когда я отправляла документы для службы безопасности, мне было написано "для трудоустройства в НИПИГАЗ", никакой иной информации. Получается так, что за день до работы просто другая компания меня поставила перед фактом. Впервые встречаюсь с такой ситуацией, и не понимаю, как такая крупная компания может позволять себе подобные действия без предупреждения даже.Если бы я изначально знала, что буду работать не в НИПИГАЗЕ, а в кадровом агентстве, я бы даже не ждала эти полгода. Какое-то неуважение к своим кандидатам. Думаю уведомить об этом было бы не так сложно, даже если решение о таком оформлении было принято позже собеседования и тестирования.

История сотрудника
Проработала 3 года ИТР в Свободном. ЗП на АГПЗ в 3р выше чем была у меня в аналогичной должности в своем городе. Премии 2 р в год. Оплвчиваемая релокация семьи и поездки домой для всей семьи 2 р в год. Жилье в квартире за счет компании. Профсоюз,свой спортзал,досуговый центр для сотрудников и жен с детьми,баскетбол,волейбол,футбол,все бесплатно, есть поездки в санаторий. Интересное общение с людьми со всей россии и с иностранными подрядчиками. Можно расти по карьере если приспособиться и где надо бездумно подчиняться,а где надо фантанировать рвением,продуктивностью и лидерством,хахаЧастые переработки вечерами (бывало и ночами),в выходные по одинарному окладу. Постоянный стресс. На третий год работы пила успокоительное и снотворное) У начальства жесткие методы подчинять людей, не нравится-угрожают увольнением,а хочешь уйти - не пускают,палки в колеса вставляют,чтоб не перешел в другой отдел или фирму. Между руководителями борьба за власть сказывается на подчиненных. Но думаю дележка власти есть везде,где созданы условия для конкуренции. Основная идея-клиентоориентированность,т.е.какую бы чушь ни порол Заказчик, Нипигаз скажет "слушаемся" и голопом исполнять. За все эти неудобства можно выторговать себе повышение зп или должности. На пользование всеми благами профсоюза нет физически ни времени ни сил,но говорю за себя,многие на это время находили,т.е.зависит от отдела и начальника. В целом рекомендую тем,кто понимает,что бесплатного сыра не бывает. Тем более почитав отзывы и поговорив с людьми из других контор,в т.ч.иностранных-сейчас понимаю что бывает намного хуже и при низжей зп. Всем удачи)

История сотрудника
Зарплата вся официальная, платят вовремя.На сотрудников всем плевать. С первого дня представлен сам себе, ищешь где пройти инструктажи, где получить пропуск и т.д. Никто направлять и помогать не будет. То что есть куратор и адаптационный период враньё. Сам себе пишешь план работы, сам его утверждаешь и сдаёшь. С первого дня кидают в самую гущу событий и требуют так, как-будто ты тут работаешь уже ни один год. Переработки не оплачиваются, но перерабатывать ты обязан, минимум 3 часа в день. Выходные оплачивают в одинарном размере. Должность повышают только тем у кого "шершавый язык". Руководство гнилое, думают только о себе. Основная задача руководства - отчитаться в срок перед вышестоящим руководством. Вся работа строится на этом. Инициатива, профессионализм, опыт, никому не нужны. Требуется только дословное выполнение поручений. Соответственно никакого долгосрочного планирования в принципе нет. Людей увольняют по поводу и без. Раз в год "обновляют кровь" - увольняют треть сотрудников и набирают новых. Это руководство так объясняет свою некомпетентность. Мол срыв производства был из-за плохих работников. Сейчас слабых уволим, возьмём спецов и дело пойдет. Только это происходит почему-то каждый год.В общем, если хочешь получать достойную зарплату, жить на работе, тупо выполнять поручения, не проявлять инициативу и не расти как профессионал и специалист, то НИПИГАЗ для тебя.

История сотрудника
ДМС, своевременная зарплатаГнусное руководство, во время совещаний со своими руководителями из Москвы меняют свое мнение и подставляют этим своих сотрудников кому они ранее согласовывали какие либо решения. Очень боязно принимают решения, предпочитают ограничиваться пересылкой на нижний уровень вплоть до ведущих инженеров. Лично видел как во время совещаний пользовались моментом и убегали для того чтобы за дверью стоять смотреть на дальнейший исход совещания через щелочку в двери!!!! Бояться получить люлей! Назначение премий не понятное не доплатить 20 проц обычное дело, без обоснования. Не начав работать уже думают как закрыть свою пятую точку и отмазаться, свалить на ниже стоящего. Для того чтобы понять что не все в порядке с организацией посмотрите на текучку из предприятия. Не зря там постоянно требуются на работу люди.Условия труда не шикарные люди торчат друг на друге в оупен спейсе. Нет нормальных мест для раздевалки. Все сделано по временному принципу

История сотрудника
Стабильная белая зарплата. Современные фишки.Обратите внимание на текучку в этом институте, это не просто так. Верхние руководители только номинальный. Не берут на себя ответственность ни за что. Отсюда проблемы у всего офиса. Работа по договору. Совет, если к вам обратились с предложением сразу называйте свою цену выше рынка. Если вы хороший специалист, то её вам точно согласуют. Другой вопрос сколько вы там захотите работать. Очень своеобразная организация