Страница 3. НИПИГАЗ

История сотрудника
Офис в центре города, есть ДМС, ЗП не задерживают.В руководстве сплошная некомпетентность, строют из себя умников, при этом нет никакого дела до результата, приходится по несколько раз делать и переделывать то, что и вообще не нужно. Придумывают кучу отчетов, проверок, отчетов за отчетами, проверок за проверками. Работа ради работы, а не ради результата. Жалко потраченного впустую времени.

История сотрудника
Зарплата выше среднего, но за нее нужно работать по 12-14 часов в сутки;Релокационный пакет.Абсолютно неадекватное руководство! К сотрудникам относятся, как скотине, при том, что многие из этого "руководства" сами из себя ничего не представляют! Процентов 80 рабочего времени сотрудники тратят на то, чтобы прикрыть свой зад. Рядовые сотрудники всегда и во всем крайние, кстати и за Челябинский метеорит тоже они отвечали. Если Вы действительно профессионал и уважаете себя просто, как человека, ни ногой в эту контору! Поверьте, только трудовую испортите короткой записью.

История сотрудника
Их нет. Адов совок.Всем соискателям ловить нечего! Не тратьте свое время в пустую. Нужен блат, тогда берут и тупарей и деревянных буратин. Так во всем нефтегазе. Без блата нужно нужно быть академиком. Все собеседования ФЕЙКОВЫЕ.

История сотрудника
Стабильная зарплатаГнилая контора, с людьми обращаются, хуже чем с рабами. Директор заявил, что они отбирают только "сливки проектирования" со всей страны, поэтому и релокационный пакет имеется для иногородних. То, что на сайте у них написано, что для новичков адаптационный период имеется и наставника дают, полная чушь. Начальница мне на 4 день работы заявила, что от меня отдачи в работе нет и при том из коллег в моём отделе мне никто не помогал в работе, только кричали "Что ты нас задёргала, сиди, изучай документы". А документы так написаны, что противоречия на каждой странице. В итоге пытались меня уволить по статье как не прошедшую испытательный срок, пришлось писать по собственному. Хотя и директор, и начальница знали, что я единственный кормилец в семье, одна воспитываю сына.

История сотрудника
Зарплата вовремя, поскольку руководство подбирается по отсутствию лидерских качеств, работникам остаётся только поддерживать друг друга;Соцпакет в Свободном нет клиник, карьерный рост только если у тебя рожа кирпичом, ругаешься матом, и имеешь длинный язык, достающий грязные места руководства; кофе покупаем за свой счёт; работаем там где посадят, постоянные перестановки, что уже надоело. Премий лишают работяг, из за того что гппб низко оценил работу руководства. Сократили людей для показухи, из за ошибки при составлении плана, список ненужных людей, в который вошли профессионалы, без длинного языка, плохо лижешь - пинок под зад.

История сотрудника
Работал инженером-проектировщиком в Москве.Если по пунктам, то могу отметить следующее:"Белая" зарплата, примерно на уровне рынка, с премией даже выше.Путевки в санаторий на Черном море и на Алтае.Есть приличный соц.пакет, обучение, мат.помощь, оплата мобильной связи, мед,страховка и т.д.Есть даже скидки от партнеров, в финтесе или в отелях.Требования при приеме на работу, командировки

История сотрудника
Даже не увидел, возможно они есть.Одно кажется есть - собеседование могут проводить по скайп.Искал работу в Москве, наткнулся на вакансию НИПИГАЗ "Специалист по закупкам электротехнического оборудования" я откликнулся на эту вакансию. Где-то через 1 месяц мне позвонила сотрудник отдела кадров этой фирмы НИПИГАЗ, задала мне несколько стандартных вопросов: "Работу еще не нашли?" "Знаете ли рынок электрооборудования" и т.д. Скажу сразу, рынок электрооборудования я знаю очень хорошо, как Российский так и Зарубежный, приходилось общаться с представителями зарубежных компаний. В общем согласовали собеседование на 10-00 на следующий день.Собеседование будет по скайпу, т.к. я в другом городе нахожусь. Считаю это вполне нормальным, когда компании могут делать собеседование по скайп.Сижу я значит за скайпом уже 10-00, мне пишут, что начальник отдела задерживается. Я думаю ну ладно, начальник же))) Началось собеседование в 10:15 не сильно долго прождал)И тут пошла хр*нь, начальник быстро что то промямли, толком даже не представился, вообще не спросил мое имя, ничего, сразу было видно что он куда то спешит и собеседование ему это нафиг не нужно.Расписывать долго не буду. Спросил номенклатуру оборудования, которое я закупал, спросил работал ли я с инжиниринговыми компаниями, какой тип оборудования закупал и т.д. На все вопросы я ему корректно ответил, но по нему было видно что он все пропускает мимо ушей, вообще не слушает, мне даже как то самому не комфортно стало от такого отношения. Честно сказать уже сам хотел послать его от такого отношения и не тратить на него время. Я сразу понял, что после такого собеседования у нас ничего не получится.Собеседование продлилось 8 минут, 8 минут))) Это просто жесть, что можно толком спросить и узнать у соискателя за 8 минут))) Да я вам скажу нифига ничего. И вдруг резко промямли, типа мы вам если что перезвоним и быстро отключил скай. Элементарно даже не попрощавшись. Ну идиота кусок, что я могу сказать про него.Для примера компания Кока Кола или Рубль Бум проводили собеседование по 30-50 минут в 2-3 этапа ( это пример товарища, который уже там работает в Кока коле) И да, за это время можно узнать способности соискателя и вообще на что он способен.В общем впечатление об отделе кадров этой компании крайне негативное.

История сотрудника
Своевременная оплата труда, предоставление жилья, опыт.Полтора года отработал в организации строительства г. Тобольск. Это жизнь на работе, якобы переработку оплачивают, но только субботы в одинарном, часы в будни никак, мотивируют тем что компенсируется полугодовой премией. А теперь самое главное, приходит уведомление о завершение срочного договора, в кадрах обещают полугодовую и годовую премию т.к. я такой молодец выполнил работы в полном объёме. Но приходит время и я понимаю что меня кинули(т.к. те кто ещё оставались всё получили). Так что если говорить про железные выплаты это когда вы нужны компании. Ну ещё и самодур директор как одна из причин(не буду называть, дай бог ему здоровья) , считает себя вершителем человеческих судеб.

История сотрудника
Достоинств нетЭто самое ужасное место работы. Руководители самодуры. Зарплата низкая. Карьерного роста нет. Не советую никому.

История сотрудника
Почти все нормальноДайте нам нашу зп

История сотрудника
ХорошоНормально

История сотрудника
Белая ЗП, рабочее местоПросто гнилая контора. Рабство должно оцениваться гораздо выше.

История сотрудника
1.Первый и главный плюс – деньги выплачивают всегда и вовремя. Вся з/п белая. Не важно, кризис, санкции, плохая погода – зарплата вам капнет на карту по графику. Данный плюс для многих перевешивает всё остальное и их можно понять, время сейчас нестабильное (уже как лет 10))).2.Сама зарплата по размеру хорошая. Не супер высокая, не низкая, именно «хорошая». Вроде как стараются держать ее чуть выше средней по рынку.3.Обширные перспективы карьерного роста. Теоретически можно с нуля дорасти до руководителя высокого ранга (естественно не за один год и при должном старании). Такие примеры есть. Если ты работаешь, стараешься, проявляешь инициативу, не боишься, есть амбиции – тебя заметят. Многие тут жалуются, что они застряли на своем уровне, но на самом деле они просто ничего не делают для роста.4.Полный соц. пакет – ДМС, больничные, отпуска, декретные, профсоюз, обучения, тренинги. Короче, все белое и прозрачное, все официально в соответствии с ТК. Можно поучаствовать в социальной активности кому интересно.5.Хорошее оснащение рабочих мест: современные ПК, канцелярия и т.д. Всего хватает, если нет, то можно заказать, все принесут, починят, наладят. IT поддержка по любым вопросам.6.Формально проводятся постоянные встречи сотрудников и руководства всех уровней, на которых информируют о последних новостях компании и есть возможность задать вопросы. Почему «формально» напишу в минусах.минусы:1.Основной минус сформулирую так – постоянная работа в условиях стресса, сжатых сроков и нехватки ресурсов. Сначала высокий темп работ не пугает и даже тонизирует, но потом когда это продолжается без остановки из года в год начинаешь просто уставать. Руководство старается выслужиться перед Заказчиком, поэтому бежит выполнять любой его каприз сию секунду. Все это, естественно, ложится на работников. Привыкайте к поручениям типа «выполнить сегодня до конца дня! выдать до 14.30! сделать до обеда!». Работа есть всегда и много. Если кто-то думает просто отсидеться (а таких людей я встречал в жизни много), то вам точно не сюда. Обязательно также быть стрессоустойчивым.2.Низкая эффективность труда. Необходимо заполнять много формальных отчетов (CVV, PWA, КПЭ), отвлекаться на разработку внутренних документов и т.д. Иногда надо делать совсем уж идиотские вещи, например, вести доску «эффективности», польза от которой 0. Но вести надо, потому что «так сказало руководство!». Ну ок, это не долго, проще сделать чтобы отстали. В итоге из-за большого количества таких ненужных мелочей создается впечатление, что «страдаешь фигней» вместо реальных дел. Это демотивирует. Самое парадоксальное, что часть этих бесполезных вещей придумал отдел повышения эффективности! Над этим все смеются. Короче говоря, как и везде в России, главное отчитаться, что эффективность повышается, хотя на самом деле реальная эффективность в основном падает.3.Оторванность высшего руководства от реального положения дел. Например, директора офиса я видел на нашем этаже один (!) раз за несколько лет. О работе организации директора судят по отчетам, которые надо постоянно для них готовить. Отчеты зачастую реальную картину не отражают, подгоняются лишь бы все были довольны. Например, по работе практически всегда идет перегрузка, но дополнительно сотрудников не набирают, так как «по отчетам у вас с загрузкой всё ок». Отдельно можно отметить, руководство считает, что мы реально должны уметь спланировать свои работы на полгода вперед с высокой точностью, что на самом деле сделать просто невозможно. Должны считать объемы материалов по проектам с точностью до 10% на стадии, когда ничего не проработано. Это тоже сделать с такой точностью в принципе невозможно, но руководству все доводы по-барабану.4.Невероятное количество руководителей разных уровней, директоров и прочих начальников. Соответственно у каждого руководителя выше тебя есть свои отдельные поручения, формы отчетности и т.д. В «хороший» день можно потратить все время только на удовлетворение желаний руководства.5.Формально встречи с руководством проводятся, но на них в основном происходит мотивация сотрудников, что надо работать еще лучше и быстрее. На все острые вопросы (индексация з/п, переработки, сжатые сроки), отвечают сухо, типа «будет так как было», «другого варианта нет». Это наверно не минус, просто факт.6.Переработки считаются абсолютной нормой. Естественно не оплачиваются. Этот минус лично я считаю не самым главным, так как переработки везде в России – это норма. Тем более тут напрямую никто не заставляет вас перерабатывать, это вроде как ваша инициатива, вытекающая из большого объема работ. Руководство на это говорит «либо так, либо можете писать заявление».7.Практически нет зависимости выполненных объемов работ и получаемой з/п. Сделал много, сделал мало – получишь одинаково. Не знаю куда отнести к плюсам или к минусам, но мотивация выполнения большего объема работы можно сказать отсутствует. Мотивация в основном кнутом.

История сотрудника
Крупная компания, интересные задачи, социальный пакет.Менеджер по персоналу на собеседовании не появилась, зато его сразу проводил Руководитель отдела. Впечатления были положительные. После собеседование дают тестовое задание, которое нужно выполнить дома. После прохождения тестов и отправки результатов, менеджер по персоналу пропала, обратной связи никакой не дали, снова обновили вакансию на сайте. На звонки и письма не ответили. Очень жаль, видимо, такое отношение «уважительное» к соискателям, да и, наверное, внутри компании отношение к сотрудникам не лучше.

История сотрудника
Из + можно отметить белую заработную плату, корпоративную культуру, ДМС для сотрудников, различные бонусы от профсоюза.К сожалению НИПИГАЗ стал для меня полнейшим разочарованием, это компания которая демонстрирует отношение к сотрудникам как куску мяса, которое можно пускать в расход, и если этот кусок мяса не справляется то вылетает из компании со свистом.Прийдя в эту компанию, не расчитывайте на то что вы будите выполнять конкретные задачи, большинство задач будут "Пойди туда не зная куда, принеси то не зная что", а если ты не справляешься с этой "конкретной и понятной" задачей, то ты можешь поплатиться тем что через пол года работы, тебя попросят уйти по собственному. Про стабильность можно забыть, все сотрудники тут работают на срочных договорах, которые в среднем на 1 года, и если ты не показываешь за этот год, что готов жрать говно и улыбаться, сладка причмокивая, то договор с тобой не продлевают.Компания пускает пыль в глаза, всем подряд, причем даже своему высшему рководству на линейных обходах.Руководящий состав менеджеров занимает позицию такою - главное что бы в отчете все было нормально, а что происходит на самом деле это уже не кого не касается, и в принципе их можно понять, потому что если менеджер показывает что он не справляется с какой то задачей, он также вылетает со свистом. Работаю в компании год, на протяжении года вижу конвеер из людей, как правило адекватные, порядочные и со знаниями, тут вылетают в первую очередь, т.к. твои знания и порядочность тут некому не нужны, тут ты должен уметь вертеться и извиваться как уж на сковородке, иначе тебя просто сожрут.Если кто то раздумывает на счет устройства сюда, ЗНАЙТЕ!!: устроиться сюда можно, но проработать вы сожмите максимум 1-2 года, дальше либо сами уйдете, либо вас попросят, каким бы одаренным и супер специалистом вы небыли.

История сотрудника
Позицианирует себя крупной развитой компанией, «под Запад»Отослала резюме, позвонили, провели собеседование по телефону, пригласили на собеседование в офис, это в Краснодаре. Единственный вопрос, заданный мне - расскажите о себе, а, ну ещё знаете ли вы программы?.. рассказали о себе.. обещание отправить ТЗ на телефон, для составления делового письма.. обещание обратной связи в течении двух дней... прошла неделя! Вакансия на сайте снята. Пыталась дозвониться сама в отдел персонала, что бы убедиться, что я не подхожу на конкретную должность, и проложить поиск работы, знаю только имя девушки по работе с персоналом, без добавочного номера или фамилии сотрудника меня соединять отказались. Вот и отношение. Вот и крупная компания. А система управления не так уж и современна видимо. Это первое впечатление, надеюсь, что к сотрудникам все же достойное отношение.

История сотрудника
Белая зарплата. Премии. Отдых в санатории Сибур и то не всем.Обманывают с первого дня приезда к месту работы в данном случае город Свободный. Отношение к рядовым сотрудникам, как к рабам. Компенсации на жильё не хватает. Цены на съём жилья выше чем компенсация. Служебное жильё не дают. Всё в резерве для москвичей. Обещали много но ничего по сути нет. ДМС это просто бумага с которой сходить в одно место. В обычной поликлинике все те же самые врачи и процедуры бесплатно. А ехать в Благовещенск что бы посетить специалиста 2 часа в один конец. Басейн платно. Фтнеса нет. А если и будет, то платно. Есть спорт зал. Находится далековато. В мороз -37 идти просто не захочешь. Для детей никаких развлечений. Начальство живёт своей жизнью. Плевать все хотели на рядовых сотрудников и их семьи.Уехать из Свободного просто нереально. Билеты дорогие. Покупать ты должен их сам. Потом правда компенсируют за минусом 13%.Коллектив не очень. Некоторые сотрудники вообще не знают своей работы. Не знают английского языка(что так важно при собеседовании). Каким образом проходил отбор "спциалистов" вообще не понятно. Прежде чем ехать работать в Амурскую область, посмотрите информацию в интернете. И почитайте отзывы.

История сотрудника
Мне нравится, что коллектив очень дружный. С такими коллегами как у меня комфортно не только работать, но и отдыхать))) Перед Новым годом классный корпоратив был! Время провели потрясающе! В компаниях, где я раньше работала, было совсем не так! Корпоративы я ненавидела и под любым предлогом старалась их избегать. А здесь — с удовольствием участвую во всех мероприятиях, а их много, жизнь в компании очень яркая!Эта та компания, где действительно нужно работать. Для многих это минус, слышала такое не раз от знакомых. Требования высокие, нагрузка большая. Если вы из тех, кто просто просиживает положенное время на работе – вам не сюда! ничего не делать и хорошо зарабатывать не получится! А для меня это, скорее, плюс. И сама не люблю «изображать деятельность», и таких людей рядом на работе не жалую.

История сотрудника
Пока все мои приятели-соученики ныли, что работу по специальности найти нереально, я проходил стажировку в Нипигазе. И что в результате? Меня очень заинтересовала возможность работать в крупной, перспективной компании, я приложил много усилий, чтобы по максимуму проявить себя. Руководитель это оценил и предложил постоянную работу. Я в Нипигазе уже пять месяцев. И могу сказать, что попасть сюда – действительно большая удача. Еще бы! Это очень престижная компания, здесь безумное количество возможностей развиваться. Перспективы невероятные!)))Сменился круг общения, добавились новые знакомства, партнерские отношения. Я доволен тем, как изменилась моя жизнь. Мне нравится находиться в кругу успешных людей. Нашел новых друзей на работе! Здесь классный коллектив!

История сотрудника
Зарплата хорошая по региону, полный соцпакет (ДМС, тренировки, отдых для сотрудников и их детей, льготы по кредиту), дополнительное обучение, карьерный рост (поднялся от простого специалиста до помощника главного инженера проекта).Первый руководитель был не очень. Скажем так, человек сложный… Жесткий… Иногда не слышал сотрудников. Но надо отдать должное – палки в колеса не ставил. Так что спокойно перешел в другое подразделение на более высокую должность. Сейчас руководство абсолютно адекватное.