Работаю в компании недолго, распишу, какие успел отметить плюсы-минусы. Собеседование проходило онлайн в 3 этапа: отдел кадров, техническое собеседование, руководство. Также для успешного результата нужно сдать числовой, вербальный и логический тест, с чем я ранее ни разу не сталкивался. Общение проходило уважительно, вопросы задавались по существу. От первого звонка до официального оффера прошло 2 недели, что я считаю приемлемым. Для меня не последнюю роль играет то, что в фирме можно получить хороший опыт работы на больших, важных промышленных проектах. Работы в компании много, объекты интересные, сложные. Активно используется 3D моделирование (Текла, Авева). По многим вопросам можно консультироваться с сотрудниками из других локаций. З/п белая, платят вовремя, предусмотрена премия раз в полгода. Работа в выходные оплачивается или в 2-ом размере, или 1-ом + 1 день можно взять внеурочный выходной. Немаловажно, что в выходные никто не заставляет работать, так что можно самому выбрать подзаработать или отдохнуть. Есть проф. союз со своими «плюшками» в виде доп. выплат (в дни свадеб, юбилеев, на рождение ребенка), организации корпоративных мероприятий и т.д. Приятно, что НИПИГАЗ бесплатно всегда предоставляет маски и перчатки на время пандемии своим сотрудникам, обеспечивает хорошей техникой при работе на дому. Вцелом работа в компании пока дает больше положительных эмоций.
Иногда приходится задерживаться в будние дни, т.к. параллельно нужно проходить обучающие курсы, разные тесты, заполнять отчетные документы и т.д. С другой стороны, курсы действительно полезные + компания предоставляет немало платформ для обучения. При выходе на работу должны были познакомить с сотрудниками и помочь вникнуть в корпоративную систему работы, что было сделано на троечку (из 5), так сказать. Часто приходилось самому добывать информацию. Можно это списать, конечно, на то, что офис новый, не вся работа еще отлажена.
25.11.2020
0
Александр, спасибо за позитивный отзыв и понимание, с которым вы отнеслись к некоторым накладкам при открытии нового офиса! Сейчас процесс адаптации в ИЦ СПБ выстроены гораздо лучше, и мы продолжаем внедрят новые инструменты, например, чат-бот для новичков. Успехов вам в работе!
23.10.2020
0
Условия работы
Пришел в компанию после хороших отзывов знакомых, которые там уже работали. Отбор был серьезный, долгий. О зп договорились больше, чем средняя по рынку. Соц пакет, белая зп, куриная компания, здесь все на высоте. Относительно нормальный коллектив и адекватное руководство. Есть доступ к проф развитию и дополнительном образованию, то бишь есть куда расти.
Как писал в достоинствах, долгое трудоустройство, много всего прошел, перед тем, как попасть в компанию, но овсянка стоила выделки. Как говорится
09.09.2020
0
Достоинств нет !!! Их нет !!!
Всем соискателям - ловить нечего !!! Не тратьте свое время в пустую !!! Все собеседования ФЕЙКОВЫЕ !!! Нужен "блат" ( знакомство / родственные связи ) !!! Если это есть , то тогда берут и тупиц туполобых некомпетентных и деревянных буратин БЕЗ ОПЫТА работы !!! Да , обычно «по блату» берут родственников нужных людей , вне зависимости от их профессиональных качеств !!! В Краснодаре с этим проще - все друг друга знают , поэтому сложно скрывать - кто чья дочка/сын, жена/муж, сестра/брат или любовница/любовник !!! Вот пример из реальной жизни !!! Есть такая сотрудница в НИПИГАЗ : БАЛУЕВА ИРИНА СЕРГЕЕВНА , тупая как пробка / без опыта работы / завистливая / непорядочная / не уважающая никого , даже собственных Родителей / ради денег и айфона , готова на всё / ведущая двойную жизнь и т.д Ненавидит своих коллег , особенно Машу с её Дочкой и своего Руководителя ( Шезофреника ) Её взяли на работу ( на место декретницы ) , благодаря тому , что её Сестра - ТАТЬЯНА ГОРБУНОВА , работает там и занимает должность Начальника Отдела !!! Она устраивала и парня на должность ( без опыта ) по звонку !!! Люди с опытом работы не могут попасть / трудоустроится в эту полукоммерческую организацию вот из-за таких Ирин Балуевых и Татьян !!! Все об этом знают и на всё закрывают глаза !!! Понимая положение , была предпринята попытка установить контакт с отделом кадров , знакомым мне человеком напрямую , в следствие чего было выяснено : Они ( Балуева Ирина и Татьяна Горбунова ) из-за личной неприязни , пользуясь своими связями , делают так , чтобы людей не брали на работу в НИПИГАЗ ( "Менеджер по координации проектирования (проект АСПГ-2)" И ничего не боясь , говорят об этом заранее , что "Ты там работать не будешь" / "Тебя не возьмут " Поэтому , всем , кто планирует устраиваться в эту организацию НИПИГАЗ , я , основываясь на собственном опыте и опыте близких , и рассказах самой Балуевой Ирины Сергеевны , рекомендую : 1 ) Не пытаться туда устроиться !!! Сдадите тесты плохо - не пройдете !!! Сдадите хорошо - то же самое ))) ( Если не знакомых или родственников ) 2 ) Не забывайте то , что это - КРАСНОДАР , а значит умножайте все присущие отрицательные качества людям , составляющим топ менеджмент , на два (а еще лучше на 10 ) 3 ) Чем то субъективно не угодите руководству / коллегам ждите подставы , реализации принципа Кумовства и тонкого намека на уход по собственному . 4 ) Для того чтобы понять , что не все в порядке с организацией , посмотрите на текучку кадров / людей из предприятия !!! Не зря там постоянно требуются на работу люди !!! 5 ) Конечно , если вы хороший специалист , то возможно вас возьмут , но другой вопрос сколько вы там захотите работать !!!
05.09.2020
-2
Достоинств нет !!! Их нет !!!
Всем соискателям - ловить нечего !!! Не тратьте свое время в пустую !!! Все собеседования ФЕЙКОВЫЕ !!! Нужен "блат" ( знакомство / родственные связи ) !!! Если это есть , то тогда берут и тупиц туполобых некомпетентных и деревянных буратин БЕЗ ОПЫТА работы !!! Да , обычно «по блату» берут родственников нужных людей , вне зависимости от их профессиональных качеств !!! В Краснодаре с этим проще - все друг друга знают , поэтому сложно скрывать - кто чья дочка/сын, жена/муж, сестра/брат или любовница/любовник !!! Вот пример из реальной жизни !!! Есть такая сотрудница в НИПИГАЗ : (ФИО) , тупая как пробка / без опыта работы / завистливая / непорядочная / не уважающая никого , даже собственных Родителей / ради денег и айфона , готова на всё / ведущая двойную жизнь и т.д Ненавидит своих коллег , особенно Машу с её Дочкой и своего Руководителя ( Шезофреника ) Её взяли на работу ( на место декретницы ) , благодаря тому , что её Сестра - (ФИО) , работает там и занимает должность Начальника Отдела !!! Она устраивала и парня на должность ( без опыта ) по звонку !!! Люди с опытом работы не могут попасть / трудоустроится в эту полукоммерческую организацию вот из-за таких (ФИО) и (ФИО) !!! Все об этом знают и на всё закрывают глаза !!! Понимая положение , была предпринята попытка установить контакт с отделом кадров , знакомым мне человеком напрямую , в следствие чего было выяснено : Они ( (ФИО) и (ФИО)) из-за личной неприязни , пользуясь своими связями , делают так , чтобы людей не брали на работу в НИПИГАЗ ( "Менеджер по координации проектирования (проект АСПГ-2)" И ничего не боясь , говорят об этом заранее , что "Ты там работать не будешь" / "Тебя не возьмут " Поэтому , всем , кто планирует устраиваться в эту организацию НИПИГАЗ , я , основываясь на собственном опыте и опыте близких , и рассказах самой (ФИО) , рекомендую : 1 ) Не пытаться туда устроиться !!! Сдадите тесты плохо - не пройдете !!! Сдадите хорошо - то же самое ))) ( Если не знакомых или родственников ) 2 ) Не забывайте то , что это - КРАСНОДАР , а значит умножайте все присущие отрицательные качества людям , составляющим топ менеджмент , на два (а еще лучше на 10 ) 3 ) Чем то субъективно не угодите руководству / коллегам ждите подставы , реализации принципа Кумовства и тонкого намека на уход по собственному . 4 ) Для того чтобы понять , что не все в порядке с организацией , посмотрите на текучку кадров / людей из предприятия !!! Не зря там постоянно требуются на работу люди !!! 5 ) Конечно , если вы хороший специалист , то возможно вас возьмут , но другой вопрос сколько вы там захотите работать !!!
17.08.2020
0
Онлайн собеседование, удаленная работа на время пандемии
Прошел все этапы собеседования и тесты, отправил документы на проверку в службу безопасности, после ее прохождения согласовали еще раз сумму зп для офера с фин отделом, сказали через 2-3 дня будет у меня офер на почте, вот она финишная прямая, думал я, а нет, офер так и не прислали, позвонил внутреннему кадровику из нипигаза сам, оказалось (внезапно) они нашли другого кандидата. Такой подставы я конечно не ожидал, так как сразу же после положительного решения приостановил все возможные собеседования, зря только время потратил. Если вы решите идти в эту контору, имейте ввиду, контракт на 2 года (меня устраивал такой расклад), могут кинуть на финале - ну тут я желаю им того же, чтобы кандидаты в самом конце давали заднюю и приходилось искать снова=)
18.12.2020
0
Уважаемый соискатель, за последние 2 года численность сотрудников НИПИГАЗа увеличилась почти в 2 раза: происходит расширение нашей географии, портфеля проектов и т.д., поэтому мы постоянно находимся в поиске квалифицированного персонала. При этом у нас не появляются новые должности, а открываются дополнительные ставки на существующие - соответственно, мы постоянно ведем подбор по одному и тому же профилю (например, постоянно набираем инженеров-проектировщиков в Инжиниринговые центры под новые проекты). В компании выработана многоступенчатая система отбора персонала, которая обеспечивает объективность конкурса и позволяет нам нанимать лучших специалистов.
11.12.2020
0
Ну-ну, поэтому у Вас всегда весят одни и те же вакансии на HH.ru? Если бы всё было хорошо, то вакансии закрывались бы моментально. Родственные связи - вот что главное у Вас ))))
22.10.2020
1
Добрый день! Благодарим Вас за отзыв. Трудоустройству в НИПИГАЗ, как части крупного холдинга, предшествует многоэтапный конкурсный отбор, который позволяет нам обеспечить максимальную прозрачность и объективность процесса. Отказ кандидату на одном из этапо – этапе согласования оффера – исключительное событие, но, к сожалению, оно может произойти. Поэтому наши HR-специалисты всегда предупреждают кандидатов о необходимости дождаться получения согласованного оффера по почте. В то же время мы понимаем, что кандидаты, дошедшие до финала – одни из лучших специалистов на рынке и стараемся предложить им другие подходящие должности в холдинге – при их наличии.
09.09.2020
0
Согласен со всеми отрицательными отзывами! Мерзкая шарага возомнившая о себе..Корупция и родственные связи..Все как мы любим. Компетентных сотрудников по пальцам пересчитать. Отдел кадров статисты херовы. ,за что им только вообще платят не понять!Не рекомендую эту кантору.Есть много приятелей которые там работали и работают.Кто то просто уволился сам потому что не смог терпеть весь внутренний гнус!
04.08.2020
0
- Удобное территориальное расположение - Сфера деятельности компании
Изначально привлекло то, что компания крупная и белая, очень хотела в нее попасть, но в итоге разочаровалась и отказалась. Опишу подробнее: С февраля, пройдя личное собеседование и успешно сдав тест, ждала до июля обратную связь. Со мной постоянно на связи была девушка HR, которая уведомляла о приостановке подбора персонала из за пандемии, спрашивала об актуальности поиска, соответственно я ждала конечный ответ от компании и находилась в подвешенном состоянии полгода, уж очень удобно было бы добираться до офиса и все очень понравилось. В итоге, в июле со мной связалась HR и девушка, в отдел которой, я так понимаю, меня планировали трудоустроить. Все условия обговорили, мне обозначили дату первого рабочего дня. После этого накануне мне звонит какое-то кадровое агентство и просит переслать все мои документы по трудоустройству. Я в недоумении стала расспрашивать, на что мне объяснили, что НИПИГАЗ - заказчик этого кадрового агентства, меня оформляют на эту неизвестную компанию, а свои рабочие функции я буду исполнять в НИПИГАЗЕ, ответственность за зарплату, отпуск и прочее берет на себя агентство, и оно же является моим работодателем. Самое интересное то, что со мной полгода держал НИПИГАЗ связь и ни слова не сказал о том, что я трудоустраиваюсь вообще не в их компанию. В письме на почте, когда я отправляла документы для службы безопасности, мне было написано "для трудоустройства в НИПИГАЗ", никакой иной информации. Получается так, что за день до работы просто другая компания меня поставила перед фактом. Впервые встречаюсь с такой ситуацией, и не понимаю, как такая крупная компания может позволять себе подобные действия без предупреждения даже. Если бы я изначально знала, что буду работать не в НИПИГАЗЕ, а в кадровом агентстве, я бы даже не ждала эти полгода. Какое-то неуважение к своим кандидатам. Думаю уведомить об этом было бы не так сложно, даже если решение о таком оформлении было принято позже собеседования и тестирования.
12.06.2020
0
Условия работы
Проработала 3 года ИТР в Свободном. ЗП на АГПЗ в 3р выше чем была у меня в аналогичной должности в своем городе. Премии 2 р в год. Оплвчиваемая релокация семьи и поездки домой для всей семьи 2 р в год. Жилье в квартире за счет компании. Профсоюз,свой спортзал,досуговый центр для сотрудников и жен с детьми,баскетбол,волейбол,футбол,все бесплатно, есть поездки в санаторий. Интересное общение с людьми со всей россии и с иностранными подрядчиками. Можно расти по карьере если приспособиться и где надо бездумно подчиняться,а где надо фантанировать рвением,продуктивностью и лидерством,хаха
Частые переработки вечерами (бывало и ночами),в выходные по одинарному окладу. Постоянный стресс. На третий год работы пила успокоительное и снотворное) У начальства жесткие методы подчинять людей, не нравится-угрожают увольнением,а хочешь уйти - не пускают,палки в колеса вставляют,чтоб не перешел в другой отдел или фирму. Между руководителями борьба за власть сказывается на подчиненных. Но думаю дележка власти есть везде,где созданы условия для конкуренции. Основная идея-клиентоориентированность,т.е.какую бы чушь ни порол Заказчик, Нипигаз скажет "слушаемся" и голопом исполнять. За все эти неудобства можно выторговать себе повышение зп или должности. На пользование всеми благами профсоюза нет физически ни времени ни сил,но говорю за себя,многие на это время находили,т.е.зависит от отдела и начальника. В целом рекомендую тем,кто понимает,что бесплатного сыра не бывает. Тем более почитав отзывы и поговорив с людьми из других контор,в т.ч.иностранных-сейчас понимаю что бывает намного хуже и при низжей зп. Всем удачи)
29.02.2020
0
Условия работы
Зарплата вся официальная, платят вовремя.
На сотрудников всем плевать. С первого дня представлен сам себе, ищешь где пройти инструктажи, где получить пропуск и т.д. Никто направлять и помогать не будет. То что есть куратор и адаптационный период враньё. Сам себе пишешь план работы, сам его утверждаешь и сдаёшь. С первого дня кидают в самую гущу событий и требуют так, как-будто ты тут работаешь уже ни один год. Переработки не оплачиваются, но перерабатывать ты обязан, минимум 3 часа в день. Выходные оплачивают в одинарном размере. Должность повышают только тем у кого "шершавый язык". Руководство гнилое, думают только о себе. Основная задача руководства - отчитаться в срок перед вышестоящим руководством. Вся работа строится на этом. Инициатива, профессионализм, опыт, никому не нужны. Требуется только дословное выполнение поручений. Соответственно никакого долгосрочного планирования в принципе нет. Людей увольняют по поводу и без. Раз в год "обновляют кровь" - увольняют треть сотрудников и набирают новых. Это руководство так объясняет свою некомпетентность. Мол срыв производства был из-за плохих работников. Сейчас слабых уволим, возьмём спецов и дело пойдет. Только это происходит почему-то каждый год. В общем, если хочешь получать достойную зарплату, жить на работе, тупо выполнять поручения, не проявлять инициативу и не расти как профессионал и специалист, то НИПИГАЗ для тебя.
31.01.2020
0
Условия работы
ДМС, своевременная зарплата
Гнусное руководство, во время совещаний со своими руководителями из Москвы меняют свое мнение и подставляют этим своих сотрудников кому они ранее согласовывали какие либо решения. Очень боязно принимают решения, предпочитают ограничиваться пересылкой на нижний уровень вплоть до ведущих инженеров. Лично видел как во время совещаний пользовались моментом и убегали для того чтобы за дверью стоять смотреть на дальнейший исход совещания через щелочку в двери!!!! Бояться получить люлей! Назначение премий не понятное не доплатить 20 проц обычное дело, без обоснования. Не начав работать уже думают как закрыть свою пятую точку и отмазаться, свалить на ниже стоящего. Для того чтобы понять что не все в порядке с организацией посмотрите на текучку из предприятия. Не зря там постоянно требуются на работу люди. Условия труда не шикарные люди торчат друг на друге в оупен спейсе. Нет нормальных мест для раздевалки. Все сделано по временному принципу
24.12.2019
0
Условия работы
Стабильная белая зарплата. Современные фишки.
Обратите внимание на текучку в этом институте, это не просто так. Верхние руководители только номинальный. Не берут на себя ответственность ни за что. Отсюда проблемы у всего офиса. Работа по договору. Совет, если к вам обратились с предложением сразу называйте свою цену выше рынка. Если вы хороший специалист, то её вам точно согласуют. Другой вопрос сколько вы там захотите работать. Очень своеобразная организация
12.02.2021
0
Василий Ильич, ваши рассуждения по поводу устава и налоговой наводят на мысль, что вы мало что соображаете в данной области. Вывод о том, что устав не может противоречить НПА РФ, потому что его не зарегистрируют в налоговой - не выдерживает никакой критики. Много в налоговой видели экспертов по трудовому праву? В налоговой нет специалистов, которые глубоко разбираются в трудовом праве и всех НПА в данной области права. Более того, даже в Государственной инспекции по труду таких специалистов нет.
24.12.2019
0
В Уставе более подробно описаны обязанности и моменты, которые должен знать работник, работая в этой компании. При этом устав не может противоречить ни ТК РФ, ни какому-либо другому НПА РФ, иначе его не зарегистрируют в Налоговой. Поэтому да - работник должен знать устав и соблюдать его
24.12.2019
0
Не то, что своеобразная, а со своими тараканами. Сначала их Устав соблюдается, а потом уже ТК РФ, так директор на совещании как-то сказал. Прям секта со своим Уставом.
24.12.2019
0
Сейчас все крупные организации своеобразные.Много людей, большой коллектив. То, что руководство хорошее и зарплату достойную могут согласовать - такое не везде встретишь. Ну а с коллективом уживаться надо
01.12.2019
0
Условия работы
Офис в центре города, есть ДМС, ЗП не задерживают.
В руководстве сплошная некомпетентность, строют из себя умников, при этом нет никакого дела до результата, приходится по несколько раз делать и переделывать то, что и вообще не нужно. Придумывают кучу отчетов, проверок, отчетов за отчетами, проверок за проверками. Работа ради работы, а не ради результата. Жалко потраченного впустую времени.
06.11.2019
0
Условия работы
Зарплата выше среднего, но за нее нужно работать по 12-14 часов в сутки; Релокационный пакет.
Абсолютно неадекватное руководство! К сотрудникам относятся, как скотине, при том, что многие из этого "руководства" сами из себя ничего не представляют! Процентов 80 рабочего времени сотрудники тратят на то, чтобы прикрыть свой зад. Рядовые сотрудники всегда и во всем крайние, кстати и за Челябинский метеорит тоже они отвечали. Если Вы действительно профессионал и уважаете себя просто, как человека, ни ногой в эту контору! Поверьте, только трудовую испортите короткой записью.
20.11.2019
0
Да, во многих крупных компаниях со сложной структурой сотрудники считают, что их не ценят и занимают кучей работы. Но Вы туда пошли, потому что опыт работы и имя работодателя, дадут Вам большую цену на рынке, как работнику. К тому же Вы сами упомянули, что зарплата выше обычного.
11.10.2019
0
Условия работы
Их нет. Адов совок.
Всем соискателям ловить нечего! Не тратьте свое время в пустую. Нужен блат, тогда берут и тупарей и деревянных буратин. Так во всем нефтегазе. Без блата нужно нужно быть академиком. Все собеседования ФЕЙКОВЫЕ.
15.10.2019
0
впечатления от отзыва, будто писал обиженный человек, что его не взяли, а значит везде сплошная подстава. Хочется в отзывах читать подробные разборы и объективность, а не эмоции
01.09.2019
0
Условия работы
Стабильная зарплата
Гнилая контора, с людьми обращаются, хуже чем с рабами. Директор заявил, что они отбирают только "сливки проектирования" со всей страны, поэтому и релокационный пакет имеется для иногородних. То, что на сайте у них написано, что для новичков адаптационный период имеется и наставника дают, полная чушь. Начальница мне на 4 день работы заявила, что от меня отдачи в работе нет и при том из коллег в моём отделе мне никто не помогал в работе, только кричали "Что ты нас задёргала, сиди, изучай документы". А документы так написаны, что противоречия на каждой странице. В итоге пытались меня уволить по статье как не прошедшую испытательный срок, пришлось писать по собственному. Хотя и директор, и начальница знали, что я единственный кормилец в семье, одна воспитываю сына.
03.02.2020
0
Да, кстати по поводу Беркутова и его ближних преспешников тоже поддержу, что нужно внимание в части соблюдения правил по конфликту интересов. Я думаю при желании можно будет удостовериться. Удивляюсь как он это не скрывает и до сих пор его не вызвали для беседы как многих, например, на стройках сибура
01.12.2019
0
самый некомпетентный по моему мнению и занятый в большей мере собственными бизнес-проектами - Беркутов РА. Прошу службу безопасности СИБУРА внимательно ознакомиться с этим персонажем и проверить его вовлеченность в сторонние бизнесы, которые он особо и не скрывает, на предмет конфликтов интересов Компании
17.11.2019
0
Эта Ольга Геннадьевна по сравнению с Разуваевой, просто душка. Рада, что Вы не пошли в НИПИГАЗ, а получили более достойное предложение. Согласна с Ириной, гнилая контора. Работаю уже год и хочу сбежать с первого дня, но достойных предложений пока не было.
11.11.2019
0
Это та у которой голос с хрипотой Ольга Геннадьевна Точно противная особа.
03.11.2019
0
Проходила собеседование в Нипигаз , в сентябре 2019, после собеседования никто не давал обратной связи, но к счастью нашла более достойное предложение. Хотелось бы Оксане внимательнее смотреть на сотрудницу, после общения с которой остается неприятное ощущение , заносчивая, высокомерная , пытающаяся сначала угодить , а потом уйти в дзен. Зовут Ольга Геннадьевна. Не приятный взгляд , задает вопросы которые она или не понимает или для галочки, сама себе крутит в голове и создаётся впечатление что общаешься не с человеком. Какое впечатление произвела, так и дальше себя повела.
24.10.2019
0
Согласна с Дамиром. Сейчас многие руководители забывают о том, что когда то и их учили , и они не сразу были такими асами м профессионалами
09.10.2019
0
Почему то в отзыв Светланы верится больше чем в отзыв "начальницы" Ирины. Раз вы приняли сотрудника то и надо заниматься им вводя в курс дела. Каким образом новый сотрудник мог "напортачить" столько, что месяц исправлять? Это минус Светлане как некомпетентному руководителю ято ее процессы настолько не отлажены и без отсутсвия конироля. Почему новому сотруднику не дали достаточного срокадо 3 мес. прояить себя, а сразу начали давить, бросать на участки где можно бесконтрольно "портачить", а после уволили? Да, совершенно справедливо, Ирина оометила и тот факт, что она одна воспитывает сына и кормилец семьи. Когда Нипигаз принимал сотрудника, они должны были учесть и данный факт. На деле мы видим то, что видим.
30.09.2019
0
А я видимо та самая начальница, которая являясь реальным наставником Ирины, потратила уйму времени на ее адаптацию и погружение в дела. Почему же Ирина не пишет о том что обманула меня на собеседовании рассказывая с преувеличением о своих навыках? Заявляя что все знает и все умеет устраиваясь на должность Эксперта не умеет по факту ни Outlook пользоваться, ни Excel? Такие то базовые навыки уже и студенты имеют. Уважаемые соискатели, прошу вас оценивать реально свои возможности дабы не провоцировать таких ситуаций когда ожидания обоих сторон не оправдываются. Или быть готовым быстро развиваться, а не обвинять всех вокруг в своих неудачах. К слову сказать, за 1,5 месяца работы Ирина столько «напортачила», что пришлось месяц исправлять ошибки. Печально что выводов не делает сотрудник, хоть и бывший. Сейчас время такое- каждый работодатель заинтересован в эффективном персонале, все кто с Ириной пришел в этот период- работают по сей день, включая мой отдел. А некоторых по результатам прохождения испыт.срока повысили в должности.
02.09.2019
0
Испытательный срок он на то и дается, чтобы работник и работодатель присмотрелись друг к другу. И да, не все , к сожалению, испытательный срок проходят. Но больше меня удивляет ссылка на личные обстоятельства, откуда вообще такая мысль, что начальники должны принимать решения исходя из чье-то жизненной ситуации, а не из потребностей компании?
02.09.2019
0
Так всегда на новом месте, очень не любят, когда обращаешься с вопросами. Все заняты, с новичком копаться - много времени нужно. Ну, может и еще какие другие стороны были, которых мы не знаем)) Но если Вы не прижились на рабочем месте, то при чем здесь, что Вы единственный кормилец? Вас что, на руках носить теперь?
15.08.2019
0
Условия работы
Зарплата вовремя, поскольку руководство подбирается по отсутствию лидерских качеств, работникам остаётся только поддерживать друг друга;
Соцпакет в Свободном нет клиник, карьерный рост только если у тебя рожа кирпичом, ругаешься матом, и имеешь длинный язык, достающий грязные места руководства; кофе покупаем за свой счёт; работаем там где посадят, постоянные перестановки, что уже надоело. Премий лишают работяг, из за того что гппб низко оценил работу руководства. Сократили людей для показухи, из за ошибки при составлении плана, список ненужных людей, в который вошли профессионалы, без длинного языка, плохо лижешь - пинок под зад.
04.12.2020
0
Кофе в офисе бесплатное ! Клиник нет, только в Благе, в остальном полностью согласен !
15.08.2019
0
ну и претензии) "кофе покупаем за свой счет" - какой ужас) насчет соцпакета - в Свободном года 3-4 назад много чего не было, сейчас там ГПЗ строят, НИПИГАЗ как раз участвует, инфраструктура строится в городе. будет и микрорайон новый, и клиника.
Напишите отзыв про НИПИГАЗ
Работаю в компании недолго, распишу, какие успел отметить плюсы-минусы.
Собеседование проходило онлайн в 3 этапа: отдел кадров, техническое собеседование, руководство. Также для успешного результата нужно сдать числовой, вербальный и логический тест, с чем я ранее ни разу не сталкивался. Общение проходило уважительно, вопросы задавались по существу. От первого звонка до официального оффера прошло 2 недели, что я считаю приемлемым.
Для меня не последнюю роль играет то, что в фирме можно получить хороший опыт работы на больших, важных промышленных проектах. Работы в компании много, объекты интересные, сложные. Активно используется 3D моделирование (Текла, Авева). По многим вопросам можно консультироваться с сотрудниками из других локаций. З/п белая, платят вовремя, предусмотрена премия раз в полгода. Работа в выходные оплачивается или в 2-ом размере, или 1-ом + 1 день можно взять внеурочный выходной. Немаловажно, что в выходные никто не заставляет работать, так что можно самому выбрать подзаработать или отдохнуть. Есть проф. союз со своими «плюшками» в виде доп. выплат (в дни свадеб, юбилеев, на рождение ребенка), организации корпоративных мероприятий и т.д.
Приятно, что НИПИГАЗ бесплатно всегда предоставляет маски и перчатки на время пандемии своим сотрудникам, обеспечивает хорошей техникой при работе на дому.
Вцелом работа в компании пока дает больше положительных эмоций.
Иногда приходится задерживаться в будние дни, т.к. параллельно нужно проходить обучающие курсы, разные тесты, заполнять отчетные документы и т.д. С другой стороны, курсы действительно полезные + компания предоставляет немало платформ для обучения.
При выходе на работу должны были познакомить с сотрудниками и помочь вникнуть в корпоративную систему работы, что было сделано на троечку (из 5), так сказать. Часто приходилось самому добывать информацию. Можно это списать, конечно, на то, что офис новый, не вся работа еще отлажена.
Александр, спасибо за позитивный отзыв и понимание, с которым вы отнеслись к некоторым накладкам при открытии нового офиса! Сейчас процесс адаптации в ИЦ СПБ выстроены гораздо лучше, и мы продолжаем внедрят новые инструменты, например, чат-бот для новичков. Успехов вам в работе!
Пришел в компанию после хороших отзывов знакомых, которые там уже работали. Отбор был серьезный, долгий. О зп договорились больше, чем средняя по рынку. Соц пакет, белая зп, куриная компания, здесь все на высоте. Относительно нормальный коллектив и адекватное руководство. Есть доступ к проф развитию и дополнительном образованию, то бишь есть куда расти.
Как писал в достоинствах, долгое трудоустройство, много всего прошел, перед тем, как попасть в компанию, но овсянка стоила выделки. Как говорится
Достоинств нет !!! Их нет !!!
Всем соискателям - ловить нечего !!! Не тратьте свое время в пустую !!! Все собеседования ФЕЙКОВЫЕ !!! Нужен "блат" ( знакомство / родственные связи ) !!! Если это есть , то тогда берут и тупиц туполобых некомпетентных и деревянных буратин БЕЗ ОПЫТА работы !!! Да , обычно «по блату» берут родственников нужных людей , вне зависимости от их профессиональных качеств !!! В Краснодаре с этим проще - все друг друга знают , поэтому сложно скрывать - кто чья дочка/сын, жена/муж, сестра/брат или любовница/любовник !!! Вот пример из реальной жизни !!! Есть такая сотрудница в НИПИГАЗ : БАЛУЕВА ИРИНА СЕРГЕЕВНА , тупая как пробка / без опыта работы / завистливая / непорядочная / не уважающая никого , даже собственных Родителей / ради денег и айфона , готова на всё / ведущая двойную жизнь и т.д Ненавидит своих коллег , особенно Машу с её Дочкой и своего Руководителя ( Шезофреника ) Её взяли на работу ( на место декретницы ) , благодаря тому , что её Сестра - ТАТЬЯНА ГОРБУНОВА , работает там и занимает должность Начальника Отдела !!! Она устраивала и парня на должность ( без опыта ) по звонку !!! Люди с опытом работы не могут попасть / трудоустроится в эту полукоммерческую организацию вот из-за таких Ирин Балуевых и Татьян !!! Все об этом знают и на всё закрывают глаза !!! Понимая положение , была предпринята попытка установить контакт с отделом кадров , знакомым мне человеком напрямую , в следствие чего было выяснено : Они ( Балуева Ирина и Татьяна Горбунова ) из-за личной неприязни , пользуясь своими связями , делают так , чтобы людей не брали на работу в НИПИГАЗ ( "Менеджер по координации проектирования (проект АСПГ-2)" И ничего не боясь , говорят об этом заранее , что "Ты там работать не будешь" / "Тебя не возьмут " Поэтому , всем , кто планирует устраиваться в эту организацию НИПИГАЗ , я , основываясь на собственном опыте и опыте близких , и рассказах самой Балуевой Ирины Сергеевны , рекомендую : 1 ) Не пытаться туда устроиться !!! Сдадите тесты плохо - не пройдете !!! Сдадите хорошо - то же самое ))) ( Если не знакомых или родственников ) 2 ) Не забывайте то , что это - КРАСНОДАР , а значит умножайте все присущие отрицательные качества людям , составляющим топ менеджмент , на два (а еще лучше на 10 ) 3 ) Чем то субъективно не угодите руководству / коллегам ждите подставы , реализации принципа Кумовства и тонкого намека на уход по собственному . 4 ) Для того чтобы понять , что не все в порядке с организацией , посмотрите на текучку кадров / людей из предприятия !!! Не зря там постоянно требуются на работу люди !!! 5 ) Конечно , если вы хороший специалист , то возможно вас возьмут , но другой вопрос сколько вы там захотите работать !!!
Достоинств нет !!! Их нет !!!
Всем соискателям - ловить нечего !!! Не тратьте свое время в пустую !!! Все собеседования ФЕЙКОВЫЕ !!! Нужен "блат" ( знакомство / родственные связи ) !!! Если это есть , то тогда берут и тупиц туполобых некомпетентных и деревянных буратин БЕЗ ОПЫТА работы !!! Да , обычно «по блату» берут родственников нужных людей , вне зависимости от их профессиональных качеств !!! В Краснодаре с этим проще - все друг друга знают , поэтому сложно скрывать - кто чья дочка/сын, жена/муж, сестра/брат или любовница/любовник !!! Вот пример из реальной жизни !!! Есть такая сотрудница в НИПИГАЗ : (ФИО) , тупая как пробка / без опыта работы / завистливая / непорядочная / не уважающая никого , даже собственных Родителей / ради денег и айфона , готова на всё / ведущая двойную жизнь и т.д Ненавидит своих коллег , особенно Машу с её Дочкой и своего Руководителя ( Шезофреника ) Её взяли на работу ( на место декретницы ) , благодаря тому , что её Сестра - (ФИО) , работает там и занимает должность Начальника Отдела !!! Она устраивала и парня на должность ( без опыта ) по звонку !!! Люди с опытом работы не могут попасть / трудоустроится в эту полукоммерческую организацию вот из-за таких (ФИО) и (ФИО) !!! Все об этом знают и на всё закрывают глаза !!! Понимая положение , была предпринята попытка установить контакт с отделом кадров , знакомым мне человеком напрямую , в следствие чего было выяснено : Они ( (ФИО) и (ФИО)) из-за личной неприязни , пользуясь своими связями , делают так , чтобы людей не брали на работу в НИПИГАЗ ( "Менеджер по координации проектирования (проект АСПГ-2)" И ничего не боясь , говорят об этом заранее , что "Ты там работать не будешь" / "Тебя не возьмут " Поэтому , всем , кто планирует устраиваться в эту организацию НИПИГАЗ , я , основываясь на собственном опыте и опыте близких , и рассказах самой (ФИО) , рекомендую : 1 ) Не пытаться туда устроиться !!! Сдадите тесты плохо - не пройдете !!! Сдадите хорошо - то же самое ))) ( Если не знакомых или родственников ) 2 ) Не забывайте то , что это - КРАСНОДАР , а значит умножайте все присущие отрицательные качества людям , составляющим топ менеджмент , на два (а еще лучше на 10 ) 3 ) Чем то субъективно не угодите руководству / коллегам ждите подставы , реализации принципа Кумовства и тонкого намека на уход по собственному . 4 ) Для того чтобы понять , что не все в порядке с организацией , посмотрите на текучку кадров / людей из предприятия !!! Не зря там постоянно требуются на работу люди !!! 5 ) Конечно , если вы хороший специалист , то возможно вас возьмут , но другой вопрос сколько вы там захотите работать !!!
Онлайн собеседование, удаленная работа на время пандемии
Прошел все этапы собеседования и тесты, отправил документы на проверку в службу безопасности, после ее прохождения согласовали еще раз сумму зп для офера с фин отделом, сказали через 2-3 дня будет у меня офер на почте, вот она финишная прямая, думал я, а нет, офер так и не прислали, позвонил внутреннему кадровику из нипигаза сам, оказалось (внезапно) они нашли другого кандидата. Такой подставы я конечно не ожидал, так как сразу же после положительного решения приостановил все возможные собеседования, зря только время потратил. Если вы решите идти в эту контору, имейте ввиду, контракт на 2 года (меня устраивал такой расклад), могут кинуть на финале - ну тут я желаю им того же, чтобы кандидаты в самом конце давали заднюю и приходилось искать снова=)
Уважаемый соискатель, за последние 2 года численность сотрудников НИПИГАЗа увеличилась почти в 2 раза: происходит расширение нашей географии, портфеля проектов и т.д., поэтому мы постоянно находимся в поиске квалифицированного персонала. При этом у нас не появляются новые должности, а открываются дополнительные ставки на существующие - соответственно, мы постоянно ведем подбор по одному и тому же профилю (например, постоянно набираем инженеров-проектировщиков в Инжиниринговые центры под новые проекты). В компании выработана многоступенчатая система отбора персонала, которая обеспечивает объективность конкурса и позволяет нам нанимать лучших специалистов.
Ну-ну, поэтому у Вас всегда весят одни и те же вакансии на HH.ru? Если бы всё было хорошо, то вакансии закрывались бы моментально. Родственные связи - вот что главное у Вас ))))
Добрый день! Благодарим Вас за отзыв. Трудоустройству в НИПИГАЗ, как части крупного холдинга, предшествует многоэтапный конкурсный отбор, который позволяет нам обеспечить максимальную прозрачность и объективность процесса. Отказ кандидату на одном из этапо – этапе согласования оффера – исключительное событие, но, к сожалению, оно может произойти. Поэтому наши HR-специалисты всегда предупреждают кандидатов о необходимости дождаться получения согласованного оффера по почте. В то же время мы понимаем, что кандидаты, дошедшие до финала – одни из лучших специалистов на рынке и стараемся предложить им другие подходящие должности в холдинге – при их наличии.
Согласен со всеми отрицательными отзывами! Мерзкая шарага возомнившая о себе..Корупция и родственные связи..Все как мы любим.
Компетентных сотрудников по пальцам пересчитать.
Отдел кадров статисты херовы. ,за что им только вообще платят не понять!Не рекомендую эту кантору.Есть много приятелей которые там работали и работают.Кто то просто уволился сам потому что не смог терпеть весь внутренний гнус!
- Удобное территориальное расположение
- Сфера деятельности компании
Изначально привлекло то, что компания крупная и белая, очень хотела в нее попасть, но в итоге разочаровалась и отказалась. Опишу подробнее:
С февраля, пройдя личное собеседование и успешно сдав тест, ждала до июля обратную связь. Со мной постоянно на связи была девушка HR, которая уведомляла о приостановке подбора персонала из за пандемии, спрашивала об актуальности поиска, соответственно я ждала конечный ответ от компании и находилась в подвешенном состоянии полгода, уж очень удобно было бы добираться до офиса и все очень понравилось.
В итоге, в июле со мной связалась HR и девушка, в отдел которой, я так понимаю, меня планировали трудоустроить. Все условия обговорили, мне обозначили дату первого рабочего дня. После этого накануне мне звонит какое-то кадровое агентство и просит переслать все мои документы по трудоустройству. Я в недоумении стала расспрашивать, на что мне объяснили, что НИПИГАЗ - заказчик этого кадрового агентства, меня оформляют на эту неизвестную компанию, а свои рабочие функции я буду исполнять в НИПИГАЗЕ, ответственность за зарплату, отпуск и прочее берет на себя агентство, и оно же является моим работодателем. Самое интересное то, что со мной полгода держал НИПИГАЗ связь и ни слова не сказал о том, что я трудоустраиваюсь вообще не в их компанию. В письме на почте, когда я отправляла документы для службы безопасности, мне было написано "для трудоустройства в НИПИГАЗ", никакой иной информации. Получается так, что за день до работы просто другая компания меня поставила перед фактом. Впервые встречаюсь с такой ситуацией, и не понимаю, как такая крупная компания может позволять себе подобные действия без предупреждения даже.
Если бы я изначально знала, что буду работать не в НИПИГАЗЕ, а в кадровом агентстве, я бы даже не ждала эти полгода. Какое-то неуважение к своим кандидатам. Думаю уведомить об этом было бы не так сложно, даже если решение о таком оформлении было принято позже собеседования и тестирования.
Проработала 3 года ИТР в Свободном. ЗП на АГПЗ в 3р выше чем была у меня в аналогичной должности в своем городе. Премии 2 р в год. Оплвчиваемая релокация семьи и поездки домой для всей семьи 2 р в год. Жилье в квартире за счет компании. Профсоюз,свой спортзал,досуговый центр для сотрудников и жен с детьми,баскетбол,волейбол,футбол,все бесплатно, есть поездки в санаторий. Интересное общение с людьми со всей россии и с иностранными подрядчиками. Можно расти по карьере если приспособиться и где надо бездумно подчиняться,а где надо фантанировать рвением,продуктивностью и лидерством,хаха
Частые переработки вечерами (бывало и ночами),в выходные по одинарному окладу. Постоянный стресс. На третий год работы пила успокоительное и снотворное) У начальства жесткие методы подчинять людей, не нравится-угрожают увольнением,а хочешь уйти - не пускают,палки в колеса вставляют,чтоб не перешел в другой отдел или фирму. Между руководителями борьба за власть сказывается на подчиненных. Но думаю дележка власти есть везде,где созданы условия для конкуренции. Основная идея-клиентоориентированность,т.е.какую бы чушь ни порол Заказчик, Нипигаз скажет "слушаемся" и голопом исполнять. За все эти неудобства можно выторговать себе повышение зп или должности. На пользование всеми благами профсоюза нет физически ни времени ни сил,но говорю за себя,многие на это время находили,т.е.зависит от отдела и начальника. В целом рекомендую тем,кто понимает,что бесплатного сыра не бывает. Тем более почитав отзывы и поговорив с людьми из других контор,в т.ч.иностранных-сейчас понимаю что бывает намного хуже и при низжей зп. Всем удачи)
Зарплата вся официальная, платят вовремя.
На сотрудников всем плевать. С первого дня представлен сам себе, ищешь где пройти инструктажи, где получить пропуск и т.д. Никто направлять и помогать не будет. То что есть куратор и адаптационный период враньё. Сам себе пишешь план работы, сам его утверждаешь и сдаёшь. С первого дня кидают в самую гущу событий и требуют так, как-будто ты тут работаешь уже ни один год. Переработки не оплачиваются, но перерабатывать ты обязан, минимум 3 часа в день. Выходные оплачивают в одинарном размере. Должность повышают только тем у кого "шершавый язык". Руководство гнилое, думают только о себе. Основная задача руководства - отчитаться в срок перед вышестоящим руководством. Вся работа строится на этом. Инициатива, профессионализм, опыт, никому не нужны. Требуется только дословное выполнение поручений. Соответственно никакого долгосрочного планирования в принципе нет. Людей увольняют по поводу и без. Раз в год "обновляют кровь" - увольняют треть сотрудников и набирают новых. Это руководство так объясняет свою некомпетентность. Мол срыв производства был из-за плохих работников. Сейчас слабых уволим, возьмём спецов и дело пойдет. Только это происходит почему-то каждый год.
В общем, если хочешь получать достойную зарплату, жить на работе, тупо выполнять поручения, не проявлять инициативу и не расти как профессионал и специалист, то НИПИГАЗ для тебя.
ДМС, своевременная зарплата
Гнусное руководство, во время совещаний со своими руководителями из Москвы меняют свое мнение и подставляют этим своих сотрудников кому они ранее согласовывали какие либо решения. Очень боязно принимают решения, предпочитают ограничиваться пересылкой на нижний уровень вплоть до ведущих инженеров. Лично видел как во время совещаний пользовались моментом и убегали для того чтобы за дверью стоять смотреть на дальнейший исход совещания через щелочку в двери!!!! Бояться получить люлей! Назначение премий не понятное не доплатить 20 проц обычное дело, без обоснования. Не начав работать уже думают как закрыть свою пятую точку и отмазаться, свалить на ниже стоящего. Для того чтобы понять что не все в порядке с организацией посмотрите на текучку из предприятия. Не зря там постоянно требуются на работу люди.
Условия труда не шикарные люди торчат друг на друге в оупен спейсе. Нет нормальных мест для раздевалки. Все сделано по временному принципу
Стабильная белая зарплата. Современные фишки.
Обратите внимание на текучку в этом институте, это не просто так. Верхние руководители только номинальный. Не берут на себя ответственность ни за что. Отсюда проблемы у всего офиса. Работа по договору. Совет, если к вам обратились с предложением сразу называйте свою цену выше рынка. Если вы хороший специалист, то её вам точно согласуют. Другой вопрос сколько вы там захотите работать. Очень своеобразная организация
Василий Ильич, ваши рассуждения по поводу устава и налоговой наводят на мысль, что вы мало что соображаете в данной области. Вывод о том, что устав не может противоречить НПА РФ, потому что его не зарегистрируют в налоговой - не выдерживает никакой критики. Много в налоговой видели экспертов по трудовому праву? В налоговой нет специалистов, которые глубоко разбираются в трудовом праве и всех НПА в данной области права. Более того, даже в Государственной инспекции по труду таких специалистов нет.
В Уставе более подробно описаны обязанности и моменты, которые должен знать работник, работая в этой компании. При этом устав не может противоречить ни ТК РФ, ни какому-либо другому НПА РФ, иначе его не зарегистрируют в Налоговой. Поэтому да - работник должен знать устав и соблюдать его
Не то, что своеобразная, а со своими тараканами. Сначала их Устав соблюдается, а потом уже ТК РФ, так директор на совещании как-то сказал. Прям секта со своим Уставом.
Сейчас все крупные организации своеобразные.Много людей, большой коллектив. То, что руководство хорошее и зарплату достойную могут согласовать - такое не везде встретишь. Ну а с коллективом уживаться надо
Офис в центре города, есть ДМС, ЗП не задерживают.
В руководстве сплошная некомпетентность, строют из себя умников, при этом нет никакого дела до результата, приходится по несколько раз делать и переделывать то, что и вообще не нужно. Придумывают кучу отчетов, проверок, отчетов за отчетами, проверок за проверками. Работа ради работы, а не ради результата. Жалко потраченного впустую времени.
Зарплата выше среднего, но за нее нужно работать по 12-14 часов в сутки;
Релокационный пакет.
Абсолютно неадекватное руководство! К сотрудникам относятся, как скотине, при том, что многие из этого "руководства" сами из себя ничего не представляют! Процентов 80 рабочего времени сотрудники тратят на то, чтобы прикрыть свой зад. Рядовые сотрудники всегда и во всем крайние, кстати и за Челябинский метеорит тоже они отвечали. Если Вы действительно профессионал и уважаете себя просто, как человека, ни ногой в эту контору! Поверьте, только трудовую испортите короткой записью.
Да, во многих крупных компаниях со сложной структурой сотрудники считают, что их не ценят и занимают кучей работы. Но Вы туда пошли, потому что опыт работы и имя работодателя, дадут Вам большую цену на рынке, как работнику. К тому же Вы сами упомянули, что зарплата выше обычного.
Их нет. Адов совок.
Всем соискателям ловить нечего! Не тратьте свое время в пустую. Нужен блат, тогда берут и тупарей и деревянных буратин. Так во всем нефтегазе. Без блата нужно нужно быть академиком. Все собеседования ФЕЙКОВЫЕ.
впечатления от отзыва, будто писал обиженный человек, что его не взяли, а значит везде сплошная подстава. Хочется в отзывах читать подробные разборы и объективность, а не эмоции
Стабильная зарплата
Гнилая контора, с людьми обращаются, хуже чем с рабами. Директор заявил, что они отбирают только "сливки проектирования" со всей страны, поэтому и релокационный пакет имеется для иногородних. То, что на сайте у них написано, что для новичков адаптационный период имеется и наставника дают, полная чушь. Начальница мне на 4 день работы заявила, что от меня отдачи в работе нет и при том из коллег в моём отделе мне никто не помогал в работе, только кричали "Что ты нас задёргала, сиди, изучай документы". А документы так написаны, что противоречия на каждой странице. В итоге пытались меня уволить по статье как не прошедшую испытательный срок, пришлось писать по собственному. Хотя и директор, и начальница знали, что я единственный кормилец в семье, одна воспитываю сына.
Да, кстати по поводу Беркутова и его ближних преспешников тоже поддержу, что нужно внимание в части соблюдения правил по конфликту интересов. Я думаю при желании можно будет удостовериться. Удивляюсь как он это не скрывает и до сих пор его не вызвали для беседы как многих, например, на стройках сибура
самый некомпетентный по моему мнению и занятый в большей мере собственными бизнес-проектами - Беркутов РА. Прошу службу безопасности СИБУРА внимательно ознакомиться с этим персонажем и проверить его вовлеченность в сторонние бизнесы, которые он особо и не скрывает, на предмет конфликтов интересов Компании
Эта Ольга Геннадьевна по сравнению с Разуваевой, просто душка. Рада, что Вы не пошли в НИПИГАЗ, а получили более достойное предложение. Согласна с Ириной, гнилая контора. Работаю уже год и хочу сбежать с первого дня, но достойных предложений пока не было.
Это та у которой голос с хрипотой Ольга Геннадьевна
Точно противная особа.
Проходила собеседование в Нипигаз , в сентябре 2019, после собеседования никто не давал обратной связи, но к счастью нашла более достойное предложение. Хотелось бы Оксане внимательнее смотреть на сотрудницу, после общения с которой остается неприятное ощущение , заносчивая, высокомерная , пытающаяся сначала угодить , а потом уйти в дзен. Зовут Ольга Геннадьевна.
Не приятный взгляд , задает вопросы которые она или не понимает или для галочки, сама себе крутит в голове и создаётся впечатление что общаешься не с человеком.
Какое впечатление произвела, так и дальше себя повела.
Согласна с Дамиром. Сейчас многие руководители забывают о том, что когда то и их учили , и они не сразу были такими асами м профессионалами
Почему то в отзыв Светланы верится больше чем в отзыв "начальницы" Ирины. Раз вы приняли сотрудника то и надо заниматься им вводя в курс дела. Каким образом новый сотрудник мог "напортачить" столько, что месяц исправлять? Это минус Светлане как некомпетентному руководителю ято ее процессы настолько не отлажены и без отсутсвия конироля. Почему новому сотруднику не дали достаточного срокадо 3 мес. прояить себя, а сразу начали давить, бросать на участки где можно бесконтрольно "портачить", а после уволили? Да, совершенно справедливо, Ирина оометила и тот факт, что она одна воспитывает сына и кормилец семьи. Когда Нипигаз принимал сотрудника, они должны были учесть и данный факт. На деле мы видим то, что видим.
А я видимо та самая начальница, которая являясь реальным наставником Ирины, потратила уйму времени на ее адаптацию и погружение в дела. Почему же Ирина не пишет о том что обманула меня на собеседовании рассказывая с преувеличением о своих навыках? Заявляя что все знает и все умеет устраиваясь на должность Эксперта не умеет по факту ни Outlook пользоваться, ни Excel? Такие то базовые навыки уже и студенты имеют. Уважаемые соискатели, прошу вас оценивать реально свои возможности дабы не провоцировать таких ситуаций когда ожидания обоих сторон не оправдываются. Или быть готовым быстро развиваться, а не обвинять всех вокруг в своих неудачах.
К слову сказать, за 1,5 месяца работы Ирина столько «напортачила», что пришлось месяц исправлять ошибки. Печально что выводов не делает сотрудник, хоть и бывший. Сейчас время такое- каждый работодатель заинтересован в эффективном персонале, все кто с Ириной пришел в этот период- работают по сей день, включая мой отдел. А некоторых по результатам прохождения испыт.срока повысили в должности.
Испытательный срок он на то и дается, чтобы работник и работодатель присмотрелись друг к другу. И да, не все , к сожалению, испытательный срок проходят. Но больше меня удивляет ссылка на личные обстоятельства, откуда вообще такая мысль, что начальники должны принимать решения исходя из чье-то жизненной ситуации, а не из потребностей компании?
Так всегда на новом месте, очень не любят, когда обращаешься с вопросами. Все заняты, с новичком копаться - много времени нужно. Ну, может и еще какие другие стороны были, которых мы не знаем))
Но если Вы не прижились на рабочем месте, то при чем здесь, что Вы единственный кормилец? Вас что, на руках носить теперь?
Зарплата вовремя, поскольку руководство подбирается по отсутствию лидерских качеств, работникам остаётся только поддерживать друг друга;
Соцпакет в Свободном нет клиник, карьерный рост только если у тебя рожа кирпичом, ругаешься матом, и имеешь длинный язык, достающий грязные места руководства; кофе покупаем за свой счёт; работаем там где посадят, постоянные перестановки, что уже надоело. Премий лишают работяг, из за того что гппб низко оценил работу руководства. Сократили людей для показухи, из за ошибки при составлении плана, список ненужных людей, в который вошли профессионалы, без длинного языка, плохо лижешь - пинок под зад.
Кофе в офисе бесплатное ! Клиник нет, только в Благе, в остальном полностью согласен !
ну и претензии) "кофе покупаем за свой счет" - какой ужас) насчет соцпакета - в Свободном года 3-4 назад много чего не было, сейчас там ГПЗ строят, НИПИГАЗ как раз участвует, инфраструктура строится в городе. будет и микрорайон новый, и клиника.