Города
Войти
НИПИГАЗ

Отзыв сотрудника @guest-48e64481f4 о компании НИПИГАЗ

3.0
8 февраля 2022
@guest-48e64481f4
Санкт-Петербург
История сотрудника

Преимущества офис СПб: Белая з/п, амбициозные проекты, стабильность, ДМС, кому интересно - курсы английского но на этом плюсы заканчиваются.

Недостатки офис СПб: З/п на низшей планке по городу по своей специальности, постоянные неоплачиваемые переработки по 2-3 часа из-за нелепых сроков, в отпуск уйти очень сложно. На ежегодных онлайн - конференциях с руководством разговоры только о грандиозных планах, хотя зарплата, на тот момент низкая не повышалась 2 года. Поощрять сотрудников не принято. Очень раздутая система бюрократии, документооборота, выполняешь работу за сметчиков, ПТО, тендорно - договорной, группу управления. В специализированных программах AVEVA, работать никто не учит, но сроки минимальные. Все что не успеваешь - в свободное время. Текучка - более 54%, т.е. больше половины людей за год! И надо понимать, что НИПИГАЗ - ЭТО НЕ ГАЗПРОМ И ДАЖЕ НЕ СИБУР! Это суб-суб подрядчик, десятая вода на киселе. Можно рекомендовать только молодым специалистам набраться опыта и через год уйти в нормальную компанию.

1
1 комментарий
@guest-88690ab681
25 апреля 2022
Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в нашей компании. Что касается отрицательных сторон, постараемся ответить по пунктам:
- В вопросах выплат сотрудникам НИПИГАЗ ежегодно сверяется с рынком, изучает внешние исследования. Согласно ним, уровень зарплат в компании соответствует рыночному, кроме того, есть различные доплаты, премии, расширенный социальный пакет. Отвечая на ваш комментарий про отсутствие повышений, приведем статистику - в 2021 году получили повышение порядка 40% сотрудников. Также стоит отметить, что Инжиниринговый центр в Санкт-Петербурге открылся в октябре 2020 года, то есть ему на данный момент меньше 2 лет, многие сотрудники отработали чуть больше года, соответственно, вопрос повышения в ИЦ в Санкт-Петербурге становится актуальным только в 2022 году.
- НИПИГАЗ тщательно соблюдает ТК РФ: компенсации переработок, предоставление ежегодных отпусков производятся строго в соответствии с законодательством. Также сотрудникам предоставляется 3 дополнительных дня к отпуску, выплаты и отгулы к значимым событиям в жизни.
- Сотрудники выполняют функционал согласно должностным инструкциям. В частности, в обязанности инженера проектировщика входит: выполнение инженерных расчетов, подготовка чертежей, спецификаций материалов и оборудования, определение объемов работ. Расчет стоимости работ выполняется исключительно сметчиками. Что касается «бюрократии», то реализация крупнейших проектов страны, в которых задействованы тысячи исполнителей и десятки подрядных организаций, действительно предполагает строгую регламентацию всех рабочих операций и наличие развитой системы документооборота.
- В НИПИГАЗе развита система обучения в ПО AVEVA как внешними, так и внутренними преподавателями. Без этого мы просто не сможем работать: все проектирование выполняется исключительно в среде 3D - моделирования.
- Безопасность сотрудников – один из ключевых приоритетов компании, поэтому на период пандемии все масштабные корпоративные мероприятия отменены. Вместо них проводились регулярные онлайн-форумы. Тем не менее, сейчас сотрудники ИЦ СПБ имеют возможность еженедельно посещать корпоративные секции (футбол, волейбол), регулярно организуются корпоративные активности (соревнования по настольным играм, «Мафия», онлайн-викторины, недели здоровья, празднование 8 марта, 23 февраля, Нового года и т.д.). В октябре 2021 года весь ИЦ отмечал 1 год с момента его открытия. Что касается пансионата в Анапе, то отказы получили только те сотрудники, которые не прошли по заранее объявленным официальным критериям (их стаж работы в Компании меньше 1 года, получили низкие оценки по результатам работы и т.д.).
- НИПИГАЗ – лидер российского инжинирингового рынка, участник престижного международного рейтинга ENR Top 250. Для своих заказчиков компания осуществляет управление проектированием, поставками, логистикой и строительством на крупнейших инвестиционных проектах страны. Учитывая масштаб проектов, НИПИГАЗ сотрудничает с большим количеством подрядных организаций, например, выполняя функцию генподрядчика.
Другие отзывы
2.0
@guest-85800f4ef4
20 января 2023 Тюмень
История сотрудника
Нуууу, из достоинств я могу выделить только: своевременную заработную плату иииииии всееее.Год назад, мне довелось устроиться в эту "замечательную" компанию на должность Ведущего специалиста в отдел подбора персонала. Я проработал в ней 9ть месяцев и за этот период успел изучить всю внутреннюю кухню этой помойки и могу заверить, что она не стоит вашего внимания, но пойдем по порядку. Во первых, зарплаты в вакансиях не соответствуют рынку и по сути никто с этим делать ничего не собирается, потому что большинство размещенных вакансий- пустышка и служат для создания видимости работы, а не для фактического укомплектования персонала. Но у компании есть хорошая премия, она будет составлять 25-40% от вашего дохода. Только Вы ее скорее всего не получите, дело в том, что премия зависит от результатов работы сотрудника, но по факту, никакой объективной оценки вашей работы проводиться не будет. Решение сугубо за непосредственным руководителем, а оно будет зависеть от- погоды, расположения звезд, а главное от того, как глубоко Ваш язык находиться в заднице у руководителя. Один из главных вопросов на собеседовании- "готовы ли Вы к переработкам?" и если вы готовы, то должны понимать что периодические переработки подразумевают за собой работу без выходных по 12 часов в сутки. На моей памяти есть случай, как у одного из коллег из-за такого ритма работы, началась бессонница протяженностью в 5ть дней и как результат, больничная койка. Что самое важное, руководство закрывает на это глаза, а также на личном "доблестном" примере призывает работать в таком темпе по сути за идею. Но самая приятная часть работы в этой компании- это коллектив, не ожидайте сочувствия и понимания со стороны коллег, в этой компании в буквальном смысле процветает травля и буллинг. Мне пришлось лично наблюдать, как новенького сотрудника откровенно травили и издевались, но что самое страшное, руководитель направления - Сергей Цымбалюк был вкурсе ситуации и не просто ее не остановил, а даже потворствовал и также сливал конфиденциальные данные сотрудника, в том числе з/п, что стало дополнительным поводом для издевок. В частности главным инициатором этих действий стала Третьякова Алена, а ее пособниками Андрухова-Завьялова Екатерина и Галичина Алена. Все они являются ведущими специалистами в отделе подбора персонала, так что если Вы будете трудоустраиваться в компанию, то есть риск что придется иметь с ними дело. И что важно, в этом есть системность, избавившись от одной жертвы, они тут же нашли вторую и в результате их действий еще один человек попал в больницу и его уволили в тот период, пока он находился на больничном. Кстати, при трудоустройстве с вами будут подписывать срочный трудовой договор и даже срок договора не будет гарантом трудоустройства, если в компании наступят плохие времена, а они обычно начинаются весной, то Вас просто пригласят в кадры и заставят подписать увольнение по соглашению сторон, иначе Вас будет ждать вышеописанный опыт. А если Вы решите устроиться в отдел подбора, то будьте готовы, что в штат Вас никто не возьмет, вы будете работать в аутсорсинговой компании и по сути оказывать услуги НИПИГАЗУ, безусловно, Вам пообещают, что трудоустроят Вас в НИПИГАЗ, сразу по завершению договора, но это не так, Вам просто придется слушать отмазки руководителя о том, "что ой простите, не дают штатные единицы". Мне это тоже говорили, но стоило обозначить свое намерение покинуть компанию, как штатная единица чудом появилась. Но это в любом случае не важно, потому что сотрудники отдела подбора персонала в этой компании, этой второсортный, расходный материал и именно по этой причине от него с легкостью избавляются. В результате что мы имеем, если Ваш золотой век пришелся на детский сад, то Вам безусловно понравиться в этой компании, потому что именно по такому принципу и работает социальная среда в компании НИПИГАЗ, но я Вам решительно не рекомендую работать в этом питомнике. Если Вы хотите работать в здоровой рабочей среде, то рекомендую Вам рассмотреть другие компании.
1
Ответить
3.0
@guest-d70651c21b
24 ноября 2022 Краснодар
История сотрудника
Регулярная заработная плата.Некомпетентность вышестоящего руководства, раздутый штат сотрудников, низкое качество выпущенной документации.
0
Ответить
3.0
@guest-bd115fd938
31 мая 2022 Свободный
История сотрудника
Белая ЗП, соц пакет. Для того, чтобы получить запись в трудовой и опыт можно поработать. Хорошая взаимосвязь между отделами. Хороший, развитый корпоративный менеджмент.1. Многие руководители высокомерны.2. Не видитесь на сказки о премии. Если вам говорят при трудоустройстве про премию плюсую ее к ЗП, не все так просто. Дело в том, что премия не начисляется работнику отработавшему в отчетном периоде менее 3х месяцев(отчетный период 1 полугодие и второе(итого 2 премии в год). Так же, по истечению контракта, а он к примеру может закончится в конце апреля (т.е. вы отработали 4 месяца в отчетном периоде) премию не ждите. Они просто присваивают ее себе. Так же, часть премии которую заказчик выплачивает компании, они оставляют себе, якобы чтобы выплатить ее по завершению проекта и якобы даже если ты уволишься, они обещают ее тебе начислить. Но как показывает практика, никаких премий не приходит. Обосновывается это тем, что премия не является гарантированной выплатой.2. Овертаймы не оплачиваются. Задерживаться можешь хоть до полуночи - доп часы никто даже в одинарном размере не оплатит.3. Работа в выходные. Это вообще мутная история. Иногда вообще не оплачивают, потом платят в одинарном. Бывает что если хочешь чтобы оплатили в двойном, ты должен доказать и обосновать почемы тебе необходимо было выйти работать в выходной и почему ты не успел это выполнить в основное раб. время.4. В профсоюз НЕ ВСТУПАТЬ!!! 1% от ЗП в том числе и от премии, а это не маленькая сумма. По факту они не отрабатывают те средства, которые ты им заносишь. Помощь скудная. Личный опыт.5. Корпоративные встречи никакие. Могут даже не поздравить как следует с днем строителя. Как то раз подарили бейджик.
0
Ответить
1.0
@guest-0c3d63b8a5
2 марта 2022 Москва
История сотрудника
Мало, скорее никаких достоинствПозвонила некая Алена без предупреждения и без согласования звонка. Задала несколько бессодержательных вопросов, ответы на которые следовали из содержания моего резюме. Наверное это проверка, не вру ли я)). Основной целью звонка оказалась попытка сходу прогнуть вдвое (!!!) вниз от требуемой суммы оклада в резюме, предлогом разумеется оказались сказки про "премии" и "бонусы от проектов". На прямой вопрос о порядке исчисления премий ответа не последовало. Просьба адресовать меня непосредственно в отдел, куда ищут инженера моего профиля и уровня осталась без внимания.Вывод - попытка пробивона на лоха, а соглашусь ли я на з/п студента? Иного вывода нет
1
Ответить
3.0
@guest-a1850c0e29
11 декабря 2021 Санкт-Петербург
История сотрудника
нетБор...у, на РусВинилле, за пьянь выгоняли и не просто выгоняли, а под жопу... пинком Бор.с Натано..ч, но чудо произошло шкуру его Пашка Ус... спас корефан, сейчас два друга "Хрен и подпруга" друг другу жопу на Амурском прикрывают, а каких гемороев натворили эти строители и как оно еще аукнутся, такая же история на Р1 когда люди меняют проектные материалы и решения не понимая вообще ничего в технологии, уходят специалисты....потом дома падают. Макс правильно написал......Зло в таких, как МУСТАФИН и ему подобных, жаль! что руководство НИПИ и Сибура.. Дмитрий Владимирович и Михаил Юрьевич не видят всего этого гов.., после взрыва 2-40 на Р1 надо было сделать выводы и убрать всю эту не честь , а не принимать политику (типа это не наша вина, а эксплуатации ГП..), Михаил Юрьевич!!! спросите себя и всех, а почему в НИПИ нет нормальных специалистоав в отделе ПНР и все уволились в 2021 году более 300 специалистов с Р3-Р1, я лично видел, как люди сидели более двух лет (получали премии и з.п..) а потом все ушли с НИПИ...???? и эти профи (многие из них Пэнээрили Р1..)....Пока в Директорате сидят карьеристы которым плевать на интересы компании ( люди без чести и совести) не профессионалы так и будет....Берегите Лещев...ю Нат...ю Вла........., она одна Вам всем правду скажет... "Что такое хорошо и что такое плохо".. Видать нет больше мужиков в яйцами, одни женщины остались, Мы же не сарайки строим и ангары, Каждый день из НИПИ в Свободном увольняются от 2 специалистов ( в год не менее 600), а вы говорите о 5,8% процентах в год.....очнитесь, Я в Свободном с 2016 работал...там нет уже профессионалов.
1
Ответить
Оставьте отзыв
Расскажите о своём опыте работы в НИПИГАЗ
Написать отзыв