Отзыв сотрудника @guest-1b8795f157 о компании НИПИГАЗ

История сотрудника
Нуууу, из достоинств я могу выделить только: своевременную заработную плату иииииии всееее.Год назад, мне довелось устроиться в эту "замечательную" компанию на должность Ведущего специалиста в отдел подбора персонала. Я проработал в ней 9ть месяцев и за этот период успел изучить всю внутреннюю кухню этой помойки и могу заверить, что она не стоит вашего внимания, но пойдем по порядку. Во первых, зарплаты в вакансиях не соответствуют рынку и по сути никто с этим делать ничего не собирается, потому что большинство размещенных вакансий- пустышка и служат для создания видимости работы, а не для фактического укомплектования персонала. Но у компании есть хорошая премия, она будет составлять 25-40% от вашего дохода. Только Вы ее скорее всего не получите, дело в том, что премия зависит от результатов работы сотрудника, но по факту, никакой объективной оценки вашей работы проводиться не будет. Решение сугубо за непосредственным руководителем, а оно будет зависеть от- погоды, расположения звезд, а главное от того, как глубоко Ваш язык находиться в заднице у руководителя. Один из главных вопросов на собеседовании- "готовы ли Вы к переработкам?" и если вы готовы, то должны понимать что периодические переработки подразумевают за собой работу без выходных по 12 часов в сутки. На моей памяти есть случай, как у одного из коллег из-за такого ритма работы, началась бессонница протяженностью в 5ть дней и как результат, больничная койка. Что самое важное, руководство закрывает на это глаза, а также на личном "доблестном" примере призывает работать в таком темпе по сути за идею. Но самая приятная часть работы в этой компании- это коллектив, не ожидайте сочувствия и понимания со стороны коллег, в этой компании в буквальном смысле процветает травля и буллинг. Мне пришлось лично наблюдать, как новенького сотрудника откровенно травили и издевались, но что самое страшное, руководитель направления - Сергей Цымбалюк был вкурсе ситуации и не просто ее не остановил, а даже потворствовал и также сливал конфиденциальные данные сотрудника, в том числе з/п, что стало дополнительным поводом для издевок. В частности главным инициатором этих действий стала Третьякова Алена, а ее пособниками Андрухова-Завьялова Екатерина и Галичина Алена. Все они являются ведущими специалистами в отделе подбора персонала, так что если Вы будете трудоустраиваться в компанию, то есть риск что придется иметь с ними дело. И что важно, в этом есть системность, избавившись от одной жертвы, они тут же нашли вторую и в результате их действий еще один человек попал в больницу и его уволили в тот период, пока он находился на больничном. Кстати, при трудоустройстве с вами будут подписывать срочный трудовой договор и даже срок договора не будет гарантом трудоустройства, если в компании наступят плохие времена, а они обычно начинаются весной, то Вас просто пригласят в кадры и заставят подписать увольнение по соглашению сторон, иначе Вас будет ждать вышеописанный опыт. А если Вы решите устроиться в отдел подбора, то будьте готовы, что в штат Вас никто не возьмет, вы будете работать в аутсорсинговой компании и по сути оказывать услуги НИПИГАЗУ, безусловно, Вам пообещают, что трудоустроят Вас в НИПИГАЗ, сразу по завершению договора, но это не так, Вам просто придется слушать отмазки руководителя о том, "что ой простите, не дают штатные единицы". Мне это тоже говорили, но стоило обозначить свое намерение покинуть компанию, как штатная единица чудом появилась. Но это в любом случае не важно, потому что сотрудники отдела подбора персонала в этой компании, этой второсортный, расходный материал и именно по этой причине от него с легкостью избавляются. В результате что мы имеем, если Ваш золотой век пришелся на детский сад, то Вам безусловно понравиться в этой компании, потому что именно по такому принципу и работает социальная среда в компании НИПИГАЗ, но я Вам решительно не рекомендую работать в этом питомнике. Если Вы хотите работать в здоровой рабочей среде, то рекомендую Вам рассмотреть другие компании.

История сотрудника
Регулярная заработная плата.Некомпетентность вышестоящего руководства, раздутый штат сотрудников, низкое качество выпущенной документации.

История сотрудника
Белая ЗП, соц пакет. Для того, чтобы получить запись в трудовой и опыт можно поработать. Хорошая взаимосвязь между отделами. Хороший, развитый корпоративный менеджмент.1. Многие руководители высокомерны.2. Не видитесь на сказки о премии. Если вам говорят при трудоустройстве про премию плюсую ее к ЗП, не все так просто. Дело в том, что премия не начисляется работнику отработавшему в отчетном периоде менее 3х месяцев(отчетный период 1 полугодие и второе(итого 2 премии в год). Так же, по истечению контракта, а он к примеру может закончится в конце апреля (т.е. вы отработали 4 месяца в отчетном периоде) премию не ждите. Они просто присваивают ее себе. Так же, часть премии которую заказчик выплачивает компании, они оставляют себе, якобы чтобы выплатить ее по завершению проекта и якобы даже если ты уволишься, они обещают ее тебе начислить. Но как показывает практика, никаких премий не приходит. Обосновывается это тем, что премия не является гарантированной выплатой.2. Овертаймы не оплачиваются. Задерживаться можешь хоть до полуночи - доп часы никто даже в одинарном размере не оплатит.3. Работа в выходные. Это вообще мутная история. Иногда вообще не оплачивают, потом платят в одинарном. Бывает что если хочешь чтобы оплатили в двойном, ты должен доказать и обосновать почемы тебе необходимо было выйти работать в выходной и почему ты не успел это выполнить в основное раб. время.4. В профсоюз НЕ ВСТУПАТЬ!!! 1% от ЗП в том числе и от премии, а это не маленькая сумма. По факту они не отрабатывают те средства, которые ты им заносишь. Помощь скудная. Личный опыт.5. Корпоративные встречи никакие. Могут даже не поздравить как следует с днем строителя. Как то раз подарили бейджик.

История сотрудника
Мало, скорее никаких достоинствПозвонила некая Алена без предупреждения и без согласования звонка. Задала несколько бессодержательных вопросов, ответы на которые следовали из содержания моего резюме. Наверное это проверка, не вру ли я)). Основной целью звонка оказалась попытка сходу прогнуть вдвое (!!!) вниз от требуемой суммы оклада в резюме, предлогом разумеется оказались сказки про "премии" и "бонусы от проектов". На прямой вопрос о порядке исчисления премий ответа не последовало. Просьба адресовать меня непосредственно в отдел, куда ищут инженера моего профиля и уровня осталась без внимания.Вывод - попытка пробивона на лоха, а соглашусь ли я на з/п студента? Иного вывода нет

История сотрудника
Преимущества офис СПб: Белая з/п, амбициозные проекты, стабильность, ДМС, кому интересно - курсы английского но на этом плюсы заканчиваются.Недостатки офис СПб: З/п на низшей планке по городу по своей специальности, постоянные неоплачиваемые переработки по 2-3 часа из-за нелепых сроков, в отпуск уйти очень сложно. На ежегодных онлайн - конференциях с руководством разговоры только о грандиозных планах, хотя зарплата, на тот момент низкая не повышалась 2 года. Поощрять сотрудников не принято. Очень раздутая система бюрократии, документооборота, выполняешь работу за сметчиков, ПТО, тендорно - договорной, группу управления. В специализированных программах AVEVA, работать никто не учит, но сроки минимальные. Все что не успеваешь - в свободное время. Текучка - более 54%, т.е. больше половины людей за год! И надо понимать, что НИПИГАЗ - ЭТО НЕ ГАЗПРОМ И ДАЖЕ НЕ СИБУР! Это суб-суб подрядчик, десятая вода на киселе. Можно рекомендовать только молодым специалистам набраться опыта и через год уйти в нормальную компанию. За 1,5 года работы ни одного корпоратива или праздника - экономия. Все что Вам напишут про пансионат в Анапе - бред, там за год все забронировано. Так что решайте сами...