Преимущества офис СПб: Белая з/п, амбициозные проекты, стабильность, ДМС, кому интересно - курсы английского но на этом плюсы заканчиваются.
Недостатки офис СПб: З/п на низшей планке по городу по своей специальности, постоянные неоплачиваемые переработки по 2-3 часа из-за нелепых сроков, в отпуск уйти очень сложно. На ежегодных онлайн - конференциях с руководством разговоры только о грандиозных планах, хотя зарплата, на тот момент низкая не повышалась 2 года. Поощрять сотрудников не принято. Очень раздутая система бюрократии, документооборота, выполняешь работу за сметчиков, ПТО, тендорно - договорной, группу управления. В специализированных программах AVEVA, работать никто не учит, но сроки минимальные. Все что не успеваешь - в свободное время. Текучка - более 54%, т.е. больше половины людей за год! И надо понимать, что НИПИГАЗ - ЭТО НЕ ГАЗПРОМ И ДАЖЕ НЕ СИБУР! Это суб-суб подрядчик, десятая вода на киселе. Можно рекомендовать только молодым специалистам набраться опыта и через год уйти в нормальную компанию. За 1,5 года работы ни одного корпоратива или праздника - экономия. Все что Вам напишут про пансионат в Анапе - бред, там за год все забронировано. Так что решайте сами...
25.04.2022
0
Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в нашей компании. Что касается отрицательных сторон, постараемся ответить по пунктам: - В вопросах выплат сотрудникам НИПИГАЗ ежегодно сверяется с рынком, изучает внешние исследования. Согласно ним, уровень зарплат в компании соответствует рыночному, кроме того, есть различные доплаты, премии, расширенный социальный пакет. Отвечая на ваш комментарий про отсутствие повышений, приведем статистику - в 2021 году получили повышение порядка 40% сотрудников. Также стоит отметить, что Инжиниринговый центр в Санкт-Петербурге открылся в октябре 2020 года, то есть ему на данный момент меньше 2 лет, многие сотрудники отработали чуть больше года, соответственно, вопрос повышения в ИЦ в Санкт-Петербурге становится актуальным только в 2022 году. - НИПИГАЗ тщательно соблюдает ТК РФ: компенсации переработок, предоставление ежегодных отпусков производятся строго в соответствии с законодательством. Также сотрудникам предоставляется 3 дополнительных дня к отпуску, выплаты и отгулы к значимым событиям в жизни. - Сотрудники выполняют функционал согласно должностным инструкциям. В частности, в обязанности инженера проектировщика входит: выполнение инженерных расчетов, подготовка чертежей, спецификаций материалов и оборудования, определение объемов работ. Расчет стоимости работ выполняется исключительно сметчиками. Что касается «бюрократии», то реализация крупнейших проектов страны, в которых задействованы тысячи исполнителей и десятки подрядных организаций, действительно предполагает строгую регламентацию всех рабочих операций и наличие развитой системы документооборота. - В НИПИГАЗе развита система обучения в ПО AVEVA как внешними, так и внутренними преподавателями. Без этого мы просто не сможем работать: все проектирование выполняется исключительно в среде 3D - моделирования. - Безопасность сотрудников – один из ключевых приоритетов компании, поэтому на период пандемии все масштабные корпоративные мероприятия отменены. Вместо них проводились регулярные онлайн-форумы. Тем не менее, сейчас сотрудники ИЦ СПБ имеют возможность еженедельно посещать корпоративные секции (футбол, волейбол), регулярно организуются корпоративные активности (соревнования по настольным играм, «Мафия», онлайн-викторины, недели здоровья, празднование 8 марта, 23 февраля, Нового года и т.д.). В октябре 2021 года весь ИЦ отмечал 1 год с момента его открытия. Что касается пансионата в Анапе, то отказы получили только те сотрудники, которые не прошли по заранее объявленным официальным критериям (их стаж работы в Компании меньше 1 года, получили низкие оценки по результатам работы и т.д.). - НИПИГАЗ – лидер российского инжинирингового рынка, участник престижного международного рейтинга ENR Top 250. Для своих заказчиков компания осуществляет управление проектированием, поставками, логистикой и строительством на крупнейших инвестиционных проектах страны. Учитывая масштаб проектов, НИПИГАЗ сотрудничает с большим количеством подрядных организаций, например, выполняя функцию генподрядчика.
11.12.2021
0
Условия работы
нет
Бор...у, на РусВинилле, за пьянь выгоняли и не просто выгоняли, а под жопу... пинком Бор.с Натано..ч, но чудо произошло шкуру его Пашка Ус... спас корефан, сейчас два друга "Хрен и подпруга" друг другу жопу на Амурском прикрывают, а каких гемороев натворили эти строители и как оно еще аукнутся, такая же история на Р1 когда люди меняют проектные материалы и решения не понимая вообще ничего в технологии, уходят специалисты....потом дома падают. Макс правильно написал......Зло в таких, как МУСТАФИН и ему подобных, жаль! что руководство НИПИ и Сибура.. Дмитрий Владимирович и Михаил Юрьевич не видят всего этого гов.., после взрыва 2-40 на Р1 надо было сделать выводы и убрать всю эту не честь , а не принимать политику (типа это не наша вина, а эксплуатации ГП..), Михаил Юрьевич!!! спросите себя и всех, а почему в НИПИ нет нормальных специалистоав в отделе ПНР и все уволились в 2021 году более 300 специалистов с Р3-Р1, я лично видел, как люди сидели более двух лет (получали премии и з.п..) а потом все ушли с НИПИ...???? и эти профи (многие из них Пэнээрили Р1..)....Пока в Директорате сидят карьеристы которым плевать на интересы компании ( люди без чести и совести) не профессионалы так и будет....Берегите Лещев...ю Нат...ю Вла........., она одна Вам всем правду скажет... "Что такое хорошо и что такое плохо".. Видать нет больше мужиков в яйцами, одни женщины остались, Мы же не сарайки строим и ангары, Каждый день из НИПИ в Свободном увольняются от 2 специалистов ( в год не менее 600), а вы говорите о 5,8% процентах в год.....очнитесь, Я в Свободном с 2016 работал...там нет уже профессионалов.
28.12.2021
0
Спасибо за ваш отзыв, даже несмотря на его тональность! К сожалению, нам сложно дать на него конструктивный ответ: учитывая перечисленные моменты, предполагаем, что написать вас побудили какие-то персональные причины, и противопоставлять этому факты бесполезно.
Поэтому просто скажем, что мы уверены в профессионализме команды проектного офиса НИПИГАЗа в Свободном. Это также подтверждается их отличными результатами. Мы верим в успех наших сотрудников, и надеемся, что после завершения строительства в 2025 году, они продолжат работу над другими проектами компании.
21.11.2021
0
Условия работы
1. белая зп 2. нормальное рабочее место, ореn space, но есть перегородки 3. был интересный проект Усть-Луга 4. внутренние обучения 5. легко устроиться, в СПб берут всех, текучка кадров внушительная.
1. срочный трудовой договор 2. компетенции, которые приобретаешь не нужны в сторонних компаниях 3. ПЕРЕРАБОТКИ 4. токсичные сотрудники (как повезет, не во всех отделах) 5. выход из СИБУРа, плюшки уже уменьшаются 6. карьерный рост только через кадровый комитет, зависит от лояльности непосредственного начальника, от выполняемой работы не зависит никак 7. вся работа нацелена на выполнение контракта, сдавай хоть пустые листы, вот к этому трудно привыкнуть, начинается внутреннее обесценивание своего труда Рекомендую, кому совсем некуда или молодым спецам для записи в трудовой.
26.11.2021
0
Добрый день! Спасибо за отзыв и за то, что отметили многие плюсы работы в компании.
В НИПИГАЗе выстроена многоступенчатая систем подбора, с несколькими этапами собеседований и тестированием, что позволяет нам отбирать лучших специалистов. В то же время, текучесть кадров у нас стабильно низкая относительно других компаний отрасли. НИПИГАЗ управляет проектами, и изменения в проектном портфеле – стандартное явление. Также еще на этапах собеседования мы проговариваем, что проектная деятельность предполагает ненормированный график: это закреплено в трудовом договоре сотрудника и компенсируется дополнительными днями к ежегодному отпуску, доплатами, премиями, льготами и т.д. Наш социальный пакет определен в Коллективном договоре компании, текущая версия которого действует с начала 2020 по конец 2022 года, и выход за периметр холдинга СИБУР никак на это не повлиял. Повышение должностей и зарплат действительно курируют кадровые комитеты, и как понятно из названия – это коллегиальный орган, состоящий из нескольких экспертов, поэтому субъективное принятие решение одним человеком исключено. Например, по итогам 2020 года повышение получили более 50% сотрудников компании. При этом оцениваются не только hard, но и soft skills сотрудника, необходимые для успешного карьерного развития, в том числе, презентационные навыки и умение выстраивать отношения в коллективе. Возможно, именно эти качества могли бы стать зоной вашего роста.
18.12.2020
0
Условия работы
Работаю в должности инженера – проектировщика 1 категории в Санкт-Петербурге с сентября, почти с самого открытия. Вакансию нашел на hh.ru, сперва позвонила рекрутская компания и пригласила на собеседование, на следующий день организовали собеседование с представителями «НИПИГАЗ». С момента предварительного согласования и до первого рабочего дня прошел примерно месяц (была куча формальностей). В первый месяц работы обучали работе в AVEVE, еще предлагали слетать в командировку в Краснодар на обучение, но поездка сорвалась по причине болезни. Сейчас активно делаем 3D модель нашего объекта, при возникновении вопросов по моделированию обращаюсь к более опытным коллегам. АРМ выдали мощный, позволяет работать во всех необходимых ПО. Так же, выдали АРМ «дублер» домой, на случай работы из дома в период пандемии, АРМ до дома доставлял сам на корпоративном такси.
По ЗП задержек нет, выплачивают то что и обещали в предложении (2 раза в месяц). Оплата премий в 1 квартале следующего года, но для получения премий, необходимо, чтобы твой балл в системе был не ниже определенного, и чтобы проработал на одном договоре не менее 3 месяцев. Так же имеется соц. Пакеты, ДМС (дали после исп.срока). Жалко спортивные секции на период пандемии не организовывают (обещают их организовать после стабилизации ситуации). Есть бесплатный доступ к библиотеке книг, в основном по психологии и по личностному развитию + внутренний ресурс с обуч.материалами для инженеров.
Так как это мой первый опыт работы в такой огромной организации, то изначально вызывали определенные трудности коммуникации с коллегами с других локаций. Разные часовые пояса, не сразу понял кто чем занимается, кто за что отвечает. Но с данным вопросом всегда подсказывали коллеги, кому следует позвонить и уточнить этот вопрос. Сейчас попроще.
22.12.2020
0
Сергей, спасибо за отзыв! Приятно слышать, что вы успешно прошли адаптацию в компании и научились эффективно работать с коллегами. Работа корпоративных спортивных секций будет возобновлена, как только коллективные занятия спортом не будут представлять угрозу для здоровья наших сотрудников. Безопасность - наш приоритет, надеемся на понимание в данном вопросе. Успехов в работе!
27.11.2020
0
Условия работы
много нестандартных задач, проф рост классный коллектив новый офис хорошая зарплата
переработки нет адаптационного периода, с разбегу в карьер отчетность
24.11.2020
0
Условия работы
Работаю в компании недолго, распишу, какие успел отметить плюсы-минусы. Собеседование проходило онлайн в 3 этапа: отдел кадров, техническое собеседование, руководство. Также для успешного результата нужно сдать числовой, вербальный и логический тест, с чем я ранее ни разу не сталкивался. Общение проходило уважительно, вопросы задавались по существу. От первого звонка до официального оффера прошло 2 недели, что я считаю приемлемым. Для меня не последнюю роль играет то, что в фирме можно получить хороший опыт работы на больших, важных промышленных проектах. Работы в компании много, объекты интересные, сложные. Активно используется 3D моделирование (Текла, Авева). По многим вопросам можно консультироваться с сотрудниками из других локаций. З/п белая, платят вовремя, предусмотрена премия раз в полгода. Работа в выходные оплачивается или в 2-ом размере, или 1-ом + 1 день можно взять внеурочный выходной. Немаловажно, что в выходные никто не заставляет работать, так что можно самому выбрать подзаработать или отдохнуть. Есть проф. союз со своими «плюшками» в виде доп. выплат (в дни свадеб, юбилеев, на рождение ребенка), организации корпоративных мероприятий и т.д. Приятно, что НИПИГАЗ бесплатно всегда предоставляет маски и перчатки на время пандемии своим сотрудникам, обеспечивает хорошей техникой при работе на дому. Вцелом работа в компании пока дает больше положительных эмоций.
Иногда приходится задерживаться в будние дни, т.к. параллельно нужно проходить обучающие курсы, разные тесты, заполнять отчетные документы и т.д. С другой стороны, курсы действительно полезные + компания предоставляет немало платформ для обучения. При выходе на работу должны были познакомить с сотрудниками и помочь вникнуть в корпоративную систему работы, что было сделано на троечку (из 5), так сказать. Часто приходилось самому добывать информацию. Можно это списать, конечно, на то, что офис новый, не вся работа еще отлажена.
25.11.2020
0
Александр, спасибо за позитивный отзыв и понимание, с которым вы отнеслись к некоторым накладкам при открытии нового офиса! Сейчас процесс адаптации в ИЦ СПБ выстроены гораздо лучше, и мы продолжаем внедрят новые инструменты, например, чат-бот для новичков. Успехов вам в работе!
Напишите отзыв про НИПИГАЗ
Преимущества офис СПб: Белая з/п, амбициозные проекты, стабильность, ДМС, кому интересно - курсы английского но на этом плюсы заканчиваются.
Недостатки офис СПб: З/п на низшей планке по городу по своей специальности, постоянные неоплачиваемые переработки по 2-3 часа из-за нелепых сроков, в отпуск уйти очень сложно. На ежегодных онлайн - конференциях с руководством разговоры только о грандиозных планах, хотя зарплата, на тот момент низкая не повышалась 2 года. Поощрять сотрудников не принято. Очень раздутая система бюрократии, документооборота, выполняешь работу за сметчиков, ПТО, тендорно - договорной, группу управления. В специализированных программах AVEVA, работать никто не учит, но сроки минимальные. Все что не успеваешь - в свободное время. Текучка - более 54%, т.е. больше половины людей за год! И надо понимать, что НИПИГАЗ - ЭТО НЕ ГАЗПРОМ И ДАЖЕ НЕ СИБУР! Это суб-суб подрядчик, десятая вода на киселе. Можно рекомендовать только молодым специалистам набраться опыта и через год уйти в нормальную компанию. За 1,5 года работы ни одного корпоратива или праздника - экономия. Все что Вам напишут про пансионат в Анапе - бред, там за год все забронировано. Так что решайте сами...
Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в нашей компании. Что касается отрицательных сторон, постараемся ответить по пунктам:
- В вопросах выплат сотрудникам НИПИГАЗ ежегодно сверяется с рынком, изучает внешние исследования. Согласно ним, уровень зарплат в компании соответствует рыночному, кроме того, есть различные доплаты, премии, расширенный социальный пакет. Отвечая на ваш комментарий про отсутствие повышений, приведем статистику - в 2021 году получили повышение порядка 40% сотрудников. Также стоит отметить, что Инжиниринговый центр в Санкт-Петербурге открылся в октябре 2020 года, то есть ему на данный момент меньше 2 лет, многие сотрудники отработали чуть больше года, соответственно, вопрос повышения в ИЦ в Санкт-Петербурге становится актуальным только в 2022 году.
- НИПИГАЗ тщательно соблюдает ТК РФ: компенсации переработок, предоставление ежегодных отпусков производятся строго в соответствии с законодательством. Также сотрудникам предоставляется 3 дополнительных дня к отпуску, выплаты и отгулы к значимым событиям в жизни.
- Сотрудники выполняют функционал согласно должностным инструкциям. В частности, в обязанности инженера проектировщика входит: выполнение инженерных расчетов, подготовка чертежей, спецификаций материалов и оборудования, определение объемов работ. Расчет стоимости работ выполняется исключительно сметчиками. Что касается «бюрократии», то реализация крупнейших проектов страны, в которых задействованы тысячи исполнителей и десятки подрядных организаций, действительно предполагает строгую регламентацию всех рабочих операций и наличие развитой системы документооборота.
- В НИПИГАЗе развита система обучения в ПО AVEVA как внешними, так и внутренними преподавателями. Без этого мы просто не сможем работать: все проектирование выполняется исключительно в среде 3D - моделирования.
- Безопасность сотрудников – один из ключевых приоритетов компании, поэтому на период пандемии все масштабные корпоративные мероприятия отменены. Вместо них проводились регулярные онлайн-форумы. Тем не менее, сейчас сотрудники ИЦ СПБ имеют возможность еженедельно посещать корпоративные секции (футбол, волейбол), регулярно организуются корпоративные активности (соревнования по настольным играм, «Мафия», онлайн-викторины, недели здоровья, празднование 8 марта, 23 февраля, Нового года и т.д.). В октябре 2021 года весь ИЦ отмечал 1 год с момента его открытия. Что касается пансионата в Анапе, то отказы получили только те сотрудники, которые не прошли по заранее объявленным официальным критериям (их стаж работы в Компании меньше 1 года, получили низкие оценки по результатам работы и т.д.).
- НИПИГАЗ – лидер российского инжинирингового рынка, участник престижного международного рейтинга ENR Top 250. Для своих заказчиков компания осуществляет управление проектированием, поставками, логистикой и строительством на крупнейших инвестиционных проектах страны. Учитывая масштаб проектов, НИПИГАЗ сотрудничает с большим количеством подрядных организаций, например, выполняя функцию генподрядчика.
нет
Бор...у, на РусВинилле, за пьянь выгоняли и не просто выгоняли, а под жопу... пинком Бор.с Натано..ч, но чудо произошло шкуру его Пашка Ус... спас корефан, сейчас два друга "Хрен и подпруга" друг другу жопу на Амурском прикрывают, а каких гемороев натворили эти строители и как оно еще аукнутся, такая же история на Р1 когда люди меняют проектные материалы и решения не понимая вообще ничего в технологии, уходят специалисты....потом дома падают. Макс правильно написал......Зло в таких, как МУСТАФИН и ему подобных, жаль! что руководство НИПИ и Сибура.. Дмитрий Владимирович и Михаил Юрьевич не видят всего этого гов.., после взрыва 2-40 на Р1 надо было сделать выводы и убрать всю эту не честь , а не принимать политику (типа это не наша вина, а эксплуатации ГП..), Михаил Юрьевич!!! спросите себя и всех, а почему в НИПИ нет нормальных специалистоав в отделе ПНР и все уволились в 2021 году более 300 специалистов с Р3-Р1, я лично видел, как люди сидели более двух лет (получали премии и з.п..) а потом все ушли с НИПИ...???? и эти профи (многие из них Пэнээрили Р1..)....Пока в Директорате сидят карьеристы которым плевать на интересы компании ( люди без чести и совести) не профессионалы так и будет....Берегите Лещев...ю Нат...ю Вла........., она одна Вам всем правду скажет... "Что такое хорошо и что такое плохо".. Видать нет больше мужиков в яйцами, одни женщины остались, Мы же не сарайки строим и ангары, Каждый день из НИПИ в Свободном увольняются от 2 специалистов ( в год не менее 600), а вы говорите о 5,8% процентах в год.....очнитесь, Я в Свободном с 2016 работал...там нет уже профессионалов.
Спасибо за ваш отзыв, даже несмотря на его тональность! К сожалению, нам сложно дать на него конструктивный ответ: учитывая перечисленные моменты, предполагаем, что написать вас побудили какие-то персональные причины, и противопоставлять этому факты бесполезно.
Поэтому просто скажем, что мы уверены в профессионализме команды проектного офиса НИПИГАЗа в Свободном. Это также подтверждается их отличными результатами. Мы верим в успех наших сотрудников, и надеемся, что после завершения строительства в 2025 году, они продолжат работу над другими проектами компании.
1. белая зп
2. нормальное рабочее место, ореn space, но есть перегородки
3. был интересный проект Усть-Луга
4. внутренние обучения
5. легко устроиться, в СПб берут всех, текучка кадров внушительная.
1. срочный трудовой договор
2. компетенции, которые приобретаешь не нужны в сторонних компаниях
3. ПЕРЕРАБОТКИ
4. токсичные сотрудники (как повезет, не во всех отделах)
5. выход из СИБУРа, плюшки уже уменьшаются
6. карьерный рост только через кадровый комитет, зависит от лояльности непосредственного начальника, от выполняемой работы не зависит никак
7. вся работа нацелена на выполнение контракта, сдавай хоть пустые листы, вот к этому трудно привыкнуть, начинается внутреннее обесценивание своего труда
Рекомендую, кому совсем некуда или молодым спецам для записи в трудовой.
Добрый день! Спасибо за отзыв и за то, что отметили многие плюсы работы в компании.
В НИПИГАЗе выстроена многоступенчатая систем подбора, с несколькими этапами собеседований и тестированием, что позволяет нам отбирать лучших специалистов. В то же время, текучесть кадров у нас стабильно низкая относительно других компаний отрасли.
НИПИГАЗ управляет проектами, и изменения в проектном портфеле – стандартное явление. Также еще на этапах собеседования мы проговариваем, что проектная деятельность предполагает ненормированный график: это закреплено в трудовом договоре сотрудника и компенсируется дополнительными днями к ежегодному отпуску, доплатами, премиями, льготами и т.д.
Наш социальный пакет определен в Коллективном договоре компании, текущая версия которого действует с начала 2020 по конец 2022 года, и выход за периметр холдинга СИБУР никак на это не повлиял.
Повышение должностей и зарплат действительно курируют кадровые комитеты, и как понятно из названия – это коллегиальный орган, состоящий из нескольких экспертов, поэтому субъективное принятие решение одним человеком исключено. Например, по итогам 2020 года повышение получили более 50% сотрудников компании. При этом оцениваются не только hard, но и soft skills сотрудника, необходимые для успешного карьерного развития, в том числе, презентационные навыки и умение выстраивать отношения в коллективе. Возможно, именно эти качества могли бы стать зоной вашего роста.
Работаю в должности инженера – проектировщика 1 категории в Санкт-Петербурге с сентября, почти с самого открытия. Вакансию нашел на hh.ru, сперва позвонила рекрутская компания и пригласила на собеседование, на следующий день организовали собеседование с представителями «НИПИГАЗ». С момента предварительного согласования и до первого рабочего дня прошел примерно месяц (была куча формальностей). В первый месяц работы обучали работе в AVEVE, еще предлагали слетать в командировку в Краснодар на обучение, но поездка сорвалась по причине болезни. Сейчас активно делаем 3D модель нашего объекта, при возникновении вопросов по моделированию обращаюсь к более опытным коллегам. АРМ выдали мощный, позволяет работать во всех необходимых ПО. Так же, выдали АРМ «дублер» домой, на случай работы из дома в период пандемии, АРМ до дома доставлял сам на корпоративном такси.
По ЗП задержек нет, выплачивают то что и обещали в предложении (2 раза в месяц). Оплата премий в 1 квартале следующего года, но для получения премий, необходимо, чтобы твой балл в системе был не ниже определенного, и чтобы проработал на одном договоре не менее 3 месяцев. Так же имеется соц. Пакеты, ДМС (дали после исп.срока). Жалко спортивные секции на период пандемии не организовывают (обещают их организовать после стабилизации ситуации). Есть бесплатный доступ к библиотеке книг, в основном по психологии и по личностному развитию + внутренний ресурс с обуч.материалами для инженеров.
Так как это мой первый опыт работы в такой огромной организации, то изначально вызывали определенные трудности коммуникации с коллегами с других локаций. Разные часовые пояса, не сразу понял кто чем занимается, кто за что отвечает. Но с данным вопросом всегда подсказывали коллеги, кому следует позвонить и уточнить этот вопрос. Сейчас попроще.
Сергей, спасибо за отзыв! Приятно слышать, что вы успешно прошли адаптацию в компании и научились эффективно работать с коллегами. Работа корпоративных спортивных секций будет возобновлена, как только коллективные занятия спортом не будут представлять угрозу для здоровья наших сотрудников. Безопасность - наш приоритет, надеемся на понимание в данном вопросе. Успехов в работе!
много нестандартных задач, проф рост
классный коллектив
новый офис
хорошая зарплата
переработки
нет адаптационного периода, с разбегу в карьер
отчетность
Работаю в компании недолго, распишу, какие успел отметить плюсы-минусы.
Собеседование проходило онлайн в 3 этапа: отдел кадров, техническое собеседование, руководство. Также для успешного результата нужно сдать числовой, вербальный и логический тест, с чем я ранее ни разу не сталкивался. Общение проходило уважительно, вопросы задавались по существу. От первого звонка до официального оффера прошло 2 недели, что я считаю приемлемым.
Для меня не последнюю роль играет то, что в фирме можно получить хороший опыт работы на больших, важных промышленных проектах. Работы в компании много, объекты интересные, сложные. Активно используется 3D моделирование (Текла, Авева). По многим вопросам можно консультироваться с сотрудниками из других локаций. З/п белая, платят вовремя, предусмотрена премия раз в полгода. Работа в выходные оплачивается или в 2-ом размере, или 1-ом + 1 день можно взять внеурочный выходной. Немаловажно, что в выходные никто не заставляет работать, так что можно самому выбрать подзаработать или отдохнуть. Есть проф. союз со своими «плюшками» в виде доп. выплат (в дни свадеб, юбилеев, на рождение ребенка), организации корпоративных мероприятий и т.д.
Приятно, что НИПИГАЗ бесплатно всегда предоставляет маски и перчатки на время пандемии своим сотрудникам, обеспечивает хорошей техникой при работе на дому.
Вцелом работа в компании пока дает больше положительных эмоций.
Иногда приходится задерживаться в будние дни, т.к. параллельно нужно проходить обучающие курсы, разные тесты, заполнять отчетные документы и т.д. С другой стороны, курсы действительно полезные + компания предоставляет немало платформ для обучения.
При выходе на работу должны были познакомить с сотрудниками и помочь вникнуть в корпоративную систему работы, что было сделано на троечку (из 5), так сказать. Часто приходилось самому добывать информацию. Можно это списать, конечно, на то, что офис новый, не вся работа еще отлажена.
Александр, спасибо за позитивный отзыв и понимание, с которым вы отнеслись к некоторым накладкам при открытии нового офиса! Сейчас процесс адаптации в ИЦ СПБ выстроены гораздо лучше, и мы продолжаем внедрят новые инструменты, например, чат-бот для новичков. Успехов вам в работе!