НИПИГАЗ: отзывы от сотрудников и партнеров в Тюмени

Добрый день.

Информируем о том, что по итогам вашей работы Компания была вынуждена провести внутреннее расследование по фактам разглашения вами персональных данных третьих лиц, а также других фактов серьезных нарушений деловой этики и агрессивного поведения по отношению к коллегам.

Напоминаем, что ваши действия лежат в юридической плоскости - в случае продолжения с вашей стороны действий, угрожающих безопасности сотрудников Компании, распространении недостоверной, клеветнической информации, порочащей деловую репутацию как Компании, так и отдельных её сотрудников, будем вынуждены прибегнуть к решению данной ситуации в судебном порядке, предусмотренном законодательством РФ.

Приводим развернутые комментарии по каждому из приведенных вами тезисов:

1.Штат компании составляет более 5 тыс. человек, в 2022 г. Компания значительно выросла в численности, и только в двух подразделениях, в которых подбором персонала предположительно занимался автор данного отзыва, в 2022 году в Компанию было принято свыше 100 сотрудников. Утверждение о наличии «вакансий-пустышек» является недостоверным.

2.Политикой Компании является обеспечение справедливого вознаграждения труда работников. В НИПИГАЗе ежегодно проводится исследование рынка труда с привлечением внешних агентств для обеспечения объективности результатов. Они подтверждают, что наш уровень вознаграждения остается на конкурентоспособном уровне, более того – в Компании предусмотрен значительный соц. пакет и расширенные возможности для обучения и развития, система дополнительных поощрительных выплат и выстроенная система оценки и премирования. Конкурентоспособность общего уровня вознаграждения подтверждается простым фактом прихода в Компанию сотен новых специалистов, которые получают возможность участвовать в реализации интересных и масштабных проектов. Кроме того, на регулярной основе Компания пересматривает уровни вознаграждения, базируясь на принципах меритократии: личных результатах, вкладе в результаты Компании.

3.В Компании выстроена эффективная система оценки результатов работы за отчетный период (полугодие или год). Безусловно, никакая система оценки не может исключить определенную долю субъективности, при этом на практике оценки сотрудников руководителями проходят через несколько уровней сверки - как негативные оценки, так и очень высокие оценки всегда выверяются и уточняются, что минимизирует эффект субъективности отдельного руководителя и позволяет получать на выходе справедливые оценки сотрудников, на основании которых и осуществляется премирование. В выплате премии Компания четко следует соответствующему «Положению о премировании», с которым каждый сотрудник знакомится под подпись при трудоустройстве и при внесении в данное Положение изменений. Так, например, по результатам 2021 г., большая часть сотрудников была оценена на «В соответствии с ожиданиями» и получила целевой размер премии, 30% получили оценку «Выше ожиданий» и получили повышенный размер премии, и лишь 3% сотрудников были оценены «Значительно ниже ожиданий» и получили пониженную премию. Таким образом, если Компания и сотрудник хорошо отработали в периоде, выплата премии осуществляется, а невыплата премии или пониженная премия ждет только тех, кто не справился, что является базовым принципом любой системы премирования.

4.Про переработки и работу в выходные дни. Мы работаем в проектном бизнесе, реализация проектов Компании может требовать дополнительных усилий и пиковых нагрузок для достижения целей проекта - это норма для любого проектного бизнеса. Кроме того, что данные дополнительные усилия вознаграждаются признанием вклада в построенные объекты, получением бесценного опыта в крупнейших проектах страны, в Компании (в дополнении к конкурентоспособному уровню оплаты труда и значительному соц. пакету) предусмотрены дополнительные дни отдыха за ненормированный рабочий день, а работа в выходные дни оплачивается дополнительно в соответствии с ТК РФ. Для справки – работа в выходные дни в Компании составляет всего 4% от общего фонда отработанных часов за 2022 г.

5.Оформление на работу в Компанию производится в соответствии с ТК РФ. Срочные трудовые договоры являются нормальной практикой в проектном бизнесе, и мы действительно используем и этот вид трудового договора. При этом подчеркнем, если сотрудник показывает хорошие результаты работы, готов к новым вызовам в рамках наших проектов, расположенных в разных локациях, то по окончании работ по одному проекту он продолжит работу в Компании и будет задействован в работе над другими проектами (в проектном офисе или в линейных функциях).

6.Про трудоустройство в штат и в аутсорсинговые компании. Компанией действительно используется механизм привлечения к работе через аутсорсинговые компании – это также абсолютно нормально не только в проектном бизнесе, но и в производственных компаниях. В подавляющем большинстве случаев речь идет о сервисных функциях или функциях, выполняющих конкретные и ограниченные во времени задачи. При этом из более 5 тыс. человек, работающих в Компании, через аутсорсинг привлекается менее 120 чел., большинство из которых – на площадках строительства двух крупнейших проектов Компании. Более того, сотрудники, показавшие себя с лучшей стороны во время работы через аутсоринговую компанию, на регулярной основе переводятся в штат НИПИГАЗа.

Отдельно комментируем утверждение про «процветание травли и буллинга».

Мы работаем в проектной сфере, где предъявляются высокие требования к скорости принятия решений, гибкости, устойчивости к значительному уровню стресса, что находит отражение в культуре Компании, одна из наших ключевых ценностей – «умный результат». Высокий темп работы и стремление к достижению результата подходит не каждому, поэтому при подборе персонала мы всегда следуем принципам честности и делаем выбор в пользу профессионалов, способных работать в нашем ритме и готовых к сложным вызовам. Со своей стороны, Компания постоянно работает над улучшением условий труда, кросс-функционального взаимодействия и вовлеченности на всех уровнях, в том числе и руководства. В этом году опрос уровня вовлеченности (в котором участвовали свыше 80% сотрудников) показал высокие результаты (мы находимся в верхнем квартиле по стране по уровню вовлеченности и удовлетворенности сотрудниками условиям труда). Мы также регулярно входим в рейтинги лучших работодателей России, такие как рейтинг HeadHunter, рейтинг Forbes, рейтинг Future Today и т.п. В Компании существует Комитет по этике, куда каждый сотрудник может направить соответствующий запрос при наличии любых случаев нарушения корпоративной этики, и каждый подобный запрос рассматривается и прорабатывается. Никаких запросов/обращений со стороны предполагаемого автора отзыва не поступало на протяжении всего периода его работы.

Дмитрий, спасибо за отзыв!

НИПИГАЗ является наиболее привлекательным работодателем России в сфере инжиниринга, что подтверждено и экспертными оценками, и опросами профессионалов отрасли. Во многом это связано с тем, что являясь лидером российского инжиниринга, компания предлагает сотрудникам уникальные возможности для роста и развития на крупнейших проектах страны. Также в НИПИГАЗе выстроена сильная система обучения как внутри компании, в рамках обмена опытом, так и силами лучших внешних подрядчиков.

При наличии карьерных устремлений, каждый сотрудник совместно с руководителем и HR-партнером может составить индивидуальный план развития, а затем следовать ему, чтобы прийти к желаемой должности. Благодаря высоким компетенциям и наработанному опыту, многие сотрудники строят успешную карьеру и за пределами НИПИГАЗа.

Мы рекомендуем вам обсудить ваши пожелания с руководителем и HR-партнером вашего направления, и мы уверены, что в рамках конструктивного диалога вы найдете решение.

Марина, спасибо за отзыв и успехов в новой деятельности!

Спасибо за отзыв, успехов вам!

Василий Ильич, ваши рассуждения по поводу устава и налоговой наводят на мысль, что вы мало что соображаете в данной области. Вывод о том, что устав не может противоречить НПА РФ, потому что его не зарегистрируют в налоговой - не выдерживает никакой критики. Много в налоговой видели экспертов по трудовому праву? В налоговой нет специалистов, которые глубоко разбираются в трудовом праве и всех НПА в данной области права. Более того, даже в Государственной инспекции по труду таких специалистов нет.

В Уставе более подробно описаны обязанности и моменты, которые должен знать работник, работая в этой компании. При этом устав не может противоречить ни ТК РФ, ни какому-либо другому НПА РФ, иначе его не зарегистрируют в Налоговой. Поэтому да - работник должен знать устав и соблюдать его

Не то, что своеобразная, а со своими тараканами. Сначала их Устав соблюдается, а потом уже ТК РФ, так директор на совещании как-то сказал. Прям секта со своим Уставом.

Сейчас все крупные организации своеобразные.Много людей, большой коллектив. То, что руководство хорошее и зарплату достойную могут согласовать - такое не везде встретишь. Ну а с коллективом уживаться надо

Да, кстати по поводу Беркутова и его ближних преспешников тоже поддержу, что нужно внимание в части соблюдения правил по конфликту интересов. Я думаю при желании можно будет удостовериться. Удивляюсь как он это не скрывает и до сих пор его не вызвали для беседы как многих, например, на стройках сибура

самый некомпетентный по моему мнению и занятый в большей мере собственными бизнес-проектами - Беркутов РА. Прошу службу безопасности СИБУРА внимательно ознакомиться с этим персонажем и проверить его вовлеченность в сторонние бизнесы, которые он особо и не скрывает, на предмет конфликтов интересов Компании

Эта Ольга Геннадьевна по сравнению с Разуваевой, просто душка. Рада, что Вы не пошли в НИПИГАЗ, а получили более достойное предложение. Согласна с Ириной, гнилая контора. Работаю уже год и хочу сбежать с первого дня, но достойных предложений пока не было.

Это та у которой голос с хрипотой Ольга Геннадьевна
Точно противная особа.

Проходила собеседование в Нипигаз , в сентябре 2019, после собеседования никто не давал обратной связи, но к счастью нашла более достойное предложение. Хотелось бы Оксане внимательнее смотреть на сотрудницу, после общения с которой остается неприятное ощущение , заносчивая, высокомерная , пытающаяся сначала угодить , а потом уйти в дзен. Зовут Ольга Геннадьевна.
Не приятный взгляд , задает вопросы которые она или не понимает или для галочки, сама себе крутит в голове и создаётся впечатление что общаешься не с человеком.
Какое впечатление произвела, так и дальше себя повела.

Согласна с Дамиром. Сейчас многие руководители забывают о том, что когда то и их учили , и они не сразу были такими асами м профессионалами

Почему то в отзыв Светланы верится больше чем в отзыв "начальницы" Ирины. Раз вы приняли сотрудника то и надо заниматься им вводя в курс дела. Каким образом новый сотрудник мог "напортачить" столько, что месяц исправлять? Это минус Светлане как некомпетентному руководителю ято ее процессы настолько не отлажены и без отсутсвия конироля. Почему новому сотруднику не дали достаточного срокадо 3 мес. прояить себя, а сразу начали давить, бросать на участки где можно бесконтрольно "портачить", а после уволили? Да, совершенно справедливо, Ирина оометила и тот факт, что она одна воспитывает сына и кормилец семьи. Когда Нипигаз принимал сотрудника, они должны были учесть и данный факт. На деле мы видим то, что видим.

А я видимо та самая начальница, которая являясь реальным наставником Ирины, потратила уйму времени на ее адаптацию и погружение в дела. Почему же Ирина не пишет о том что обманула меня на собеседовании рассказывая с преувеличением о своих навыках? Заявляя что все знает и все умеет устраиваясь на должность Эксперта не умеет по факту ни Outlook пользоваться, ни Excel? Такие то базовые навыки уже и студенты имеют. Уважаемые соискатели, прошу вас оценивать реально свои возможности дабы не провоцировать таких ситуаций когда ожидания обоих сторон не оправдываются. Или быть готовым быстро развиваться, а не обвинять всех вокруг в своих неудачах.
К слову сказать, за 1,5 месяца работы Ирина столько «напортачила», что пришлось месяц исправлять ошибки. Печально что выводов не делает сотрудник, хоть и бывший. Сейчас время такое- каждый работодатель заинтересован в эффективном персонале, все кто с Ириной пришел в этот период- работают по сей день, включая мой отдел. А некоторых по результатам прохождения испыт.срока повысили в должности.

Испытательный срок он на то и дается, чтобы работник и работодатель присмотрелись друг к другу. И да, не все , к сожалению, испытательный срок проходят. Но больше меня удивляет ссылка на личные обстоятельства, откуда вообще такая мысль, что начальники должны принимать решения исходя из чье-то жизненной ситуации, а не из потребностей компании?

Так всегда на новом месте, очень не любят, когда обращаешься с вопросами. Все заняты, с новичком копаться - много времени нужно. Ну, может и еще какие другие стороны были, которых мы не знаем))
Но если Вы не прижились на рабочем месте, то при чем здесь, что Вы единственный кормилец? Вас что, на руках носить теперь?