Отзыв сотрудника @guest-3a0600acac о компании Петербургская Недвижимость
Сразу скажу - меня не взяли, но могу оставить отзыв о собеседовании. Собеседование из двух этапов. Первый - общее собеседование. Перед собеседованием предлагается заполнить анкету на трех листах с указанием всех личных данных своих и близких родственников, возможно для СБ, одна страница с вопросами "что для вас хороший руководитель" и в этом духе. Общее собеседование: всех собирают в кабинете, сотрудник HR рассказывает какая компания хорошая, какие есть плюшки (ДМС, дет.сад для детей сотрудников, мотивационная программа). Если вас все устраивает, то вы остаетесь. Нет - уходите. Дальше вы должны рассказать о себе и почему именно вас должны взять. После этого игры по типу "продайте мне за минуту". Второй этап собеседования через пару дней, на этом этапе вас задают разные вопросы по типу "зачем вам столько денег" и "какие у вас достижения"? В целом, сотрудники HR не задавали вопросов, не касающихся работы, были вежливы, по результатам всех встреч отзванивались.
Вам предложат работу в том районе, где удобно компании, а не вам.
ХзГрубое, собеседование у Начальника объекта, оскорбления в присутствии других людей.Надо было дать ему в морду за такие слова...
НетБыл на собеседовании у Алексеевой Натальи Сергеевны - если оценить её как лицо компании, то страшно к Вам, как к клиенту обращаться. Наталья опоздала (на 13 минут), не представилась, не поздоровалась. Спустя 5 минут моих вопросов о Вашей компании и данный *специалист * перешла на оценку внешности, в результате, в процессе беседы, так и не смогла ответить на вопрос про платное обучение у Вас в компании, сказав будет конфликт - это её цитата!У меня к Вам три вопроса :1. Она здорова? У неё hr головного мозга?) Ваш специалист не может ответить на вопрос о компании без конфликта?2. Насколько профессионально в 21 веке оценивать внешность? (я ж не сказал, что её луковый пучок и седина которую она пытается скрыть на голове ещё в 90 было не в моде)3. Дошёл ли отзыв до её руководства, после моего написания на hh.ru? И проведен ли анализ и улучшение процессов в вашей компании.
НетНе суйтесь в ФЭД сг работать. Там одни крысы , что в руководстве, что подниченные . Один староверов с гуменником чего стоят . староверов как руководитель говно
Красивый офисСотрудница hr Ольга рачкова крайне некомпетентна в своей области, задаёт некорректные вопросы, вытирает свои черные усики между делом. Обещанной обратной связи не даёт, нужно звонить и пытать ее. Смотрят рынок, кандидатов, но никого не берут. Не советую даже тратить время.
Если не захочешь, не уволят, работают по ТК.Управление персоналом и корпоративная культура - это просто конвейер. Все для галки, для красивой картинки - психологи, тренинги... За чем ничего не стоит. Адаптации новых сотрудников - никакой, даже не знакомят с коллективом. Всем нас*ать на все.