Стройбизнесгруппа

История сотрудника
Я работала в одном из направлений корпорации «СТРОЙБИЗНЕСГРУПА», а именно в проектной компании в департаменте проектирования на должности главного инженера проектов.Департамент проектирования неразрывно связан с департаментом строительства и компанией по эксплуатации.Данную компанию отличает комплексный подход к оказанию услуги.Наблюдать за строительством запроектированных мной и моей командой объектов, в реальном времени,- это потрясающая возможность.Компания в принятии решений легко подстраивается под условия рынка. Коллектив хороший. Работая в данной компании, однозначно, можно повысить свою квалификацию, а также проявить ее в полной мере. Компания более ориентирована на производственные объекты , так же в работе есть объекты жилого и общественного назначения.Преимуществом данной компании является официальное трудоустройство, полностью белая заработная плата без задержек. Удобное местоположение офиса.Нет

История сотрудника
НетНа свою голову стали дольщиками в ЖК «Филатов луг». Самое обидное, что мы перед этим очень внимательно изучили все данные застройщика. И увидели, что проект жк в порядке, строят, решили брать. Заключили договор с «Бизнес групп». И вдруг погода спустя гром среди ясного неба: Росавиация подала в суд, хочет аннулировать разрешение на строительство! «ЖК мешает безопасности полётов», так говорят. А «Бизнес групп» ни словом, ни намёком нас, дольщиков, об этом в курс не поставил! С тех пор стройка встала, а от застройщика никаких объяснений и ни копейки неустойки! Хотя наш дом должен был сдан ещё два года назад. Ходят слухи, что суд наложил запрет на все сделки с ЖК «Филатов Луг» и никаких компенсаций не дождемся. Завтраками о сдаче кормят уже второй год. И теперь получается, что квартиры на бумаге у нас есть, а на деле мы не можем ни въехать в них, ни избавиться! Чемодан без ручки, а не жилье. И самое обидное, что «Бизнес групп» не считает нужным ни о чём нас предупреждать. То 31 декабря сдача, то позже, вообще ничему не верим! В какие только юрфирмы мы не обращались! Все пожимают плечами или откровенно говорят, что с Росавиацией или «Бизнес групп» связываться – себе дороже. Но, правда, вот в юрфирме «МИП» нас сильно обнадёжили, сказали что взыскать все можно и простой в пару лет ни в какие рамки! Очень советую последовать нашему примеру и доверить адвокатам «МИП» Гроупп защиту своих прав, делюсь ссылкой (advokat-malov.ru/praktika-po-moskovskim-yuridicheskim-licam/ooo-biznes-grupp.html?n=3027)

История сотрудника
Индивидуальный подход к каждому сотруднику, Коллектив-мечта. Спасибо большое команде за колоссальный опыт. Зарплата в белую.Очень высокий темп работы. Нужно уметь работать в режиме многозадачности. Кому-то такое не подходит)

История сотрудника
Это пожалуй лучшее место где я работала) Если вам посчастливилось попасть в команду, вы сами все поймете. Прекрасное отношение отдела кадров, полное сопровождение и адаптация в первые дни работы. Коллектив-мечта. Оплата вся в белую 2 раза в месяц на карту.Иногда приходится задерживаться, нужно уметь работать в режиме многозадачности.

История сотрудника
Когда ты приучен к труду и эффективно можешь организовать свою работу и решить свои задачи , в данной организации масса приемуществ и возможности для развития себя, как профессионала. Собственник организации при определенных положительных результатах в работе дает свободу организации своего рабочего места и пространства. Генеральный директор проявляет личную инициативу при решении производственных задач, в коллективе пользуется заслуженным авторитетом, «болеет» душой за дело, принимает большое участие в организации культурного досуга коллектива в свободное от работы дела, грамотно развивает , поддерживает и укрепляет партнерские отношения.Не обнаружил.

История сотрудника
На мой взгляд так все просто - не боишься интересных задач, где надо думать и принимать решения, любишь и умеешь себя в этом проявлять - это место, где тебя ждут и оценят. Лютый руководитель (собственник), который сам знает все процессы от и до, так называемый "играющий тренер", что не часто, в большинстве случаев одни теоретики да философы. Для меня это был принципиальный момент (при работе с персоналом). Я работала напрямую под ним, и скажу честно - более грамотно управления командой и отдельно людьми мне еще не встречалось. Здесь из вас сделают самостоятельную единицу, направят мысли в нужное русло, что вы и не заметите, а в следствии, не почувствуете себя дураком. Контроль «мягкий» и без тупых бессмысленных тонн отчетных бумажек или чего-то в этом духе – экономится ваше время на действительно полезные действия. Директор без преувеличений от души топит за команду и не жалеет ни времени, ни сил, ни ресурсов на то, чтобы вы достигали целей. Настоящий сэнсей, короче :)Да, здесь надо херачить. А где не надо? Эта компания - фильтр на лентяев, они просто отвалятся в первые 3 дня :) потому что весь коллектив - люди, которые топят за свое дело, оно у них реально ОБЩЕЕ. НО, за все время работы я видела лишь несколько раз, когда сотрудники задерживались на рабочем месте. Есть компании, где если ты сдохнешь на рабочем месте, забыв про свою жизнь и семью – еще и грамоту дадут :) это – не то место. Здесь люди успевают жить, несмотря на огромную работу и большую вовлеченность. Но бывает, конечно, всякое. Очень круто работать в команде людей с горящими глазами, все ТОПы как на подбор - мне нравилось и их отношение к работе и в целом точка зрения на ответственность. Там невозможно просто смотреть на то, как люди вкладывают душу и труд, и не участвовать. А если у вас получается - это не ваше место :)Отдельная история про условия работы – РЕДКАЯ компания, где «не жопят» деньги за хорошие результаты. Многие штатные единицы получают выше рынка, потому что они того стоят и их результаты говорят сами за себя, это всегда видно. Несмотря на то, что вся компания белая и наверняка это не просто, это уникальный показатель отношения к сотрудникам и приоритетов руководства.Перспективы у компании большие, и на данный момент есть определенная стабильность, атмосфера располагает делать крутое дело вместе с ними – это ключевые факторы на рынке труда, на мой взгляд.Короче, от души рекомендую)Всегда, как и в любом деле, не хватает преданных людей. Как правило, если ТОПы вовлечены в ответственность за результат, то среди линейных сотрудников бывает посредственность, которую хочется своими руками вырвать с корнем :) особенно когда сам болеешь за общее дело. Радует, что на это смотрят! И довольно быстро, но осознанно принимаются решения.

История сотрудника
НетХотят от одного сотрудника что бы пахал за 10-х

История сотрудника
Всем добрый день! Чуть больше года сотрудничал со СТРОЙБИЗНЕСГРУППОЙ с конца апреля 2019 г. И есть, что написать про компанию и, конечно, про кучу отзывов на этом портале. Скажу сразу, что я ушёл из компании сам, по доброй воле - просто появилось личное желание поработать немного в параллельной сфере. И уход никак не связан с бешеными перегрузками, хамским отношением к себе и всем тем, о чём многие утверждают (ребята, если вы не можете или не умеете себя защитить, то проблемы скорее у вас, а не у работодателя). Так вот, ближе к теме. Компания достаточно молодая, на данный момент ей 8 лет, а для строительного сектора это немного. Отсюда, естественно, все вытекающие. Компания стоит на пути своего развития, и, если посмотреть кейс компании с самого начала, то безоговорочно видно, что динамика развития направлена исключительно в положительном направлении. Попробую изложить по порядку:1. Руководство компании очень амбициозно. И ДА! Понтов много. Единственное чего я не понимаю - это резкий негатив по этому поводу. Владелец компании из кожи вон лезет, чтобы поднять компанию выше, а потом ещё выше. На пути к этой цели используются все доступные методы, ибо, если скромно представляться и прикидываться сопливыми новичками, то любая компания уйдёт ко дну и её никто и никогда не заметит даже! Как можно обратить на себя внимание в современном мире, где практически любая ниша занята? Конечно, это резко заявлять, что компания всё может, всё умеет, да ещё и лучше всех! А как иначе? А когда начинаются дикие дискуссии по поводу высокомерия руководства, излишних понтов и т.д., я всегда советую задаться одним вопросом: почему ты рядовой зарплатный сотрудник (который самый умный и всё знает) не сидишь в кожаном кресле владельца строительной компании? Почему? Да потому, что ты не знаешь, как в этом кресле оказаться! Как говорится, "если форса не хватает в сторонке покури", и не нужно кричать на каждом углу про дешёвый понт. Владелец компании ведёт СВОЙ бизнес так, как считает нужным. И важно заметить, что бизнес идёт в гору.2. По поводу работы за себя и за "того парня". Ещё раз повторюсь, компания на пути развития. И, естественно, работы много. Позиция руководителя компании предельно проста: встанем твердо на ноги, наберём миллиардные обороты и всем воздастся. Слишком амбициозно? Сложно? Долго? А КАК ИНАЧЕ? Если вы хотите прийти в готовую большую компанию, чтобы не прикладывать усилия для её развития, так пожалуйста - идите и устраивайтесь каким-нибудь клерком в крупную компанию, и за небольшой оклад становитесь роботом, выполняющим систематические и прописанные каждый день функции. Так, что если вы боитесь работы, то вам точно не сюда! Работать тут точно придётся))) Просто все забывают про один существенный момент: вы не просто пашете "на дядю", вы получаете опыт (свой! личный!), который останется с вами на долгие годы. Поэтому, если хотите прокачаться и не боитесь трудностей, то вам здесь двери открыты, а если хотите сидеть и щелкать семечки за деньги - идите мимо.3. По поводу оплаты труда. Все мы понимаем, что времена, когда отработал у станка и получил свои законные, прошли лет как сорок назад. Сейчас эпоха бизнеса, и она предполагает череду взлётов и падений. И здесь самый важный показатель не сколько раз ты упал, а сколько раз смог подняться. К чему это я? Компания отнюдь не жадная, и не нужно верить, что платят копейки)). Руководитель готов платить сотрудникам ДЕНЬГИ! Правда с одной маленькой оговоркой: готов платить за РЕЗУЛЬТАТ! Хотите много получать - будьте готовы продуктивно поработать! Всё опять очень просто. Были у компании и трудности, они есть и сейчас. А есть компании, у которых их нет? Есть! Правда эти компании строились по 50 лет и дольше)). Вывод: если хотите достойно получать - нужно быть готовым пройти трудный путь. Все топ-менеджеры во всех компаниях мира прошли путь становления компании от самого начала. А что касается задержек, то это исключение, а не правило. Компания всегда отдает все долги сотрудникам!4. Отношение к сотрудникам. Здесь тоже всё НЕ сложно. Если вы представитель офисного планктона, плывущего исключительно по течению, то отношение к вам будет соответствующим! Если вы привыкли жаловаться, что вас на работе обижают и ни во что не ставят, не питайте надежд - сопли подтирать никто не будет. И это совершенно справедливо! Это компания для сильных духом, и если вы нацелены на результат и можете дать отпор трудностям, можете за себя постоять в профессиональном смысле, то вам здесь будут только рады. Если у вас "сказано - сделано", то вы всегда будете на хорошем счету!Делая краткий вывод, хочу ответить на вопрос: порекомендовал бы я работу в этой компании? Ответ будет да, безусловно. Вас ждёт увлекательное путешествие в мир амбициозной команды, которая жаждет развития, самореализации и благополучия. Для молодых сотрудников компания будет источником опыта в обмен на ваше стремление и энергичность. Для профессионалов будет возможность самореализоваться и на деле применить свои знания и опыт.Всем добра, главное ничего не бояться - мир покоряется только смелым!Пора работать на стандартизацией процессов.Нужно доставать из шкафа все разработанные стандарты, процедуры, регламенты и внедрять их.

История сотрудника
Всем здравствуйте. Отработал 5лет инженером сметчиком в компании объёмом работ всегда был понятен спланированн руководством и нацеленны на результат/ ожидания Заказчиков. Ежегодно зарплату повышают в среднем не менее 10% это хороший плюс. Также по результатам года сотрудники премируются 13 зарплатой, коллектив дружный отзывчивый, и сильно удивлён негативным отзывам откуда и что берётся но думаю это пишут те кто не хотел улучшать свой опыт и вклад в компанию делая себе репутацию и достойную зарплату такие всегда были в основном при коммунизме на печке сидели обсуждая власть. Всем добра.Корпоративов бы на как летом 2017 побольше на квадриках горах алтая

История сотрудника
Хороший , добрый, отзывчивый коллектив, образованное, адекватное руководство, интересная работа с перспективой на будущее, хорошее месторасположение. Возможность карьерного роста и брагоприятные условия для работы и развитияНет недостатков

История сотрудника
Работала в данной компании достаточно долго HR-менеджером. Ушла в связи с тем, что решила сменить направление деятельности, отчасти функционал. Компания системная с интересным системным руководителем, круг задач разнообразный в силу специфики и роста компании. Если интересен профессиональный рост как специалиста (касается любого направления и должности), то вам однозначно сюда. Также в компании из-за направления деятельности и спектра задач можно вырасти со специалиста-исполнителя до руководителя департамента, немало таких случаев. Поставлено внутреннее. и внешнее обучение, грамотный ввод в должность специалистов (на каждом этапе ввода в должность интересуются мнением новичка руководители любого уровня от Генерального директора до руководителя подразделения).Всегда присутствует доброжелательность и взаимовыручка в коллективе. Предложение работы в Компании такого уровня будет интересно тем, кто уже профессионал и тем, кто хочет повысить свой уровень, кому интересен карьерный и профессиональный рост.Достаточно высокий темп и объем работы, многозадачность для кого-то это будет минусом, для кого-то думаю плюсом.

История сотрудника
Нормальная, адекватная компания, как большинство в России. Руководство дает зарабатывать, если пашешь и относишься к своей работе должным образом. Сидеть на попе ровно и получать свой оклад тут не получиться! Есть возможность вырасти, развиться в своем направлении. Были пару-тройку раз проблемы с ЗП, но их решали. Как и в любом коллективе есть споры, разногласия, но это по работе, а в остальном все доброжелательные люди, друг-другу помогаем.Штат недоукомплектован, поэтому приходится работать за себя и иногда "за того парня". Надеюсь руководство скоро решит эту проблему))

История сотрудника
Динамичная компания.Профессиональный,сплочённый коллектив.Дается возможность раскрыть свой потенциал каждому сотруднику.Оплата достойная,по труду,"халявщиков" не кормят.Зарплата вовремя.Все честно и прозрачно,как между собой в коллективе,так и в отношениях с коллегами и заказчиком.Не существенные

История сотрудника
Работал в данной компании в Департаменте продаж, но в связи с семейными обстоятельствами переехал в Санкт-Петербург.Остались только позитивные воспоминания о данном месте работы.Есть ряд вещей, которые выделяют данную строительную компанию среди других:1. В Стройбизнесгруппе все процессы стандартизированы, что очень помогло мне, в первые месяцы работы. Не нужно было бегать по департаментам и собирать крупицы знаний для того, чтобы начать работать2. В компании действительно есть система поощрения и премий за достижения в работе, вознаграждается инициативность, а также работа на результат3. Сотрудники компании обучаются за ее счет, а также посещают различные мероприятия и форумы4. На стройплощадках действуют стандарты для обеспечения нужного качества строительных работ, а также стандарты чистоты. Это выгодно отличает от 90 % строительных компаний в Новосибирске и очень помогает продемонстрировать культуру строительства для потенциальных заказчиковСложно сказать. Я остался доволен работой и продолжал бы если бы не переехал с семьей в Санкт-Петербург

История сотрудника
Проработав пол года в компании было всякое (а дальше в разных колонках :) )1) Большие возможности для профессионального роста.2) Есть возможность влиять на работу самостоятельно и подстраивать её под себя, предлагать оптимизировать рабочий процесс.3) По-настоящему дружный коллектив4) На работе тебя никто не задерживает, так что перерабатывать не будешь (если сам не захочешь)5) Несмотря на то, что я пришёл туда без опыта в недвижимости, меня всему обучали на протяжении длительного времени и были готовы вкладываться. Пожалуй, это самый главный плюс компании.1) Задержка ЗП имеет место быть, но её выплачивают и отсутствуют штрафы. Какая-никакая стабильность.2) Из-за приличной текучки кадров тяжело выстроить коммуникации между отделами3) Перед трудоустройством нужно понимать на какой уровень ЗП ты рассчитываешь и какой тебе компания предлагает(узнать всё от и до), если устраивает-берись, скучно там точно не будет

История сотрудника
Красивый мыльный пузырьКульт личности директора. Общение руководства с применением огромного количества мата. Задержки з/п-это система. Сотрудники абсолютно без прав.

История сотрудника
нетПосле собеседования предложили зп серую 35 тр сперва согласился. Наталья типа кадровичка их сказала что перезвонит через 15 минут перезванивает и говорит что так не можем пока оформить там какие то заморочки с бухгалтерией давайте мы вас по чорному оформим . Ребята вы гоните я не лох и вас надо просто закрыть после того что Вы мне предложили. Куда смотрит трудовая инспекция если что то я готов даже на суде всё под твердить что бы вас закрыли и вы больше не кого не обманывали !!!!!! Надеюсь это кому то поможет

История сотрудника
Их ооооооооочень мало!!! Единственное что, так это руководитель хороший сказочник и понтовик, благодаря чему только паре сотрудников благосклонно руководство!!!Так вот.... тут можно писать достаточно много. Просто если почитать предыдущие отзывы (а именно 4 последних), не сложно догадаться кто их писал. Только вряд ли это поможет исправить ситуацию в компании))))Начнем по порядку:1. Евгений, который работает в компании третий год???? Там с таким сроком работы всего несколько человек, и то большая часть за спиной директора на него же и жалуются (матом) и кривят носом, что невозможно работать ((ФИО) - фин.директор, Бухгалтер (ФИО), Сметчик (ФИО)). А знаете в чем парадокс? Именно они и на хорошем счету и получают неплохую зарплату (в том числе в белую и как тут многие пишут - выше рыночной)2. Стабильная высокая и официальная зп. В этом моменте очень долго можно смеяться. Средняя зарплата сотрудника 30 тыс. И возвращаемся к предыдущему списку людей лишь дополнив одним очень важным человеком в жизни директора, без которого просто ничего бы не было и жизнь потеряла бы смысл - (ФИО) (тоже удивительный человек, который ничего не делает, очень много говорит, со всеми словами директора бесспорно соглашается и за это получает очень даже не плохую зп). К слову, что то есть предположения, что большая часть отзывов именно его))))3. Про жизнерадостных людей - это те кто матами орет ((ФИО))? Или тот, кто взрывается и вечно недоволен сотрудниками (директор (ФИО))? Или может стоит зайти в кабинет департамента строительства и посмотреть как там все радуются, что работают в этой компании? Люди увольняются по несколько раз и приходят новые. Да просто все 105 раз пожалели, что повелись и устроились, а теперь не хочется портить себе резюме. А не дай бог ты попросишь прибавку к зп - тебя же просто с го...ом съедят!4. С отзывов (ФИО) конечно поспорить сложно))) тут уж ничего не скажешь. Работы и правда много - только платят ли за нее??? Постоянные задержки зп, и у кого только она вся в белую (либо вообще белая нормальная)??? Думаю не сложно догадаться. Так вот, у многих большая часть зп - это черная, которую могут не выплачивать больше месяца. Со стороны закона конечно - сложно придраться))) И еще, будьте готовы, что при увольнении вас могут достаточно продолжительно не рассчитывать (да, и такое бывало)!5. Амбициозное руководство - тут можно не комментировать, ранее говорили про понты директора)))6. Остальные два отзыва не будем так расписывать, так как все уже сказано ранее.7. Про обман заказчиков тут вообще можно бесконечно писать. Супер мега классные специалисты даже не могут просчитать себестоимость строительства, чтобы не уйти в минус, именно поэтому никакого развития, никакой зп и постоянные задержки в сроках!!!Так вот, вывод такой: если вы лицемерный человек без своего мнения, который готов просто молча смотреть как на вас будут возлагать все больше и больше (без оплаты и повышения), при этом говорить, что не системный и вообще зп платит не директор (а заказчик, только откуда деньгам взяться, если сроков не соблюдают) и все распределяется с маржи, вам тут будет хорошо. Тогда стоит поучится у вышеупомянутых людей))) А если вы хотели бы к себе честного, объективного отношения, любите когда держат свое слово - лучше не портите себе резюме.

История сотрудника
Работаю в компании третий год. Мысли о смене работы меня не посещают, потому что полностью удовлетворен своим положением, что есть на сегодняшний день. Мне платят стабильно высокую и официальную заработную плату, перечисляя её на банковскую карточку. Также я работаю в кругу жизнерадостных, доброжелательных и активных коллег, которые могут поддержать тебя в дружеской беседе или помочь конкретными поступками. Плюс мне нравится, что на данной работе я активно расту, как профессионал.Работы много.

История сотрудника
Динамично развивающаяся компания. Работать можно и нужно. Хорошо прописаны регламенты. Без дела не сидел. Профиль строительства - в основном промка. Работал на объекте с иностранными заказчиками, сдали все во время, работу вели слаженно, так что в копилке компании есть хорошие кейсы. Адекватная обратная связь в коллективе приветствуется. Амбиционзное руководство, так что самые интересные объекты впереди.Придираться не буду, получил хороший опыт работы в этой компании, спасибо.