Страница 7. Стройландия

История сотрудника
Дружный коллектив. Хорошее отношение начальства к сотрудникам. Вовремя выплачивается зарплата. Есть карьерный рост. Есть возможность саморазвиваться, есть тренингиНет

История сотрудника
Дружный коллектив, зарплата выплачивается вовремя. Есть карьерный ростНе обнаружил

История сотрудника
Дружный коллектив. Зарплату выплачивают вовремя. Есть карьерный рост. Также можно саморазвиваться, есть тренингиНе обнаружил

История сотрудника
В целом хороший коллектив, нет задержек по зарплате. Есть карьерная лестница. Можно развиваться, проводятся тренингиНе обнаружил

История сотрудника
Хотелось бы отметить, что здесь есть карьерный рост и тренинги для саморазвития. Есть Соц. пакет. Зарплату выплачивали вовремяяПоначалу было тяжело, но потом привык,

История сотрудника
Полный соц. пакет! Коллектив, его большая часть, очень отзывчивые и добрые люди! Всегда помогут! Менеджеры очень понимающие! Никаких проблем с выплатами! Выплачивают все и всегда вовремя! Кормят, одевают, домой возят! Корпаративы за счет компании! Для начинающих свою карьеру это прерасный опыт в сфере обслуживания! Работал на Восточной в Новочебоксарске! Если ты сам не лезешь во всякие сплетни и конфликты, то они тебя и не коснуться! Прекрасный руководитель, оптиместичный и весёлый! Отличные менеджеры (Николай и Дмитрий)! Не пожалел что был там ни разу! Только жалел об уходе!Мало акций для клиентов

История сотрудника
Читаю негативные отзывы и поражаюсь людям) все хотят на первой работе сразу попасть в сказку, желательно не работать и кучу денег получать. Я работаю в компании более 4 лет. Конечно, очень многое меняется в процессах работы, например, но!!!!Здесь как нигде всё более чем честно. Никто не скрывает величину твоего дохода при устройстве, аванс и зарплата приходят минута в минуту! Устройство по ТК РФ, зарплата белая. Здесь реально развиваться, присутствуют обучения, никто тебя не бросит на произвол судьбы) в общем, скучно точно не будет) Отличные льготы для сотрудников со стажем, ДМС, приличное питание в столовой, спортзал, полный соц.пакет. Так что для тех, кто ищет стабильность - welcome))) везде есть свои нюансы, и ,если ковыряться, то всегда можно найти негатив. Надо быть немного проще, и люди потянутся) и в завершении - на данный момент для молодого сотрудника без опыта работы - начальная зарплата более чем приличная! Тебя всему научат, оденут, обуют, накормят, и ещё деньги дадут в конце месяца)Я не нашла

История сотрудника
Первая работа в жизни, понравился коллектив, к каждому обращался за помощью и всегда помогали. Достойная з.п за труд. Главное, что никогда не задерживали з.п, платили всегда вовремя. Очень дружный коллектив, много узнал о ремонте и стал разбираться в стройматериалах.Далеко от дома

История сотрудника
Всем привет! Меня зовут Марина. Читая ваши отзывы, у меня возникло желание поделиться своим мнением о компании. Я из города Стерлитамак. Работаю не первый год. Данная компания довольно-таки требовательна, но не требует того, что мы не можем сделать, всё всегда было в рамках разумного. По крайней мере мы практически всегда закрываем свои планы, маленькими их назвать нельзя. Что касается зарплаты, меньше 30 т руб у меня не выходит. Первое время, конечно же, было меньше, но так сказать не было особого опыта, «зеленая» была.:))) Толком не знала, как, кому и что. Но по истечению небольшого времени (не без помощи коллектива и моего руководителя, чему я им очень благодарна, повезло мне с ними) всё стало ясно, следовательно поднялись продажи и зп. Да, переработки бывали, иногда это и бесило. Но дорогие мои, лучше уж работать так и зарабатывать, нежели жить в постоянном негативе, находясь в постоянном поиске идеальной компании! (а ее блин нет, поверьте, я работала до стройландии в нескольких крупных компаниях, у каждой компании так сказать приколы). заработать можно достойные деньги, соц пакет приличный (ДМС- не все компании предлагают, а штука крутая) и амбициозным- рост точно возможен, если будешь работать как надо и показывать результаты.Все можно терпеть за хорошую зарплату

История сотрудника
Достойный во всех отношениях работодатель, официальная з/п, полный соц.пакет. Я люблю свою работу и советую всем энергичным, дружелюбным и амбициозным людям вступать в наши ряды.Пока не сталкивался

История сотрудника
Зпшку выдают вовремя, задержек нет. Для девушки зп нормальная. Для парня нет.Их очень много. 1. Магазин расположен так, что до него надо еще добраться. Если нет машины, то домой идешь пешком. Автобусы не ходят.2. Вечная война касса - торговый зал - склад. Касса не может поднять свой зад лишний раз и зовет продавцов. Продавцы упорно прячутся, лишь бы не запрягли, склад посылает в пешее эротическое при любом удобном случае.3. Руководство стройландии похоже на правительство РФ. Придумывают законы, порядки, которые никому не нужны и только мешают. В трудовом договоре у сотрудников час обеда. Но хрен вам этот час дадут. Иш холоп чего захотел.4.Опять руководство. Почти все начальство относится к консультантам как к куску дерьма. Как только челик стал старшим, так сразу все остальные для него никто. Как и кассе, им лень поднять пятую точку, чтобы банально отнести скотч, который они сами же и брали.5. Коллектив. Всем на тебя пофиг. Сдадут начальству при удобном случае.6. Огромная текучка. Люди идут работать от того, что просто других мест нет. Потом убегают. Почти весь коллектив бабы. Парней почему то не берут.

История сотрудника
Их в принципе нет. Зарплата поступала вовремя. Зарплата 2 месяца первые 16000, на 3 месяц 19000 р., Смена разная с 9 до 21, или 10 до 22. Должность продавец, Адрес Автоматики 28а.Оформление по ученическому договору, который не идет в трудовой стаж.Оформление с 3 месяца при успешной сдачи экзамена и прохождении мед.комиссии. После этого с тобой составляют трудовой договор. НО САМЫЙ БОЛЬШОЙ НЕДОСТАТОК ЧТО ПРИ УВОЛЬНЕНИИ С ТЕБЯ УДЕРЖАТ 1000 Р. И ЗА МАЙКИ ЕЩЕ 500 Р. ТАК ЧТО ДУМАЙТЕ РАБОТАТЬ В ЭТОЙ КОМПАНИИ ИЛИ НЕТ.

История сотрудника
Гипермаркет Стройландия в Чебоксарах в целом хороший и удобный, ассортимент большой и цены конкурентные, но хочу немного рассказать о сотрудниках. Единственный отдел где обслуживают быстро, дружно и вежливо - это склад, видно что работают специалисты. А продавцы в магазине все молодые-видимо у них постоянная текучка кадров возможно из-за низкой заработной платы, многое из своего ассортимента не знают и обслуживают очень медленно, можно сделать вывод что Руководитель торгового зала не компетентный или у нег самого нет знаний, которые он должен передать молодым продавцам, помогать им и контролировать их работу. А самое интересное, что довелось понять из разговора сотрудников, что их Директор не доплачивает им за переработки по закону в двойном размере, и вместо того чтобы решать производственные проблемы своего филиала, например нанять штатного дворника, который будет следить за порядком и чистотой на территории, заставляет своих бесплатно своих работников заниматься бесплатно не своей работой, постоянно убирать территорию и мусорные контейнеры. Хотя самого часто не бывает на работе, но даже если он отсутствует, то есть замдиректора, которая тоже бездействует. Например, по разговорам сотрудников, выяснилось, что за весь летний период на рабочем месте отсутствовали и директор и замдиректора, но магазин работал так же бесперебойно в своём режиме. Вопрос: что теперь директора работают так, просто получают зарплаты не выходя на работу, не решая текущие проблемы?Не компетентное руководство

История сотрудника
незнаюПочему то никто не пишет что оформление по договору оказания услуг. Т.е. у работника не может быть больничных, могут запросто кинуть на ЗП, записи в трудовой книжке могут не делать, т.е. внештатный сотрудник.

История сотрудника
Обеденное время и вечернее чаепитие. В остальном честно говоря не увидел плюсов.Ужасные условия работа. Работал на складе в г. Стерлитамак. Рабочий день по 12 часов с 9 до 9. ну это в договоре написано что 12 по факту больше благо не очень далеко жил вообщем на работе тебе нужно было быть к 8:30 это еще + 30 минут к твоему рабочему дню. Так же в договре написанно что ты продавец ну лично я понимаю слово продавец так что он продает, а оказалась что стройландия думает по другому. Фишка в том что мне даже не сказали чем я буду заниматься по факту. Ну и я пришел туда продавать а не как не совершать действия другого характера, пришел в нормальной одежде, и мы начали перекладывать мешки со штукатуркой собирать товар на доставку вообщем к концу дня я грязный как свинья. Вообщем если ты устраеваещься туда продавцом, будь готов к тому что ты будешь грузить, разгружать, пополнять, собирать, доставки, расставлять, закручивать, собирать но не как не продавать можешь забыть про это слово из анкеты)) Отношения к сотрудникам более менее нормально как и везде есть стукачи и крысы ну это нормально сынок) Меня оштрафовали на 500 руб из за того что я не пришел на лекцию которая начиаеться в 8:30 а рабочий день в 9:00) я проаботал там почти месяц без 2 дней и с меня так же лично директор удержал 560 руб. лично я так и не понял за что бухгалтерий у них в Стерлитамаке нету и всегда звонят в Оренбург. ну как то так вообщем если больше не куда пойти то велком ))) можно даже в школе не учась там работать)) А и еще там все звОнят даже секретарь и зам. Директора))) мне лично слух очень режет)

История сотрудника
Стабильность, условия работы, начальство, график.Зарплата, хотелось бы явно по-больше.Карьерного роста как такового нет - разница между категориями минимальная в зп, а обязанностей в геометрической прогрессии становится больше.Нерациональные решения офиса по размещению того или иного элемента мерчендайзинга или какого-либо оборудования.Время работы магазина - после 19-20 часов покупателей практически не бывает, работа в холостую как сотрудников, так и магазина.

История сотрудника
Хорошая компания,обучение,бесплатные тренинги,при желании можно заработать от 18000 до 30000(у самого так бывало),Самая главная проблема этой компании это панибратство.меня например поставили менеджером отдела,но через какое то время убрали мотивировав тем,что закрыли вакансию.интересно то что из 4 оставшихся менеджеров как минимум 2-е некомпетентны(низкие результаты работы,не знание элементарных бизнес-процессов и документооборота),но так как эти сотрудники друзья зам.директора,то выбор кого снять выпал на меня.соответствено после данной ситуации мотивации 0!!! А так в общем там все нормально.есть сотрудники которые работают в рознице и 5 и 7 лет(!). Хотелось бы что бы в компании адекватно выбирали бы кого сокращать,той же аттестацией

История сотрудника
Уважаемые коллеги, партнеры и клиенты! со всеми наболевшими вопросами по обслуживанию и работе Вы можете обратиться в компанию Стройландия по единому номеру Контакт-центра 8-800-700-33-96 или 99-77-77 (в Оренбурге). Ваши замечания и пожелания по работе не останутся без внимания. Проблемы всегда есть, и мы стараемся их решать. Мы развиваемся и из каждого вашего негативного отзыва на этом сайте мы извлекаем уроки, поэтому благодарим Вас за потраченное время на написание отзыва и внимание к нам. А за каждый позитивный отзыв - мы говорим Вам "СПАСИБО!" Мы рады, что вы обращаетесь к нам, к нашим услугам - значит мы Вам помогли. Мы искренне этому рады.мнения у всех разные, всем мил не будешь; главное учиться и двигаться вперед

История сотрудника
отсутствуютРешил приобрести керамогранит 08.08.14 г. в магазине на ул. Терешковой. Подойдя к 2-м мирно беседовавшим продавцамконсультантам и поздоровавшись обратился с вопросом о помощи. В ответ нольэмоций и полный игнор!!! Поздоровавшись еще раз но уже громче получил ответ вгрубой форме, и на повышенных тонах, что ответственного за данный отдел нет. Напросьбу не хамить и не повышать голос на покупателей, получил ответ: -Не надоменя учить что делать и как разговаривать. На неоднократную просьбу кпредставиться получил таки ответ, что хама зовут Андрей который тут же удалилсяпересчитывать ванны. Второй продавец согласился помочь. Но, к сожалению, несмотря на то, что необходимый цвет имелся и на витрине и числился вкомпьютерной базе.... Найти даже 1-ой коробки не смогли, пояснив, что продалинаверное стажеры которые не разбираются....... Итог: нахамили, уехал безпокупки. Складывается мнение о том, что покупатели в данном магазине продавцамв тягость и лишь отрывают от личных бесед и времяпровождения.

История сотрудника
Для кого то график 2/2. Своевременная зп. Типа одежда бесплатная.Напряг постоянный там вытери тут убери там помой. Напоминает дедовщину. Плохой опыт в урезании зарплаты все делается так НАПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НА БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ ЗП НА 1,2 или более дней соответственно минус зп которая и так не высока. В обьявлении при устройстве на работу пишут что зп от 19 тыс. Все фигня для этого нужно отработать в компани не один год или иметь родственников в офисе быть жополизом и т.д.