Стройландия отзывы сотрудников

Достоинства
Полный соц. пакет! Коллектив, его большая часть, очень отзывчивые и добрые люди! Всегда помогут! Менеджеры очень понимающие! Никаких проблем с выплатами! Выплачивают все и всегда вовремя! Кормят, одевают, домой возят! Корпаративы за счет компании! Для начинающих свою карьеру это прерасный опыт в сфере обслуживания! Работал на Восточной в Новочебоксарске! Если ты сам не лезешь во всякие сплетни и конфликты, то они тебя и не коснуться! Прекрасный руководитель, оптиместичный и весёлый! Отличные менеджеры (Николай и Дмитрий)! Не пожалел что был там ни разу! Только жалел об уходе!

Недостатки
Мало акций для клиентов

Достоинства
Читаю негативные отзывы и поражаюсь людям) все хотят на первой работе сразу попасть в сказку, желательно не работать и кучу денег получать. Я работаю в компании более 4 лет. Конечно, очень многое меняется в процессах работы, например, но!!!!Здесь как нигде всё более чем честно. Никто не скрывает величину твоего дохода при устройстве, аванс и зарплата приходят минута в минуту! Устройство по ТК РФ, зарплата белая. Здесь реально развиваться, присутствуют обучения, никто тебя не бросит на произвол судьбы) в общем, скучно точно не будет) Отличные льготы для сотрудников со стажем, ДМС, приличное питание в столовой, спортзал, полный соц.пакет. Так что для тех, кто ищет стабильность - welcome))) везде есть свои нюансы, и ,если ковыряться, то всегда можно найти негатив. Надо быть немного проще, и люди потянутся) и в завершении - на данный момент для молодого сотрудника без опыта работы - начальная зарплата более чем приличная! Тебя всему научат, оденут, обуют, накормят, и ещё деньги дадут в конце месяца)

Недостатки
Я не нашла

Достоинства
Первая работа в жизни, понравился коллектив, к каждому обращался за помощью и всегда помогали. Достойная з.п за труд. Главное, что никогда не задерживали з.п, платили всегда вовремя. Очень дружный коллектив, много узнал о ремонте и стал разбираться в стройматериалах.

Недостатки
Далеко от дома

Достоинства
Всем привет! Меня зовут Марина. Читая ваши отзывы, у меня возникло желание поделиться своим мнением о компании. Я из города Стерлитамак. Работаю не первый год. Данная компания довольно-таки требовательна, но не требует того, что мы не можем сделать, всё всегда было в рамках разумного. По крайней мере мы практически всегда закрываем свои планы, маленькими их назвать нельзя. Что касается зарплаты, меньше 30 т руб у меня не выходит. Первое время, конечно же, было меньше, но так сказать не было особого опыта, «зеленая» была.:))) Толком не знала, как, кому и что. Но по истечению небольшого времени (не без помощи коллектива и моего руководителя, чему я им очень благодарна, повезло мне с ними) всё стало ясно, следовательно поднялись продажи и зп. Да, переработки бывали, иногда это и бесило. Но дорогие мои, лучше уж работать так и зарабатывать, нежели жить в постоянном негативе, находясь в постоянном поиске идеальной компании! (а ее блин нет, поверьте, я работала до стройландии в нескольких крупных компаниях, у каждой компании так сказать приколы). заработать можно достойные деньги, соц пакет приличный (ДМС- не все компании предлагают, а штука крутая) и амбициозным- рост точно возможен, если будешь работать как надо и показывать результаты.

Недостатки
Все можно терпеть за хорошую зарплату

Достоинства
Достойный во всех отношениях работодатель, официальная з/п, полный соц.пакет. Я люблю свою работу и советую всем энергичным, дружелюбным и амбициозным людям вступать в наши ряды.

Недостатки
Пока не сталкивался

Достоинства
Зпшку выдают вовремя, задержек нет. Для девушки зп нормальная. Для парня нет.

Недостатки
Их очень много.
1. Магазин расположен так, что до него надо еще добраться. Если нет машины, то домой идешь пешком. Автобусы не ходят.
2. Вечная война касса - торговый зал - склад. Касса не может поднять свой зад лишний раз и зовет продавцов. Продавцы упорно прячутся, лишь бы не запрягли, склад посылает в пешее эротическое при любом удобном случае.
3. Руководство стройландии похоже на правительство РФ. Придумывают законы, порядки, которые никому не нужны и только мешают. В трудовом договоре у сотрудников час обеда. Но хрен вам этот час дадут. Иш холоп чего захотел.
4.Опять руководство. Почти все начальство относится к консультантам как к куску дерьма. Как только челик стал старшим, так сразу все остальные для него никто. Как и кассе, им лень поднять пятую точку, чтобы банально отнести скотч, который они сами же и брали.
5. Коллектив. Всем на тебя пофиг. Сдадут начальству при удобном случае.
6. Огромная текучка. Люди идут работать от того, что просто других мест нет. Потом убегают. Почти весь коллектив бабы. Парней почему то не берут.

Достоинства
Их в принципе нет. Зарплата поступала вовремя. Зарплата 2 месяца первые 16000, на 3 месяц 19000 р., Смена разная с 9 до 21, или 10 до 22. Должность продавец, Адрес Автоматики 28а.

Недостатки
Оформление по ученическому договору, который не идет в трудовой стаж.Оформление с 3 месяца при успешной сдачи экзамена и прохождении мед.комиссии. После этого с тобой составляют трудовой договор. НО САМЫЙ БОЛЬШОЙ НЕДОСТАТОК ЧТО ПРИ УВОЛЬНЕНИИ С ТЕБЯ УДЕРЖАТ 1000 Р. И ЗА МАЙКИ ЕЩЕ 500 Р. ТАК ЧТО ДУМАЙТЕ РАБОТАТЬ В ЭТОЙ КОМПАНИИ ИЛИ НЕТ.

Достоинства
Гипермаркет Стройландия в Чебоксарах в целом хороший и удобный, ассортимент большой и цены конкурентные, но хочу немного рассказать о сотрудниках. Единственный отдел где обслуживают быстро, дружно и вежливо - это склад, видно что работают специалисты. А продавцы в магазине все молодые-видимо у них постоянная текучка кадров возможно из-за низкой заработной платы, многое из своего ассортимента не знают и обслуживают очень медленно, можно сделать вывод что Руководитель торгового зала не компетентный или у нег самого нет знаний, которые он должен передать молодым продавцам, помогать им и контролировать их работу. А самое интересное, что довелось понять из разговора сотрудников, что их Директор не доплачивает им за переработки по закону в двойном размере, и вместо того чтобы решать производственные проблемы своего филиала, например нанять штатного дворника, который будет следить за порядком и чистотой на территории, заставляет своих бесплатно своих работников заниматься бесплатно не своей работой, постоянно убирать территорию и мусорные контейнеры. Хотя самого часто не бывает на работе, но даже если он отсутствует, то есть замдиректора, которая тоже бездействует. Например, по разговорам сотрудников, выяснилось, что за весь летний период на рабочем месте отсутствовали и директор и замдиректора, но магазин работал так же бесперебойно в своём режиме. Вопрос: что теперь директора работают так, просто получают зарплаты не выходя на работу, не решая текущие проблемы?

Недостатки
Не компетентное руководство

Достоинства
незнаю

Недостатки
Почему то никто не пишет что оформление по договору оказания услуг. Т.е. у работника не может быть больничных, могут запросто кинуть на ЗП, записи в трудовой книжке могут не делать, т.е. внештатный сотрудник.

Достоинства
Обеденное время и вечернее чаепитие. В остальном честно говоря не увидел плюсов.

Недостатки
Ужасные условия работа. Работал на складе в г. Стерлитамак. Рабочий день по 12 часов с 9 до 9. ну это в договоре написано что 12 по факту больше благо не очень далеко жил вообщем на работе тебе нужно было быть к 8:30 это еще + 30 минут к твоему рабочему дню. Так же в договре написанно что ты продавец ну лично я понимаю слово продавец так что он продает, а оказалась что стройландия думает по другому. Фишка в том что мне даже не сказали чем я буду заниматься по факту. Ну и я пришел туда продавать а не как не совершать действия другого характера, пришел в нормальной одежде, и мы начали перекладывать мешки со штукатуркой собирать товар на доставку вообщем к концу дня я грязный как свинья. Вообщем если ты устраеваещься туда продавцом, будь готов к тому что ты будешь грузить, разгружать, пополнять, собирать, доставки, расставлять, закручивать, собирать но не как не продавать можешь забыть про это слово из анкеты))
Отношения к сотрудникам более менее нормально как и везде есть стукачи и крысы ну это нормально сынок) Меня оштрафовали на 500 руб из за того что я не пришел на лекцию которая начиаеться в 8:30 а рабочий день в 9:00) я проаботал там почти месяц без 2 дней и с меня так же лично директор удержал 560 руб. лично я так и не понял за что бухгалтерий у них в Стерлитамаке нету и всегда звонят в Оренбург. ну как то так вообщем если больше не куда пойти то велком ))) можно даже в школе не учась там работать)) А и еще там все звОнят даже секретарь и зам. Директора))) мне лично слух очень режет)

Достоинства
Стабильность, условия работы, начальство, график.

Недостатки
Зарплата, хотелось бы явно по-больше.
Карьерного роста как такового нет - разница между категориями минимальная в зп, а обязанностей в геометрической прогрессии становится больше.
Нерациональные решения офиса по размещению того или иного элемента мерчендайзинга или какого-либо оборудования.
Время работы магазина - после 19-20 часов покупателей практически не бывает, работа в холостую как сотрудников, так и магазина.

Достоинства
Хорошая компания,обучение,бесплатные тренинги,при желании можно заработать от 18000 до 30000(у самого так бывало),

Недостатки
Самая главная проблема этой компании это панибратство.меня например поставили менеджером отдела,но через какое то время убрали мотивировав тем,что закрыли вакансию.интересно то что из 4 оставшихся менеджеров как минимум 2-е некомпетентны(низкие результаты работы,не знание элементарных бизнес-процессов и документооборота),но так как эти сотрудники друзья зам.директора,то выбор кого снять выпал на меня.соответствено после данной ситуации мотивации 0!!! А так в общем там все нормально.есть сотрудники которые работают в рознице и 5 и 7 лет(!). Хотелось бы что бы в компании адекватно выбирали бы кого сокращать,той же аттестацией

Достоинства
Уважаемые коллеги, партнеры и клиенты! со всеми наболевшими вопросами по обслуживанию и работе Вы можете обратиться в компанию Стройландия по единому номеру Контакт-центра 8-800-700-33-96 или 99-77-77 (в Оренбурге). Ваши замечания и пожелания по работе не останутся без внимания. Проблемы всегда есть, и мы стараемся их решать. Мы развиваемся и из каждого вашего негативного отзыва на этом сайте мы извлекаем уроки, поэтому благодарим Вас за потраченное время на написание отзыва и внимание к нам. А за каждый позитивный отзыв - мы говорим Вам "СПАСИБО!" Мы рады, что вы обращаетесь к нам, к нашим услугам - значит мы Вам помогли. Мы искренне этому рады.

Недостатки
мнения у всех разные, всем мил не будешь; главное учиться и двигаться вперед

Достоинства
отсутствуют

Недостатки
Решил приобрести керамогранит 08.08.14 г. в магазине на ул. Терешковой. Подойдя к 2-м мирно беседовавшим продавцам

консультантам и поздоровавшись обратился с вопросом о помощи. В ответ ноль

эмоций и полный игнор!!! Поздоровавшись еще раз но уже громче получил ответ в

грубой форме, и на повышенных тонах, что ответственного за данный отдел нет. На

просьбу не хамить и не повышать голос на покупателей, получил ответ: -Не надо

меня учить что делать и как разговаривать. На неоднократную просьбу к

представиться получил таки ответ, что хама зовут Андрей который тут же удалился

пересчитывать ванны. Второй продавец согласился помочь. Но, к сожалению, не

смотря на то, что необходимый цвет имелся и на витрине и числился в

компьютерной базе.... Найти даже 1-ой коробки не смогли, пояснив, что продали

наверное стажеры которые не разбираются....... Итог: нахамили, уехал без

покупки. Складывается мнение о том, что покупатели в данном магазине продавцам

в тягость и лишь отрывают от личных бесед и времяпровождения.

Достоинства
Для кого то график 2/2. Своевременная зп. Типа одежда бесплатная.

Недостатки
Напряг постоянный там вытери тут убери там помой. Напоминает дедовщину. Плохой опыт в урезании зарплаты все делается так НАПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НА БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ ЗП НА 1,2 или более дней соответственно минус зп которая и так не высока. В обьявлении при устройстве на работу пишут что зп от 19 тыс. Все фигня для этого нужно отработать в компани не один год или иметь родственников в офисе быть жополизом и т.д.

Достоинства
После неприятного случая . связанного с отсутствием керамической плитки урегулировать конфликт взялся директор магазина Усманов Валерий Рафкатович, приложил максимум невероятных усилий ? для того,чтобы собрать в кратчайшие сроки комплект керамической плитки с панно. Даже вместо 2-х видов панно было собрано три вида, что меня естественно порадовало . Я хочу выразить благодарность директору магазина Валерию Рафкатовичу за оказанную заботу, и который смог кардинально изменить мое отношение к магазину"Стройландия" . Валерий Рафкатович.несмотря на свой молодой возраст,заслуживает огромного уважения как руководителя ,и как человека. Всяческих Вам благ и успехов С уваженим Соломко Н.И.

Недостатки
я очень довольна за оказанную услугу по подбору керамической плитки и приношу еще раз благодарность директору Усманову Валерию Рафкатовичу

Достоинства
нет

Недостатки
По работе родственников полагаю, что работать в этой компании невозможно. Филиппов обнаглел, считает что работники, даже очень опытные - ничто, разбрасывается направо и налево. Это говорит только об одном - компании потихоньку приходит КРАХ. Команды нет. Пьяные корпоративы - это не команда. Филиппов не вечен.Нахапал он конечно очень хорошо. А сколько компаний под собой создал? Чтобы скрывать все доходы!! Дураку понятно. Жаль, что налоговая не ловит. Видимо хорошо откупается. А то Минобороны ловят, так то в масштабах страны - а Филиппов в масштабах Орена покруче будет. Церковь в Пироговке - это для него мелочь. КРАХ, КРАХ и только КРАХ этой компании желаю! Цены - как везде, с людьми (работниками) - по скотски, с покупателями - ничего особенного. КРАХ, КРАХ, КРАХ Филиппову С.И.!!!!

Достоинства
Хорошая компания. Своевременная зарплата дает уверенность в завтрашнем дне. Как и везде для любого способного и быстро обучаемого работника карьерный рост не заставит себя ждать. Хороший коллектив , бесплатное обучение , оплачиваемые командировки в другие города ,бонусы, лояльное руководство , идущее на встречу.

Недостатки
Бывает так , что на одного сотрудника выпадает слишком много обязанностей ( нехватка квалифицированных кадров)

Достоинства
Работаю в компании уже третий год. Из положительного могу отметить, что устроился без всякого "блата", про стоительные материалы не знал. Всему научили, где учился сам. До Стройландии был опыт работы во многих компаниях начиная от ЧП до федеральной, так что есть с чем сравнить. Человечные отношения, которых не хватает многим компаниям здесь есть. Конечно по началу тяжело, но не кто и не обещял что будут носить на руках. Работать можно , ЗП платят, если работать без залетов, то полная ЗП гарантированна, частенько премию можно получить.

Недостатки
Не удобно добираться, частые пробки из за которых приходится опаздывать. Летом в магазине жарко уже второй год обещают установить кондиционер.

Достоинства
Хороший старт для начинающих, своевременная оплата труда, дополнительная мотивация в виде повышения квалификации, тренинги, премии директора, бонусы от поставщиков, выполнения плана отделом. Достаточно удобный график работы 2/2, если есть желание можно выйти на переработку, которая оплачивается. Если головой думаешь, то работать интересно и по лестнице вверх «продвинуться» можно. Администрация в лице директора и его заместителя опытные ребята, которые не один год успешно стоят во главе магазина (касается только магазина, где я работаю). Об остальном приходите и узнаете.

Недостатки
Текучка в основном из-за неэффективного подбора персонала, скажу прямо, набирают во весь рост «деревянных» продавцов, которые элементарную аттестацию по испытательному сроку не могут сдать, или сдают успешно и сотрудник работает отлично, а потом оказывается, что но не принес «лист здоровья» и его увольняют (служба подбора персонала Вам знакомо это, не правда ли?). В сезон продаж не всегда хватает продавцов в торговом зале, поэтому менеджер отдела дополнительно работает еще и продавцом (мотивация у него не «айс» прямо скаж (тоже стоит задуматься)).

Достоинства
Стабильная компания, постоянно развивается, каждый год открытие новых магазинов. Своевременная зп, (день в день) есть куда рости.. Так например за год можно вырости до заместителя менедженра в отделе, а года за два стать зам директором в каком-нибудь городишке. Впринципе если не тупить, то можно работать. Штрафов не особо много, что тоже радует.. Если сравнивать с сетью castorama, где мне довелось поработать, то здесь ты отвечаешь и делаешь ровно на столько, сколько позволяет твоя должность, а не выполняешь миллион функций одновременно, как это принято в западной всеми известной компании. И переработок тут особых нет, звонок с работы прозвенел, скинул свой бейджик и пошел домой. Напротив когда в castorama перерабатывать 3-4 часа за спасибо - благое дело.. В целом, если ты молод и у тебя нет больших кредитов, и ты не особо придирчив, то работать в Стройландии неплохо, можно получить хороший опыт. А если и голова на месте, то и карьеру сделать можно.

Недостатки
Зп не самая высокая( средняя по городу) график работы не всегда стабилен, так 2\2 может сменится на 3 рабочих 1 выходной 2 рабочих, с учетом 12 часового рабочего дня, бывает напряжно. Да и если ты работаешь графиком 5\2, то выходные в субботу и воскресенье бывают не часто. Немного не хватает материальной мотивации, некоторые продавцы не замотивированны улучшать продажи, если бы администрация придумала дополнительные премии и бонусы, то заинтересованности было бы больше. Ну и стоит сказать про физические нагрузки, здесь они тоже присутствуют. Конечно вас не заставят разгружать фуру, но пару десятков коробок закинуть на верх стелажа придеться..

Достоинства
Хороший коллектив, зарплата вполне достойная, если к работе подходить с умом и со своими знаниями, то можно добиться не плохих результатов.

Недостатки
Все что было положительно добивается путем каждодневного и круглосуточного нахождения на работе, поэтому встает выбор семья или работа. Каждый сам выбирает для себя....

Достоинства
Во первых компания занимается эффективным обучением песонала причем бесплатно проводятся различные тренинги , заработная плата всегда достойная, и что не мало важно выплаты стабильны, компания твердо стоит на ногам и постоянно развивается, открыто уже огромное количество магазинов во многих регионах нашей страны, что доказывает стабильность и положительный рост компании!

Недостатки
отрицательного при работе в компании ничего не могу скащать! Все на высшем уровне!

Достоинства
-График работы (2/2, 5/2 плавающие - зависит от категории), всегда есть выбор для каждого, при нежелании сотрудника работать по одному из графиков всегда возможны варианты по смене с 2/2 на 5/2 например.

-Лояльность начальства (почти во всех магазинах). Работа для ЛЕНТЯЕВ. Спрос с тебя, как работника, очень невелик, по сравнению с другими организациями (по своему опыту); есть где про....ься всегда.

-Выплаты ЗП всегда вовремя!

-Больничные и БС без проблем для "нормальных качественных" сотрудников, по их требованию.

-Несложная работа на всех уровнях (опять же для лентяев и недалеких - это лучший вариант трудоустройства).

-Наличие столовой, курилки, кури хоть обкурись в течении почти всего дня (по 2-е с отдела нельзя, но это правильно и так работают 1-2 человека с отдела в течении всего рабочего дня

-Ещё раз повторюсь РАБОТА ДЛЯ ЛЕНТЯЕВ: те кто хотят получать 20 т.р. и особо не напрягаться ВЕЛКАМ! А те кто думающие и желающие работать за нормальные деньги вам не сюда, явно.

Недостатки
-ОЧЕНЬ НИЗКАЯ ЗП В СРЕДНЕМ!!!!!!!!! (высшая ступенька до которой легко подняться Менеджер Отдела около 25 т.р. - не очень хороший стимул к работе за такие деньги((

-Огромное количество УЖАСНЫХ сотрудников в Магазинах (1-2 адекватных человека на отдел (13-20 человек в отделе). Нормальным людям стремящимся к чему-то совершенно не возможно работать в коллективе полных неадекватов.

-Очень долгое продвижение по службе, до определенных высот (потолок даже у "ТОП"-менеджеров компании около 40-50 т.р. (директор магазина, зам.директора)

-Лекции в 8.30 перед началом рабочего дня (свое личное время тратится и неоплачивается). Но опять же за их пропуски спрос нулевой, ну и правильно.

-Очень не существенная разница в ЗП у продавца 4-й категории и менеджера отдела даже (4-я категория при это совсем "никак" работает, так как не умеет и не хочет в силу своих способностей, а менеджер въеб....т как папа карло и спрашивают с него по полной.

-Все действия начальства, как по премированию, так и депремированию, только на словах, поэтому все делают все, что хотят (а хотят единицы чего-либо вообще).

-Ужасно вредные условия труда (вонючие панели, сухие смеси (которые ещё и пересыпать нужно и дышать всей этой фигней) и т.д.

-Постоянное дергание начальства то туда, то сюда. Работы не по назначению, тоже приветствуются (подкрутить, помыть, пыль вытереть, полы подмести, в мусорке покопаться, дом построить и прочее

-Суббота - это отдельный разговор :)

-Ну и из всего этого вытекает Ужасная работа отдела кадров! Как можно набрать столько быдла в магазины? Неужели совсем никто не идет сюда работать?

Достоинства
моральная закалка...блин))

Недостатки
рост - сугубо для своих или ярых фанатов компании.

коллектив - никогда не знаешь кому можно доверять, стучит и подставляет каждый третий или второй)) причем текучка ужасная - за полгода отдел (около 13чел) обновляется примерно на половину.

начальство - разные люди, хорошие не задерживаються)) а остальные могут и матом покрыть (знакомую девченку директор обматерил не за что до слез - попала под горячую руку). начальство всегда блюдит - камеры, которых как грибов после дождя, смотрит, по залу важно прогуливаеться, ценные указания дает. да и вообще многова-то его (начальства) на один магазин - директор, зам.дир - 2шт, менеджер отдела (тож разные бывают и хорошие и плохие)

соц. пакет и льготы - я вас умоляю!!)) не смешите! хотя пенсионные отчисления есть, но компания скрывает от налоговых ваши рабочие дни т. е. отправляет им месячные графики где на день рабочих дней меньше, чем по факту. отпуск по две недели как попадет. болеть себе дороже - первые три дня не оплачивают, причем три первых "рабочих", выходные не всчет. и это с графиком 2х2.

график - тож скачет, часто попадает

2раб1вых3раб. в месяц 15-16или даже17рабочих.

ЗП - обещали от 13т.р, а получаеться до 13. зависит от категории продавца, которых 5 и определяеться она ежегодной аттестацией. разница в категории 1т.р. 13тысяч эт минимум, который тоже надо заработать)) потому что есть КТУ, который не всегда справедлив, штрафы, недостачи, страховка и т.п.

распорядок дня - в тюрьме лучше, так как там сидят и курят. а здесь - приезжаешь к 9 (или к половине девятого если лекция) и пашешь до своего получасового обеда (обед по очереди с 12 до 16) в обед можно покурить, покушать и все! даже територию магазина покидать нельзя. потом только перерыв на чай 15мин с 18ч до 20ч. курить можно 2 раза в обед и вечером иначе штраф. представьте как курильщики курят 2 раза за 12 часов... сидеть нельзя, стоять более 3х чел нельзя (да и вообще нельзя), телефоны нельзя, наушники - боже упаси!

обучение - вышеупомянутая утреняя лекция 10-20мин (причем вашего личного времени) раза 2 в неделю, какой-либо продавец скажет не много о каком-либо товаре))

ну по-моему все описано. в заключении можно сказать, что среди магазинов компании будут незначительные различия и тот который достался мне не самый плохой))