Стройландия: отзывы от сотрудников и партнеров в Чебоксарах

Богатый выбор товаров, хорошая ценовая категория, быстрая комплектация товаров, хорошое отзывчивые сотрудники

В целом не заметил такого

Стабильная выплата заработной платы, карьерный рост, соц. Пакет, дружный коллектив

Не достаточная мотивация за личные достижения. Хотелось бы отметить, что данная мотивация присутствует, но считаю ее не достаточной

Белая зарплата, карьерный рост, обучение, стабильность

Их нет

Работаю кладовщиком в гипермаркете строительных материалов Стройландия. Честно скажу, работы много и график бывает ненормированным, но нормальная для моей должности зарплата выплачивается вовремя и повышается периодически.

Не обнаружил

Не нашел таковых

Был на собеседовании, взяли анкету. Пообщался со знакомым, сказал, что продавцов не требуется. А зачем пригласили- не ясно. Потом так и не позвонили. Первые два месяца работаешь не официально, по учебному договору- как сказали там. З/п меньше 30 к. Обед 30 минут и 15 минут попить вечером чай. Мало для 12-часового дня. На ногах весь день, посидеть нельзя. На собеседовании задают странные вопросы, каверзные. Возможно проверяют устойчивость.

Достойный во всех отношениях работодатель, официальная з/п, полный соц.пакет. Я люблю свою работу и советую всем энергичным, дружелюбным и амбициозным людям вступать в наши ряды.

Пока не сталкивался

Гипермаркет Стройландия в Чебоксарах в целом хороший и удобный, ассортимент большой и цены конкурентные, но хочу немного рассказать о сотрудниках. Единственный отдел где обслуживают быстро, дружно и вежливо - это склад, видно что работают специалисты. А продавцы в магазине все молодые-видимо у них постоянная текучка кадров возможно из-за низкой заработной платы, многое из своего ассортимента не знают и обслуживают очень медленно, можно сделать вывод что Руководитель торгового зала не компетентный или у нег самого нет знаний, которые он должен передать молодым продавцам, помогать им и контролировать их работу. А самое интересное, что довелось понять из разговора сотрудников, что их Директор не доплачивает им за переработки по закону в двойном размере, и вместо того чтобы решать производственные проблемы своего филиала, например нанять штатного дворника, который будет следить за порядком и чистотой на территории, заставляет своих бесплатно своих работников заниматься бесплатно не своей работой, постоянно убирать территорию и мусорные контейнеры. Хотя самого часто не бывает на работе, но даже если он отсутствует, то есть замдиректора, которая тоже бездействует. Например, по разговорам сотрудников, выяснилось, что за весь летний период на рабочем месте отсутствовали и директор и замдиректора, но магазин работал так же бесперебойно в своём режиме. Вопрос: что теперь директора работают так, просто получают зарплаты не выходя на работу, не решая текущие проблемы?

Не компетентное руководство