Достоинства
1. Рабочий день с 9:00 до 18:00 (офис), задержаться не заставят
2. Коллектив в большинстве своем хороший
3. Заработную плату выдают в срок
1. Рабочий день с 9:00 до 18:00 (офис), задержаться не заставят
2. Коллектив в большинстве своем хороший
3. Заработную плату выдают в срок
Недостатки
1. ЗП в договоре - указывается только окладная часть. Да, на руки вы получите обговоренную сумму, но часть свыше оклада считается премией (которой можно и лишить неугодных сотрудников).
2. Если компания теряет деньги по объективным экономическим причинам, рабочий день в офисе сокращается на 1 час в приказном порядке, зп сокращается пропорционально
3. Задачи ставятся по типу "надо сделать здесь и сейчас"
4. Мнимая свобода действий в работе, по факту - умри, но сделай (даже если есть объективные блокеры для выполнения задач)
5. Подавляют сотрудников, "болеющих" за свою работу, обесценивают труд
6. Всегда ищут "виноватых" среди исполнителей, а не среди идейных постановщиков задач
1. ЗП в договоре - указывается только окладная часть. Да, на руки вы получите обговоренную сумму, но часть свыше оклада считается премией (которой можно и лишить неугодных сотрудников).
2. Если компания теряет деньги по объективным экономическим причинам, рабочий день в офисе сокращается на 1 час в приказном порядке, зп сокращается пропорционально
3. Задачи ставятся по типу "надо сделать здесь и сейчас"
4. Мнимая свобода действий в работе, по факту - умри, но сделай (даже если есть объективные блокеры для выполнения задач)
5. Подавляют сотрудников, "болеющих" за свою работу, обесценивают труд
6. Всегда ищут "виноватых" среди исполнителей, а не среди идейных постановщиков задач
