Отзывы сотрудников «Высота»

Ну ребята насмешили на собеседование своими условиями : дресс код ходить в костюме, зарплата ниже рынка, перемещение по Москве по объектам, вечная текучка, кадровый голод.

Достоинства
Работаю в УК Высота -Сервис. Повезло с коллективом и с руководством. Работала в разных компаниях, и сейчас мне есть с чем сравнить. Зарплату не задерживают. Всему обучают, а не просто скидывают не понятную работу без обьяснений. Нравится, что одинаково уважительное отношение ко всем сотрудникам, не зависимо от занимаемой должности.

Недостатки
Всем довольна

Достоинства
достоинств нет, одни недостатки.

Недостатки
ЗП -минималка-остальная черная не выплачивается, кормят обесчаниями. Не серьезное руководство - хапуги. В общем - говн...контора.

Достоинства
Нормальная, успешная компания, которая избавляется от балласта сотрудников, который воруют и бездельничают. Господин Хрисанфов, ну что Вы слюной по коллективу... Себя уважайте. На личности переходите. Вы абсолютной мусор для любой компании. И что Вы там делали или не делали , как Вы пишите 2001 году... Рассмешите Всех, кто на Вас поставит ставки, как на коммерческого директора. Нет Вас, Вы не выполнили свои обязательства,который должны были выполнит в течении испытательного срока. Вы подписали документ соответствующий-план работы на испытательный срок., Вы фантом и ноль как "продажник", а получать хорошие деньги за п-тво каждый желает. Нормальный мужик с семьёй не клянчит, а работает на семью. Для меня, я не Билькевич и не Михаэль, жаба, которая путешествует из компании в компанию, чтобы денег отжать. Такие- тоже случаются. Работодатели берегитесь... З/п просит не адекватную, ни фига не делаете, а потом грязь .... НЕ НАЗЫВАЮСЬ, а то господин Хрисанфов и меня припечатает, а может и ВАС. Все справки по данной личности можем предоставить.

Недостатки
Слабые, неадекватные личности проскакивают. Куда от них ...., но они тормозят развитие компании. Пора распахнуть глаза, предполагаю, такие как Хрисаноф не поселятся в нашем бизнесе на всегда!!! Мы ждём перемен.

Достоинства
Олег Травянов - Профессионал. Его терпение, забота о людях - выше всяких похвал. Может закрыть глаза на творящийся вокруг беспредел - редкое качество. Есть чему у тебя поучиться, Респект. Я серьезно. Ты бы с парнями всё же раслатился, с теми кто Высоту поднимал, с МЧС-овцами. А то они же долги не забыли. :) Намекни Михаэлю. Молва то идет.

Далее про детище Михаэля и Билькевич:

Хорошая кофе машина, офис производит впечатление стабильной организации, хорошие сотрудники, отзывчивые, профессионалы. Но... А теперь смотрите "палец вниз"

Недостатки
Текучка.

Я такое не видел нигде. На людей всем пофигу. Старожилы, а это ~ 5 человек держатся из-за задолженностей.

Среднее время работы ИТР-сотрудника:

(секретарь, менеджер, менеджер проекта) один год. Рабочих, даже не знаю. Но теперь уже лично знаком с людьми (отличными исполнителями), которым Алексей Жанович Михаэль и Билькевич Надежда до сих пор должны деньги и... Даже не смотря на то, что парни из той же структуры, работой в которой похваляется А.Ж.денег не увидели.

Среднее время работы ТОП-а:

(директор по строительству, Ком.Дир, Гл.Инженер) - 3-4 месяца.

Не выплаты з/п -

или выплаты не в полном объеме. Это с одной стороны удерживает горстку людей, которая старается изо всех сил держать марку. Герои. С другой, люди которые приходят на одни условия и "невписываются в корпоративную культуру" - вынужденно уходят т.к. з/п начисляют только белую, ах да, контора серая, как пасюк. при этом отношение 20/80 в пользу черной составляющей.

Придя на собеседование, если поведетесь на увёртки Билькевич, спросите про труддовой договор. И будьте уверены, что в первый месяц, если повезет, конечно вы получите все средства Ч/Б, а вот во второй месяц уже будет совсем по другому. :)

(в конце приведу цитаты Михаэля Алексея Жановича)

Кстати это в большей степени касается ТОП-ов и исполнителей. Исполнителей, т.к. их швырнуть - не сложно, Билькевич стряпает документы не хуже шавермо-производителей в лихие 90-е, а ТОП-ы считают ниже своего достоинства запускать торпеды и перетерпеть. Уж сколько было заявлений и в комиссию по труду и к депутатам, а всё как с гуся и гусыни вода.

Далее. В связи с вышеуказанными причинами управление ресурсами, будь то HR будь то финансы или МТО - отсутствует. Есть старожилы, которые героически как то умудряются выполнять задачи, но... Срывы сроков, нарушения технологии производства работ, явные подмены всё упирается в отсутствие управления, хотя совещания... о да... это отдельная тема... Протокол глянуть попросите и почитайте... Еще расскажут про мегаплан, ЯндексДиск и т.п. современные способы управления, но нет в этом системы.

Безответственность, напрямую завязанная на текучку просто поражает.

ИТОГО:

Текучка, Отсутствие управления, Очковтирательство, и... дешевые понты, на кредиты, и всё это при оборотах весьма не плохих, вот только что-бы с оборота иметь - нужно уметь, а этого нет.

Мой совет:

Соискатель - не тратьте своё время даже на беседу с ними.

Клиент - забудьте про их существование. Честно. Подставят, денег не вернут, а Вам отвечать перед руководством. Лучше выберете конторку попроще, с офисом без понтов, где нормальные ребята, работают не по 2-3 месяца, а годами. Есть такие. Я знаю.



Обещанный цитатник:

"... Я это говорю не потому, что хочу распушать воротник, а потому, что я...."

"И жизнь прекрасна и замечательна...."

"Все кого Вы видите здесь... тени... компания давно переросла их всех..."

"...да я им (клиентам) притащил уплотнитель от своей Тойоты и скзаал, что такой уплотнитель используем..."

"...Вот тут, были разложены Коммерческие Предложения от всех игроков рынка, естественно с нашими телефонами..."

"... что? Она (клиент) это сказала, да она же блаженная..."

"...Я их благословил, пусть идут..."

Достоинства
За время моей работы в компании «Высота» (а я работаю больше года) мне нечего сказать плохого о компании. Я работаю менеджером техотдела, веду несколько объектов, и напрямую работаю с бригадами промальпов. И я хорошо знаю, что среди специалистов есть хорошие и исполнительные ребята, на которых можно положиться и которые никогда не подведут. И такие ребята составляют костяк настоящего коллектива.

Недостатки
Поскольку я работаю в промсервисе пятнадцать лет, то прекрасно знаю, что, к сожалению есть и безответственные люди, халатно относящиеся к выполнению работы. С такими приходится расставаться. И для них, возможно, это обидно. Просто людям трудно признавать свои ошибки. Это такой бизнес, когда точность и ответственность ставят на карту репутацию компании. Мы не можем мириться с недостатками в работе, ведь это связано с безопасностью людей и объектов.