Достоинства
Достоинства были когда Самвела не было
Достоинства были когда Самвела не было
Недостатки
Огромнейший обьем работ (что в других компаниях делают 3 сотрудника-в Арнест делает 1 сотрудник), при этом директора считают, что работают только офисные сотрудники, а разьездные халтурят. Так что хорошим никогда все равно не будешь. Первое время когда все устраиваются в Арнест работать,-думают, что обьем работы большой тк пока втягиваешься в работу,-но это далеко не так!!!-так будет всегда!!!-тк на верху думают что разьездники все сидят в шоколаде и ничего не делают!!!!!если до прихода Галустяна это еще как-то можно было терпеть ощущая "свою важность" из-за большого обьема работ,-то с приходом Самвела (глубоко закомплексованного внутри себя человека и постоянно из-за этого глубоко нервниченного внутри себя человека)-все стали находится в глубоком постоянном стрессе, тк внутреннее состояние Галустяна прямо передается на всех ниже стоящих сотрудников!!!с его приходом компания лишилась практически 70%своих штатных сотрудников, проработавших в компании по 8-10 лет!!!складывается впечатление что это не директора взяли Самвела на работу чтобы узнать принципы работы конкурентов, а конкуренты подсунули Галустяна чтобы разорить Арнест, оставив без квалифицированных кадров. Трудовой кодекс не соблюдают, все правильно пишут что при сокращении заставляют писать по собственному чтобы не платить деньги. Будут искать разные причины, например, с перетратой бюджета (в то время как все по столько тратят))) и тп.. кто работал с бюджетами поймет...
Огромнейший обьем работ (что в других компаниях делают 3 сотрудника-в Арнест делает 1 сотрудник), при этом директора считают, что работают только офисные сотрудники, а разьездные халтурят. Так что хорошим никогда все равно не будешь. Первое время когда все устраиваются в Арнест работать,-думают, что обьем работы большой тк пока втягиваешься в работу,-но это далеко не так!!!-так будет всегда!!!-тк на верху думают что разьездники все сидят в шоколаде и ничего не делают!!!!!если до прихода Галустяна это еще как-то можно было терпеть ощущая "свою важность" из-за большого обьема работ,-то с приходом Самвела (глубоко закомплексованного внутри себя человека и постоянно из-за этого глубоко нервниченного внутри себя человека)-все стали находится в глубоком постоянном стрессе, тк внутреннее состояние Галустяна прямо передается на всех ниже стоящих сотрудников!!!с его приходом компания лишилась практически 70%своих штатных сотрудников, проработавших в компании по 8-10 лет!!!складывается впечатление что это не директора взяли Самвела на работу чтобы узнать принципы работы конкурентов, а конкуренты подсунули Галустяна чтобы разорить Арнест, оставив без квалифицированных кадров. Трудовой кодекс не соблюдают, все правильно пишут что при сокращении заставляют писать по собственному чтобы не платить деньги. Будут искать разные причины, например, с перетратой бюджета (в то время как все по столько тратят))) и тп.. кто работал с бюджетами поймет...
