Арнест: отзывы от сотрудников и партнеров в Москве
- Регионы присутствия: Москва, Нижний Новгород, Тула, Краснодар, Ставрополь, Невинномысск, Обухово
Плюсы и минусы работы в Арнест
Условия работы
65
28
Отзывы по городу
Напишите отзыв про Арнест
Белая зарплата
Типичная российская компания в худшем ее проявлении. Предлагают только 5ку, гибридного графика нет. Зарплата ниже рынка. Дали кейс: сделала, хорошо сделала, но конечно не так как если бы я работала, но потратила день своего времени. На финальном собеседовании с женщиной собственником из Единой России (тут как бы уже все должно быть понятно), она заставила ждать почти час. В компании явно царит культ преклонения перед ней. Выпытывали мои идеи, обсуждали их прямо при мне. И не взяли. Даже не соизволили вернуться с обратной связью. Судя по уровню эйчар "директора", взяли кого то по знакомству. Не советую тратить время на эту компанию.
Нет
Только недостатки . Хаос. Бесхребетность большинства директоров. Самодурство женщины сообствнника бизнеса. Как оказалось она ещё и очень жадная и алчная , даже в мелочах. Если будет возможность Вас кинуть на деньги , эта возможность не будет компанией Арнест упущена, Вас кинут. В компании работают: кум, сват, брат, дядя, тетя, племянник, сын и т.д. Стучат везде,всегда и много. Офис в Невинномысске сплошные бюрократы , очковтирател: и бездари, абсолютно не зантинересованные в росте компании , их и так все устраивает, особенно Глав без и Фин директор. Колхоз, одним словом. А собственник им верит по старой памяти. Бред, короче. А они ей крутят как им надо .с рекламой беда, или нет ее , или есть какая-то неоконченная, из-за этого большие проблемы с продажами. Амбиций на миллион, действий на три копейки. Если хотите попасть в компанию в подковерными играми как в Игре Престолов, вам сюда. Сольют в итоге просто вынудив уволиться по собственному. к Ваши идеи по улучшению либо сольют в унитаз, либо присвоит себе какой-нибудь оэруководитель.Одним словом - российская компания, не предел мечтаний, только разочарование...
не успелось ощутить :)
Проходил только собеседование.По мере проведения HR Менеджер полностью показал не соответствие как специалист.Тупые вопросы HR менеджера уровня начала 2000 х .Фишка собеседования зачтение стандартных вопросов по компетенциям по бумажке .Ну либо по доске где всё написано)) После такого собеседования с помятым хомячком с нарушенной дикцией речи желание пропало вообще работать на эту компанию.
"Пальцы" у компании при подборе уже достигли уровня Проктера или Хенкеля. По полгода не закрывают вакансии и им пофиг.
Коллектив
Оформление ТК РФ
Компания решила просто удалить из структуры отдела продаж КАМовскую структуру. Решение конечно может быть и справедливое в целях экономии бюджетов, но по отношению к людям нет. Могли бы и расчитать людей как положено по сокращению (3 ЗП), а заставили написать по собственному. Просто бред, так сказать уволили несколькими днями без отработок. Думайте люди идти ли туда или нет, как бы и с вами так не поступили непорядочно.
С годами точно ничего не меняется! Трудовой кодекс для Арнест не существует!увольняют без отработок и выплаты выходного пособия!!!причем увольняют просто когда компания решила сократить штат для экономии денег, а не когда ты в чем-то проштрафился!-по сокращению через трудовой кодекс они денег много потеряют,- в связи с чем будут запугивать перетратой бюджета и т.д.,- в то время как другие бюджет будут тратить потом также как и ты!!!из года в год одно и тоже!!!!прежде чем идти к ним работать,-хорошо подумай...
Смотрю с годами ни чего не изменилось. В свое время (2004г.) и нас хотели турнуть по такой же схеме. Не вышло. Трудовые договора были заключены срочные, на 1 год. А нас 7 человек поставили перед фактом увольнения сразу после новогодних праздников. Так же хотели заставить подписать заявления по собственному, т.к. сокращать единицы никто не собирался, новый ком.директор подтягивал своих людей на наши места. Но директора подзабыли ТК, что если срочный договор не продлевается, то он автоматом становится бессрочным, а здесь включаются другие статьи. И предупреждать надо минимум за две недели. Ткнули им статьи ТК, те поняли, что деваться некуда, начали проводить переговоры по условиям увольнения с каждым отдельно за закрытыми дверями. В итоге всем уйти пришлось, но по взаимному соглашению, с выплатой денег по условиям сокращения за три месяца, еще и 13-ю з/п забрать удалось. Но осадок от разборок остался очень не приятный. Ну ничего, все потом наладилось, нашлась и работа и на большие деньги. Те кто остался работать (я говорю об офисе в Невинке), потом и сами посваливали, многие в Москве, работают в нормальных компаниях. А Арнест - это в первую очередь контрактное производство, а продажи собственных брендов для них так, в игрушки играют. В крупных сетях особо не увидишь, все по лавкам, да по рынкам...
1. Интересный и дружелюбный коллектив;
2. Очень высокая корпоративная культура (например, сотрудников поздравляют с днем рождения/днем свадьбы/рождением ребенка всем коллективом, кто-то из руководства (директор или главбух) говорит поздравительную речь, дарят подарки);
3. Обучение персонала (конференции, тренинги);
4. Позволяют думать и готовы выслушивать рацпредложения, в случае хорошей идеи, благодарят материально;
5. ...и т. д. Перечислил только то, что сразу пришло в голову, на самом деле - плюсов очень много!
Огромный объем работ!
З/п относительно высокая, но требования и задачи иногда ставятся нереальные! Знаю примеры, когда хорошие сотрудники увольнялись и уходили на работу в другую организацию с меньшей з/п, ради возможности проводить вечера и выходные дома, а не на работе, занимаясь очередным авралом, как в Компании Арнест...
Огромный объем работ, платить не хотят, рабочий день до 21-00 - это норма (согласно трудовому договору до 18-00). Полный хаос, ответственность никто брать на себя не хочет, сваливают с больной головы на здоровую, в кого не плюнь - все начальники, СЕЛЬПО.
Да, тоже слышал случаи "самоувольнения" сотрудников по причине объемов. Система совершенствуется. Процессы автоматизируются (?!). Это про офис.
Компания отстраивала структуру отдела продаж по западному типу. Мне нравилась ясная и гибкая система KPI. С предыдущим отзывом частично не соглашусь, потому что отдел продаж имел простую структуру, на мой взгляд сбалансированную. Оплата использования личного авто, мобильной связи, поездок.
Я благодарен компании за то, что была хорошей ступенькой в моей профессиональной жизни.
Негативного немного. Вспоминаю руководителя непосредственного. Он проявлял необоснованную амбициозность и бестактное отношение к подчиненным.
Во время работы я узнал, что в головной офис набрали кучу сотрудников из Калины, поставили им ЗП выше, чем у местных жителей, и это раскололо коллектив.
Еще был некий бардак в отделе сопровождения продаж.
Также компания иногда требовала неадекватные своему положению и продукции действия от дистрибьюторов. За это я иногда выслушивал МАТЫ в полный голос от руководителей компаний.
А через полтора года начинаешь понимать, что ловить больше нечего...
1. Всё по ТК РФ.
2. Понятная схема переменной части. KPI привязаны к продажам, а не к должностным.
3. Тихо, спокйно.
4. Обучают вышестоящие менеджеры. наставничество.
5. Стабильность.
6. Компенсация за вто- безусловно.
1. Зарплата столько же сколько на рынке, но не выше иностранных.
2. офис в Невинномысске. Хотя рвутся в Москву.
На 2012 г. - уже давно (года с 2010-11) полноценно действует офис и в Москве тоже. Если кому-то это интересно и важно....
1. Молодой коллектив (как офис, так и в команде)
2. Ежеквартальное обучение и командообразование
3. Брэндовая компания
1. Очень сложная структура отдела продаж
Много самостоятельности, возможность реализации своих качеств, и всего того что ограничивалось в западных компаниях.
Можно, и главное, разрешают думать. Кто работал (продолжает работать в западных компаниях), меня поймет.
Слабый коммандный дух.
Они отсутствуют
Полнейший совпед