Страница 3. ГК Градиент: отзывы от сотрудников и партнеров в Москве

нет

кто соберёться туда --берегитесь -есть такая шалава Света Банникова --супер лизунья подставщица трепачка --стучит так что на луне слышно --а делать ничего не хочет --её из Перми выперли её же земляки --будьте внимательны!!!!!!!!! это офис в Москве-и не только она

нет

ГОВОРИТ МОСКВА 28.07.12 16:04 поддержал(-а) отзыв +1

Глава то евреи - что ты хотел !!! А директор баба и откуда Пермь !!! лимита и в офисе кто лижет Пермь - москвичей 4 человека !! и все звёзды !!! а за жильё лизункам дааа--60000 в месяц на квартирку дают ти по девочке жить негде -%удалено% каких свет не видел-

Нет таких сторон!!!!

Страшней конторы еще не встречал, злостное нарушение трудового

договора,причем Ваш экземпляр под благовидным предлогом Вам на руки не выдается! Внимание!,предварительно поставив в известность о своем уходе-расчетных денег, в полном объеме, не получите НИКОГДА!!!, будут кивать друг на друга, до последнего!,

Из менеджеров департамента продаж среднего звена, работают как правило те-которым необходимо платить за съем жилья в Москве, т.к. эти люди попав в эту Яму! из-за скудного финансового "пайка" просто не могут позволить себе встать и уйти!, остальным и лишенным этих якорей, уверен, там делать нечего!, даже Подмосковье задерживается ненадолго!, именно с этим связан постоянный рекрутинг на всех сайтах о трудоустройстве! ни о каких финансовых доходах сотрудников, личностного роста, корпоративной культуры речь не идет- все это лирика и миф! хотите поработать в доморощенной, озверелой капиталистической структуре, с элементами крепостного права- ВЭЛКАМ!!!

Возможность приобретения хорошего опыта.

В дальнейшем при трудоустройстве имя ГРАДИЕНТ кое-что да значит.

Возможность (в некоторых отделах) работать спокойно без тотального контроля сверху.

Иногда можно неплохо зашибать деньги на бонусах производителей и если с планом сложится.

После прихода нового коммерческого, который притащил свою команду из Перми ситуация стала напоминать дурдом.

Старая команда ушла и организовала свое дело оттяпав Огромный кусок рынка.

Собрания в офисе до 21-22 часов.

Давление сверху и взрыв мозга по каждому поводу.

Ввиду огромного бюрократического аппарата невозможность что-либо изменить.

Работа в праздничные дни, ибо надо делать план.

В выделенных отделах - контроль за передвижениями по КПК.



Офис тот что был на Филевском бульваре гадюшник отвратный.

Но компания вроде переехала на сходненскую в головной офис, где получше.



Поработать здесь все таки стоит, но только если у Вас есть запас нервов и здоровый пофигизм.

Запись в трудовой. После Градиента другие места работы покажутся райскими. Достаточно хорошие корпоративные предложения от банков и страховых.

Если вы подумываете о трудоустройстве в Градиент-Косметику, то смело забывайте об этом и бегите как можно дальше. Проблемы в коллективе действительно есть (как об этом писали до меня),но и сама генеральный директор это не только проблема, но и беда. Анна Ткачук возомнила себя бизнес-вумен, которой нет дела до обычных рядовых сотрудников. Задерживая зарплату в конвертиках у себя в сейфе, она видимо не в курсе, что людям тоже кушать хочется. Канцтовары в офис заказывать нельзя, только самую дешевую бумагу, ручки, карандаши и прочее-это все за свой счет. Интернета нет. Сокращенный рабочий день перед праздникамии? ха, забудьте. Въезд на парковку, кстати, оплачивается тоже из своего кармана. Повышений зп и прочих стимулирований нет. Если вы вздумаете забеременеть, то Градиент вам этого никогда не простит. Еще хочется упомянуть, что благодаря действиям директора и ее подружек-начальниц компания летит в трубу. Про коллектив тоже много что понаписать, женский коллектив вообще тема особая. Руководители отделов в основном "старички",работающие в компании десятилетиями, переходящие из отдела в отдел, зачастую не имеющие ни образования, ни соответствующей компетенции.Уму не достижимо как может визажист возглавлять отдел, связанный с продажами, или руководитель отдела продаж вдруг переходит на должность руководителя отдела логистики. В общем большая текучка, некомпетентные сотрудники, всякое отсутствие любых бонусов, некомфортные условия труда, позиция "я начальник-ты дурак". Люди, не ведитесь на то, что написано на сайте компании, это придумывали профессионалы, на деле все не так.

Компания не плохая, но проблема в коллективе сотрудников.

Остались ужасные впечатления от этой компании. Так как, это женский коллектив - много интриг, зависти, высокомерия и распальцованности перед вновь прибывшими сотрудниками. Особенно со стороны начальников отделов. У начальства, которое работает там свыше 5 лет, наглости нет предела. Им до такой степени все надоело, что они втаптывают в грязь и гендиректора и уборщицу.... Как говорится, "наглость - второе счастье". Было вплоть до того, что при получении з/п из рук начальства, я недополучала часть зарплаты. А некоторые сотрудники в этом отделе, сидят целый год на испытательном сроке, и молчат, боясь пикнуть. Куда уходит разница недополученной з/п, знает только начальник этого отдела.

Градиент - очень большая компания, в которой более 1000 сотрудников, поэтому логично, что среди них встречаются и недовольные... Также понятно, что делать вывод о компании только по отзывам как минимум глупо, потому что сами понимаете, работающий сотрудник вряд ли будет писать что-то плохое, а уволенные (неважно по каким причинам), как правило, почти всегда уходят обиженными на кого-то или что-то.

Мой отзыв, скорее обращение к генеральному директору компании, который (как мне кажется) даже представления не имеет о сложившейся обстановке благодаря так называемым "доброжелателям". На данный момент в Градиенте очень много недовольных, но все эти люди по понятным причинам не высказывают свое негодование, потому что никто не хочет проблем с коллегами. Я не исключение, и тоже не хочу, чтобы у меня были проблемы, потому что знаю, как болезненно воспринимаются офисом подобные выпады в сторону компании и коллектива в целом. Итак, приступим.



Без сомнения, работа в Градиенте интересная, увлекательная и предлагает широчайшие возможности для тех, кто решил построить свою карьеру в сфере красоты и ее продвижения в массы. Если кто-то будет говорить вам, что для того, чтобы в Градиенте продвинуться по служебной лестнице, нужно "лизать зад" - это неправда. У нас никогда не остаются без внимания яркие, амбициозные и харизматичные сотрудники. Если человек проявил себя, как эффективный сотрудник - при наличии подходящей ему вакансии его сразу же повышают. В компании очень развита система мотиваций для всех сотрудников, начиная с консультантов и заканчивая руководителями отделов. Это большой плюс. В компании очень чутко относятся к личным проблемам сотрудников и всегда помогают, кто чем может. В этом Градиент никто не посмеет упрекнуть. По зарплате никогда не обманывают (по крайней мере при мне еще ни разу не было таких случаев), что тоже, в общем-то добавляет веса в чашу положительных сторон. В отношении трудоустройства все как у всех: зарплата серая, что позволяет варьировать уровни оклада у сотрудников на одинаковых должностях, т.е. у двух рядовых менеджеров с одинаковыми обязанностями зарплаты могут отличаться. Это, конечно, не есть хорошо, но не считаю это прям уж таким отрицательным качеством. Естественно, официальный оклад, который переводится на карточку практически у всех маленький, но в принципе можно написать заявление на повышение оклада (например, если вы хотите взять кредит), но в этом случае наличными (т.е. черную часть) вы будете получать меньше. Как говорится, каждый выбирает по себе. С отпусками тоже есть один нюанс. Очередные можно брать только с мая по август, т.е. в сезон высоких продаж в очередной отпуск уйти нельзя. Это нормальная практика в подобных организациях и пусть вас это не пугает, как и то, что учебные отпуска не оплачивают. Отпустить, конечно, отпустят, но только за свой счет. Конечно, можно договориться с вашим непосредственным руководителем и он будет отпускать вас на экзамены, когда это необходимо. Кстати, у менеджеров, зарплата которых зависит от планов продаж, перевыполнение плана никак не поощряется, т.е. за перевыполнение нет никаких дополнительных бонусов, что на мой взгляд, очень непрофессионально, поскольку у людей нет мотивации стараться сделать больше.

Как видите, ничего пугающего, никаких серьезных нарушений нет, обычная компания, каких много. Слаженный коллектив, нормальные условия работы. Но это, так сказать, оболочка. Вскрываем "кокон" - внутри хаос. Проблема Градиента отнюдь не в условиях работы или политике компании. Проблема Градиента в людях. Вернее, в так называемых "старичках", которые засиделись на своих должностях по 5, а то и по 10 лет, перегоревшие полностью и потерявшие интерес к своему делу, как таковому. Люди, которые уже "паразитируют", пытаясь выжать максимум выгоды из своей компании, не давая ей ничего взамен. От того и такие отзывы, скандалы, как говорится, интриги и расследования. Хочу пофамильно разобрать каждого такого сотрудника, которого давно пора списать в утиль или дать пинка, потому что они совсем обезумели от своей безнаказанности ввиду всецелого к ним доверия. Итак, начнем с малого:

1. Секретарь Котоманова Ольга - работает относительно недавно. Особенная девушка и, судя по ее фривольной манере поведения, очень, ОЧЕНЬ ценный сотрудник. Все сотрудники офиса идут к нашему секретарю, как к президенту, гадая по дороге, примет ли нас ее величество или отвергнет, ибо занята она выше крыши и считает себя помощником гендиректора, а не секретарем. Из-за этого документы сканируются у нас сутками, а иногда не сканируются вообще, потому что нет ничего важнее, чем накрасить ногти или поговорить по телефону (не по работе). Гарантирую, найдется много свидетелей, того, как Оля, отмахиваясь от менеджера, продолжала очень важный разговор по телефону словами "Ну, что еще мне скажешь?" Периодически на нее сходит озарение (хочется верить, пинок руководителя) и она все делает оперативно, за что честь ей и хвала, но тем не менее.... Не одной мне в офисе кажется странным, что секретарь, посаженный для передачи документов гендиректору, сканирования, заказа пропусков и прочих офисных мелочей то и дело ходит по офису (или пишет сообщения по чату) с просьбой обезболивающего. Раньше мне казалось, что за аптечкой следит секретарь. Котоманова Ольга опровергла этот стереотип =)

2. Домашева Елена - о деяниях этой женщины давно ходят легенды. Публично у нее репутация суперпрофессионала по тренингам, психологии и тому подобному. За спиной - ужас и мрак. Что только я не услышала про нее от разных людей. Слухи разные, но вывод один - сухой расчетливый человек, который давит, выживает и подсиживает сотрудников. У Елены есть одна "фишка" - игнорировать новичков и всячески унижать их самооценку. Выглядит это очень весело. Идешь по коридору ей навстречу, говоришь "Здравствуйте", в ответ презрительный взгляд и высокомерное молчание. И делает вид, как будто тебя нет. А все равно, проходя мимо, косится, подслушивает краем уха, когда разговариваешь по телефону и всегда в курсе кто ты и что ты. Если она точит на вас зуб - будьте уверены - вы отличный сотрудник, а Домашева не любит, когда ей наступают на пятки, потому что пенсия не за горами, а туда ох как не хочется. Вообще, большой вопрос, что же такого сделала Елена для компании, что теперь находится на особом положении. Генеральный директор нашей компании доверяет ей бесприкословно, но на деле - то по телефону на весь офис решает свои личные проблемы, то шушукается по углам с другими сотрудниками, наставляя их на путь истинный и давая советы как жить и что делать, чтобы жить хорошо. Лена Домашева у нас давно, как тяжелая артиллерия, активизируется только когда нужно кого-то убрать или выгородить любимчиков. Все сотрудники Градиента (уверена, они будут читать этот отзыв) помнят скандальный случай про одну парочку Макуха и Лонский, которые находились в числе тех самых любимчиков Домашевой, которые несмотря на то, что являлись отпетыми прогульщиками, пьяницами и сплетниками и вообще, очень ненадежными сотрудниками, оказавшись на грани увольнения (причем очень и очень заслуженно) дошли до генерального директора и остались в компании.

3. Руководитель отдела продвижения Руденко Алена - строгая и требовательная девушка, которая придерживается правила "есть только два мнения: мое и неправильное". Свалила все свои обязанности на подчиненных шеф-секторов, да и к тому же не прислушивается к советам других сотрудников. Алена, рассказывая на собрании консультантов о том, что планы продаж формируются на основании статистических данных, продаж прошлых месяцев с учетом коэффициента прироста, на деле ставит планы, что называется "от балды", совершенно не учитывая проходимость магазинов и прочих факторов. Из-за нее увольнялось очень много сотрудников, а некоторые после собеседования с ней с ужасом убегали прочь. С Аленой, не терпящей компромиссов, очень сложно работать и это факт.

4. Шеф-сектор Колчанова Валентина - женщина, которая хочет нравиться всем, но увы и ах, она не деньги... Постоянно, неизвестно зачем (держу пари, она и сама не знает) распускает сплетни, настраивает сотрудников друг против друга. Думаю, все офисные сотрудники со мной в этом согласятся, ибо сплетни Валентины коснулись практически каждого. Ее мотивы не поддаются никакому объяснению, но очень сильно вредят репутации сотрудников и отношениям внутри компании.

5. HR-менеджер Хинчагова Елизавета - девушка, обладающая яркой внешностью, но скупым умом. Результаты работы Елизаветы видно очень редко и крайне мало. В период острой нехватки консультантов практически каждый сотрудник офиса хотя бы кого-нибудь, да привел, а у нашего менеджера по кадрам как-то не получилось... Вместо этого вместе с секретарем собирает сплетни обо всех сотрудниках. Злиться на Елизавету, конечно, не стоит, сплетничает она не со зла, а по глупости или от скуки. Просто иногда, рассказанная сплетня формирует неверное отношение к тому или иному сотруднику. Но, как говорится, простота хуже воровства.

6. Руководитель отдела Москва-эксклюзив Елкина Татьяна - никакой руководитель. Так категорично, потому что не раз приходилось выслушивать жалобы ее подчиненных о том, какую атмосферу в отделе она создает. Думаю, ее управленческие навыки отлично охарактеризует тот факт, что за последние два года в ее отделе уволилось около 10 человек. Кто-то Татьяне не понравился внешне, кто-то своей "безинициативностью", так или иначе, любой, кто уходит из отдела Елкиной - это "плохой сотрудник и предатель, который своим уходом подставил компанию, завалил работу отдела, а в Градиенте так не поступают". Это любимый аргумент Татьяны. Для нее не существует никаких законов, кроме придуманных ею "законов Градиента". Постоянно хвалится своими друзьями ФСОшниками и обещает "проблемы", если что-то делается "не по понятиям". Татьяна действительно производит впечатление урки. Обратите внимание на ее внешний вид: всегда лохматая, ненакрашенная, в заношенных, грязных вещах. И это представитель косметической компании, подумать только. За свой коллектив Елкина не заступается и это видно даже из других отделов. Каждый раз, уходя с работы, я видела, что в отделе Татьяны словно постовые остаются три печальные и загруженные девушки: Карпова Юлия, Антипина Евгения и Демушкина Елена. Мне их искренне жаль, поскольку из-за взваленной на них работы, у девочек совершенно не остается времени ни на что. Искренне желаю им сменить работу...

Уважаемая Ткачук А.В.! Надеюсь, Вы прочитаете этот отзыв и примете меры по "мобилизации" штата сотрудников путем ряда проверок и иных мер, не позволяйте обводить себя вокруг пальца, ведь на данный момент Домашеву Елену сотрудники боятся гораздо больше чем Вас. Мне кажется, это недопустимо. Я очень люблю свою компанию.и, вопреки всеобщему мнению, считаю, что такой беспредел творится не с молчаливого согласия ген.директора, а из-за того, что от него попросту скрывают правду и пользуются доверием.

Он еще жив...

А как Вам новое руководство*?! Из Магната поперли за фин. махинации, а в Градике дали все брозды правления, да еще и не по одному, а прямо оптом приходят!!! Да еще и кабинеты отдельные дают....Где хваленая служба безопасности Градика?! Как жаль, что Градик Сам себя топит или топят........

Бывшие работники компании, такие как бывший руководитель отдела продаж Худушина Елена - золотой человечек. RESPEKT и УВАЖЕНИЕ!!!

Кстати, уволилась с подачи Домашевой Е. и ее подруги Ген.директора. "Градиент-Косметика" Москва

Как я понимаю, компания эта славится своим хамством и хабальством не только в Москве, но и за ее пределами.

"«Градиент» гарантирует интересную и творческую работу в команде профессионалов. Мы приветствуем инициативу и новаторство, смелые идеи и нацеленность на результат.........". Уважаемые соискатели не верьте этим словам. Возможно, когда их произносят учредители, охотно поверю, что они этого и хотят...Но то, что происходит на местах... не поддается никакой логике и здравому смыслу. Необразованные тетки окончив школу еле-еле и не научившись ни говорить, ни писать грамотно пришли работать простыми консультантами, и с помощью своих длинных языков и хабальства, вырвавшись в менеджеры, давят тех, кто хоть коим образом проявил инициативу и поднял рейтинг компании, т.к. естественно бояться потерять с таким трудом "отвоеванные" места.

Если вы хотите работать и получать деньги, а не быть обманутыми данной компашкой сброда и хабальства во главе с ее генеральным директором.

Так как продажи идут очень плохо, начинают мухлевать зарплатами сотрудников. У каждого отдела есть свой фонд заработной платы, так директор понизил фонд заработной платы у каждого отдела, причем зарплата сотрудника состоит из черной и белой, так вот белая зарплата составляет около 10000 руб. и черная примерно столько же. А теперь самое интересное: распределением черной зарплаты в отделе занимается начальник отдела (естественно в свой карман) и получается так, что некоторым сотрудникам (особенно новичкам) режет полностью черную зарплату, а остальным только часть, в зависимости от нужности конкретного сотрудника отдела. Нужность сотрудника определяется не его квалификацией и не, сколько положительного он сделал в целом для фирмы, а только тем, что им можно пренебречь в данный момент, тем самым сэкономить. Теперь раскрою карты, про какой все-таки отдел я пишу, и наверно, сильно удивитесь, так как этот отдел продаж (начальник Руденко Алена и ее помощницы (Зернова Юля и Колчанова Валя безграмотные шеф-сектора), которые-то пишут с ошибками, а вот чужие деньги себе в карман гребут лопатой )), на котором держится вся компания. Только сплошные интриги и постоянные разборки, кто посмел рот открыть, по поводу того, что надо как-то улучшить работу и постараться увеличить количество продаж. Особое место в этих интригах занимает Домашева Елена и Елкина Татьяна. Брррррррррр даже писать неохота, как противно……

А теперь представьте, как может существовать в целом фирма, если уволятся консультанты, что в принципе и происходит (текучка сумасшедшая), а на место уволившихся грамотных консультантов, набирают ничего не смыслящую молодежь, которая работает на 10000-12000 руб. - выполняя работу соответственно этой зарплате. На местах в магазинах два слова связать не могут, товар просроченный, затхлый, ужас!!!

Хоть бы кто-то из начальства догадался установить скрытые камеры, убедились бы где правда, а где ложь…

Вывод: фирма распадается изнутри, со стороны начальства предпринимаются не логичные, жадные, трусливые действия, люди из фирмы увольняются т.к. грамотные и добросовестные работники бесплатно сами знаете, вряд ли кто-нибудь захочет работать. Я лично нашла себе работу более высокооплачиваемую. Всем желаю найти хорошую работу, но только не в ООО "Градиент - Косметика".

гендиректор

Градиент-Косметика Москва. домашева елена, взвалив на себя два отдела, которые не тянет совершенно, портит всю картину. ведет себя как берия при сталине. стучит, сплетничает. никакого профессионализма, только сплетни, заговоры и интриги.

Приобретённый опыт. Налаженные связи. Знакомство с хорошими и душевными людьми. И вообще, когда образовывалась эта компания, путём соглашения московскими инвесторами с владельцами компании Алмаз, мне очень было интересно начинать работать в новой (и как сейчас модно говорить) динамично развивающейся компании, было чертовски приятно общаться с профессиональными коллегами, да просто было легко работать, зная,что тебя ценят и увжают. Работал порой не покладая рук, старался проследить лично все заказы,включая заказы выделенных ТП по моим клиентам, приходил домой с чувством выполненного долга, получая удовлетворение от выполненного за день. Это не громкие слова, просто было интересно работать, руководство доверяло, платили хорошо, ни в одной компании ни до,ни после так мне не нравилось работать , как в Градиенте.

Из минусов работы меня всегда не устраивало то,что никто и ни за что не отвечал при любых "косяках". Когда начинаешь искать причины либо недовоза, либо задержки доставки товара на 2-3 дня, то вроде находишь виновного, пишешь необходимые служебки, стараешься исправить ситуацию, но в итоге опять те же "косяки" вылазят при последующих доставках. И это безнаказанность породила впоследствии анархию. Не знаю,что было после моего увольнения,но судя по отзывам лучше не стало. Особенно мне запомнился один случай, когда один из очередных ком.директоров в коридоре, не стесняясь окружающих, убеждал регионала в том,что не стоит платить ТП больше 15 т.р., иначе ТП общего придётся поднимать тоже з.п. до уровня выделенных ТП,а именно до 25-30 т.р. И это ком.директор! Который видимо не хотел,чтобы росли продажи,ведь, как известно з.п. напрямую зависит от объёмов продаж. Вот так руководство не хотело,чтобы подчинённые старались больше работать,выполнять и перевыполнять планы и получать соответственную з.п. Ещё меня мягко говоря удивило,что ген.директор -Влад, при подписании моего заявления и обходного листа, даже не удосужился спросить меня причину увольнения. Хотя, я уверен,что каждый руководитель должен знать причину увольнения людей. Потом я узнал,что он так подписывал заявления всем не глядя на опыт,стаж, заслуги перед компанией. Из этого следует,что руководитель не заинтересован в команде, не хочет воспитывать у себя хороших работников, ему просто наплевать на всех подчинённых. С Л.Николаевой я познакомился уже не как подчинённый,а как регионал,может мне это сохранило нервы. Но при переговорах я воочию убедился в её мягко говоря невоспитанности и непрофессионализме. Постоянно уходя из кабинета или разговаривая с кем-то по телефону по ходу переговоров, она тем самым показывала своё безразличие и неуважение к собеседникам. Может мания величия,а может просто невоспитанность?

Я для себя сделал один вывод после ухода из Градиента: чем больше становится компания,тем больше она неуправляема. А в Градике было много до бесстыдства всяких управленцев,которые просиживали целые дни в офисе. Некоторые из этих псевдосупервайзеров не знали клиентов лично,никогда не были знакомы с ВИП-клиентами, не знали как работать с клиентом,никогда не выезжали в "поля".

Искренне жаль,что такая компания развалилась,не удержала свои позиции на рынке, упустила столько времени,а в особенности для акционеров - "ПРОФУКАЛА" СТОЛЬКО ДЕНЕГ, не смогли увеличить прибыль филиала.

Единственно о чём я пожалел: НАДО БЫЛО УВОЛИТЬСЯ РАНЬШЕ,А НЕ ЖДАТЬ УЛУЧШЕНИЯ СИТУАЦИИ. Ведь мы сами куём своё счастье, и всегда надо вовремя принять решение.

Может недавние изменения в руководстве самарского филиала помогут вернуть былые позиции. Ещё не всё потеряно!

САМОЕ ГЛАВНОЕ - ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ! Если это поймёт новое руководство, то Градиент поднимется,как в прежние времена.

p.s. Положа руку на сердце, хотел работать в компании долго и плодотворно,хотел воплотить свои мечты, хотел учиться и добиваться результатов... Но что Бог не делает - всё к лучшему.

Всем горячий привет! Особенно тем с кем знаком лично!! Прочитав эти отзывы огорчился т.к. непомню Градиент в Самаре таким. Но вспомнил много хорошего и уверен, что сегодняшние Градиентовцы способны изменить ситуацию к лучшему! Со временем вспоминается только хорошее и помню как мы вместе развивали бизнес и развивались сами, при этом забылись абсолютно все интриги и дрязги(их было предостаточно). Желаю всем бывшим и сегодняшним коллегам удачи и здоровья! Желаю чтобы у сегодняшних Градиентовцев были хорошие воспоминания о работе и они с радостью встречались с коллегами! У Володи Хилова вчера был ДР... Еще раз Поздравляю его от всех нас!!!

...

Градиент-лучшая компания в мире!!!!!!!!!!

Счастлива,что там работаю!!!!!!!!!!!

Завидуйте молче неудачники:)

их нет

600 долларов это потолок для начальники отдела продаж. Там заманимают якобы корпоративным духом - 2 раза в год напоят всех бесплатной водкой - типа -мы - одна команда и бла-бла-бла. В регионах работают одни дибилы. Взять Ижевск - директор Сиринова Елена - тебе бы торговым работать, развалила весь филиал и продажи, она и с грузчиками, и с СБшником, и даже с охранниками на стоянке...