Отзыв сотрудника @guest-691805ad6f о компании Косметическое объединение Свобода

История сотрудника
Официальное устройство, белая зарплата без задержек.По охране. ЧОПом официально руководит Приступа Сергей Михайлович, но реальный владелец этого бизнеса Барабанов. Они обастарые друзья. Барабанов главный, он делает с ЧОПомвсе что хочет, берет людей, убирает, переставляет.Основа - наличие личной преданности, поэтому в нарушениизакона в составе ЧОП находятся Украинцы. Они родственникиПриступы, могут позволять себе выпивку, попадаются, но ихне увольняют, как остальных. У них нет положеных лицензий,им вообще запрещено работать в России, тем более в охране.Штрафы за это милионные. Надо будет сообщить об этом факте,но не в милицию, ее Барабанов подарками сильно закорумпировал.Уже пол фабрики вывез. Подарки выписывает пачками, и за счетмертвых душ охраны к празникам и так по наглости своей.Деньгиохранников, которые не вышли на службу и штрафныеПриступа и Барабанов делят между собой, людям которые неслислужбу за себя и за отсуствующих ничего не перепадает. КромеЧОПа Барабанов еще и на фабрике числиться, тоже деньги получаети все мало. Работник он видно ценный, в запои уходит регулярнопосле празников, несколько дней выйти не может.Там ему Украинцыпомогают перемещатся от одной бабы к другой. Когда трезвыйработает Дед морозом сам носится по городу с подарками длямилиции. Впечатление, что фабрика погрязла в криминале и еслине подарить продукты с фабрики, всех посадят.Было бы смешно, если б не было так грусно. Если директорбезопасности алкоголик это тяжело но терпимо, а Украинцы в ЧОПэто нарушение закона и штраф

История сотрудника
за белая, оформление белоеодни старики, сидят ничего не делают, ляля разводят, обещают много, по делу ничего. короче старая фабрика, совок полный. на складах всех бухают, в рабочее время. фабрика загибается, продали все уже. жируют руководство и жополизы. вообще кто лучше лижет, тот и получает.

История сотрудника
Год назад в компании началась реструктуризация: новый менеджмент, новые задачи, новая продукция. Зарплата действительно только белая, и не огромная :), пока. Начала меняться и индексироваться. Собственный научный центр, интересные задачи. Желание нового руководства все "завертеть" со страшной силой!Старый баласт, 170 лет предприятие спало в "советском режиме", теперь с трудом просыпается.

История сотрудника
зарплата белая и вовремяМинусов полно!!! Начнем с того что зп просто унизительная! Отделы работают сами по себе! Кто в лес, кто по дрова, никакого взаимодействия. Никто ни за что не отвечает, чуть что коснись какая проблема-никто не поможет и не подскажет. С удовольствием подставят еще. Начальство, да и большая часть коллектива-пенсионеры! Целыми днями гадают кроссворды и гоняют чаи! Молодые "специалисты" не знают элементарных вещей, компьютерной грамотности и навыков делового общения нет. УЖАСНЕЙШАЯ бюрократия!!!!! Развели 33 бумажки! Фабрика просто погрязла в служебных записках которые пишут по поводу и без! Без бумажки никто ничего не делает. Все делается "на коленке", компьютеров нет, помещения отвратительные, про ремонт и говорить нечего. Что такое кондиционер знают лишь избранные... Старые деревянные рамы, зимой холодно-летом жарко. Про прочие помещения молчу... Условий труда никаких. Столовая-прямой и самый короткий путь к гастроэнтерологу. Сколько там людей перетравилось-не сосчитать. Мотивации сотрудников нет НИКАКОЙ! Штатное расписание годами не пересматривалось, впрочем как и зп. Хорошо получают лишь те кто "по блату". Это предприятие нужно обходить стороной за 3 км! Даже в качестве "набраться опыта" не подойдет. Никто ничему не учит. Сам до всего доходишь и пытаешься понять и разобраться в этом дурдоме. Про профессиональные семенары и тренинги там никогда и не слышали, а если и слышали, то элементарно жмотятся на их проведение. Вообще очень жмотная компания. Ни корпоративов, ни подарков на праздники.... Там хорошо лишь бабкам-пенсионеркам, коих там большинство. Хуже места не придумаешь!!!! Бегите от него подальше!

История сотрудника
Зарплата выплачивается вовремя, стабильность, хорошая продукция качественная.Структура работы между отделами не работает, система мотивации и повышения результативности труда отдела или индивидуально сотрудника низкая и не эффективная. В общем начальство сидит хорошо а уровень низкого и среднего звена на фабрике желает оставлять лучшего и шансов на улучшение О. Система продаж не работает представленность продукции низкая. Профессионалы рынка в этой области там не задерживаются.