Компания Косметическое объединение Свобода получила оценку 2.5 из 5 звезд от своих сотрудников, основываясь на 8 отзывах. Это говорит об удовлетворительном опыте работы для большинства сотрудников.
Напишите отзыв про Косметическое объединение Свобода
-
Отзывы сотрудников (8)
Взяли на работу сразу после училища,наладчиком 4 разряда.в цех по производству мыло.Наставники-наладчики все были в возрасте отработали по 25 лет ,за короткий срок научили меня налаживать обародувание ,отношения было хорошее помогали,обучали,выслушивали и всегда рады были помочь.Спустя три года повысили разряд до 6-го ,наладчики относились ко мне с пониманием ,все объясняли и показывали .Чему было дружелюбно в коллективе.В коллективе много женщин,относились ко мне как сотруднику адекватно и атмосферно,притензей не было не к ним и не ко мне ))))Один раз в квартал ,получали подарочные наборы продукции ОА СВОБОДА .
Маленькая зарплата,объем выполняемый работы не соотвествует заработной плате.
Официальное устройство, белая зарплата без задержек.
По охране. ЧОПом официально руководит Приступа Сергей Михайлович,
но реальный владелец этого бизнеса Барабанов. Они оба
старые друзья. Барабанов главный, он делает с ЧОПом
все что хочет, берет людей, убирает, переставляет.
Основа - наличие личной преданности, поэтому в нарушении
закона в составе ЧОП находятся Украинцы. Они родственники
Приступы, могут позволять себе выпивку, попадаются, но их
не увольняют, как остальных. У них нет положеных лицензий,
им вообще запрещено работать в России, тем более в охране.
Штрафы за это милионные. Надо будет сообщить об этом факте,
но не в милицию, ее Барабанов подарками сильно закорумпировал.
Уже пол фабрики вывез. Подарки выписывает пачками, и за счет
мертвых душ охраны к празникам и так по наглости своей.
Деньгиохранников, которые не вышли на службу и штрафные
Приступа и Барабанов делят между собой, людям которые несли
службу за себя и за отсуствующих ничего не перепадает.
ЧОПа Барабанов еще и на фабрике числиться, тоже деньги получает
и все мало. Работник он видно ценный, в запои уходит регулярно
после празников, несколько дней выйти не может.Там ему Украинцы
помогают перемещатся от одной бабы к другой. Когда трезвый
работает Дед морозом сам носится по городу с подарками для
милиции. Впечатление, что фабрика погрязла в криминале и если
не подарить продукты с фабрики, всех посадят.
Было бы смешно, если б не было так грусно. Если директор
безопасности алкоголик это тяжело но терпимо, а Украинцы в ЧОП
это нарушение закона и штраф
за белая, оформление белое
одни старики, сидят ничего не делают, ляля разводят, обещают много, по делу ничего. короче старая фабрика, совок полный. на складах всех бухают, в рабочее время. фабрика загибается, продали все уже. жируют руководство и жополизы. вообще кто лучше лижет, тот и получает.
Год назад в компании началась реструктуризация: новый менеджмент, новые задачи, новая продукция. Зарплата действительно только белая, и не огромная :), пока. Начала меняться и индексироваться. Собственный научный центр, интересные задачи. Желание нового руководства все "завертеть" со страшной силой!
Старый баласт, 170 лет предприятие спало в "советском режиме", теперь с трудом просыпается.
зарплата белая и вовремя
Минусов полно!!! Начнем с того что зп просто унизительная! Отделы работают сами по себе! Кто в лес, кто по дрова, никакого взаимодействия. Никто ни за что не отвечает, чуть что коснись какая проблема-никто не поможет и не подскажет. С удовольствием подставят еще. Начальство, да и большая часть коллектива-пенсионеры! Целыми днями гадают кроссворды и гоняют чаи! Молодые "специалисты" не знают элементарных вещей, компьютерной грамотности и навыков делового общения нет. УЖАСНЕЙШАЯ бюрократия!!!!! Развели 33 бумажки! Фабрика просто погрязла в служебных записках которые пишут по поводу и без! Без бумажки никто ничего не делает. Все делается "на коленке", компьютеров нет, помещения отвратительные, про ремонт и говорить нечего. Что такое кондиционер знают лишь избранные... Старые деревянные рамы, зимой холодно-летом жарко. Про прочие помещения молчу... Условий труда никаких. Столовая-прямой и самый короткий путь к гастроэнтерологу.
Зарплата выплачивается вовремя, стабильность, хорошая продукция качественная.
Структура работы между отделами не работает, система мотивации и повышения результативности труда отдела или индивидуально сотрудника низкая и не эффективная. В общем начальство сидит хорошо а уровень низкого и среднего звена на фабрике желает оставлять лучшего и шансов на улучшение О. Система продаж не работает представленность продукции низкая. Профессионалы рынка в этой области там не задерживаются.
Единственный плюс зарплату платят вовремя и вся в белую, но маленькую.
Что и говорить, гениальный директор Чигарина К.М. и ее первый заместитель Ибрагим М. - профессионалы с большой буквы. Они разбираются во всем, как развалить предприятие. Да, с людьми они не считаются, если человек не поддерживает их точку зрения - пиши пропало. Пока они управляют предприятием и вы хотите набраться опыта не советую устраиваться на работу.
Не указаны
Маленькая зарплата, рабский труд в лабораториях по проверке качества сырья продукции Проктер энд Гэмбл, ненормированный день (при графике 2/2 ночные смены, работа в выходные и праздники без оплаты), сплошное нарушение ТК. Если что, сразу указывают на дверь!
Вопросы и ответы о компании
