Страница 3. Мартинекс: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Москва, Екатеринбург, Георгиевск
Плюсы и минусы работы в Мартинекс
Условия работы
112
86
Отзывы по городу
Москва (37)
Екатеринбург (1)
Напишите отзыв про Мартинекс
в компании не работал,но хотел устроиться медицинским представителем или врачом-дерматокосметологом.Хотелось бы узнать информацию о зарплате,условиях работы и об отношении к сотрудникам.
нет
Может когда то и были...
За последние несколько месяцев из компании ушли самые значимые сотрудники это повод задуматься для тех кто собираеться здесь работать Вообще подумайте трижды прежде чем согласится работать к сотрудникам относятся очень плохо всего описывать не стоит но если есть желание проверить лично придется пожертвовать своим временем и нервами.
Все значимые сотрудники в компании остались и в последнее время их стало только больше. А это отзыв чеовека который по видимому совсем не умеет налаживать отношения с людьми. Конечно в офисе где работает более 300 человек можно отыскать себе врагов. Но если человек пишет отрицательный отзыв на сайт видимо его выгнали со свистом.
не наблюдается!
Я хотела бы обратиться к «АНОНИМУ»который 4 года отработал в компании (и чей IP адрес повторяется во всех положительных отзывах о компании)))) И которому до сих пор стыдно назвать своё имя…. Наталья Бирюкова ну неужели кроме вас ни у одного сотрудника не найдется тёплых слов в адрес Мартинекса?
Поддержу все негативные отзывы о компании…действительно ТИХИЙ УЖАС. Самой приходилось наблюдать за многими абсурдными ситуациями. Особенно умиляли всевозможные корпоративы которые, так или иначе, сводятся к дифирамбам руководству. Тут уж кто во что горазд стихи, песни, пляски подарки своими руками и т.д. А главное ЧТО? Чтобы Михаил Анатолич улыбался)))) И вот тут задействована вся элита компании, ибо, где ещё им показать свой «профессионализм». И вчерашний врач сегодня «Войдет в число 12 лучших дермато косметологов Москвы» и станет «научным руководителем даже страшно подумать чего…… А сотрудникам на новый год подарок - продуктовая корзина с подходящим сроком годности. В общем, впечатлений масса. Новым сотрудникам совет: если вы планируете занять руководящую должность заучивайте всевозможные танцы народов мира и пора изучить «науку» папье маше, рядовым сотрудникам же предлагаю наладить прямые поставки вазелина потому что вы «по любому не правы».
Какие все таки вы все злые люди.!!! Неужели вы думаете что в другом коллективе руководству зад не вылизываю? И если вы думаете руководству это нравится- то вы очень ошибаетесь. Просто у некоторых сотрудников, я думаю в любой компании такие найдутся, кроме как деферамбы петь руководству , больше ни на что не способны. А писать на сайте и называть себя- АНОНИМ- это за спиной мы можем. Что же вы - змеи - руководству об этом не расскажете.Небось платили вам мало потому что вы ущербны- вот вы и пишете всякие там гадости от бессилия
согласен на все 100 % со сказанным, людей более- менее адекватных можно по пальцам пересчитать. руководство устраивает личную жизнь, а тем временем нарисовался новый руководящий тандем главный бухгалтер-заместитель по безопасности. и очень интересные времена ждут всех остальных: у одной фантазия зашкаливает а у второго, с мозгами бывшего мента, корона потолок царапает и при этом лень наш лучший друг, что то сделать не хватает клёпки. только чужими руками а если косяк какой, так виноваты все кроме этих двух лебедей. в общем сказка только начинается, успехов коллективу и поставок вазелина без задержек.
Хороший коллектив.
Абсолютно согласна с тем, что руководитель отдела PR и рекламы - самодур. Крайне неуравновешенная женщина на 6 десятке. Очень слабый руководитель. Не умеет четко и своевременно формулировать свои требования, ставить цели и задачи, планировать. Боится принимать решения и нести за них ответственность. Не несет ответственность и за работу отдела, за своих подчиненных. Не признает своих ошибок, умело перекладывает вину на других. Не умеет разговаривать с людьми, постоянно срывается на крик, хамит. Истерики случаются ежедневно. Может наброситься, чтобы отобрать что-либо. Не контролирует работу отдела, не знает и не желает знать какими проектами он занимается. Существует сама по себе, отдельно от отдела. Не умеет мотивировать сотрудников. Упрекает всех своих подчиненных в немотивированности. Даже у самомотивированных сотрудников со временем опускаются руки с таким руководителем, вырасти профессионально невозможно.
Удивительно, что руководство этому человеку вновь "доверило завалить" работу отдела, что с легкостью и сделано.
Лжива, непорядочна. Распространяет о сотрудниках лживые сведения. Стравливает сотрудников как своего отдела, так и всей компании. В отделе создала крайне неблагоприятный психологический климат. Выбрала себе 2 любимчиков "старичков", остальных сотрудников отдела прессует и увольняет одного за другим, в том числе и тех, которых сама отбирала, переманивала. "Старички"-подружки выдавливают всех, активно помогая руководительнице прессовать. За полгода в отделе всего из 5 человек было уволено 4! Несколько человек убежали сами. Увольняются профессионалы за то, что эта самая руководительница не получает в свой адрес восхищение, лесть, уважение, поддержку в интригах. Мстительна. Может отомстить за то, что сработался с ее врагом, соперником. А врагов у нее целая компания, за исключением руководителя отдела персонала.
Не признает справок о болезни, заставляет писать заявления на отпуск.
Одним словом, руководитель отдела - некомпетентный и гнилой человек. С этим человеком всё глухо...
Руководители отдела PR и рекламы тоже часто "летят". За год сменилось 3 человека.
Были когда-то и хорошие специалисты
Многоуважаемый аноним (18.02 10.29), с удивлением читаю ваше сообщение, своими словами вы буквально подписались под отзывом предыдущего анонима)) неужели все так плохо в компании??
Уважаемый Аноним, написавший 16.02.11 в 13.55, Вам бы в желтой прессе работать главным редактором! Стиль совковый, но для таких изданий в самый раз! Смените сферу деятельности!
В первую очередь порекомендовала бы Вам обратиться к психотерапевту, подлечить голову.
практически нет
много положительных сторон
социальный пакет
дружный и весёлый коллектив.
Ужасное руководство!Каждый пытается лизнуть задницу генеральному так. чтобы у него голова кружилась и ты уже в фоворитах!Руководители отделов не работают, а сваливают работу на своих подчинённых и не потому что они не хотят ни чего делать, что тоже в прочем верно)), а просто банально не могут выполнить ту работу что должны выполнять))
Лет 5 назад этой компании можно было гордиться,а теперь она гнеёт изнутри.А генеральный в розовых очках!Жалко(((
Как сотрудник, 4 года проработавший в компании Мартинекс, могу отметить следующее: в каждой успешно (!) существующей компании вы найдете «заговор» низшего звена персонала против высшего. Следовательно, всегда будет глухое недовольство и попытки дискредитации лиц высшего эшелона. Причины естественны, как естественны процессы выживания – желание получить большие компетенции, морального и материального порядка. Эмоции автора сообщения, сотрудника низшего звена, видимо, понятны.
Любая эмоция подобного накала имеет в своей основе обиду – а обида следует обычно от человека, которого «ушли». Благополучно делающий карьеру человек никогда не будет искать возможности очернить место своей работы – ему некогда и незачем это делать. Следует предположить, что автор был уволен по объективной причине, по несоответствию служебным обязанностям.
Стоит ли внимания пост от человека, имея в виду п.п. 1 и 2, и, с другой стороны, более чем 15-ти летнюю успешную работу компании Мартинекс и средний стаж работы в Компании- 5 лет- а это о многом говорит, решать читателям.
Неполный социальный пакет
На протяжении последнего года в компании ужасная текучка персонала...одних девушек-администраторов сменили порядка 10...Новая власть компании,которая состоит из выходцев с Украины.Пытается всеми силами запихнуть в компанию своих родственников,друзей,земляков.Усадить их на теплое место ,а там будь ,как будет.В компании уже аж 3 завхоза)))это они переборщили...Больше всего мне не понятно зачем в компанию взяли кубинца.Который занимает должность Менеджер по развитию.Как вообще происходит это развитие не понятно.Если элементарно его русский язык развит на уровне младенца.Лично по моим прогнозам,компания проживет еще пару лет с натяжкой.Если Михаил Анатольевич не снимет свои розовые очки и не произведет чистку отдельных сотрудников и их дальнейшую депортацию на родину.
Хороший офис и месторасположение.
Было ощущение, что хотят на халяву получить консультацию по продвижению своих "инновационных" продуктов. Будьте бдительны! Не дайте себя поиметь!!!
Если нужна будет помощь, пишите на почту: ekaterina_lanskay1976@mail.ru
есть хорошие люди, но высшее руководители отделов некоторых - это просто трэш
Черная зарплата - это полбеды. Хотя напрягает постоянно заниматься попрошайнечеством, потому что система такая: надо постоянно напоминать финансовому директору по почте,чтоб тебе эту зарплату выдали, а то могут запросто забыть!
главное - руководство ужасное, в некоторых отделах - просто жесть! начальство пытается всю вину на подчиненных за свои косяки списать, выставить себя чистенькими перед руководством! те люди, которые не угодили таким самодурам. попросту убираются! или ставятся в игнор и так прессуются, что вынуждены уйти сами! отдел рекламы - это просто ужас!! там всех неугодных заменили как раз из-за такого самодура, которая сама там работает от силы 4 месяца, но пытается выслужится перед руководством и лижет всем жопу