Страница 2. PRO Взгляд: отзывы от сотрудников и партнеров

Здравствуйте! Нам жаль, что у вас сложилось такое впечатление о нашей компании! Нам очень важна обратная связь от соискателей, и мы обязательно примем во внимание ваши слова. Благодарим вас за обращение и искренне желаем вам успехов в поиске работы.

Анна, добрый день!
Благодарим за Ваш отзыв.
Нам жаль, что наше общение завершилось на такой ноте. Мы подняли всю ситуацию, чтобы в ней разобраться, возможно обратная связь, которую дал Вам наш менеджер была не очень подробной.
Мы не смогли рассматривать вашу кандидатуру в основном из-за результатов тестового задания – мы проводим его с целью определить четкость глазомера и движений, что критично для этой должности, и, к сожалению, не всегда результаты соответствуют нашим требованиям. А тем временем, это практически единственный профессиональный навык, на который мы обращаем внимание. В остальном же мы смотрим на личностный портрет, на соответствие нашим корпоративным ценностям и культуре, чтобы иметь возможность формировать тот коллектив, где каждому сотруднику будем легко и комфортно. И именно поэтому мы интересуемся именно человеком, как вы правильно отметили. Нам важно стараться узнать каждого кандидата, насколько это возможно в рамках интервью, и если на этом этапе мы совпадаем, то дальше уже оцениваем тест.
Очень жаль, что параллельно вы не рассматривали другие вакансии. В активном поиске работы никогда не бывает лишним иметь несколько вариантов, из которых можно выбрать, потому что, увы, совпадения происходят не всегда и это абсолютно нормально, никто не может раньше времени гарантировать успешное прохождение отбора. Но все-таки мы уверены, что вы обязательно найдете для себя ту самую работу по душе, искренне желаем вам успехов в этом!

Здравствуйте, Алёна! Примите нашу благодарность за ваш отзыв! Мы рады, что у вас сложилось положительное впечатление о работе в нашей компании. Будем стараться и дальше радовать наших сотрудников!

Юля, добрый день! Сожалеем, что собеседование оставило после себя такое впечатление, спасибо, что написали - попробуем разъяснить более подробно смысл нашей анкеты и системы подбора в компании.
Мы стараемся собрать слаженную команду, в которой всем будет комфортно взаимодействовать друг с другом не только в работе, но и в общении, поэтому уделяем особое внимание личностному портрету кандидата. Анкета - это дополнительная возможность "раскрыть" человека, благодаря вопросам, которые в нее входят. Однако выводы делаются не только из неё. Личное собеседование - важная часть системы отбора и в беседе мы в том числе задаем вопросы о личных качествах кандидата, чтобы лучше понять кандидата и оценить соответствие нашей корпоративной культуре. Да, не всегда происходят совпадения. И судя по вашему отзыву, у нас просто разные представления о корпоративной культуре - и это нормально. Просто наши запросы на работу не совпали, но мы уверены, что вы найдете компанию, которая подойдет именно вам и в которой вы будете чувствовать себя хорошо! Удачи вам в поисках работы!

Анастасия, добрый день! Спасибо вам за отклик! Мы рады, что вы довольны сотрудничеством с нами!

Уважаемая Екатерина, благодарю за ваш отзыв! В нашей компании принято давать обратную связь кандидатам прошедшим у нас собеседование, независимо от того положительное это решение или отказ. И в конце каждого своего собеседования проговариваю кандидатам, что дам обратную связь по телефону, либо на hh. Насколько я понимаю из вашего отзыва, обратная связь была дана на hh, как и было обозначено по итогам собеседования устно, но к сожалению, возможно в общем большом потоке кандидатов, не намеренно, я пропустила ваш запрос, хотя тщательно веду ответы всем кандидатам. Так же, обнаружив ваш отзыв, я дважды вам звонила, чтобы разъяснить подробности сложившейся ситуации и дать развернутую обратную связь, но, к сожалению, вы не взяли трубку. В любом случае, если вы прочитаете мой ответ, прошу вас перезвонить мне и я со всеми подробностями и рекомендациями прокомментирую своё решение по собеседованию, чтобы вы смогли учесть это в общении с другими работодателями и найти работу подходящую именно вам!

Татьяна, благодарим, что высказались! Нам интересно каждое мнение, мы обязательно учтем и ваше. По подбору в компанию, хотелось бы пояснить, что мы действительно уделяем этому большое внимание. Мы формируем команду единомышленников, нам важна атмосфера в коллективе, поэтому мы взвешиваем как личностные, так и профессиональные качества кандидата, а для этого подробно общаемся с каждым и задаем вопросы не только относительно функционала по должности. Дарья - опытный сотрудник компании, директор производства и лично уделяет внимание каждому своему работнику, т.к. ей важно собрать сплочённый, дружный коллектив. И у нее это прекрасно получается - команда производства неоднократно писала благодарности за такого прекрасного руководителя. А Леся знает Дарью уже многие годы и доверяет ей важный раздел работы компании, т.к. уверена в ее компетентности, которую Дарья показала уже не раз на практике. Поэтому Леся поддерживает такой подход к подбору, который ведется с вниманием и ответственностью к тому, какой коллектив мы формируем, чтобы каждому сотруднику в нем было максимально комфортно)

Уважаемый Аноним, благодарим, что высказались. Конечно, увидев такой отзыв, мы сильно расстроились, потому что с каждым сотрудником стараемся вести личные беседы как во время работы в компании, так и при увольнении, чтобы слышать все пожелания, запросы и работать над ними. Тому доказательством является отсутствие негативных отзывов о нашей компании на протяжении всего срока деятельности, а это уже более 10 лет. Комфорт каждого сотрудника - важный раздел нашей работы, которому уделяется большое внимание и средства компании, и, даже если возникают какие-то недопонимания с непосредственными руководителями или высшим руководством, у нас всегда можно решить ситуацию в открытом диалоге. Насчет принятия решений - Дмитрий занимает должность в высшем руководстве компании и во многом за ним итоговое слово в стратегических вопросах, но это входит в круг его обязанностей и ответственности и тут только спасибо ему можно сказать за то, насколько вдумчиво Дмитрий подходит к каждому решению и действию компании. Возможно именно поэтому мы твердо стоим на ногах, занимаем 1-ое место по продаже материалов в нашей сфере, разрабатываем и производим лучшие продукты и с уверенностью смотрим в будущее. Что в свою очередь показывает, что средства компании распределяются в нужном направлении, а не в карман высшего руководства. Наши сотрудники всегда в срок и полностью получают свои заработные платы, и большинство из них могут похвалиться сроками работы в компании от 3 и более лет. Ребята восхищаются нашей корпоративной культурой и тем вниманием, которое уделяется руководством лично каждому, и, уж точно, могут сказать, что наша забота о них - это не просто видимость, а реальность. Тем более, что это подтверждено самым авторитетным в России HR-порталом HeadHunter, который внёс нашу компанию в список финалистов "HR-бренд года".