PRO Взгляд: отзывы от сотрудников и партнеров

- команда профессионалов, всей душой любила свой коллектив, приобрела хороший опыт, коммуницируя с сотрудниками из разных отделов, благодаря этому познакомилась со многими замечательными людьми
- помощь в развитии, можно проходить дополнительное обучение, как профессиональное, так и для личностного развития
- хорошая корпоративная культура, периодически проводятся различные мастер-классы и мероприятия для сотрудников, где может поучаствовать каждый желающий

нет, ушла по семейным обстоятельствам, если бы не это, с удовольствием продолжила бы работать здесь

Хорошая возможность поупражняться в переговорных практиках с нанимателем.
HR компетентен в диалоге (имён не буду называть) и не более.
После интервью, если спустя несколько дней позвонить, спросит : «А Вы кто, на какую должность?…»)))

Типичная история с попыткой собрать бесплатных идей с кандидата.
Интервью больше для отчётности «о бурной деятельности » HR перед своим руководством.
На руководящую позицию можно не тратить своё время и силы в попытках устроиться.
Всё строится по старому доброму правилу «Михаил грамотный и хороший кандидат, но возьмём Лёху, моего племянника»)
Всё по итогу принимает один человек в компании (без имён!)
В своём случае был невольным свидетелем его поведения с сотрудниками .
Полное отсутствие деловой этики и чувства такта.

Работаю в ПроВзгляде больше года и не планирую уходить. Как только пришла на собеседование, поняла, что хочу здесь остаться, т.к. в компании очень дружественная позитивная атмосфера. Отзывчивые коллеги, готовые всему обучить, помочь и лояльное руководство - огромный плюс для меня при выборе места работы. Большой штат сотрудников, новые знакомства, новые возможности. Также не может не радовать стабильность и престиж компании. Среди моих знакомых есть множество девочек из бьюти-сферы, кто так или иначе сталкивался с ПроВзглядом, и я с гордостью говорю им, что работаю там.

Не нашла их

Все достоинства описаны на hh

Собеседование. Работник производства.
Первое впечатление- цель создать видимость работы отдела кадров за счёт потраченного Вами времени. Непонятно зачем первый этап собеседования, когда на втором примерно тоже самое, только с Вами уже общаются как с недостойным. Как бы Вы не считали, что подходите, Вы не подходите, особенно если рассматриваете ещё и другие вакансии не схожие с этой.. после второго собеседования рада что не подошла) а время жалко

Хорошая девушка HR

Искала работу некоторое время назад и собеседовалась в данную компанию. Ну что могу сказать, первое впечатление было просто замечательное, во время созвона с hr все прошло гладко, девушка общалась вежливо и доброжелательно. Крайне окрыленная прошерстила ютуб, впечатлилась корпорат видео. На второй этап собеседования меня позвали уже непосредственно на склад, и тут первое разочарование: в видео, которые я смотрела, снимали только офис и после собеседования поняла почему)) Дорога до склада не асфальтирована, сам склад грязный, неуютный, с валяющимися по углам коробками. Собеседование должен был проводить начальник склада, но почему то он делегировал это какой то руководительнице учетного отдела, а сам сидел с крайне скучающим видом все интервью. Руководительница весь разговор вела в пассивно агрессивном виде, пыталась обвинить меня в обмане о своём предыдущем опыте работе на основании того, что я назвала операцию в 1с не слово в слово, а просто по смыслу (и это при том, что 1с не основная система в которой я работала, и она по резюме это видела), косилась на своих коллег и ехидно говорила «видите, тут людей даже без высшего образования руководителями делают, куда катится мир». Это было мое первое собеседование с настолько токсичным человеком) Не верьте видео о корпоративной культуре с счастливыми работниками, пока сами не сходите и не убедитесь, насколько они соотв правде, потому что ожидание/реальность в моей случае просто огромная разница! Заблокировала их и нашла работу в чудесной компании, но, как говорится, опыт приобрела и если ещё раз наткнусь на токсик собеседующего, буду знать, что нужно уходить сразу)

Очень тёплые чувства к компании и к людям! Это была лучшая компания, где я работала когда-либо, без преувеличения. Такую потрясающую команду удалось собрать, все такие яркие, душевные, интересные. Скучать не буду… потому что мы точно будем поддерживать связь и останемся в контакте) Компания супер крутая. Приятно работать, быть причастной к большой компании с собственным производством косметики и материалов для мастеров красоты. Начальство понимающее и компетентное: ставит амбициозные цели, помогает расти в профессии и добиваться гораздо большего, чем ты мог о себе сам представлять. Есть отдел счастья сотрудников, и этим всё сказано. Пришло время нам попрощаться, покинула компанию в связи с личными обстоятельствами и переменами жизненных приоритетов. Но буду помнить эти 3 офигенных года с теплом!

Вы что, какие минусы, это лучшая компания в мире

К сожалению отказ был уже на уровне резюме, что сильно меня удивило. Компанию мне посоветовала бывшая коллега, и рекомендовала ее как отличного работодателя. А отказ удивил потому что с бывшей коллегой раньше работали на одной должности (моя даже была выше) и почему то ее в свое время устроили, а меня даже не пригласили на собеседование. Странно, но ладно, что теперь. Все же, доверяя своей знакомой, я уверенна что это отличное место

Все описала выше

Как по мне, так это самая адекватная и дружелюбная компания, с которой я когда-либо сталкивалась. Приятно видеть искренне улыбающихся коллег каждый день. А если у тебя что-то не получается, то тебе всегда готовы помочь, всегда поддерживают. Руководство СЛЫШИТ и помогает искать пути решения каких-то проблем и затыков.
В компании приветствуется карьерный рост и иногда ребята перемещаются в другие отделы компании, если чувствуют, что исчерпали себя на своём месте и хотят перемен.
Корпоративная культура- это отдельная история. Это не классические банкеты-корпоративы, а теплая и интересная внутренняя жизнь компании.
Здесь работы очень много и нужно быть очень погруженным в свое дело. И это значительно приятнее делать, когда ты ощущаешь поддержку и искреннюю дружественную атмосферу без склок и сплетен внутри коллектива.
Здесь чувствуешь себя нужным специалистом, а не просто просиживаешь штаны. Работа здесь- это не только обмен 8 часов своей жизни на деньги, а нечто большее.

Зарплаты чуть ниже рынка (моё субъективное мнение). Нет ДМС.

+Красивый офис на Московском проспекте
+Много различных плюшек для сотрудников, руководство заботится о сотрудниках и помогает им профессионально и личностно развиваться.
+коллектив очень дружный. Каждый год проводят Семейный день, куда можно пригласить своих родных, друзей и весело провести время в кругу коллег.
+Руководство прислушивается к новым идеям и награждает, если они начинают использоваться в работе.

-отсутствие ДМС

Очень классный комфортный офис, богатая корпоративная культура.
Здесь реально расти и хорошо зарабатывать, но нужно очень стараться. Руководство очень внимательно подходит к вопросу развития каждого сотрудника

Не хватает только ДМС, но и это скорее всего вскоре исправят :)

Действительно симпатичный офис.

Съездила на 3 собеседования, на вакансию работник производства. Первые два прошли очень даже неплохо. На третьем собеседовании два мужчины смеялись, спрашивали какие-то некорректные вопросы, например спросили про мой почтовый ящик, и посмеялись с него и меня) Очень приятно (нет). После третьего собеседования сказали что перезвонят, и ни слуху, ни духу. Даже не удосужились отписать ответ на хх. Не советую. Пустая трата времени, при которой люди даже не считают вас за человека и не оповещают вас о своем решении.

Интересно, что негативные отзывы на Про Взгляд пишут, в основном, те, кто не работает здесь. Как по мне, так это самая адекватная и дружелюбная компания, с которой я когда-либо сталкивалась! Приятно видеть искренне улыбающихся коллег каждый день! А если у тебя что-то не получается, то тебе всегда готовы помочь, всегда поддерживают. Руководство СЛЫШИТ и помогает искать пути решения каких-то проблем и затыков.
В компании приветствуется карьерный рост (и вертикальный, и горизонтальный, и иногда ребята перемещаются в другие отделы компании, если чувствуют, что исчерпали себя на своём месте и хотят перемен). Корпоративная культура- это отдельная история! Это не классические банкеты корпоративы, а теплая и интересная внутренняя жизнь компании! Кому хочется просто обменивать 8 часов своей жизни на зарплату ежедневно, это ваше право и это нормально. Но подходящих под эти параметры компаний полно вокруг и можно выбрать другую. Зачем приходить "со своим самоваром" и сокрушаться, что имеющийся здесь "самовар" вам не подходит или вовсе не нужен? Мне не очень понятно.
Здесь работы ОЧЕНЬ много и нужно быть очень погруженным в свое дело. И это значительно приятнее делать, когда ты ощущаешь поддержку и искреннюю дружественную атмосферу без склок и сплетен внутри коллектива.
Здесь чувствуешь себя нужным специалистом, а не просто просиживаешь штаны.

Немного ниже среднего уровня заработная плата, нет ДМС

Описали вакансию прям вау вааау вааау

И сразу было интуитивное, что не стоит туда даже отправлять свое резюме. И не зря.... спасибо отзывам ниже, пускай со своей культурой корпоративной катятся куда по- дальше.
Один пафос, даже откликаться не хочется.

- развитая корпоративная культура
- интересная сфера
- карьерный рост в компании

Местами система может быть не до конца отлажена, как и в любой другой компании, но недостатки быстро замечают и работают над их устранением

Пока вы читаете о фантастически крутых офисах яндекса или вконтакта, я в подобной компании работаю. У нее не такое широкоизвестное имя, но климат внутри для сотрудников полностью отвечает самым смелым фантазиям.

Работаю в PRO Взгляд аж с 2016 года, ещё до ребрендинга. Когда я пришла, было 40 человек в штате, а сейчас больше 200. Так что я застала несколько периодов роста, когда компания перерастала в свое новое качество и расширялась. И могу сказать, что за 6 лет случались, конечно, какие-то неурядицы и трудности. Но всегда это был коллектив, объединенный общими ценностями и представлениями о том, как и для чего стоит работать вообще.

Вижу, что в основном негативные отзывы здесь пишут те, кто не прошел собеседование. Действительно, это обидно, когда тебя не берут куда-то. Но кто проходит испытательный срок, задерживаются на годы с карьерным ростом.

Отдельно скажу о корпоративной культуре, потому что это то, что сильно выделяет PRO Взгляд. Здесь не ограничиваются "дружным коллективом и печеньками".
В компании есть отдел счастья сотрудников. В его ответственности - всё, начиная обустройством рабочих мест и заканчивая личностным ростом. Не буду вдаваться в механику, но на своем рабочем месте за счет компании можно поставить массажер для ног, выбрать на свой вкус удобное кресло, попросить коробку сладостей для настроения или наушники с хорошим звуком, если хочешь работать с музычкой. Есть целый список активностей от компании, в которых можно по желанию участвовать:
- корпоративная йога во вторник и четверг
- языковой, книжный, тревел клуб
- игры "что, где, когда" и покер (на понарошковую внутреннюю валюту, которую потом можно обменять на приятности от нашей же продукции до, например,посещения спа-салона)
- система поощрения за креативные идеи и клиентский сервис, где можно выиграть от билетов в кино до поездки заграницу.
- если давно мечтаешь пройти курс создания витражей или ворваться в яхтенный спорт, или еще какую-то детскую мечту воплотить, индивидуально обсуждаются условия - и даже в таком обучении, никак не связанном с работой, компания оплачивает часть суммы. не говоря уже о курсах повышения квалификации по профессии, там и всю сумму покрывают.

Специалистов на руководящие должности часто "растят" из своих же сотрудников - так что люди растут в карьере вместе с тем, как растет и расширяется компания.

Руководство всегда идет навстречу. Я так в свое время ушла из офиса на удаленку по жизненным обстоятельствам, ничего не теряя.

Из-за быстрого роста есть проблема со структурной организацией некоторых отделов и связи между отделами. когда, опять же, проходим очередную точку роста - приходится брать дополнительные сферы ответственности, пока структура не устаканится. но это же и возможность для сотрудника перерасти в новую должность и подрасти в зп.

Не минус, но важная деталь: надо быть готовым к тому, что компания работает на результат. готов работать - остаешься. в чем-то не тянешь - тебе помогают развиваься, добрать компетенции, но если не идет, то ищут замену.