1. Обговариваемая ЗП в день выплаты меняется в меньшую сторону, появляются "подводные камни" со словами "но" и "если", что сразу наводит на сомнение в дальнейшей работе и разочарованию о потраченном времени. 2. Не уважительное отношение к новым сотрудникам со стороны бухгалтерии. Отсутствие делового этикета. Рабочий день в данном кабинете проходит в формате "человек человеку враг". Сплетни и подстрекательства. Отсутствие командного духа, лень к работе. 3.Попытки наладить рабочее производство и привести в порядок соответствующую документацию в пределах своей должности обречены на провал, опять же со стороны бухгалтерии, которая ко всему удивлению контролирует и руководит всеми подразделениями в штате, работа которых в свою очередь никак не перекликается с бухгалтерским учетом. Аргументировать необходимость правильного рабочего процесса ссылаясь на законодательство и в случае не надлежащей работы на ряд штрафных санкций, которые могут лечь на плечи сотрудника и руководство, также не предоставляется возможным из-за отрицательного мнения бухгалтерии. В связи с чем появляются неопределенные должностные обязанности и текучесть кадров. 4. Если вы хороший специалист и привыкли показывать это на деле, а не просиживать штаны теряя при этом опыт, знания и время, то идти в данную организацию не советую.
Напишите отзыв про Тайди
Соц. пакет
1. Обговариваемая ЗП в день выплаты меняется в меньшую сторону, появляются "подводные камни" со словами "но" и "если", что сразу наводит на сомнение в дальнейшей работе и разочарованию о потраченном времени.
2. Не уважительное отношение к новым сотрудникам со стороны бухгалтерии. Отсутствие делового этикета. Рабочий день в данном кабинете проходит в формате "человек человеку враг". Сплетни и подстрекательства. Отсутствие командного духа, лень к работе.
3.Попытки наладить рабочее производство и привести в порядок соответствующую документацию в пределах своей должности обречены на провал, опять же со стороны бухгалтерии, которая ко всему удивлению контролирует и руководит всеми подразделениями в штате, работа которых в свою очередь никак не перекликается с бухгалтерским учетом. Аргументировать необходимость правильного рабочего процесса ссылаясь на законодательство и в случае не надлежащей работы на ряд штрафных санкций, которые могут лечь на плечи сотрудника и руководство, также не предоставляется возможным из-за отрицательного мнения бухгалтерии. В связи с чем появляются неопределенные должностные обязанности и текучесть кадров.
4. Если вы хороший специалист и привыкли показывать это на деле, а не просиживать штаны теряя при этом опыт, знания и время, то идти в данную организацию не советую.