Отзыв сотрудника @guest-7122341672 о компании Золотое Яблоко

У меня такое же впечатление об этих дамочках осталось. особенно фин дир -очень бестактная особа, задает вопросы с ехидством, причем любой, и даже не по работе.

Не хотела бы работать в такой вот ехидной команде.

Какие они вопросы задают на собеседовании?

Была на собеседовании недавно.. Такого цирка я давно не видела...Потеряла там 1.5 часа своего драгоценного времени(. В самом начале как мы присели за стол, нам сказали- сегодня мы не будем говорить ни о графике, ни о зп, ни о магазине, а просто поиграем, об этом все на втором собеседовании. Было 4 задания.. 1) Мы разделились по парам, времени дается 2,5 минуты на каждого, чтобы успеть рассказать друг другу все о себе, потом выходишь и представляешься именем напарника и рассказываешь как о себе ее информацию, что успела запомнить или записать. За это время нереально что то полезного рассказать о себе, да многие не смогли прочитать названия учебных заведений или места работы, не говоря об остальном. Интересное ощущение когда сидишь и слушаешь что о тебе напарница не может связать два слова). В голове Вопрос: как можно из этого сделать положительный вывод о достоинствах того о ком говорят?! 2)Далее нужно было написать положительные и отрицательные стороны работы в ЗЯ! Вопрос- как можно написать отрицательное, когда не известен ни график работы, ни ЗП, ни какие- либо нюансы?! На этот вопрос мне не дали ответа! 3)каждому задается определенный вопрос как поведешь себя в данной ситуации, на пример- что будешь делать если подруга или коллега с кассы возьмут 5 т-р? На мой ответ- если это подруга то я помогу ей материально сама но с кассы взять не разрешу, так как платить недостачу всем вместе! На что на меня менеджер посмотрела удивительно шокирующими глазами, остальные повторили мой ответ. 4) надо сделать калаш на любую тему, вырезать из журналов картинки, наклеить на лист а3 и выйти с рассказом что это такое. На все далось 3 или 5 мин. После всего заполняешь анкету и они молчком берут и делают ксерокопию твоего паспорта. Вопрос- для чего вам данные моего паспорта если не известно пригласят меня на второе собеседование или нет! Вывод: как можно выбрать человека на работу когда не знаешь ни его опыте, ни причину увольнений, ни его целей, ни его достоинства!? Вам просто заняться нечем, это по приколу тратить время, которое вам оплачивают), нежели задавать вопросы по существу, смотреть как человек умеет презентовать или продать данный товар и тд. Да и в хорошем месте не бывает такой текучки, издевательство над персоналом-стоять на ногах по 12 часов и не присесть, да там все почти стоят как зомби, неужели нельзя сделать нормальные смены и отменить непонятные штрафы, обучить хорошо и ценить сотрудников которые есть! А не набирать постоянно новеньких,которые даже не знают что -где находится! Специалисту по персоналу лучше пройти тренинг антикризисного управления, потому что именно от обстановки и от ценных специалистов, будь то это продажники, зависит успех магазина.! Люди не тратьте на это время.. Из слов подруги(она там раньше работала) каждого заставляют сдавать своих же сотрудников -кто что взял, что сделал и тд, от чего у тех потом штрафы, или увольняют потому что промолчал, придумывая любую причину. Тем кто сдает своих, повышают Зп, видимо штрафуя тех кого сдали. Так что делайте вывод, стоит ли идти в данную компанию или нет..