Отзыв сотрудника @guest-1bdfeb64b4 о компании Выставка достижений народного хозяйства

История сотрудника
Место, которое раньше любила вся страна.Компания поражена раковой опухолью некомпетентного управления 4 стадии с метастазами во всех подразделениях. Хуже всего дела в департаменте стратегического развития и управления территорией, где мне пришлось работать. Аббревиатура его названия "СРУТ" лучше всего отражает положение дел. Именно так здесь относятся к работе и посетителям выставки. Тон задает руководитель Владимир - некомпетентный и непорядочный человек, у которого два умения - вылизывать и оттенять еще более некомпетентное начальство. Отвечающая за развитие ВДНХ заместитель генерального директора Елена - прожженная чиновница, которая никогда не моется и не причесывается. Из-за этого сотрудники между собой называют ее, пардон, не иначе как скунс. Зато она хорошо умеет выдавать чужую работу за свою. Поскольку никаких собственных идей и умений у нее и ответственных за развитие ВДНХ нет, Елена просто вписывает в свои доклады проекты резидентов и арендаторов ВДНХ, к которым она не имеет никакого отношения. Такие методы работы транслируются сверху донизу. Отношение к людям как к грязи из под ногтей. Сотрудники с ВДНХ бегут.

История сотрудника
_Пригласила меня на вакансию "Ведущий менеджер по подбору персонала" (вакансию я видела ранее с месяц так точно, удивилась что до сих пор не закрыли) некая Зольникова Евгения. Интервью она назначает только на 9:15 и 9:30 (права выбора у вас уже нет, не устраивает или не получается - ваша проблема) утра и никак иначе, далее она занята (занята видимо своей биполярочкой), т.к. постоянно меняет подписи на своём e-mail, то она ведущий специалист по работе с персоналом, то главный консультант-методолог.За те разы, что с ней созванивалась стоял дикий ор, как будто она на базаре сидит, ниже по отзывам которые чудом не подчистили видела, что собеседование они проводят в кабинете, где сидят и орут человек 6-7 (переговорных видимо в АО ВДНХ нет).Рада, что не потратила на этого персонажа своё время.

История сотрудника
Большая зеленая территория паркаКомпания практикует незаконные увольнения. Поэтому ВДНХ погрязла в судах с сотрудниками. К счастью, сотрудники выигрывают и восстанавливаются по суду! Очень некомпетентное и хамское начальство в департаменте персонала и у юристов. Лицемерие и обман на каждом шагу. Будьте бдительны!

История сотрудника
Не зря зашла почитать отзывы после телефонного звонка с Evгенiей. На отзовиках пишут про глупость и не компетентность сотрудников HR и руководства. Всё так. Подтверждаю. Уже за первые 30 секунд HR перепутала слова резюме и вакансия (начала искать мою вакансию), неправильно прочитала простую русскую фамилию и в итоге перешла к панибратскому общению. Уровень общения и личные границы ВЫ ГДЕ ???Вакансия "специалист по работе с персоналом (работа со студентами)". Предыдущий коммент про позёвывающего HR-ра в развалочку - 100%. Я даже удивилась! Думаю, как так безучастно можно разговаривать, тем более, когда звонишь сама!У меня уверенный и классный опыт, поэтому HR начала сначала намекать, что я для них слишком квалифицированная, потом начала заваливать вопросами про "а вот вы написали на тестовое задание практики работы со студентами, а это вы просто написали или вы работали так со студентами?" "А почему вы не откликаетесь на руководящие вакансии свашим опытом?".Ну что ты такая bестолочь-то, хотелось мне сказать! Элементарные вопросы сформулировать правильно не можешь!В общем, вакансий открыто уйма, зарплата ниже рынка, понтов выше крыши!Не тратьте время, вам с "порога" уже демонстрируют "корпоративную культуру" во всём великолепии.Кандидатов выбирают, скорей всего, случайно, либо это фейковые вакансии.

История сотрудника
Доброжелательные сотрудники на посту охраны, удобное расположение, приятная в общении директор по работе с персоналом, возможны перспективы карьерного роста.Была на 2-х собеседованиях в данной организации в августе 2021г. Первое - hr, второе - непосредственный руководитель, директор по работе с персоналом. К сожалению, впечатление после 2-х собеседований не самое положительное. Начнем с первого. Интервью с hr проходит в кабинете, где сидит как минимум человек 6-7. Можете представить, какой там стоит шум. Было крайне тяжело рассказывать о себе и отвечать на вопросы подборщика, когда рядом с тобой говорит еще несколько человек. Это минус номер раз. Второй минус - поведение девочки-hr. Знаете, может быть я конечно и придираюсь, но по моему мнению, когда к тебе на собеседование приходит человек, можно было бы не сидеть в кресле полулежа (ну правда, чуть ли не зевала). Уважение на высшем уровне! Ничего не скажешь, 5 баллов. К слову, эта же девушка принимает решение, передаст она Ваше резюме на следующую ступень или отправит восвояси. Что ж, мне, можно сказать, повезло, меня пропустили дальше.Через несколько дней мне пришло сообщение на hh.ru о том, что они меня жду на второе собеседование, уже непосредственно с руководителем. Договорились в определенный день, в 17.00. Специально приехала заранее (хорошие манеры, все дела:)). И вот тут меня поджидала та ситуация, из-за которой я никому бы не порекомендовала тратить время на это место. Так вот, приехала я пораньше, постучала в кабинет директора (а время уже было примерно 16.58), но там сидел, видимо, еще один кандидат и проходил собеседование. Меня попросили пару минут подождать. Ну, в целом, ладно, 5-10 минут погоды не сделают. Ага, как же. Вместо пары минут прождала я ЧАС. Аргументировали это тем, что руководитель решила провести какое-то очень срочное совещание. Сказать, что я была в шоке - не сказать ничего. То есть, человек заранее знал, что к нему на собеседование в 17.00 должен прийти кандидат, видел его перед собеседованием, и решил провести внезапное совещание? Просто ЧТО? Я понимаю, если надо подождать действительно пару минут, но ЦЕЛЫЙ ЧАС?Именно эта ситуация меня разочаровала больше всего. И вишенкой на торте стал тот факт, что после данного собеседования я не получила вообще никакой обратной связи (даже элементарного "Вы нам не подходите"). Пять баллов Вам, уважаемое АО "ВДНХ".В целом, уже по отношению к кандидатам можно сделать вывод, что к сотрудникам, относятся точно также неуважительно. Да и подозреваю, что скорейшее продвижение по карьерной лестнице - это просто "лапша на уши". Не советую тратить время на данную организацию.