Достоинства
Была пара приятных коллег, с которыми поддерживали связь некоторое время после увольнения. Что касается условий труда, плюсов нет.
Была пара приятных коллег, с которыми поддерживали связь некоторое время после увольнения. Что касается условий труда, плюсов нет.
Недостатки
Без эмоций и субъективности: условия труда не соответствуют заявленным на сайте. Зарплата — «серая», официально — 6–9 тысяч рублей, причем подоходный налог снимается сначала бухгалтером с официальной суммы, а потом — исполнительным директором, выдающим деньги в руки, с общей. То есть при зарплате в 15000 реально получить 15000 минус 13% от 6000, минус 13% от 15000. Также из зарплаты вычитается сумма, эквивалентная оплате 1 рабочего дня, за каждый «лишний» выходной или праздничный день. Постоянные бессистемные штрафы, в том числе за «выключенный свет в кабинете во время обеденного перерыва, т.к. клиент может подумать, что фирма не работает» и «за не выключенный свет в кабинете во время обеденного перерыва, т.к. электроэнергию нужно экономить». Рабочий день — 9 часов, который предполагает обеденный перерыв 1 час, однако в случае, если работник проводит в комнате приема пищи более 15 минут, на него за это также налагается выговор и штраф. ДМС и соцпакет существуют только на словах и только в разделе «вакансии» на сайте. Больничный не оплачивается, отпуск также только за свой счет и не более 2 недель в год. Первая зарплата не выплачивается, а как бы «резервируется» в качестве страховки на случай внезапного увольнения, однако при увольнении она не возвращается. Бывали случаи, когда после невыхода одного из работников, зарплату «прощали» всему коллективу — «в назидание». Начальство — семья из 3 человек — не стесняется выяснять отношения прилюдно, а дурное настроение влечет за собой новые необоснованные штрафы. Корпоративные подарки и премии, также заявленные в качестве приманки на сайте, выглядят так: в День рождения сотрудника секретаря отправляют собирать деньги со всего коллектива (как правило речь идет о весьма скромных суммах, кому сколько не жалко; кому и сколько не жалко секретарь записывает в специальный реестр), после чего один из руководителей гордо вручает собранную мзду имениннику. Иногда ему также достается просроченная жестяная банка с печеньем или бутылка шампанского, до этого в течение нескольких лет прослужившие реквизитом в так называемой фотостудии. Испытательный срок может тянуться годами. В офисе ремонт не производился с советских времен, и зимой бывает очень холодно. Оборудование старое, доступ в интернет ограничен, «во избежание пользования соцсетями». Проработала более 2 лет, потому что была робкая надежда, что что-нибудь изменится, однако со временем становится только хуже. Перед тем, как уволиться, познакомилась с бывшими сотрудниками, работавшими до меня, и окончательно убедилась, что начальству гораздо более выгодно делать небольшие деньги на постоянной текучке кадров, выполняющих работу плохо, но бесплатно, чем растить собственные, вытащить лицо из грязи и хоть немного поднять престиж предприятия, которое работает без малого 20 лет. Безнадежный случай.
Без эмоций и субъективности: условия труда не соответствуют заявленным на сайте. Зарплата — «серая», официально — 6–9 тысяч рублей, причем подоходный налог снимается сначала бухгалтером с официальной суммы, а потом — исполнительным директором, выдающим деньги в руки, с общей. То есть при зарплате в 15000 реально получить 15000 минус 13% от 6000, минус 13% от 15000. Также из зарплаты вычитается сумма, эквивалентная оплате 1 рабочего дня, за каждый «лишний» выходной или праздничный день. Постоянные бессистемные штрафы, в том числе за «выключенный свет в кабинете во время обеденного перерыва, т.к. клиент может подумать, что фирма не работает» и «за не выключенный свет в кабинете во время обеденного перерыва, т.к. электроэнергию нужно экономить». Рабочий день — 9 часов, который предполагает обеденный перерыв 1 час, однако в случае, если работник проводит в комнате приема пищи более 15 минут, на него за это также налагается выговор и штраф. ДМС и соцпакет существуют только на словах и только в разделе «вакансии» на сайте. Больничный не оплачивается, отпуск также только за свой счет и не более 2 недель в год. Первая зарплата не выплачивается, а как бы «резервируется» в качестве страховки на случай внезапного увольнения, однако при увольнении она не возвращается. Бывали случаи, когда после невыхода одного из работников, зарплату «прощали» всему коллективу — «в назидание». Начальство — семья из 3 человек — не стесняется выяснять отношения прилюдно, а дурное настроение влечет за собой новые необоснованные штрафы. Корпоративные подарки и премии, также заявленные в качестве приманки на сайте, выглядят так: в День рождения сотрудника секретаря отправляют собирать деньги со всего коллектива (как правило речь идет о весьма скромных суммах, кому сколько не жалко; кому и сколько не жалко секретарь записывает в специальный реестр), после чего один из руководителей гордо вручает собранную мзду имениннику. Иногда ему также достается просроченная жестяная банка с печеньем или бутылка шампанского, до этого в течение нескольких лет прослужившие реквизитом в так называемой фотостудии. Испытательный срок может тянуться годами. В офисе ремонт не производился с советских времен, и зимой бывает очень холодно. Оборудование старое, доступ в интернет ограничен, «во избежание пользования соцсетями». Проработала более 2 лет, потому что была робкая надежда, что что-нибудь изменится, однако со временем становится только хуже. Перед тем, как уволиться, познакомилась с бывшими сотрудниками, работавшими до меня, и окончательно убедилась, что начальству гораздо более выгодно делать небольшие деньги на постоянной текучке кадров, выполняющих работу плохо, но бесплатно, чем растить собственные, вытащить лицо из грязи и хоть немного поднять престиж предприятия, которое работает без малого 20 лет. Безнадежный случай.
