Доброго поработал в АТЛАНТ ЩИТ ( Структура Атлант парка).
Зарплата выше средней , соцпакет есть, белое оформление.
Далее все хуже.
За эти деньги надо реально вкалывать в (скажем мягко) хреновой экологии ( здоровье года за три кончится - что нескрываемо даже внешне).
Читать дальше За эти деньги надо реально вкалывать в (скажем мягко) хреновой экологии ( здоровье года за три кончится - что нескрываемо даже внешне).но это мелочь!!! основное это построение ЧОО по принципу провинциального отделения в 90 годов с четко выраженной палочной структурой. а сами показатели - это типо видеосьемка курящего водилы в кабине. не борьба с курением -а именно качественная сьемка и тп... нет плана по палкам , возразил директору иди за борт..текучестьколосальная , избыточность старших надсмотр
Здесь всегда поощряли стремление к саморазвитию.
Курсы и тренинги регулярно помогали углубить знания.
Относительно перспектив, компания предоставляет хорошие возможности для карьерного роста.
Видно, что руководство заинтересовано в развитии сотрудников.
Что касается оплаты, она вполне конкурентоспособная на рынке труда.
Читать дальше Что касается оплаты, она вполне конкурентоспособная на рынке труда. Впрочем, всегда есть куда расти. Планирую в дальнейшем развивать свои навыки в новой сфере, куда перешел. Надеюсь, что приобретенный опыт и полученные знания помогут мне на этом пути. Ощутимо, что компания поддерживает, но иногда не хватает более индивидуального подхода к карьерным трекам сотрудников, несмотря на общий положительный настрой.
Настоящей находкой стал коллектив: все коллеги поддерживали друг друга и с энтузиазмом относились к общим задачам.
Атмосфера на работе всегда была доброжелательной и вдохновляющей.
Гибкий график позволил мне прекрасно балансировать работу и личную жизнь.
Читать дальше Гибкий график позволил мне прекрасно балансировать работу и личную жизнь. Руководство действительно прислушивалось к моим предложениям и идеям, что придало мне чувство значимости и причастности к общему делу. Каждый день чувствовала, что здесь уважают мой вклад и ценят мои усилия. Удалось достичь многих профессиональных вершин, благодаря обилию возможностей для обучения и развития. Участие в различных проектах помогло мне вырасти не только как специалисту, но и как личности. Уходя из компании, не испытываю ничего, кроме благодарности за этот ценный и радостный опыт. Приятно осознавать, что мой вклад был оценен, и я уходила с полной удовлетворенностью от работы в этом удивительном месте.
Переработки становились нормой, и быстро выгорала на этом фоне.
Начальство часто меняло своё мнение, без объяснений, кто-то выказывал недовольство.
Зацепило то, что даже базовые вещи, обещанные на собеседовании, не выполнялись, например, о возможности обучения и роста.
Читать дальше Зацепило то, что даже базовые вещи, обещанные на собеседовании, не выполнялись, например, о возможности обучения и роста. Помню, как потратила неделю на проект, а в последний момент его просто отменили. Желание делать что-то значимое пропадало. Были и хорошие моменты, конечно, такие как мимолётные вспышки командного духа, но этого было слишком мало. Коллектив выдерживал, но настоящей поддержки или понимания там не было. Чувствовала себя загнанной в угол ежедневными дедлайнами и непрерывными требованиями. Несмотря на все усилия, это место не приносило удовлетворения. Ушла без сожаления, но с надеждой на более светлое будущее.
Компания предоставляет достаточно возможностей для профессионального роста.
Участие в значимых проектах и взаимодействие с опытными коллегами действительно помогают повысить квалификацию.
Однако стиль управления оставляет желать лучшего.
Руководство склонно игнорировать мнения сотрудников, что вызывает у многих недовольство.
Читать дальше Руководство склонно игнорировать мнения сотрудников, что вызывает у многих недовольство. Некоторые управленческие решения казались спонтанными и неподготовленными, что в итоге создаёт хаос и стресс на рабочих местах. В условиях постоянной неопределенности продуктивность падает. Количество рабочего времени часто увеличивается без адекватной компенсации. Работа в выходные — почти норма, и от этого сильно страдает личная жизнь. Однако, стоит отметить наличие вполне приличных бонусов и компенсационных пакетов, что частично сглаживает вышеуказанные минусы. Тем не менее, серьёзная организационная перестройка необходима. Логично полагать, что пока стиль управления не изменится, многие перспективные кадры будут уходить.
