А ещё наш офис оборудован стоячими столами — теперь я понимаю коллег, которые встают из-за своих мест только ради того, чтобы похвастаться своим рекордам по количеству шагов.
Про льготы: тут всё на уровне.
Медицинская страховка, субсидии на проезд и всякие курсики для личного развития.
Читать дальше Медицинская страховка, субсидии на проезд и всякие курсики для личного развития. Есть коллега, который решил, что немедленно надо выучить китайский. Хотите знать, сколько у него ушло на это сил и слёз? Но зато компания поощряет! Команда замечательная, но шеф иногда подкидывает задачки, от которых мозги закипают. Впрочем, это добавляет драйва и позволяет научиться новому. Обратная сторона медали — дедлайны иногда сводят с ума. Но, как говорится, кто не рискует, тот не пьёт шампанского..
Приятно вспоминать о щедром соцпакете: медстраховка, оплата спортзала и различные корпоративные мероприятия.
Атмосфера в команде всегда радовала дружелюбной обстановкой и поддержкой коллег.
Однако не всё так радужно.
Строгий стиль управления иногда перегибал палку.
Читать дальше Строгий стиль управления иногда перегибал палку. Руководство часто принимало решения без учета мнения сотрудников, что вызывало непонимание и стресс. Карьерный рост возможен, но приходится долго ждать, пока заметят усилия и вклад. Вопросы с рабочим временем тоже оставляли желать лучшего. Нередко случались переработки без дополнительной компенсации или благодарности. Были моменты, когда руководство обещало обучение и развитие, но это оказалось пустыми словами. В итоге, опыт в компании был противоречивым - немало хорошего, но и проблем хватало. Ушёл по собственному желанию именно из-за желания развиваться в более открытой и гибкой среде.
Структура позволяла легко ориентироваться в задачах и проектах, направление деятельности казалось перспективным.
Однако, вскоре ощутила разочарование.
Поначалу возможности для развития выглядели бесконечными, но быстро стало ясно, что реальные шансы для продвижения ограничены.
Читать дальше Поначалу возможности для развития выглядели бесконечными, но быстро стало ясно, что реальные шансы для продвижения ограничены. Часто внезапные изменения в приоритетах проектов приводят к путанице и стрессу. Ощущение поддержки от руководства отсутствует, и принимаемые решения редко учитывают мнение сотрудников. Это серьёзно сказывается на моем уровне мотивации. Тем не менее, эта ситуация помогла мне лучше понять собственные цели и приоритеты. Если ищете место, где ваши инициативы будут услышаны и поддержаны — это не тот вариант. Но этот опыт открыл глаза на то, что действительно важно в карьере и как принимать более обоснованные решения в будущем.
