EcoStandard: отзывы от сотрудников и партнеров в Москве

Я работала в экологическом проектировании. Отличную школу прошла, до этого без опыта никуда не могла устроиться. Росприрод не в счет) Теперь умею очень многое и по проектам и по отчетам, ну и по коммуникациям в Экостандарт школа такая тоже нормальная: и тренинги и общение и какие-то новые челленджи). Руководитель департамента Ольга вообще супер-профессионал, с ней очень интересно работать. У молодых ребят очень много возможностей, можно и до руководителя дорасти, там очень многие со стажеров вроде выросли

Из минусов переработки, но в проектировании без них и нельзя, мои однокурсники вообще живут на работе, я то поэтому и решила сменить деятельность, хотя иногда и жалею. И это конечно периодами было и не так уж критично, ну а у некотрых и вовсе получалось не задерживаться.

Работаю тут почти год, в отделе инженерных изысканий. Приятно удивилась, что все, о чем говорили на интервью совпало с реальностью! Тут главное люди. И это касается и сотрудника, и клиента, во всем профессиональное отношение. Официальное оформление с первого дня, все по ТК РФ. Приятные бонусы. Очень круто, что дают множество возможностей для самореализации, внедрения идей, проектов. Столько уникальных мест посетила в Москве и не только, покруче любых экскурсий! Руководство понимает, слышит потребности сотрудников. Я бы даже сказала, требует новых идей, нестандартных решений. Много что еще можно рассказать, в общем - советую.

Мне все нравится!

Проходила стажировку в HR отделе, и остались только положительные эмоции от компании и коллектива. Все были готовы помочь и ввести в курс дела. Если возникали сложности, то были на подхвате. За время стажировки видела также и корпоративную жизнь. Все вместе отмечали праздники, награждали коллег. Всегда было очень приятно приходить в офис.

Не было

Стажируюсь в компании с марта 2021 года. Очень дружный коллектив, всему обучают, всегда готовы ответить на вопросы, выставляют адекватные сроки для выполнения проектов и задач. В целом, очень доволен провождением стажировки. Прекрасное место, чтобы получить свой первый опыт в работе.

Редко, но задерживают премиальные, приходится самому выпрашивать у начальства.

Проходила стажировку в компании, сначала было полное обучение, только потом приступила к самой работе, где меня полностью познакомили с трудовым процессом. Попала в департамент СОУТ. Раньше вообще не знала, как строится работа, а с помощью стажировки смогла понять, что это такое. Отличное место для получения опыта, построения карьеры, а главное, что можно совмещать с учёбой.

Когда я начала проходить стажировку (2 года назад), у меня не было возможности попробовать свои силы в разных департаментах и направлениях деятельности компании, а хотелось бы

Хороший опыт

Не выплатили бонусы за 2 года

Отличный коллектив и руководство! EcoStandard - это, как площадка для получения первого опыта, для реализации идеи и амбиций. Тебя всегда услышат и дадут обратную связь. Можно развиваться вертикально - больше всего руководителей, выросших в компании, а можно пробовать себя в смежных департаментах. Главное - желание и позитивный настрой.

Все, с чем сталкивалась, можно обсудить с руководителем и найти компромиссы.

Отличный коллектив. Понимающее и грамотное руководство. Есть возможности для профессионального и карьерного роста. В компании принято развивать внутренних сотрудников. Есть внутренние тренинги и внешнее обучение.
Много корпоративных мероприятий, утренники для детей сотрудников.
Проводятся благотворительные акции: высадка цветов, забеги, сбор подарков в дома престарелых и т.д.

-

Отличный коллектив в отделе продаж (менеджеры по продажам)

Работаю в «ЭСГ «Охрана труда», в одной из организации,которая входит в ГП Экостандарт в должности тренинг - менеджера в Департаменте продаж.
Официально мой испытательный срок закончился 10.05.2020 г. При трудоустройстве сотрудники отдела кадров не ознакомили меня со многими документаии, с должностной инструкцией, должностными обязанностями, коллективным договором и др.документами. При этом они вносят в трудовой договор запись,что я с такими документами ознакомлена.
На собрании Департамента продаж 27 марта 2020 г. мой руководитель объявил, что компания с 30.03.2020 г. будет работать дистанционно в связи с угрозой распространения в городе Москве новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV). Оборудование для осуществления дистанционной работы не выдали, денежную компенсацию за использование личного оборудования и оплату интернета не предоставили. Два месяца работала на удалёнке.Работники отдела кадров не оформили дополнительное соглашение о дистанционной работе. За время прохождения испытательного срока адаптационная встреча была только один раз. На удалёнке проводила обучение в режиме он-лайн и выполняла свои должностные обязанности.При этом компания на основании Указа мэра должна была приостановить свою деятельность.
Мною 08 мая 2020 года было получено письмо на корпоративную почту от ведущего менеджера по персоналу о том, что руководством принято решение о продлении испытательного срока для всех сотрудников, кто сейчас таковой проходит, а для меня лично продление предусмотрено до 10.06.2020 г. С данным продлением я не согласилась, так как это не соответствует требованиям ТК РФ. Плюс до этого 5х сотрудников попросили уйти,пригрозив им испортить трудовую записью непрохождение испытательного срока.В этот же день я отправила сообщение своему руководителю, в котором выразила несогласие с данным продлением.Он перезвонил мне 11.05.2020 г. и сообщил, что это ошибка, что я прошла испытательный срок, а данное письмо относится только к менеджерам по продажам. Руководитель пояснил, что мне необходимо по завершению испытательного срока сдать аттестацию на знание услуг компании.
Через несколько дней мне назначили аттестацию на 21.05.2020 г. С положением о проведении аттестации меня никто не ознакомил, критерии оценки не озвучили, вопросы для подготовки, а также учебные материалы не предоставили.На аттестации были заданы вопросы по услугам, которые наш департамент продаж не оказывает. Соответственно я не была к этому готова, и на некоторые вопросы я не ответила. Далее мне сообщили, что обратную связь мне предоставит мой непосредственный руководитель.Руководитель со мной связался по данному вопросу спустя несколько дней и сказал, что я не прошла испытательный срок и мне будет назначена повторная аттестация.
Вместо повторной аттестации я 28.05.2020 г. на корпоративную почту получила письмо от своего непосредственного руководителя. В нём было вложение, документ, в котором значилось, что мне продляют испытательный срок до 31.08.2020 г. Это означало, что мне не засчитали ни одного дня в счет прохождения испытательного срока. И мой испытательный срок по их мнению должен составлять более 6 месяцев. Также в письме был файл, в котором прописаны цели и задачи для меня до 31.08.2020 г, такие, что больше похожи на перечень того,до чего можно придраться при удобном случае.
На 29.08.2020 года мне была назначена встреча в формате конференцсвязи системы Zoom для обсуждения задач. На встрече присутствовали сотрудники Hr и мой руководитель.Во время диалога я пояснила, что с продлением испытательного срока не согласна, так как считаю это не законным и не обоснованным. От выполнения поставленных задач я не отказывалась в рамках своих должностных обязанностей. Конкретных пояснений и законных обоснований для продления испытательного срока в ходе разговора (несмотря на заданные вопросы) мне не озвучили. После моего несогласия с незаконным продлением испытательного срока, меня попросила покинуть видеоконференцию, для обсуждения дальнейших действий по вопросу моего увольнения.После этой беседы мне отключили все корпоративные ресурсы, был прекращен доступ к удаленному рабочему столу, к корпоративной электронной почте, закрыт доступ в систему Битрикс 24, появилась запись о том, что пользователь в системе ecostandard.bitrix24.ru уволен. Я сразу позвонила на официальный городской телефон ООО «ЭСГ «Охрана труда», попросила соединить со службой технической поддержки. Специалист службы поддержки сообщил, что они доступ восстановить не могут, так как меня от корпоративных ресурсов отключил отдел персонала. Далее я попыталась связаться с руководителем департамента управления персонала, секретарь сообщил, что она на удалённой работе и соединить с ней не возможно.Причину отключения от всех корпоративных ресурсов мне выяснить не удалось.Но думаю для всех она очевидна.Также мне почистили всю почту и удалили все файлы с рабочего стола.
После случившегося я написала служебную записку на имя своего непосредственного руководителя, в которой просила восстановить доступ ко всем корпоративным ресурсам, данную должностную записку отправила своему руководителю в сообщении в мессенджер WhatsApp, однако ответа не получила. Затем руководитель связался со мной с использованием WhatsApp и сообщил, что корпоративные ресурсы отключены, так как я вела себя «агрессивно на встрече по обсуждению продления моего испытательного срока». Агрессия у нас теперь, это просто выразить несогласия с нарушение твоих трудовых прав. Также руководитель пояснил, что меня увольнять никто не собирается, и принято решение о продлении моего испытательного срока. Переобулись на ходу.Законных обоснований для продления испытательного срока мне озвучено не было, хотя я неоднократно спрашивала об этом.
В не рабочее время 30.05.2020 г. (суббота), я получила письмо от руководителя о том, что у меня на корпоративной почте сообщение и приказ, с которым я должна ознакомиться. Мне восстановили доступ к корпоративной почте только на прочтение входящих писем, я не могла их переслать и распечатать. Историю всех рабочих переписок удалили. В почте был приказ о возобновлении работы компании ООО «ЭСГ «Охрана труда»При этом приказ создан 29.05.2020 г., а сообщение с ним мне отправили в субботу. Руководитель был проинформирован от том, что я нахожусь в 750 км. от Москвы (Воронежская обл.), не возражал против этого, и понимал, что я не смогу оперативно приехать, поэтому ранее я просила о выходе компании с удаленной работы в офис сообщить мне заблаговременно. Коллеги мне рассказали, что о данном приказе никто не слышал, и в офис 01.06.2020 г. никто не приехал.Это сделано было для меня, чтобы я не смогла придти и они бы мне прогул нарисовали.
На электронную почту 01.06.2020 г. мне поступил приказ о переносе испытательного срока в связи с объявлением нерабочими дни с 30.03.2020 г. по 31.05.2020 г., на основании Указов Мэра Москвы. Данный перенос испытательного срока считаю не законным, так как ООО «ЭСГ «Охрана труда», нарушая указы и распоряжения органов федеральной и местной власти, продолжала свою деятельность с 30.03.2020 г. по 31.05.2020 г. Соответственно все дни, указанные в приказе были рабочими. Все мы работали все эти дни. Теперь есть в Hr план, уволить меня наверное за дисциплинарные взыскания.Составили акт о прогуле и акт о нарушении этики.Зарплату серую перестали платить сразу.
Что хочу сказать в заключении,минусов полно:
Некомпетентное руководство, нарушение ТК РФ, неграмотное ведение документооборота в отделе персонала, куча ошибок обнаружила в документах, нарушение этики по всем фронтам, переработка по часам многих сотрудников, серая заработная плата, бонусы выплачивают непонятно как, и как рассчитывают тоже.Обещали одну заработную плату в итоге в 50%. Придётся отставать свои права.У меня большой трудовой стаж, около 14 лет и я ещё с таких не сталкивалась. Поищите себе более достойное место. Ну что вы теперь уважаемые Hr скажите, а то вы пишите ответы на наши отзывы.Очень жалко выглядит ваше оправдание. У меня все доказательства своей правоты имеются, надеюсь теперь нас суд рассудит.

Апрель 2020. Самоизоляция. Возник порыв написать отзыв о компании, в которой работаю в настоящий момент.
Можно долго расписывать положительные стороны компании, связанные с потрясающим коллективом, красивым офисом, достойными премиями и другими преимуществами. Но больше всего меня восхищает отношение и поведение руководства во время серьёзного кризиса.
У многих моих знакомых именно в этот сложный период, связанный с короновирусом, возникли трудности на работе. Одних уволили, других попросили взять отпуск за свой счёт или так сильно урезали зарплату, что работать приходится почти бесплатно. ЭКОстандард сохраняет сотрудников в полном составе, зарплата будет сокращена через некоторое время лишь на маленький процент. При том, что все мы ушли на удаленку, это лучший вариант из всех возможных. Верю, что компания справится с данной ситуацией с минимальными потерями. Я искренне рада, что являюсь частью этой компании.

Компания не полностью белая

достаточно широкая и "удобная" приборная база. работать с такими приборами легко и приятно. оборудование современное и компактное. затраты на проезд восполняются, в наличии корпоративное авто. просторный светлый офис типа "опенспейс", всегда чистый. фрукты, кофе, чай. корпоративный стиль- много всяких штучек, которые можно подарить понравившемуся клиенту (ручки, карандашики, буклетики и т.д.). корпоративные вылазки, веселый коллектив. работала в отделе АРМ, руководитель симпатичная понимающая девушка, послушает, поможет с проблемами несмотря на вечный аврал. очень удивилась предыдущим высказываниям, порочащим человека. никогда ничего подобного не замечала.

сильно завышенные нормы, объем работы очень большой, вечные авралы, приходится задерживаться вечерами или выходить в выходные. такая зарплата не стоит того. никакой соц.пакет. обещают много, по факту почти ничего. работать порой сложно из-за шума в офисе, т.к. офис открытый, народу много. плохая организация работ по "выколачиванию" актов и оплаты от заказчиков. делают это специалисты, очень много времени уходит на это.

Хороший офис.

Спорить сложно, помещение просторное, всегда чистое, везде "политика зеленого просвещения", кухня (цените кухню, не везде есть такое удобство) с микроволновкой, посудомоечной машиной, двумя большими холодильниками, достаточным количеством расходного материала вроде салфеток, бесплатным кофе, чаем, фруктами и орешками; столы, стулья, лампы, компьютеры - все в достатке и хорошем состоянии, кондиционирование.

Канцелярия и другие потребности.

Удовлетворяются практически сразу - достаточно написать заявку, и все необходимое тебе для работы явится (вплоть до недешевых ежедневников в кожаном переплете). Кроме того, мобильная связь оплачивается. Мне хватало с лихвой. Интернет отличный.

Привычки.

Корпоративы, happy fridays, конкурсы внутри компании, поздравление сотрудников с Днем рождения - все это очень здорово и кажется абсолютным добром.

Зарплата.

Точнее честность. Сказали на собеседовании: "Сто рублей," - это значит, что ты получишь сто рублей и ни копейкой меньше.

Руководство.

На простые просьбы Николай всегда отзывался, на вопросы отвечал. Ничего не могу сказать о Сергее, Вере и Михаиле - не приходилось тесно связываться. С другой стороны, менеджеры среднего звена. Оставлю без комментариев, пожалуй.

Понимание.

У каждого (наверное) сотрудника есть право "отлежаться", не оформляя больничный лист, до 2 дней в месяц, если вдруг приболел. Больничный лист вне зависимости от стажа работы оплачивается 100%.



Итог.

Можно рассматривать как первое место работы. Наверное, все так и делают, поэтому профессионалов в компании не много - они набираются опыта и идут в более спокойное и организованное место.

Бонусы.

Бонусы есть - это их плюс. Бонусы согласуются весьма длительный срок - это минус. Планы, рамки и нормы постоянно повышаются, то есть за бонусами надо не только работать, но и стремиться, и совершенствоваться, и врать. Было несколько месяцев подряд, когда сотрудники при активной деятельности просто не дотягивали до нижней планки получения бонусов. Это не мотивирует, а огорчает.

Спектр зарплаты.

В большинстве компаний давно уже достиг 50%, здесь - полставки, и около 5 000 - 6 000 р. Пенсия будет никчемной.

Развитие.

Разумеется, его отсутствие. Никаких обучающих программ, тренингов, тимбилдингов. Если очень попросишь, разрешат в рабочее время посмотреть полезный вебинар, но при этом от телефонных звонков ты не освобождаешься. Читайте книги, господа. На большее рассчитывать не приходится.

Коллектив.

Дело субъективное, понимаю, но во время моей работы скорее напоминал крокодилью ферму. Все время кто-то стукачил, ходил шайками по 3-5 человек, промывал кости другим шайкам, прислуживается каждый пятый.

Система оценки качества сотрудников.

Цель ее проста и понятна - ты хорош в показе офисной моды и не материшься на клиентов - получи прибавку к бонусу. Но исполнение оставляет желать лучшего - сотрудник в отделе контроля качества всего один, проверки идут очень долго, она явно не успевает прослушать сотню звонков в день, на всех взглянуть, все жалобы обработать. Под конец дня у нее попеременно дергаются оба глаза, а согласование бонусов задерживается, т.к. без оценки их не выплачивают. Что бы кто ни говорил, получить повышающий коэффициент возможно, и даже не надо для этого сильно стараться.

Карьерный рост.

Отсутствует. Даже если ты супер-молодец. Даже супер-пупер. Действительно поднявшихся на пару ступеней, кажется, всего несколько человек. Заслуга в их "методе работы".

Не указаны

Самое удивительное, что из всего прочитанного напрашивается логическое заключение:

если компания начинает усиленно оправдываться и искать "убедительную" аргументацию, в подтверждение своей правоты, то это всегда говорит о нестабильности и дешевой ЛЖИ ! со стороны руководства.....

Уважаемые участники обсуждения, наши бывшие коллеги и люди, приходившие к нам на собеседования!



Предлагаем вам оставлять отзывы, которые касаются непосредственно вашей работы, заработной платы, бонусов, социальных гарантий, коллектива, руководства офиса и перспектив развития в нашей компании.

Личная неприязнь к сотрудникам не является объективной стороной оценки деятельности не только нашей, но и любой другой компании.

Так же просим вас подписываться своими настоящими именами: отзывы Вы оставляете смелые, а имён своих боитесь.

Кофе, чай, фрукты на обед И ВСЕЕЕЕЕ!!!!!

Читаю положительные отзывы и РЖУ в голос!! Видимо сотрудники так хотят бонусы, что даже здесь пишут положительные отзывы лишь бы им это ЗАЧЛОСЬ)))) Если хотите окунуться в череду грязных интриг, официальной зарплаты в 6 000 руб, и рабства вам сюда! Работала в компании достаточно, что бы оценить все! Начальство адекватное, но им на все откровенно говоря пох..., а руководители отделов откровенно подлизывают начальству. Руководитель отдела аттестации к примеру любит только мужиков и только тех которые перед ней шестерят, если вы девушка не плохой наружности, с ней не сработаетесь!! Про Ромашову в предыдущем отзыве чистая правда, представьте человека с хроническим запором, так вот ОНА ТАКАЯ ВСЕГДА!! И мало того за такую зарплату в три копейки вам устроят кастинг в три этапа...