Отзыв сотрудника @guest-330e462b24 о компании Группа компаний Сача

История сотрудника
К сожалению их нет....Пройдя три этапа собеседования, на которых вам будут "ездить по ушам" о стабильном росте "корпорации" Сача, федеральном операторе по утилизации электронного лома, при этом на минуточке у оператора численность сотрудников не более 30 человек, вы прямиком отправляетесь в ежедневный ад... Есть комната, которую генеральный директор называет "химчистка", в которой он будет долго тебе говорить кто он... а кто ты... и звать тебя никак... что он тебе дает чай в пакетиках, потому что на другой ты не заработал, поэтому его недостоин... Отношение руководителя к сотрудникам грубое, старается унизить, обозвать не зависимо от пола и возраста сотрудника. Увольннение происходит так: к тебе подходят, закрывают крышку ноутбука, выводят в "химчистку" и направляют на выход... Социального пакета нет, но есть командировки за счет сотрудника:) Сумма командировочных удерживается из суммы процентов за отработанный проект..... Профессионально расти он не даст, только потеряете все профессиональные навыки, которые были получены ранее... Не стоит травить время и нервные клетки на эту компанию...

История сотрудника
Практически нет. Кроме минимального оклада в 20 тыс. руб, да и то сюда не включается половина дней обучения. Есть постоянный состав, которые уже сформировали свои клиентские базы давно и выбрали из общего списка предприятий сливки. И есть переменный состав, куда попадают все соискатели. Постоянно сменяемый, поскольку от соискателей требуется работа на неизвестном рынке без помощи компании и естественно без маркетинговой поддержки и без анализа. Начиная от поиска и до заказа грузчиковэто самостоятельная работа.Все что вы наработаете за 2 месяца испытательного срока, но не реализуете - остается в базе компании. А поскольку реализация отходов на предприятиях- обычно раз в год, то найти нужное количество предприятий проблематично. Поэтому у вас есть возможность обзванивать убитые предприятия, которые вам предлагаются в небольшом количестве, либо искать свое. Причем вполне вероятно, что свое уже занесено в базу и к нему прикреплен менеджер из постоянного состава. Поэтому реально - шансов нет и сотрудники меняются пачками. И не потому что они плохие - просто цель этих наборов - маркетинг за копейки, а не успешная работа. А на то что вы нашли - придут менеджеры из постоянного состава. Потом, когда придет время реализации отходов найденного вами предприятия. Через полгода, год, а может и дольше. И рассказы про успех переменного состава со слов ребят из постоянного состава - это вранье. Наборы происходят раз в месяц - это поток. А постоянный состав- это- 6-7 менеджеров максимум.И обман тут в том, что люди идут зарабатывать, а их просто используют, заставляя выполнять совсем другие функции. И таких невидимых сразу, скрытых обманов - множество.

История сотрудника
Наш офис находится в БЦ "Серпуховский двор" (2й Рощинский проезд, д. 8). Офис удобный, светлый, оборудованный. Мне комфортно здесь находится и работать. Я руководитель продаж, занимаюсь активными продажами. В основном занимаюсь консультированием клиентов. Часто на холодных звонках. Труд оплачивается достойно - в Москве существовать семьёй комфортно :)Работаем с 8.00 - попадаю в час-пик.

История сотрудника
Продажи, продажи, продажи - все деньги тут. Я понял, что хорошо зарабатывать могу только в них. Я достаточно коммуникабельный, поэтому пошёл в продажи. Сача - компания с репутацией. Работаю в CRM системе. Работаю по полному рабочему дню. График и условия устраивают.работа, которая не каждому подходит и не каждому под силу.

История сотрудника
меня зовут Константин, я инструктор по обучению и коррекции. провожу обучающие программы внутри компании для сотрудников. оргполитика компании мне очень близка. поэтому я тут уже 5 лет. все сотрудники в компании оформляются по ТК РФ. зарплата и выплаты «белые».Нет.