Страница 2. Группа компаний Сача

История сотрудника
Отличный способ заработать деньги, причём немаленькие на сегодняшний день, учитывая среднюю зарплату по Москве. Удалось немного пообщаться с сотрудником компании – Руководителем проекта (как раз на такую должность я пришел на собеседование). Рассказал мне вкратце, что было сложно первое время (месяц, может чуть больше) и в итоге удался первый проект)), заработал на нём около 215 000 тысяч. Говорит, что всё устраивает. Вот и я задумался теперь).От метро, если идти пешком, то минут 15-20. На трамвае 2 остановки кажется

История сотрудника
Отличный способ заработать деньги, причём немаленькие на сегодняшний день, учитывая среднюю зарплату по Москве. Удалось немного пообщаться с сотрудником компании – Руководителем проекта (как раз на такую должность я пришел на собеседование). Рассказал мне вкратце, что было сложно первое время (месяц, может чуть больше) и в итоге удался первый проект)), заработал на нём около 215 000 тысяч. Говорит, что всё устраивает. Вот и я задумался теперь).От метро, если идти пешком, то минут 15-20. На трамвае 2 остановки кажется.

История сотрудника
Отличный способ заработать деньги, причём немаленькие на сегодняшний день, учитывая среднюю зарплату по Москве. Удалось немного пообщаться с сотрудником компании – Руководителем проекта (как раз на такую должность я пришел на собеседование). Рассказал мне вкратце, что было сложно первое время (месяц, может чуть больше) и в итоге удался первый проект)), заработал на нём около 215 000 тысяч. Говорит, что всё устраивает. Вот и я задумался теперь).От метро, если идти пешком, то минут 15-20. Натрамвае 2 остановки кажется.

История сотрудника
Был в этой компании на собеседовании. Удобно расположен офис. Приглашали на 10 часов. Ровно в 10 пригласили в кабинет. Обычно или ждёшь по 2 часа или проводит рекрутер , ничего не понимающий в продажах. Или ещё хуже переносят на другое время. Здесь все чётко. Директор департамента провёл собеседование. Ни каких лишних вопросов. Предметно. Видно, что человек понимает кого ищет. Офис показали, что где. Обучающий класс. Показали рабочее место. Все работники чётко работают. Даже кофе предложили. Все по серьезному. Через 3 дня выхожу на работу.ОПЕНОФИС

История сотрудника
Работы бывает очень много, но по большей части мне там интересно. Сложно сейчас найти работу, которая тебе интересна и коллектив дружелюбен.Работать бывает тяжело, но результат мотивирует

История сотрудника
МИССИЯ КОМПАНИИ - Освобождение от электронного лома предприятий и организаций России сделать хорошо организованным и эффективным, а сотрудников предприятий - компетентными и успешными.Деятельность компании направлена на модернизацию и усовершенствование технического обеспечения на отечественных предприятиях. Общее улучшение качества оборудования можно считать основным вкладом компании в экономическое развитие России.

История сотрудника
У нас зарабатывают, а не получают!Тех, кто приходит отсиживаться - просьба не беспокоить!Вы будете:Консультировать клиентов о технологиях переработки, оценки содержания, определения стоимости и способах закупки лома и отходов, содержащих драгоценные металлы;Организовывать и обеспечивать профессиональную реализацию проектов по закупке, переработке и утилизации лома и отходов, содержащих драгоценные металлы.Работать с самой продвинутой CRM системой со 100% клиентской базой.Нам нужны сотрудники, которые:Имеют начальное воспитание, среднюю сообразительность и высшую настойчивость;Имеют опыт продаж (идеи, услуги, продукты и т.д.) от 1 года, и есть результаты, которыми гордятся;Могут объяснить самому «непонятливому» клиенту, как сильно мы ему нужны (клиенты бывают разные), и почему именно мы!Хотят зарабатывать столько, сколько позволяют им амбиции и способности;Хотят заработать (за результат), а не получать (как пенсию) или брать (как в банке). Заработать – это значит достичь конечного результата;Хотят идти туда, куда они хотят, а не туда, куда их посылают;Не ждут и не ищут стабильности, а создают её сами;Вы будете иметь:Работу в команде способных и успешных людей, вдохновляющих вас на результат;Регулярное обучение тому, что мы покупаем, как мы покупаем и тренинги искусства продаж;Возможность карьерного роста до руководителя отдела, коммерческого директора, исполнительного директора;Испытательный срок 3 месяца: зарплата 40 000 при выполнения минимального плана + бонус по прогрессирующей шкале от выполненного плана.Доход зависит от Ваших результатов.Признание и уважение тому, кто по итогам месяца заработал больше;У нас зарабатывают, а не получают!Тех, кто приходит отсиживаться - просьба не беспокоить!

История сотрудника
многояжело ли у нас работать?Да, работать у нас тяжело!Мы требуем от сотрудников конкретных действийи правильных решений поставленных задач.Как к нам попасть?Чтобы оказаться в нашей команде,Вы должны показать нам свои результаты.Если Ваш опыт и результаты нам интересны,мы обязательно свяжемся с Вами.Мы не хотим работать с Вами, если:Вы работаете только ради заработной платы иВам все равно где и кем работать.Жизнь для Вас скучна и серьезна.Длительное время не можете найти работу.Мы хотим работать с Вами, если:Вы хотите чего-то достичь.У Вас есть результаты, которыми Вы гордитесь.Вы можете задержаться вечером, если надо.Вы пришли к нам надолго и Вам можно доверять!Что даем мы:Зарплату высокую.Обучение профессиональное.Помощь со стороны руководителя и коллег.Свободу в принятии решений.И самое главное - Большую игру.

История сотрудника
естьТяжело ли у нас работать?Да, работать у нас тяжело!Мы требуем от сотрудников конкретных действийи правильных решений поставленных задач.Как к нам попасть?Чтобы оказаться в нашей команде,Вы должны показать нам свои результаты.Если Ваш опыт и результаты нам интересны,мы обязательно свяжемся с Вами.Мы не хотим работать с Вами, если:Вы работаете только ради заработной платы иВам все равно где и кем работать.Жизнь для Вас скучна и серьезна.Длительное время не можете найти работу.Мы хотим работать с Вами, если:Вы хотите чего-то достичь.У Вас есть результаты, которыми Вы гордитесь.Вы можете задержаться вечером, если надо.Вы пришли к нам надолго и Вам можно доверять!Что даем мы:Зарплату высокую.Обучение профессиональное.Помощь со стороны руководителя и коллег.Свободу в принятии решений.И самое главное - Большую игру.

История сотрудника
Проработал в компании около года. Нормально тут работается. Никто тебе заоблачных планов не спускает сверху. Никто не пинает пойди туда, сделай то. Я принял решение, я и несу ответственность. Да и деньги нормальные. Я на год уезжаю из страны, так мне сказали, что как вернусь обратно могу приходить. Так что советую, если готовы зарабатывать и отвечать за свои действия, мужики не раздумывайте идти или нет. Здесь ценят сильныхНет

История сотрудника
У нас зарабатывают, а не получают!Тех, кто приходит отсиживаться - просьба не беспокоить!Вы будете иметьРаботу в команде способных и успешных людей, вдохновляющих вас на результат;Регулярное обучение тому, что мы покупаем, как мы покупаем и тренинги искусства продаж;Возможность карьерного роста до руководителя отдела, коммерческого директора, исполнительного директора;Испытательный срок 3 месяца: зарплата 40 000 при выполнения минимального плана + бонус по прогрессирующей шкале от выполненного плана;Доход зависит от Ваших результатов;Признание и уважение тому, кто по итогам месяца заработал больше;У нас зарабатывают, а не получают!Тех, кто приходит отсиживаться - просьба не беспокоить!

История сотрудника
Полезность деятельности.ЗаработокУчеба постоянно.Я устал учиться:тренинги,тренинги,семинары,производство.Такое ощущение что из меня президента государства делают.В принципе не так уж плохо,но учеба не для меня.А вам Сача так держать-вы наверно своих учеников найдете.

История сотрудника
НетуНе нормированный рабочий день! Обед 30 минут! Руководитель, который окончил какие то курсы, и думает что он профессионал и компетентен. Высшим образованием и не пахло!Не может по русски связать 2 слова. Текучка очень большая.УЖАС!!! Ноги в руки и бегом оттуда! Даже близко не приближайтесь, цените свои нервы и время.

История сотрудника
Если есть свободное время, то можно узнать что-то новоеЛгут постоянно. Обещали 40тыс. оклад + %, в итоге оклад - только 2 месяца, и то при выполнении плана. Частые командировки, сотовую связь - оплачиваешь из своего кармана. Большая текучка. Большинство работают менее 3-х месяцев. Могут уволить даже не поговорив с тобой. Просто директору так захотелось. Обязательно ходить в брюках и рубашке. Куча всякой бюрократии: планы на неделю, на день. Постоянно какие-то собрания. Начальник говорит убедительно, но лжет постоянно. Если жалко времени, не ходите туда. Если хотите, чтобы о вас ноги вытерли - попробуйте.

История сотрудника
КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЁ!ВСЁ ЗА РЕЗУЛЬТАТ - ДОХОД; ПРИЗНАНИЕ; КАРЬЕРНЫЙ РОСТ

История сотрудника
Сделай карьеру с нами от стажера до партнера!Девиз нашей команды — работа для лучших!Именно поэтому найму сотрудников в нашей компании отводится особое место.Нам нужны только лучшие сотрудники, которые ставят перед собой высокие цели и непременно достигают их. Но не менее важно, чтобы цели сотрудников и самой компании были одинаково направлены, имели общую базовую идею и не противоречили друг другу.В современном обществе принято считать, что самое ценное в компании — это деньги. Но ведь их можно получить в виде кредита в банке, занять у друзей, партнеров, инвесторов. А вот если компании нужны хорошие сотрудники? Никто и никогда не одолжит своих лучших специалистов, и не обменяет их ни на какие деньги. Самый ценный ресурс компании — это люди.Это так, потому что они лучшие!Таких людей стремится найти наша компания, ждет наше руководство и сотрудники.

История сотрудника
Тяжело ли у нас работать?Да, работать у нас тяжело!Мы требуем от сотрудников конкретных действийи правильных решений поставленных задач.Как к нам попасть?Чтобы оказаться в нашей команде,Вы должны показать нам свои результаты.Если Ваш опыт и результаты нам интересны,мы обязательно свяжемся с Вами.Мы не хотим работать с Вами, если:Вы работаете только ради заработной платы иВам все равно где и кем работать.Жизнь для Вас скучна и серьезна.Длительное время не можете найти работу.Мы хотим работать с Вами, если:Вы хотите чего-то достичь.У Вас есть результаты, которыми Вы гордитесь.Вы можете задержаться вечером, если надо.Вы пришли к нам надолго и Вам можно доверять!Что даем мы:Зарплату высокую.Обучение профессиональное.Помощь со стороны руководителя и коллег.Свободу в принятии решений.И самое главное - Большую игру.Работа должна приносить хороший доход и удовольствие от результатов!

История сотрудника
Конференция-семинар «Проблемы утилизации устаревшего электронного оборудования на предприятиях Воронежской области»Конференция-семинар «Проблемы утилизации устаревшего электронного оборудования на предприятиях Воронежской области»22 июля 2014 года в г.Воронеже состоялась конференция-семинар «Проблемы утилизации устаревшего электронного оборудования на предприятиях Воронежской области». Инициатором конференции выступила Группа компаний «САЧА», чьим базовым профилем и является заявленная тема мероприятия. Эта идея нашла искреннюю поддержку и у Общероссийского экологического общественного движения (ОЭОД) «Зелёная Россия», и в Департаменте природных ресурсов и экологии Воронежской области. Именно его представитель и открыл конференцию.Первым делом Алексей Карякин, врио руководителя департамента природных ресурсов и экологии Воронежской области, подчеркнул актуальность поднятого вопроса и своевременность поиска решений накопившихся задач. «Количество новой электроники растёт с каждым годом, однако параллельно происходит еще один естественный процесс – её устаревание и, соответственно, переход в категорию отходов» - сказал Алексей Фёдорович. «Кроме того, - обозначил докладчик, - единственный рациональный путь к защите и сохранению благоприятной окружающей среды - это утилизация старой техники, и в настоящее время в Воронежской области разработана и утверждена комплексная схема обращения с отходами».

История сотрудника
Участие в самом массовом всероссийском субботнике проведенном под эгидой общественного движения "Зеленая Росси"Участие в самом массовом всероссийском субботнике проведенном под эгидой общественного движения «Зеленая Россия»КТО: РЖД, ГАЗПРОМ, МОСЭНЕРГО, X5 РИТЕЙЛ ГРУПП, Группа Компаний «Сача»ЧТО: ПОДДЕРЖАЛИ ИНИЦИАТИВУ ОБЩЕСТВЕННОГО ДВИЖЕНИЯ «ЗЕЛЕНАЯ РОССИЯ» - приняли участие в масштабной уборке территории парка «Сетуньский стан» в рамках всероссийской акции «Зеленая Россия»КОГДА: 30 августа 2014ЗАЧЕМ: Именно просветительская образовательная миссия становится основной целью массового экологического мероприятия «Зеленая Россия»ПОЧЕМУ: Равнодушие к будущему экологии своей страны равнозначно отсроченному самоубийству.5 000 000 неравнодушных Зеленая Россия для маленьких принцевЕсть такое твердое правило, — сказал мне после Маленький принц. — Встал поутру, умылся, привел себя в порядок — и сразу же приведи в порядок свою планету.Словами этой философской притчи руководствовались участники самого массового всероссийского субботника проведенного под эгидой общественного движения «Зеленая Россия» . Около 5 000 000 граждан на 4000 площадок по всей нашей необъятной стране продемонстрировали свое неравнодушие и готовность оберегать и следить за природой в своем дворе, парке , улице, городе.Не взирая на погоду, выходной день и другие обстоятельства люди приходили на субботник как на праздник с семьями, с коллегами с друзьями.

История сотрудника
Свобода принятия решенийдля Вашей самореализации?Руководитель проекта!Для глобализации бизнеса и удержания лидерства на рынке по переработки лома и отходов, содержащих драгоценные металлы, требуются региональные директора, которые будут осуществлять 85% закупок вторичного сырья у предприятий и обеспечат лидирующие позиции компании в каждом регионе.Вы будете:Консультировать клиентов о технологиях переработки, оценки содержания, определения стоимости и способах закупки лома и отходов, содержащих драгоценные металлы;Организовать и обеспечивать профессиональную реализацию проектов по закупке, переработке и утилизации лома и отходов, содержащих драгоценные металлы.Работать с самой продвинутой CRM системой со 100% клиентской базой в каждом регионеНам нужны сотрудники, которые:Хотят зарабатывать столько, сколько позволяют им амбиции и способности;Хотят идти туда, куда они хотят, а не туда, куда их посылают;Не ждут и не ищут стабильности, а создают её сами;Могут объяснить самому «непонятливому» клиенту, как сильно мы ему нужны (клиенты бывают разные), и почему именно мы!Имеют опыт продаж (идеи, услуги, продукты и т.д.) от 1 года, и есть результаты, которыми гордятся.Вы будете иметь:Работу в команде способных и дружных мега профессионалов;Регулярное обучение тому, что мы покупаем, как мы покупаем и тренинги искусства продаж;Возможность карьерного роста до руководителя отдела,исполнительного директора и, в конце концов, партнера;Доход,% размер которого, зависит от Вас;Признание и уважение тому, кто по итогам месяца заработал больше;Будете иметь большую игру, а в игре – ПОБЕДУ!