Сача (Москва) отзывы сотрудников

Достоинства
Был в этой компании на собеседовании. Удобно расположен офис. Приглашали на 10 часов. Ровно в 10 пригласили в кабинет. Обычно или ждёшь по 2 часа или проводит рекрутер , ничего не понимающий в продажах. Или ещё хуже переносят на другое время. Здесь все чётко. Директор департамента провёл собеседование. Ни каких лишних вопросов. Предметно. Видно, что человек понимает кого ищет. Офис показали, что где. Обучающий класс. Показали рабочее место. Все работники чётко работают. Даже кофе предложили. Все по серьезному. Через 3 дня выхожу на работу.

Недостатки
ОПЕНОФИС

Достоинства
Работы бывает очень много, но по большей части мне там интересно. Сложно сейчас найти работу, которая тебе интересна и коллектив дружелюбен.

Недостатки
Работать бывает тяжело, но результат мотивирует

Достоинства
МИССИЯ КОМПАНИИ - Освобождение от электронного лома предприятий и организаций России сделать хорошо организованным и эффективным, а сотрудников предприятий - компетентными и успешными.

Недостатки
Деятельность компании направлена на модернизацию и усовершенствование технического обеспечения на отечественных предприятиях. Общее улучшение качества оборудования можно считать основным вкладом компании в экономическое развитие России.

Достоинства
У нас зарабатывают, а не получают!

Тех, кто приходит отсиживаться - просьба не беспокоить!

Недостатки
Вы будете:

Консультировать клиентов о технологиях переработки, оценки содержания, определения стоимости и способах закупки лома и отходов, содержащих драгоценные металлы;
Организовывать и обеспечивать профессиональную реализацию проектов по закупке, переработке и утилизации лома и отходов, содержащих драгоценные металлы.
Работать с самой продвинутой CRM системой со 100% клиентской базой.


Нам нужны сотрудники, которые:

Имеют начальное воспитание, среднюю сообразительность и высшую настойчивость;
Имеют опыт продаж (идеи, услуги, продукты и т.д.) от 1 года, и есть результаты, которыми гордятся;
Могут объяснить самому «непонятливому» клиенту, как сильно мы ему нужны (клиенты бывают разные), и почему именно мы!
Хотят зарабатывать столько, сколько позволяют им амбиции и способности;
Хотят заработать (за результат), а не получать (как пенсию) или брать (как в банке). Заработать – это значит достичь конечного результата;
Хотят идти туда, куда они хотят, а не туда, куда их посылают;
Не ждут и не ищут стабильности, а создают её сами;


Вы будете иметь:

Работу в команде способных и успешных людей, вдохновляющих вас на результат;
Регулярное обучение тому, что мы покупаем, как мы покупаем и тренинги искусства продаж;
Возможность карьерного роста до руководителя отдела, коммерческого директора, исполнительного директора;
Испытательный срок 3 месяца: зарплата 40 000 при выполнения минимального плана + бонус по прогрессирующей шкале от выполненного плана.
Доход зависит от Ваших результатов.
Признание и уважение тому, кто по итогам месяца заработал больше;

У нас зарабатывают, а не получают!

Тех, кто приходит отсиживаться - просьба не беспокоить!

Достоинства
много

Недостатки
яжело ли у нас работать?
Да, работать у нас тяжело!
Мы требуем от сотрудников конкретных действий
и правильных решений поставленных задач.

Как к нам попасть?
Чтобы оказаться в нашей команде,
Вы должны показать нам свои результаты.
Если Ваш опыт и результаты нам интересны,
мы обязательно свяжемся с Вами.

Мы не хотим работать с Вами, если:
Вы работаете только ради заработной платы и
Вам все равно где и кем работать.
Жизнь для Вас скучна и серьезна.
Длительное время не можете найти работу.

Мы хотим работать с Вами, если:
Вы хотите чего-то достичь.
У Вас есть результаты, которыми Вы гордитесь.
Вы можете задержаться вечером, если надо.
Вы пришли к нам надолго и Вам можно доверять!

Что даем мы:
Зарплату высокую.
Обучение профессиональное.
Помощь со стороны руководителя и коллег.
Свободу в принятии решений.
И самое главное - Большую игру.

Достоинства
есть

Недостатки
Тяжело ли у нас работать?
Да, работать у нас тяжело!
Мы требуем от сотрудников конкретных действий
и правильных решений поставленных задач.

Как к нам попасть?
Чтобы оказаться в нашей команде,
Вы должны показать нам свои результаты.
Если Ваш опыт и результаты нам интересны,
мы обязательно свяжемся с Вами.

Мы не хотим работать с Вами, если:
Вы работаете только ради заработной платы и
Вам все равно где и кем работать.
Жизнь для Вас скучна и серьезна.
Длительное время не можете найти работу.

Мы хотим работать с Вами, если:
Вы хотите чего-то достичь.
У Вас есть результаты, которыми Вы гордитесь.
Вы можете задержаться вечером, если надо.
Вы пришли к нам надолго и Вам можно доверять!

Что даем мы:
Зарплату высокую.
Обучение профессиональное.
Помощь со стороны руководителя и коллег.
Свободу в принятии решений.
И самое главное - Большую игру.

Достоинства
Проработал в компании около года. Нормально тут работается. Никто тебе заоблачных планов не спускает сверху. Никто не пинает пойди туда, сделай то. Я принял решение, я и несу ответственность. Да и деньги нормальные. Я на год уезжаю из страны, так мне сказали, что как вернусь обратно могу приходить. Так что советую, если готовы зарабатывать и отвечать за свои действия, мужики не раздумывайте идти или нет. Здесь ценят сильных

Недостатки
Нет

Достоинства
У нас зарабатывают, а не получают!
Тех, кто приходит отсиживаться - просьба не беспокоить!

Недостатки
Вы будете иметь
Работу в команде способных и успешных людей, вдохновляющих вас на результат;
Регулярное обучение тому, что мы покупаем, как мы покупаем и тренинги искусства продаж;
Возможность карьерного роста до руководителя отдела, коммерческого директора, исполнительного директора;
Испытательный срок 3 месяца: зарплата 40 000 при выполнения минимального плана + бонус по прогрессирующей шкале от выполненного плана;
Доход зависит от Ваших результатов;
Признание и уважение тому, кто по итогам месяца заработал больше;
У нас зарабатывают, а не получают!
Тех, кто приходит отсиживаться - просьба не беспокоить!

Достоинства
Полезность деятельности.Заработок

Недостатки
Учеба постоянно.Я устал учиться:тренинги,тренинги,семинары,производство.Такое ощущение что из меня президента государства делают.В принципе не так уж плохо,но учеба не для меня.А вам Сача так держать-вы наверно своих учеников найдете.

Достоинства
Нету

Недостатки
Не нормированный рабочий день! Обед 30 минут! Руководитель, который окончил какие то курсы, и думает что он профессионал и компетентен. Высшим образованием и не пахло!
Не может по русски связать 2 слова. Текучка очень большая.
УЖАС!!! Ноги в руки и бегом оттуда! Даже близко не приближайтесь, цените свои нервы и время.

Достоинства
Если есть свободное время, то можно узнать что-то новое

Недостатки
Лгут постоянно. Обещали 40тыс. оклад + %, в итоге оклад - только 2 месяца, и то при выполнении плана. Частые командировки, сотовую связь - оплачиваешь из своего кармана. Большая текучка. Большинство работают менее 3-х месяцев. Могут уволить даже не поговорив с тобой. Просто директору так захотелось. Обязательно ходить в брюках и рубашке. Куча всякой бюрократии: планы на неделю, на день. Постоянно какие-то собрания. Начальник говорит убедительно, но лжет постоянно. Если жалко времени, не ходите туда. Если хотите, чтобы о вас ноги вытерли - попробуйте.

Достоинства
КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЁ!

Недостатки
ВСЁ ЗА РЕЗУЛЬТАТ - ДОХОД; ПРИЗНАНИЕ; КАРЬЕРНЫЙ РОСТ

Достоинства
Сделай карьеру с нами от стажера до партнера!

Недостатки
Девиз нашей команды — работа для лучших!





Именно поэтому найму сотрудников в нашей компании отводится особое место.



Нам нужны только лучшие сотрудники, которые ставят перед собой высокие цели и непременно достигают их. Но не менее важно, чтобы цели сотрудников и самой компании были одинаково направлены, имели общую базовую идею и не противоречили друг другу.



В современном обществе принято считать, что самое ценное в компании — это деньги. Но ведь их можно получить в виде кредита в банке, занять у друзей, партнеров, инвесторов. А вот если компании нужны хорошие сотрудники? Никто и никогда не одолжит своих лучших специалистов, и не обменяет их ни на какие деньги. Самый ценный ресурс компании — это люди.



Это так, потому что они лучшие!



Таких людей стремится найти наша компания, ждет наше руководство и сотрудники.

Достоинства
Тяжело ли у нас работать?

Да, работать у нас тяжело!

Мы требуем от сотрудников конкретных действий

и правильных решений поставленных задач.







Как к нам попасть?

Чтобы оказаться в нашей команде,

Вы должны показать нам свои результаты.

Если Ваш опыт и результаты нам интересны,

мы обязательно свяжемся с Вами.











Мы не хотим работать с Вами, если:

Вы работаете только ради заработной платы и

Вам все равно где и кем работать.

Жизнь для Вас скучна и серьезна.

Длительное время не можете найти работу.











Мы хотим работать с Вами, если:

Вы хотите чего-то достичь.

У Вас есть результаты, которыми Вы гордитесь.

Вы можете задержаться вечером, если надо.

Вы пришли к нам надолго и Вам можно доверять!











Что даем мы:

Зарплату высокую.

Обучение профессиональное.

Помощь со стороны руководителя и коллег.

Свободу в принятии решений.

И самое главное - Большую игру.

Недостатки
Работа должна приносить хороший доход и удовольствие от результатов!

Достоинства
Конференция-семинар «Проблемы утилизации устаревшего электронного оборудования на предприятиях Воронежской области»

Недостатки
Конференция-семинар «Проблемы утилизации устаревшего электронного оборудования на предприятиях Воронежской области»

22 июля 2014 года в г.Воронеже состоялась конференция-семинар «Проблемы утилизации устаревшего электронного оборудования на предприятиях Воронежской области». Инициатором конференции выступила Группа компаний «САЧА», чьим базовым профилем и является заявленная тема мероприятия. Эта идея нашла искреннюю поддержку и у Общероссийского экологического общественного движения (ОЭОД) «Зелёная Россия», и в Департаменте природных ресурсов и экологии Воронежской области. Именно его представитель и открыл конференцию.



Первым делом Алексей Карякин, врио руководителя департамента природных ресурсов и экологии Воронежской области, подчеркнул актуальность поднятого вопроса и своевременность поиска решений накопившихся задач. «Количество новой электроники растёт с каждым годом, однако параллельно происходит еще один естественный процесс – её устаревание и, соответственно, переход в категорию отходов» - сказал Алексей Фёдорович. «Кроме того, - обозначил докладчик, - единственный рациональный путь к защите и сохранению благоприятной окружающей среды - это утилизация старой техники, и в настоящее время в Воронежской области разработана и утверждена комплексная схема обращения с отходами».

Достоинства
Участие в самом массовом всероссийском субботнике проведенном под эгидой общественного движения "Зеленая Росси"

Недостатки
Участие в самом массовом всероссийском субботнике проведенном под эгидой общественного движения «Зеленая Россия»

КТО: РЖД, ГАЗПРОМ, МОСЭНЕРГО, X5 РИТЕЙЛ ГРУПП, Группа Компаний «Сача»



ЧТО: ПОДДЕРЖАЛИ ИНИЦИАТИВУ ОБЩЕСТВЕННОГО ДВИЖЕНИЯ «ЗЕЛЕНАЯ РОССИЯ» - приняли участие в масштабной уборке территории парка «Сетуньский стан» в рамках всероссийской акции «Зеленая Россия»



КОГДА: 30 августа 2014



ЗАЧЕМ: Именно просветительская образовательная миссия становится основной целью массового экологического мероприятия «Зеленая Россия»



ПОЧЕМУ: Равнодушие к будущему экологии своей страны равнозначно отсроченному самоубийству.



5 000 000 неравнодушных Зеленая Россия для маленьких принцев



Есть такое твердое правило, — сказал мне после Маленький принц. — Встал поутру, умылся, привел себя в порядок — и сразу же приведи в порядок свою планету.



Словами этой философской притчи руководствовались участники самого массового всероссийского субботника проведенного под эгидой общественного движения «Зеленая Россия» . Около 5 000 000 граждан на 4000 площадок по всей нашей необъятной стране продемонстрировали свое неравнодушие и готовность оберегать и следить за природой в своем дворе, парке , улице, городе.



Не взирая на погоду, выходной день и другие обстоятельства люди приходили на субботник как на праздник с семьями, с коллегами с друзьями.

Достоинства
Свобода принятия решений

для Вашей самореализации?

Недостатки
Руководитель проекта!







Для глобализации бизнеса и удержания лидерства на рынке по переработки лома и отходов, содержащих драгоценные металлы, требуются региональные директора, которые будут осуществлять 85% закупок вторичного сырья у предприятий и обеспечат лидирующие позиции компании в каждом регионе.







Вы будете:



Консультировать клиентов о технологиях переработки, оценки содержания, определения стоимости и способах закупки лома и отходов, содержащих драгоценные металлы;

Организовать и обеспечивать профессиональную реализацию проектов по закупке, переработке и утилизации лома и отходов, содержащих драгоценные металлы.

Работать с самой продвинутой CRM системой со 100% клиентской базой в каждом регионе





Нам нужны сотрудники, которые:



Хотят зарабатывать столько, сколько позволяют им амбиции и способности;

Хотят идти туда, куда они хотят, а не туда, куда их посылают;

Не ждут и не ищут стабильности, а создают её сами;

Могут объяснить самому «непонятливому» клиенту, как сильно мы ему нужны (клиенты бывают разные), и почему именно мы!

Имеют опыт продаж (идеи, услуги, продукты и т.д.) от 1 года, и есть результаты, которыми гордятся.





Вы будете иметь:



Работу в команде способных и дружных мега профессионалов;

Регулярное обучение тому, что мы покупаем, как мы покупаем и тренинги искусства продаж;

Возможность карьерного роста до руководителя отдела,

исполнительного директора и, в конце концов, партнера;

Доход,% размер которого, зависит от Вас;

Признание и уважение тому, кто по итогам месяца заработал больше;

Будете иметь большую игру, а в игре – ПОБЕДУ!

Достоинства
Покупка, переработка и утилизация лома и отходов, содержащих драгоценные металлы

Недостатки
Группа компаний «Сача» приобретает у предприятий измерительное, метрологическое, вычислительное оборудование, а также оборудование связи, выведенное из эксплуатации, для дальнейшей переработки и утилизации.

Область наших интересов распространяется на переработку: АТСК 50/200, АТСК 100/2000, УАТС-49, УАТС-54, КВАНТ, ПСК-1000, вольтметров, генераторов, осциллографов, ЭВМ-ЕС, ЭВМ-СМ и др.

Приобретение выведенного из эксплуатации оборудования осуществляется специалистами нашей компании со дня своего основания в 1998 году. Компания «Сача» сотрудничает с производственными учреждениями, заводами и фабриками, Научно Исследовательскими Институтами, ракетно-космическими центрами, предприятиями атомной энергетики и другими предприятиями. Работа осуществляется на предприятиях по всей территории России.



Для проведения работ еще в 2004 году инженерами ГК «Сача» была разработана собственная технология по оптимизации первичной переработки цветного и драгоценного лома. У компании имеются все необходимые разрешения для осуществления деятельности, квалифицированные кадры, так же налажена линия доставки оборудования и имеются договора с заводами проводящими последующую глубокую переработку металлов. Порядок проведения работ определяется требованиями действующего на территории РФ законодательства. Группа компаний «Сача» предоставляет своим клиентам весь пакет бухгалтерских и иных необходимых документов. Все это дает временные и качественные преимущества по обслуживанию клиентов в сравнении с конкурирующими компаниями.



Группа компаний «Сача» предоставляет оптимальное решение по демонтажу и утилизации оборудования с индивидуальными условиями в каждом конкретном случае. Для оптимизации процесса ГК «Сача» предлагает бесплатную оценку оборудования и предоставляет полноценную консультацию по его реализации.

Достоинства
Покупка, переработка и утилизация лома и отходов, содержащих драгоценные металлы

Недостатки
Кадры решают всё!



Мы высоко ценим личные и профессиональные качества сотрудников и исходим из того, что каждый человек имеет свой уникальный опыт и знания. Поэтому все кандидаты рассматриваются в целом. Безусловно, ведущую роль играют Ваш опыт, личные результаты и достижения, но для нас имеет также значение, какой человек станет частью нашей команды.

Достоинства
Девиз нашей команды - работа для лучших!



Сферы деятельности компании:

Металлургия, металлообработка

Драгоценные, благородные и редкие металлы (продвижение, оптовая торговля)

Драгоценные, благородные и редкие металлы (производство)

Недостатки
Директор по продажам





Для глобализации бизнеса и удержания лидерства на рынке по переработки лома и отходов, содержащих драгоценные металлы, требуются директор по продажам, которые будут осуществлять 85% закупок вторичного сырья у предприятий и обеспечат лидирующие позиции компании в каждом регионе.







Вы будите:



Возглавлять команду способных менеджеров, реализующих проект по закупке, переработке и утилизации лома и отходов, содержащих драгоценные металлы.

Обеспечивать минимальные квоты и стабильный рост показателей.





Нам нужны сотрудники, которые:



Могут создать команду и привести ее к успеху, оценивающуюся конкретными показателями (деньгами).

Могут проводить внутренние тренинги, зажигать менеджеров на победу и не только на словах, но и на реальных примерах.

Могут управлять процессом и влиять на конечный результат.





Вы будете иметь:



Возможность собрать вокруг себя мегапрофессионалов и зарабатывать столько, сколько позволяют Вам амбиции и способности.

Регулярно повышать свой профессионализм и расширять знания свои и своих менеджеров, что непосредственно повлияет на доход.

Возможность карьерного роста до коммерческого директора, исполнительного директора и в конце концов партнера.

Возможность участвовать в масштабном проекте, который реализуется по всей России.

Достоинства
Девиз нашей команды - работа для лучших!



Сферы деятельности компании:

Металлургия, металлообработка

Драгоценные, благородные и редкие металлы (продвижение, оптовая торговля)

Драгоценные, благородные и редкие металлы (производство)

Недостатки
HR-менеджер



Для глобализации бизнеса и удержания лидерства на рынке по переработке лома и отходов, содержащих драгоценные металлы нужны способные и компетентные сотрудники, единомышленники в команду «Сача».



Вы будете:



Обеспечивать стратегию найма;

Координировать работу с руководителями отделов для выявления их потребностей и обеспечения новыми сотрудниками.

Находить и приглашать в проект самых амбициозных и успешных сотрудников;

Вдохновлять команду на успех;

Работать с самой продвинутой программой, которая позволит просмотреть и обработать большое количеств анкет от кандидатов;





Нам нужен сотрудник, который:



Мечтает объединить в одну команду способных, амбициозных профессионалов для достижения одной цели;

Может обеспечить сотрудниками, которые хотят заработать (за результат), а не получать (как пенсию) или брать (как в банке). Заработать – это означает, что результат для него не безразличен;

Имеет 3 летный опыт в найме и созданию команды, результатами которыми гордится.





У нас:



Вы будете зарабатывать, да зарабатывать от общего валового дохода, который обеспечат нанятые Вами же сотрудники;

Вы будете участвовать в реализации самого амбициозного проекта по переработке и утилизации лома и отходов, содержащих драгоценные металлы.

Конкурентная заработная плата, обсуждается индивидуально на собеседовании;

Это большая игра!

Достоинства
Состоялась всероссийская конференция «Стратегия модернизации средств связи в регионах России»

Недостатки
17 мая 2012г состоялась Всероссийская конференция «Стратегия модернизации средств связи в регионах России», организованная Группой компаний «Сача» совместно с ЗАО «Экспо-Телеком». Данное мероприятие прошло на высоком организационном уровне и вызвала значительный резонанс как в деловых, общественных и научных кругах, так и среди профильных министерств и ведомств регионального и федерального значения. Актуальность конференции подтвердил повышенный интерес целевых СМИ к данному мероприятию. Решением участников и оргкомитета конференции данное мероприятие станет ежегодным.

Достоинства
История

1998г. – молодые предприниматели основывают Группу компаний «Сача», основной целью которой является помощь в освобождении России от электронного лома. Первым сегментом компании становится выкуп и утилизация старых компьютеров и другой вычислительной техники в Центральной России её переработка и аффинаж.

Недостатки
Социальная ответственность

Телекоммуникационное, метрологическое, измерительное и вычислительное оборудование не является опасным в процессе использования. Однако ситуация коренным образом меняется, когда изделие перестает эксплуатироваться.



В состав техники входят пластик и различные виды металлов, которые под воздействием внешних условий окружающей среды становятся опасными ядами. Утилизация оборудования, содержащего такие вещества, является насущной проблемой экологии, поэтому вся оргтехника должна утилизироваться по методике, утвержденной Государственным комитетом РФ по телекоммуникациям (от 19 октября 1999 г). Благодаря системе утилизации процент неперерабатываемых отходов становится минимальным, а ценные компоненты (редкие металлы и др.) возвращаются в производство. Драгметаллы, содержащиеся в электронных компонентах оргтехники, сортируются и после переработки сдаются в Госфонд.



Есть еще одна причина утилизации, касающаяся учета драгметаллов в изделиях: почти во всех компьютерах и электронной технике отечественного или импортного производства присутствует некоторое количество золота, серебра и других драгметаллов. В соответствии с Федеральным законом организации должны вести их учет. Любая организация обязана документально оформлять поступление, движение, инвентаризацию и выбытие драгметаллов, содержащихся в составных частях офисной техники (компьютеров, телевизоров и т.д.). На это указывают сразу два документа:



Инструкция по учету драгметаллов, разработанная в Минфине.

Федеральный закон от 26.03.98 №41 ФЗ «О драгоценных металлах и драгоценных камнях» (п.2 ст.20);

На каждом предприятии неизменно распределяется материальная ответственность за оборудование, представляющее ценность для организации. В случае, если это оборудование или прибор устаревает, за него по-прежнему отвечают представители организации. Само оборудование уже не приносит реальной пользы, но сложности за собой ведет. Таким образом, решением вопроса может стать списание и утилизация данного оборудования, что принесет облегчение и выгоду компании.



Утилизация устаревшего оборудования – единственно верный способ освободить предприятия России от электронного балласта и защитить окружающую среду от загрязнения.

Достоинства
Мы делаем вклад в развитие наших сотрудников



Наша компания уверена, что основной ресурс, который дает возможность развития бизнеса – это сам персонал. Именно поэтому девиз нашей команды – «работа для лучших». Это также означает, что «лучшим» мы предоставляем лучшие условия для их профессиональной деятельности. Мы глубоко убеждены, что профессиональный рост в организации происходит благодаря обоюдной поддержке руководства компании и сотрудников, а также взаимному уважению.

Недостатки
Корпоративная культура

Корпоративная культура для группы компаний «Сача» – это прежде всего забота о своих клиентах, что выражается в высоком качестве выполняемых работ, надлежащем информировании о нововведениях и улучшениях процесса производимых услуг, а также долгосрочной перспективе в отношениях.



Компания «Сача» также заботится и о своих сотрудниках, проводит обучение персонала и прислушивается к их мнению.

Достоинства
О компании



Группа компаний «Сача» приобретает у предприятий измерительное, метрологическое, вычислительное оборудование, а также оборудование связи, выведенное из эксплуатации, для дальнейшей переработки и утилизации.



В своей работе группа компаний «Сача» применяет принцип рационального использования человеческого ресурса в единицу времени. Это позволяет сохранить качество работы и оказать полноценную поддержку клиенту в минимальные сроки.



Деятельность компании направлена на модернизацию и усовершенствование технического обеспечения на отечественных предприятиях. Общее улучшение качества оборудования можно считать основным вкладом компании в экономическое развитие России.



Более подробную информацию о группе компаний «Сача» можно найти на корпоративном сайте.

Недостатки
Работа для лучших

Девиз нашей команды — работа для лучших!



Именно поэтому найму сотрудников в нашей компании отводится особое место.



Нам нужны только лучшие сотрудники, которые ставят перед собой высокие цели и непременно достигают их. Но не менее важно, чтобы цели сотрудников и самой компании были одинаково направлены, имели общую базовую идею и не противоречили друг другу.



В современном обществе принято считать, что самое ценное в компании — это деньги. Но ведь их можно получить в виде кредита в банке, занять у друзей, партнеров, инвесторов. А вот если компании нужны хорошие сотрудники? Никто и никогда не одолжит своих лучших специалистов, и не обменяет их ни на какие деньги. Самый ценный ресурс компании — это люди.



Это так, потому что они лучшие!



Таких людей стремится найти наша компания, ждет наше руководство и сотрудники.