Страница 13. СПИЛЦ "Изотоп": отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
-----1) офис Спилц - это квартира с душевой кабиной в туалете и прочим.2) протоколы подгоняются под нормы для скорейшей сдачи заказчику (отсюда ваши клиенты, которые заинтересованы в этом)3) обследований не проводится, а лишь создается видимость работы (смысл, если результаты все равно подгоняют)4) собеседование соискателей проводит кто угодно (в моем случае "начальник тендерного отдела" - WTF?!) само собеседование - формальность5) трудовой договор никто не подписывает6) текучка просто космических масштабов при штате в 50 голов максимум ( именно текучка, а не отбор, как вам лестно думать)7) максимальный стаж сотрудников - полгода8) нет разграничения обязанностей ( вы называете это взаимопомощью, однако это обычный бардак)9) ваши семинары - это доклады а ля "вред от работы за ПК" (это цитата)10) заметь, Кирюша, ни слова про зарплату, отношения в коллективе и сомнительную уместность начальства. (Тут не могу говорить точно)11) любой адекватный человек по количеству отзывов об этой шараге смекнет, что такое нельзя придумать.И еще раз про душевую - для людей со специальными отклонениями - это яркий момент, который показывает уровень компании, которая снимает офис непонятно где.

История сотрудника
Уважаемые читатели данного сайта!Прошу вас обратить свое внимание, что на данном сайте работает СПАМ! Пишет постоянно одно и то же, причем абсолютную ложь и провокацию!Не ведитесь на происки наших конкурентов!Приходите к нам, посмотрите сами и убедитесь в нашей порядочности, добросовестности и честности!Кстати, очень приятно, что откликов от соискателей, желающих работать в нашей компании, стало гораздо больше!Рада, что большинство все-таки руководствуется и живет исключительно своей головой, полагаясь на факты и собственное мнение!----

История сотрудника
Когда я пришла в компанию меня тепло встретили, познакомили со всеми сотрудниками, показали приборы и объяснили как с ними работать, рассказали что нужно делать, коллектив очень хороший, дружный, всегда помогу, если обратишься, руководители понимающие, добрые, относятся с уважение, в такой атмосфере очень приятно работать, когда приходишь на работу забываешь что не выспался и с радостью приступаешь к работе---

История сотрудника
Дорогой наш правдоруб, не разу не слышал что ли про жилые помещения, выкупленые под офисы!? Сходи на Арбат, там по твоим меркам все усыпано шарашкиными конторками. У тебя в "Марсе " , душевых кабин что ли нет?! Хочешь сказать, что производственники не соблюдают санитарные нормы?Жаль твоих работодателей ,как бы сам в ЧС не оказался.Это Москва,детка ;)----

История сотрудника
Уважаемый борец за добро и справедливость!И , самое главное , за правду!Вы бы хоть делом занялись, в конце концов.Вы, кроме жалости, никаких эмоций не вызываете. Обиженный, униженный. Но мы не имели этого в виду, просто нам нужно двигаться вперед и не останавливаться на таких мелочах. И тем более мы не можем позволить себе таких специалистов, которые будут тянуть нас ко дну....

История сотрудника
С появлением и развитием интернета выразить свой отзыв о компании стало доступно и просто. Есть категория людей, которая пишет негативные отзывы лишь потому, что нет возможности проявить себя в чем -либо еще, пытаясь обратить на себя таким образом внимание. Приходя на работу и не имея желания работать и быть полезным компании они сразу пытаются диктовать свои правила, вносить свои корректировки в уже сложившийся распорядок, разлагать коллектив. Как правило, таких "кадров" быстро вычисляют и отпускают с миром. И вот, на просторы интернета выливается гремучая смесь из злобы, ненависти, обиды и горечи за уязвленное самолюбие. Еще бы, такого ценного и метлой! Срочно нужно оболгать, очернить и "вывести всех на чистую воду". Но ведь одного отзыва мало, писака ночами не спит, все рейтинг компании блюдет, дабы положительный отзыв случайно всю его белиберду не перекрыл :) а это уже клиника, господа.Неравнодушные психи на просторах интернета

История сотрудника
Читать ответы надоело, можете не стараться. Буду просто накидывать свое сообщение наверх. Поэтому давайте закончим уже это дело, наконец.1) офис Спилц - это квартира с душевой кабиной в туалете и прочим.2) протоколы подгоняются под нормы для скорейшей сдачи заказчику (отсюда ваши клиенты, которые заинтересованы в этом)3) обследований не проводится, а лишь создается видимость работы (смысл, если результаты все равно подгоняют)4) собеседование соискателей проводит кто угодно (в моем случае "начальник тендерного отдела" - WTF?!) само собеседование - формальность5) трудовой договор никто не подписывает6) текучка просто космических масштабов при штате в 50 голов максимум ( именно текучка, а не отбор, как вам лестно думать)7) максимальный стаж сотрудников - полгода8) нет разграничения обязанностей ( вы называете это взаимопомощью, однако это обычный бардак)9) ваши семинары - это доклады а ля "вред от работы за ПК" (это цитата)10) заметь, Кирюша, ни слова про зарплату, отношения в коллективе и сомнительную уместность начальства. (Тут не могу говорить точно)11) любой адекватный человек по количеству отзывов об этой шараге смекнет, что такое нельзя придумать.И еще раз про душевую - для людей со специальными отклонениями - это яркий момент, который показывает уровень компании, которая снимает офис непонятно где.

История сотрудника
-------1) офис Спилц - это квартира с душевой кабиной в туалете и прочим.2) протоколы подгоняются под нормы для скорейшей сдачи заказчику (отсюда ваши клиенты, которые заинтересованы в этом)3) обследований не проводится, а лишь создается видимость работы (смысл, если результаты все равно подгоняют)4) собеседование соискателей проводит кто угодно (в моем случае "начальник тендерного отдела" - WTF?!) само собеседование - формальность5) трудовой договор никто не подписывает6) текучка просто космических масштабов при штате в 50 голов максимум ( именно текучка, а не отбор, как вам лестно думать)7) максимальный стаж сотрудников - полгода8) нет разграничения обязанностей ( вы называете это взаимопомощью, однако это обычный бардак)9) ваши семинары - это доклады а ля "вред от работы за ПК" (это цитата)10) заметь, Кирюша, ни слова про зарплату, отношения в коллективе и сомнительную уместность начальства. (Тут не могу говорить точно)11) любой адекватный человек по количеству отзывов об этой шараге смекнет, что такое нельзя придумать.И еще раз про душевую - для людей со специальными отклонениями - это яркий момент, который показывает уровень компании, которая снимает офис непонятно где.

История сотрудника
Я не читал большинство предшествующих отзывов, поэтому в некоторых моментах могу повторить мысли своих коллег. Заранее извиняюсь!Начну с предыстории:Первоначальной (возможно корыстной) целью моего трудоустройства в СПИЛЦ был банальный заработок денежных средств за 2-4 месяца и последующее увольнение для весёлого препровождения летних месяцев. Соответственно в первое время я этой работой не дорожил, и поэтому слова "вас заставляют писать отзывы" "вы подлизываетесь к начальству" это не про меня. Я никогда не писал отзывы по чьему то приказу...вообще это мой первый отзыв. Прочитав пару отрицательных сообщений внизу, я просто не смог промолчать.1) Итак, с самых первых дней меня удивил коллектив. Пользуясь своим опытом и анализируя рассказы моих друзей и знакомых, я с твердостью могу заявить, что коллектив СПИЛЦ просто лучший. С самого первого дня я чувствовал себя очень комфортно среди этих людей. Все ребята дружелюбны, добры, готовы быть рядом и в радости, и в горе. Коллектив действительно молодой, возможно из-за этого Александр и сделал не правильный вывод о нашем профессионализме.2) Приборная база. Это также сразу бросается в глаза. Имеются абсолютно все приборы необходимые для проведения обследований. Я обратил внимание не только на их количество, но и качество. Стоимость некоторых приборов в 10 раз больше (Я ЭТО НЕ ВЫДУМАЛ) стоимости приборов с моего предыдущего места работы. Постоянно закупаются новые приборы!3)Руководство. Адекватное, дружелюбное, не ставит пустых задач. Всегда готово помочь в сложной ситуации связанных, как с рабочими, так и с личными проблемами. Прочитал внизу мнение что у руководство "не является профессионалами...исполняют роли надзирателей" Такой бред... Вообще есть ли такие люди, которые являются профессионалами сразу во всей области нашей аккредитации???Руководитель не обязан быть самым умным, самым квалифицированным. Это лидер, который вдохновляет подчиненных на труд с максимальной самоотдачей. Возможно он не сможет ответить на все задаваемые ему вопросы, но всегда подскажет как поступить, где это можно узнать Сюда же можно добавить ответ на "Научиться чему-то им также сложно - не у кого" Вас учили в садике, в школе, в университете...разве этого не достаточно? Разве нельзя научиться самому? Как насчет самообучения?? Конечно существуют виды работы которые сложно осилить самому, на этот случай вы можете пройти любые курсы ( естественно оплачиваемые компанией). У вас даже есть возможность самим выбрать где и у кого вы хотели бы пройти повышение квалификации.Проработав пол года в СПИЛЦ я естественно передумал об увольнении, я стал дорожить своим местом работы. Я не знаю где дают большую возможность для самореализации…для меня это очень важно. Ваши идеи всегда услышит руководство, и если они действительно стоящие, то спонсирование не заставит себя долго ждать. Работа действительно интересная, она не успевает надоесть, так как вам не дают тухнуть целый день в офисе. Вы ездите на всевозможные объекты, стройки, эксплуатируемые здания. И каждый следующий выезд не похож на предыдущий!У меня так же найдется пара слов и о не рабочем провождении времени в нашем кругу. Совсем недавно у нас был день рождения компании, по этому поводу был организован отличный корпоративный вечер. И скажу вам честно, этот корпоратив был ЛУЧШЕ МОЕГО ШКОЛЬНОГО ВЫПУСКНОГО (хотя на свой выпускной я не могу жаловаться, было очень весело)!!Вообщем, приходите к нам на собеседование и увидите всё своими глазами. Потому что всего я рассказать не могу, ведь мне завтра на работу))))p.s.: энергопаспорта в нашей компании выдаёт сотрудник с ЭНЕРГЕТИЧЕСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ!!!Необходимо скорректировать возмещение денежных средств израсходованных на бензин в рабочее время.

История сотрудника
-----1) офис Спилц - это квартира с душевой кабиной в туалете и прочим.2) протоколы подгоняются под нормы для скорейшей сдачи заказчику (отсюда ваши клиенты, которые заинтересованы в этом)3) обследований не проводится, а лишь создается видимость работы (смысл, если результаты все равно подгоняют)4) собеседование соискателей проводит кто угодно (в моем случае "начальник тендерного отдела" - WTF?!) само собеседование - формальность5) трудовой договор никто не подписывает6) текучка просто космических масштабов при штате в 50 голов максимум ( именно текучка, а не отбор, как вам лестно думать)7) максимальный стаж сотрудников - полгода8) нет разграничения обязанностей ( вы называете это взаимопомощью, однако это обычный бардак)9) ваши семинары - это доклады а ля "вред от работы за ПК" (это цитата)10) заметь, Кирюша, ни слова про зарплату, отношения в коллективе и сомнительную уместность начальства. (Тут не могу говорить точно)11) любой адекватный человек по количеству отзывов об этой шараге смекнет, что такое нельзя придумать.И еще раз про душевую - для людей со специальными отклонениями - это яркий момент, который показывает уровень компании, которая снимает офис непонятно где.

История сотрудника
С появлением и развитием интернета выразить свой отзыв о компании стало доступно и просто. Есть категория людей, которая пишет негативные отзывы лишь потому, что нет возможности проявить себя в чем -либо еще, пытаясь обратить на себя таким образом внимание. Приходя на работу и не имея желания работать и быть полезным компании они сразу пытаются диктовать свои правила, вносить свои корректировки в уже сложившийся распорядок, разлагать коллектив. Как правило, таких "кадров" быстро вычисляют и отпускают с миром. И вот, на просторы интернета выливается гремучая смесь из злобы, ненависти, обиды и горечи за уязвленное самолюбие. Еще бы, такого ценного и метлой! Срочно нужно оболгать, очернить и "вывести всех на чистую воду". Но ведь одного отзыва мало, писака ночами не спит, все рейтинг компании блюдет, дабы положительный отзыв случайно всю его белиберду не перекрыл :) а это уже клиника, господа. Неравнодушные психи на просторах интернета

История сотрудника
------1) офис Спилц - это квартира с душевой кабиной в туалете и прочим.2) протоколы подгоняются под нормы для скорейшей сдачи заказчику (отсюда ваши клиенты, которые заинтересованы в этом)3) обследований не проводится, а лишь создается видимость работы (смысл, если результаты все равно подгоняют)4) собеседование соискателей проводит кто угодно (в моем случае "начальник тендерного отдела" - WTF?!) само собеседование - формальность5) трудовой договор никто не подписывает6) текучка просто космических масштабов при штате в 50 голов максимум ( именно текучка, а не отбор, как вам лестно думать)7) максимальный стаж сотрудников - полгода8) нет разграничения обязанностей ( вы называете это взаимопомощью, однако это обычный бардак)9) ваши семинары - это доклады а ля "вред от работы за ПК" (это цитата)10) заметь, Кирюша, ни слова про зарплату, отношения в коллективе и сомнительную уместность начальства. (Тут не могу говорить точно)11) любой адекватный человек по количеству отзывов об этой шараге смекнет, что такое нельзя придумать.И еще раз про душевую - для людей со специальными отклонениями - это яркий момент, который показывает уровень компании, которая снимает офис непонятно где.

История сотрудника
отличный коллектив. это прекрасное место что бы начинать карьеру,ребята всегда готовы помочь. необходимо прежде всего желание и вы всему научитесь быстро. здесь вы получаете реальные знания, которые очень вам пригодятся. фирма принимая на работу человека без опыта готова сама го обучать, это большая редкость. начальство тоже замечательное, формат общения не напрягает все очень удобно. кроме всего вышсказанного достойная зарплата и много других приятных вещей. личный автомобиль, новый телефон, и пр. тут класно, приходите и ничего не бойтесь.да нет таких сторон. все доходчиво объясняют, если нужно по нескольку раз. прыгнуть выше головы не просят. все хорошо здесь.

История сотрудника
------Недостатков нет!

История сотрудника
В опровержении слов Александра о стаже работы в нашей организации,хочу сказать,что я работаю здесь 2 года.В первые же месяцы работы в СПИЛЦ мне была предоставлена квартира в уютном и тихом районе,с прекрасным ремонтом,со всей необходимой мебелью и бытовой техникой.Из окон квартиры открывается прекрасный вид.Проживаю в квартире одна,при этом на уровне зарплаты это не сказывается.Программа предоставления жилья в нашей компании продолжается и в скором времени каждый сотрудник будет обеспечен жильем.Выражаю огромную благодарность Руководству компании за созданные для работы условия.Я рада стараться во благо нашей компании,развиваться,и развивать СПИЛЦ.------)

История сотрудника
Уважаемые специалисты!Мы будем рады приветствовать вас в нашей международной команде и выразить свою признательность за ваш будущий вклад в развитие нашей организации и в достижение общих целей.Мы приглашаем в свою Компанию высококвалифицированных специалистов, обладающих ценными навыками, амбициями и профессионализмом! Для нас очень важны ваши личные особенности и характер. Мы придаем большое значение этике, честности и ценностям - характеристикам, которыми, мы надеемся, вы обладаете и будете демонстрировать их будучи сотрудником Компании.Наша культура основывается на отношении друг к другу и нашим партнерам с достоинством, доверием и уважением, что является нашими основными принципами. Каждый из нас несет ответственность за их поддержание на протяжении всей работы в Компании, и данная ответственность является обоюдной. Этот уникальный подход создает ту атмосферу, которую мы называем Душой Компании, и мы очень рассчитываем на ваш вклад в ее развитие.Ваш первый рабочий день - это всегда сочетание волнения и, возможно, легкой тревоги. Адаптация к новой атмосфере может иногда вызвать смешанные чувства... новые лица и имена, которые нужно запомнить; расположение кабинетов и рабочих мест; установление новых отношений и, конечно же, то, как наилучшим образом выполнять свою профессиональную роль.Такое мгновенное введение вас в курс дела направлено на ваше скорейшее понимание специфики работы Компании и осознание того, что вы можете сделать как для ее развития в общем, так и для своего собственного в частности. Мы всегда максимально стараемся помочь каждому новому сотруднику, встречаем вас с улыбкой и добротой, надеемся на плодотворную работу, нацеленную на общий успех!Заранее благодарим всех, кто хочет стать частью нашей команды, а Лучшим из лучших, которые уже ей стали или обязательно станут, хотелось бы сказать: добро пожаловать в Компанию! Мы вместе будем создавать успешное будущее!---

История сотрудника
Уважаемые специалисты!Мы будем рады приветствовать вас в нашей международной команде и выразить свою признательность за ваш будущий вклад в развитие нашей организации и в достижение общих целей.Мы приглашаем в свою Компанию высококвалифицированных специалистов, обладающих ценными навыками, амбициями и профессионализмом! Для нас очень важны ваши личные особенности и характер. Мы придаем большое значение этике, честности и ценностям - характеристикам, которыми, мы надеемся, вы обладаете и будете демонстрировать их будучи сотрудником Компании.Наша культура основывается на отношении друг к другу и нашим партнерам с достоинством, доверием и уважением, что является нашими основными принципами. Каждый из нас несет ответственность за их поддержание на протяжении всей работы в Компании, и данная ответственность является обоюдной. Этот уникальный подход создает ту атмосферу, которую мы называем Душой Компании, и мы очень рассчитываем на ваш вклад в ее развитие.Ваш первый рабочий день - это всегда сочетание волнения и, возможно, легкой тревоги. Адаптация к новой атмосфере может иногда вызвать смешанные чувства... новые лица и имена, которые нужно запомнить; расположение кабинетов и рабочих мест; установление новых отношений и, конечно же, то, как наилучшим образом выполнять свою профессиональную роль.Такое мгновенное введение вас в курс дела направлено на ваше скорейшее понимание специфики работы Компании и осознание того, что вы можете сделать как для ее развития в общем, так и для своего собственного в частности. Мы всегда максимально стараемся помочь каждому новому сотруднику, встречаем вас с улыбкой и добротой, надеемся на плодотворную работу, нацеленную на общий успех!Заранее благодарим всех, кто хочет стать частью нашей команды, а Лучшим из лучших, которые уже ей стали или обязательно станут, хотелось бы сказать: добро пожаловать в Компанию! Мы вместе будем создавать успешное будущее!---

История сотрудника
Видимо Александра чем то задели лично, раз он столько чешет языком попусту. Компания предлагает соизмеримую выполняемой работе заработную плату, предоставляет личный а/м, связь, некоторые сотрудники переквалифицируются или повышают квалификацию ( официально). Думаю, в подобных проектных организациях полное разограничение обязанностей отсутствует почти всегда, так что не вижу в этом серьезных проблем (про работу на ком. отдел). СПИЛЦ компания странная... и человек должен ужиться в ней... кто то уживается кто то нет. Насчет дрожи в наших коленочках перед начальством смешно читать, ей богу. Ну за пару дней видимо можно узнать весь коллектив и отношения между сотрудниками. Всем лучи добра.8 часовой рабочий день все же приятнее 9 часового.

История сотрудника
Хватит уже подписываться "Спилц", ты позоришь наше доброе имя! Я не собираюсь отвечать Вам по каждому пункту, т. к. попросту не хочу читать это "скопировал-вставил". А что касается семьи, то лучше бы проводил время с женой, а не на этом сайте. Александр, поверьте, я Вас не трогаю и даже не собираюсь, боюсь вляпаться.Наш верный поклонник, может пора создать фан-группу?

История сотрудника
------Я так понял, вас напрягали катать отзывы))) Очень круто, что ты многому научилась. Вопрос другой - у кого? У того, кого также взяли без собеседования неделю назад)))У меня два варианта на ваш счет, на самом деле. Либо вас реально заставляют писать отзывы, либо вы это один человек, который по-разному подписывается.