у меня был опыт работы на разных складах.
Ездила вахтами на склад Ламоды, там неплохие условия.
Но возле дома конечно лучше) А уж с озоном и рабскими условиями там точно не сравнить.
совсем другой товар, с книгами проще работать и по части отчетности, и по части хрупкости/порчи.
Читать дальшесовсем другой товар, с книгами проще работать и по части отчетности, и по части хрупкости/порчи. И там и там была комплектовщицей, только если в ламоде и озоне тяжести таскала не смотря на то, что девочка. А в эксмо оч щадящий режим. если что мальчишек прошу помочь.оформлениние официально, зп белая ну и отпуска есть все. декретные, по учебе, больничные график только не самый удобный, пятидневка была бы лучше. за 12 часов устаю сильно
О компании Элевел – проработав долгое время могу написать самый честный отзыв.
У компании нет четкой структуры, зачастую нет понимания к кому обращаться с каким либо вопросом, либо ты находишь человека ответственного за данный вопрос – но он тебя футболит.
Читать дальшеУ компании нет четкой структуры, зачастую нет понимания к кому обращаться с каким либо вопросом, либо ты находишь человека ответственного за данный вопрос – но он тебя футболит. Задача начинает напоминать игру в пинг-понг. Нет наставничество. Ты учишь толмут бумаг, проходишь тесты (их более 50). Далее…а далее всё…Снабжение – крайне ленивое – искать товар по выгодным ценам, либо по выгодным условиям не для них. Направляют менеджеру первый пришедший счет. Менеджеры зачастую сами прорабатывают какой-либо товар с поставщиком, затем сами же его размещают и контролируют его приход – как пример кабельная продукция. Зачем держать раздутый штат снабжения – не понятно.В офисе может быть ответственный администратор/координатор продаж, который отвечает за взаимодействие с производителями. Вся его работа сводится к тому, чтобы собрать информацию с менеджеров и направить её производителю. ВСЁ. Координатора надо пинать постоянно, чтобы он поднял трубку и позвонил производителю уточнив статус проекта: регистрация, защита, либо когда ожидать КП с доп.условиями. Менеджеры часто в ущерб своему времени взаимодействуют с производителями по своим проектам для получения доп.условий.Т.К координатор очень ленив – то зачастую КП с доп условиями формируется в следующем порядке: собирается вся потребность по конкретному бренду со всего отдела продаж (со всех менеджеров), а далее “подсовывается” под несуществующий, либо уже закрытый проект. Тем самым получая КП от производителя с доп условиями. Таким образом компания увеличивает свою маржу.На складе постоянно не хватает людей.На производстве постоянно не хватает людей.Инженера берут в работу только те проекты – где думать вообще не надо, опять же – лень.Один из девизов компании : Главное это люди.Теперь о людях.Директор Филиала г. Екатеринбург – уникальная личность. Рабочий день начинается с того, что он обходит все отделы и здоровается…видимо только так он может показать своим коллегам, что он в офисе и директор так то существует. Далее у него по расписанию обед, ну и пару раз в туалет сбегать… Всё остальное время – не двигаясь пялится в монитор, что можно так долго смотреть в мониторе за 8 часовой день? В продажах участие не принимает, в взаимодействие с производителями участие не принимает, в удержание сотрудников участие не принимает, в мотивации сотрудников не принимает, в решение проблем в филиале участие не принимает. Спросите у коллег – сколько он похоронил/запорол крупных проектов. Они Вам честно ответят! Их очень много.Офис менеджер. По факту это офис менеджеров, но в подписи письма ведь написано” Помощник директора филиала” – отсюда и все беды.не имея образования управленческого и образования в продажах – лезет в отдел продаж, тем самым ухудшая с каждым годом мотивацию сотрудникам, постоянно вставляет палки в колеса. Ещё любит на рабочем месте покурить Вейп – да да да… Это лицо компании. Так же сбегать со своими подружками покурюжками покурить и обсудить все все сплетни в офисе.РОП Крайне ленивый для РОПА это связано в первую очередь с возрастом 50+. имеет напряженным отношения. Любые вещи, которые он предлагает зачастую заворачиваются. Никакими процессами в отделе человек не управляет и не может управлять. Ему просто ЛЕНЬ. Амбициозных задач перед собой не ставит. Своим сотрудникам очень любит много обещать и не выполнять. Мотивировать и удерживать, защищать сотрудников – никогда не будет. Хочет казаться всем хорошим и улыбчивым.Менеджер Человек не имеет образования ( 9 класс). Девушка является – девушкой, но из её рта льётся невероятное кол-во мата. Не может связать двух слов без матерных. Постоянно орёт, настраивает сотрудников друг против друга. Пытается разделить коллектив. При всем при этом на хорошем счету у РОПА.. все входящие заявки, все входящие проекты – всё отправляется. Её заслуга в продажах ноль. При всем при этом она лицо компании.Отдел логистики Филиала г. Екатеринбург – уникальные личность. Вы заметили, что в самом название отдела – есть слово ЛОГИСТИКА? Но за логистику они не отвечают. Всё скидывается на менеджеров. Некоторые специалисты отдела позволяют себе уйти в запой. В запой на 2 месяце. Работа вставала. Добросовестное рук-во – закрывает на это глаза, а менеджеры мучаются – человека нет на работе из-за этого работа тормозится.Работа склада – это целая история. Менеджерам постоянно приходится мотаться в другой город на склад и возить товар клиенту т.к склад что то не догрузил, а раз не догрузил не их забота. Извините.HR который пришёл в филиал, не проработав и года ушла в декрет. Вряд ли об этом была договоренность) но с уходом в декрет поиск сотрудников ушёл и качество этих сотрудников тоже.Постоянные переработки т.к всем лень, а тебе нет! Чтобы заработать приходится работать за 3-х, за логиста, мрк и прочихФилиал не может обеспечить сотрудников кофе – сотрудники скидываются, зимой сидим с обогревателями т.к окна сломаны, парковка отвратительная, мест на 3-5 машин, а сотрудников с машинами 10-15, из кондиционера воняет – почистить его никто не может, кухня 5м2 – покушать очень сложно т.к многие сотрудники любят посплетничать на кухни и просто сидеть и занимать места! Как говорится какой хозяин, такой и дом! Порядка нет.К сожалению, Генеральный директор не хочет в упор замечать проблемы филиала. Скорее всего он о них просто не знает.С 2023 по сей день из компании люди БЕГУТ – со всех филиалов. Компания находится по выполнению плана ( все филиалы) – несколько кварталов в районе 60-70%.Филиал компании г.Екатеринбурга – это бардак. Если вы хотите реально зарабатывать, быть в уважении с коллективом, а также рости как специалист – это компания не для Вас.Объективно рекомендую компанию людям в возрасте от 20-25 лет – для набора опыта – а далее шагать в более лучшие условия.Либо людям 40+ без амбиций, которые за голый оклад в 40-50 тысяч рублей будут отсиживать своё место.
Работаю машинистом-обходчиком по турбинному оборудованию в Т Плюс уже пять лет.
Есть ежегодная индексация окладов и дополнительные выплаты к зарплате.
Зарплата полностью «белая», и выплачивают своевременно.
Стабильно.
Дополнительное медицинское страхование и возможность получения высшего образования за счет работодателя — это огромные плюсы.
Читать дальше Дополнительное медицинское страхование и возможность получения высшего образования за счет работодателя — это огромные плюсы. Приятно получать выплату к отпуску и компенсацию детских путевок. Работа интересная и требует постоянного внимания к деталям, что мне очень нравится.Из минусов могу выделить только необходимость работать в ночные смены, именно работать, а не спать ночью, но это все компенсируется доплатами. В целом, работа в Т Плюс приносит мне стабильность. И это радует.
