Сначала казалось, что коллектив дружный, и действительно было несколько теплых моментов, когда коллеги искренне поддерживали.
Особенно запомнился корпоратив, когда компания сняла уютный загородный дом, и мы все вместе играли в настольные игры и пекли пиццу.
Читать дальше Особенно запомнился корпоратив, когда компания сняла уютный загородный дом, и мы все вместе играли в настольные игры и пекли пиццу. Однако, подводные камни обнаружились довольно скоро. Руководство предпочитает закрывать глаза на переработки, и часто приходилось оставаться в офисе до полуночи без доплат. Собрания регулярно затягивались, иногда казалось, что обсуждаем одно и то же бесконечно. На плюс можно отметить бесплатные обеды и возможность работать удалённо. Однако, при расставании с коллективом чувствовала, что рабочие задачи съедают всё личное время. В целом, опыт был полезным, но пришлось уйти, чтобы сохранить баланс в жизни.
Стоит лишь оступиться, и критика падает на тебя, как град в июльский день.
Коллеги - дай то Бог, чтобы не из тех, кто с радостью укажет на твои ошибки.
К слушанию возражений тут относятся не с пониманием, а с публичным "разбором полетов".
Отпуск предоставляется.
Читать дальше Отпуск предоставляется. В общем-то. Или, как мы тут называем, «мифический уикенд». Каждый раз, как кто-то пытается взять выходной, ему тут же сваливают еще больше работы! Ну и зарплату выплачивают. Вот только стоит программа лояльности, видимо, на настройках «20-й век». Юмор тут - инструмент выживания. Один раз, случайно, пошутил про кофеварку. Понял: одна ошибка - и кофе буду варить сам ближайший месяц. На этом фоне компенсации выглядят, как подачка - больше ждем спасательного круга, чем бонусов.
Коллеги, словно художники, создавали яркие картины нашего рабочего дня, украшая его добрыми словами и искренней улыбкой.
Необычные моменты включали мозговые штурмы, в которых идеи летали в воздухе, как фейерверки.
Творческий подход был важной частью нашей работы, и каждый проект превращался в маленькое искусство.
Читать дальше Творческий подход был важной частью нашей работы, и каждый проект превращался в маленькое искусство. Однако иногда возникало чувство, что креативные задумки могли бы получить больше признания и развития. Бывали дни, когда рутина накладывала серые оттенки на наши замыслы, требуя большей гибкости и понимания со стороны руководства. Всё же, здесь ценили людей и их вклад, что придавало работе особенный смысл. Ушел не из-за разочарования, а скорее из желания найти новое полотно для своих творений.
Вроде бы были интересные проекты, особенно в области искусственного интеллекта и автоматизации процессов.
Один из проектов связан с созданием системы, которая помогала автоматизировать рутинные задачи в корпоративной среде.
Работали с новыми технологиями, но из-за нехватки ресурсов идея до конца не была реализована.
Читать дальше Работали с новыми технологиями, но из-за нехватки ресурсов идея до конца не была реализована. Другой проект — соцплатформа с уникальными функциями. Команда с энтузиазмом взялась за дело, но опять-таки, из-за ограниченных ресурсов финальный продукт не дотянул до ожиданий. Условия труда довольно стандартные. Офис неплохой, хотя не хватало мест для уединенной работы. Зарплата конкурентоспособная, но система поощрений оставляла желать лучшего. Работать приходилось много, и это часто не компенсировалось. Коллектив дружелюбный, но проблематично добиться кросс-функционального взаимодействия. В целом, опыта набрался довольно много, но ожидал большего от компании с такими амбициями.
Офис всегда аккуратно убран, порядок удовлетворяет.
В то же время рабочие процессы часто кажутся неэффективными.
Сложилось впечатление, что организационная структура нуждается в оптимизации.
Мои планы на карьерное развитие были амбициозны, но в компании не удалось реализовать и половину из задуманного.
Читать дальше Мои планы на карьерное развитие были амбициозны, но в компании не удалось реализовать и половину из задуманного. Перспективы роста оказались иллюзорными. Даже при активном стремлении к профессиональному развитию, подняться по карьерной лестнице было трудно. От будущего в компании ожидала поддержки и конкретных возможностей для роста, но пришлось столкнуться с нехваткой четкой стратегии. Из-за медленных рабочих процессов, сроки выполнения проектов постоянно откладывались, что усугубляло недовольство. Надежды на улучшение ситуации по мере работы не оправдались. Этот опыт стал ценным уроком, но разочаровавшись, я решила двигаться дальше.
