Всегда можно было рассчитывать на помощь коллег, будь то срочный проект или небольшой вопрос.
Высококачественные ресурсы для работы всегда под рукой.
Нужен новый софт для ускорения работы? Легко решается через IT-отдел.
Кофе и снеки в офисе - мелочь, но здорово поднимает мораль.
Читать дальше Кофе и снеки в офисе - мелочь, но здорово поднимает мораль. Еженедельные встречи с командой мотивируют и настраивают на продуктивность. Руководство не скупится на похвалы за хорошо выполненные задачи, и это приятно. Обучающие семинары и воркшопы, организованные компанией, реально помогают расти профессионально. В целом, атмосфера дружественная, что очень важно для комфортной работы. Уходя, понимаю, что буду скучать по этой команде и таким рабочим дням.
С одной стороны, коллектив действительно дружелюбный и отзывчивый.
Начальство довольно компетентное, умеет ставить задачи четко и понятно.
Однако бюрократия в компании просто ужасающая.
Внутренняя структура казалась сложной, что часто приводило к путанице и заторам в работе.
Читать дальше Внутренняя структура казалась сложной, что часто приводило к путанице и заторам в работе. Тяжело было разбираться в иерархии, особенно когда нужно было срочно решить вопросы. Постоянные переработки не компенсировались должным образом, что создавало ощущение обесценивания труда. Часто складывалось впечатление, что временных сотрудников здесь не уважают. Обещания о возможном трудоустройстве вызывали скепсис, так как ясности по поводу дальнейших перспектив никогда не было. Единственное, что спасало — это своевременная заработная плата. В целом, если у вас есть железные нервы и терпение к бюрократии, то, возможно, работа здесь не будет таким уж кошмаром.
Управление здесь напоминает игру в шахматы: много стратегий, мало реальных ходов.
Руководство, кажется, верит, что лучший способ мотивации сотрудников — это еще больше совещаний и отчетов.
Рабочие процессы похожи на занятие йогой: требуют растяжки всех нервов и командного духа.
Читать дальше Рабочие процессы похожи на занятие йогой: требуют растяжки всех нервов и командного духа. Иногда кажется, что в компании есть специальный человек, который делает так, чтобы всё шло по самому трудному пути. В творческом отделе дизайнеры и маркетологи иногда задаются вопросом: а где тут вообще выход? С коллегами шутим, что если хочешь выполнить задачу быстро и качественно, лучше её просто не начинать. Стратегия управления напоминает советы, полученные от случайного прохожего на улице: вроде полезно, а на деле — фиг знает.
Каждый день приносит новые задачи и возможности, что действительно мотивирует.
Несмотря на регулярные переработки, чувствуешь, что не просто тратишь время, а реально вносишь вклад в общий успех.
Контроль времени и прозрачные процедуры облегчают адаптацию.
Читать дальше Контроль времени и прозрачные процедуры облегчают адаптацию. Коллеги всегда готовы помочь, что создаёт дружелюбную атмосферу. Особо впечатлили корпоративные тренинги — реально полезные и интересные. Один раз удалось поучаствовать в крупном проекте; почувствовал свою значимость. В итоге работа приносит удовольствие и профессиональный рост.
Начнем с плюсов: в коллективе действительно царит атмосфера сотрудничества.
Коллеги всегда открыты для обсуждения идей, а рабочие процессы проходят относительно гладко.
Однако, наблюдается серьезная проблема с делегированием.
Руководство часто перегружает ключевых сотрудников, вместо того чтобы разумно распределять задачи.
Читать дальше Руководство часто перегружает ключевых сотрудников, вместо того чтобы разумно распределять задачи. Это приводит к выгоранию и недовольству в команде. Вдобавок, некоторые проекты страдают от недостаточного контроля со стороны менеджеров. Порой решения принимаются хаотично и без должного анализа, что сказывается на качестве конечного продукта. Конечно, в компании есть перспективы для карьерного роста, но эти перспективы становятся реальными лишь для избранных. Внутренняя политика оставляет желать лучшего: продвигаются в первую очередь "свои" люди. Оценивать работу такой компании можно по-разному, но в целом, если искренне увлечены своей профессией и способны управлять стрессом, этот опыт может быть полезным.
