Достоинства
Хороший дружный коллектив, много интересного крутого товара, официальное трудоустройство, плавающие выходные (можно самостоятельно выбрать), периодически проходит обучение, подарки от компании.
Хороший дружный коллектив, много интересного крутого товара, официальное трудоустройство, плавающие выходные (можно самостоятельно выбрать), периодически проходит обучение, подарки от компании.
Недостатки
Абсолютно неадекватный директор розничной сети. Отношение с ее стороны просто ужасное, на мнение сотрудников полностью наплевать.
Ревизоры. Каждый месяц по плану приезжает проверка и если приедет Павел Юранов проблемы сотрудникам однозначно обеспечены. Очень непорядочный человек, искуственно создает нарушения в магазине, подставляет сотрудников, пытается максимально всем нагадить при том что улыбается в лицо. Один раз клиент при нем торопился и забыл забрать доп. комплектующие от инструмента, и он их благополучно увез с собой, угрожая управляющему что если сотрудники пожалуются, то их уволят. Куда смотрит ген. директор неизвестно, давно пора уволить этого сотрудника по статье.
График. 11 часовой рабочий день с 30 минутным обедом, хотя в документах, которые подписывают сотрудники ежемесячно, указан 8 часовой рабочий день, никаких гос. праздников нет, магазин работает круглый год, начиная со 2 января и разумеется переработки никто не оплачивает.
Обязанности. Их очень много: уборка витрин, прием и выкладка товара, инвентаризация, переоценка, проверка товара, у которого заканчивается срок годности, сборка и выдача интернет-заказов, все это выполняется практически каждый день и в промежутках между этим всем нужно успевать консультировать клиентов и продавать товар. Еще список обязанностей регулярно дополняется, благодаря "грамотному" директору розничной сети.
Зарплата. Первый месяц идет фиксированная около 30000 рублей, далее только % с продаж. Соответственно пока выполняешь все свои обязанности деньги за это не получаешь, и самое несправедливое в этой компании то, что если клиент совершает покупку через интернет магазин , то сотрудники получают 0 с этой покупки, хоть и работу могли выполнить в том же объеме (консультация, сбор и выдача товара клиенту). Очень несправедливо на мой взгляд, но компания объясняет это тем, что за розничные продажи сотрудники получают высокий %. Так же часто удерживают незначительную часть зарплаты, ничем это не объясняя, например вместо 40000 рублей, указанных на внутреннем сайте компании, могут выплатить 37000 и куда делись 3000 никто не знает. Также в компании очень любят штрафовать, практически за любую мелочь можно схватить штраф.
Отсутствие мотивации и постоянное ухудшение условий труда. Планы ставят очень большие, которые очень редко получается выполнить по всем критериям. За 1 год и 3 месяца работы в компании увеличился рабочий день на 1 час, появилось несколько новых обязанностей, ужесточились требования, выросли и участились штрафы, а средняя зарплата осталась прежней и даже появилась новость о том, что ее хотят снизить. И это далеко не все недостатки работы в этой компании.
Итог: учитывая что недостатков намного больше чем достоинств, данное место работы не рекомендую.
Абсолютно неадекватный директор розничной сети. Отношение с ее стороны просто ужасное, на мнение сотрудников полностью наплевать.
Ревизоры. Каждый месяц по плану приезжает проверка и если приедет Павел Юранов проблемы сотрудникам однозначно обеспечены. Очень непорядочный человек, искуственно создает нарушения в магазине, подставляет сотрудников, пытается максимально всем нагадить при том что улыбается в лицо. Один раз клиент при нем торопился и забыл забрать доп. комплектующие от инструмента, и он их благополучно увез с собой, угрожая управляющему что если сотрудники пожалуются, то их уволят. Куда смотрит ген. директор неизвестно, давно пора уволить этого сотрудника по статье.
График. 11 часовой рабочий день с 30 минутным обедом, хотя в документах, которые подписывают сотрудники ежемесячно, указан 8 часовой рабочий день, никаких гос. праздников нет, магазин работает круглый год, начиная со 2 января и разумеется переработки никто не оплачивает.
Обязанности. Их очень много: уборка витрин, прием и выкладка товара, инвентаризация, переоценка, проверка товара, у которого заканчивается срок годности, сборка и выдача интернет-заказов, все это выполняется практически каждый день и в промежутках между этим всем нужно успевать консультировать клиентов и продавать товар. Еще список обязанностей регулярно дополняется, благодаря "грамотному" директору розничной сети.
Зарплата. Первый месяц идет фиксированная около 30000 рублей, далее только % с продаж. Соответственно пока выполняешь все свои обязанности деньги за это не получаешь, и самое несправедливое в этой компании то, что если клиент совершает покупку через интернет магазин , то сотрудники получают 0 с этой покупки, хоть и работу могли выполнить в том же объеме (консультация, сбор и выдача товара клиенту). Очень несправедливо на мой взгляд, но компания объясняет это тем, что за розничные продажи сотрудники получают высокий %. Так же часто удерживают незначительную часть зарплаты, ничем это не объясняя, например вместо 40000 рублей, указанных на внутреннем сайте компании, могут выплатить 37000 и куда делись 3000 никто не знает. Также в компании очень любят штрафовать, практически за любую мелочь можно схватить штраф.
Отсутствие мотивации и постоянное ухудшение условий труда. Планы ставят очень большие, которые очень редко получается выполнить по всем критериям. За 1 год и 3 месяца работы в компании увеличился рабочий день на 1 час, появилось несколько новых обязанностей, ужесточились требования, выросли и участились штрафы, а средняя зарплата осталась прежней и даже появилась новость о том, что ее хотят снизить. И это далеко не все недостатки работы в этой компании.
Итог: учитывая что недостатков намного больше чем достоинств, данное место работы не рекомендую.
