EKF: отзывы от сотрудников в Москве

В ЕКФ нравится работать. 5-дневка, рядом с домом. ЗП белая

Премий бы

На позиции маркетолога работаю уже второй год и ни разу не пожалела о том, что устроился работать сюда. Меня при устройстве сюда очень хорошо обучили, и наставник был грамотный. Сейчас я работаю в удовольствие и получаю отличную за.

Нет

Когда-то и я работал в ЕКФ. Лично меня устраивало все, и сама компания шла в ногу со временем, и руководство ответственно было перед работниками, но самое главное коллектив. Все ребята отличные, мне было комфортно в нашем коллективе, но времена меняются и к сожалению, я вынужден был уволится. Но если вы задумываетесь о трудоустройстве сюда, искренне рекомендую, вы точно не пожалеете.

Не увидел

Я работаю в ЕКФ почти год, и сейчас мне все нравится. Тут доброжелательные люди как в коллективе, так и со стороны руководства. Легко помогли мне адаптироваться, когда я только устроилась. По зарплате все тоже хорошо. Мне все нравится)))

не нашла!

Работаю на позиции маркетолога не первый год. Здесь намного лучше, чем на моей предыдущей работе. Тут ценят коллектив, поощряют при хорошей работе и создают дружественную атмосферу, в которой работать¬¬–одно удовольствие.

Не вижу

Работал к ЕКФ всего ничего, но скажу одно, здесь все хорошо: коллектив, работодатель, зарплата и атмосфера. Я бы с удовольствием продолжал работу здесь, если бы не обстоятельства(

По сравнению с моим нынешнем местом работы, можно сказать, что их вообще нет. Жаль, что пришлось уволиться

Два года назад устроилась работать в ЕКФ, и смело могу сказать – я не жалею об этом решении. Мне здесь очень нравится: быстро нашла общий с коллективом, нравится то, что в свободное время мы совместно проводим досуг. Руководство достойное, на прошлой работе все было не так. А зп для моего региона приличная. Надеюсь на дальнейшее плодотворное сотрудничество!

Для меня отсутствуют

Близкое расположение офиса к станции метро.

Уважаемые Соискатели не тратьте своё время напрасно в этой компании!
Интервью состоит из нескольких этапов.
1-й этап: пригласят приехать в офис. В офисе, в переговорной, минут на 15- 20 "пробегутся" по вашему резюме с "дежурными" вопросами.
Далее, если вы успешно прошли 1-й этап, то вас приглашают пройти тест профессионального и психологического отбора. Это более 200 вопросов, программа Maintest, версия 4.1. По времени займёт где-то на 1 час 40-45 минут.
Затем, через 2- 3 дня вам ответным письмом сообщат шаблонным текстом, что предложение о работе сделать вам не готовы.
Исходя из всего этого делаю вывод: возможно "открытая" вакансия не актуальная в настоящей жизни. Всё это было- имитация бурной деятельности HR- менеджера, только для того, чтобы выполнить план, для получения KPI.

Хороший офис

Пообщалась с руководителем и сотрудником по персоналу, сразу пригласили пройти тест на компьютере. Ранее меня не предупреждали об этом этапе. Время было, согласилась. Пришлось ждать, пока другой кандидат пройдёт тест. Ждала минут 40. На тест ушло около часа. Задание по математике, русскому языку и литературе.
В конце распечатали результаты и отдали мне. Было интересно проанализировать свой склад ума.
На работу не пригласили и даже не удосужились позвонить и сообщить об отказе.

Прекрасный офис.

Всем привет! Мой опыт общения с данной компанией - бесполезно потраченные три часа и осадок.
Пригласили на собеседование в компанию.
С сотрудников HR пообщались 15 минут, практически ничего не спрашивал про бэкграунд. На мои вопросы отвечат расплывчато, думала, или некомпетентен, или другое. На следующий день получила ответ, что не готовы сделать предложение, нашли кандидата с релевантным техническим опытом. Хотя, на собеседовании я спросила про этот опыт и указала, что у меня нет такого, мне ответили, что это вообще не важно. Предполагаю, что в компании есть процедура по привлечению внешнего кандидата, даже если уже выбрал внутренний. И по мне это ок. Но в таком случае, смотрите внимательно резюме кандидатов, которых вы на такие "липовые" собеседования приглашаете. А устраивать этот "цирк" для человека с опытом работы более 15 лет в крупных российских и зарубежных компаниях не стоит. Дорогие HR, уважайте время кандидатов также, как свое.