Отзыв сотрудника @guest-468a50a667 о компании ГК Геоскан

История сотрудника
Не рекомендую эту компанию для веб дизайнера. Сделал бесплатное тестовое не малого объема. В результате никакого внятного фидбэка от "главного" дизайнера не получил, только стандартная отговорка от hr "дизайн как и любое творчество достаточно субъективен". Тот сайт что есть это полное дно, тестовое было выполнено в разы лучше. Могу только сказать по моему субъективному мнению hr и "главный" дизайнер полные кретины, которые не разбираются в профессии. Дизайнеры, избегайте эту шарагу!

История сотрудника
Местами свежий ремонт, просторные кухни для приема пищи, белая своевременная зпЗдравомыслящим людям следует остерегаться трудоустройства в отделы куда дотягиваются длинные руку уже упомянутого в отзывах новоявленного зам. директора по производству с фамилией на букву Г., Остальным может и зайдет его подход к работе.Будьте готовы к частой смене рабочего места с уплотнением.Настаивайте прийти на пробный день до трудоустройства, если Вам вдруг этого не предложат.За пару часов оцените обстановку и осмотритесь нет ли рядом тех самых рук с фамилией на Г.

История сотрудника
Усмотреть их можно наверно в том, что компания кое-как по прежнему остается на плаву (наверно деньги Минпромторга все таки не пилятся впустую, хотя сомнительно).Абсолютно опустившееся заведение, в котором убита практически вся промышленная культура и перспектива развития БПЛА в России. С приходом в компанию некоего Вячеслава (кто знает, тот перекрестится и сплюнет) был развален и забюрократизирован весь процесс производство. Показушные совещания, невнятные планы производства и его обеспечения, кошмарные кадры, которые пришли на замены множеству убежавших из этого балагана специалистов (что уж говорить, когда людей с общим опытом свыше 10 лет обучают работать по современным стандартам вчерашние студенты). Некоторые отделы кое-где ещё можно назвать коллективом, но все разбиты на свои группки, копят очень много негатива друг к другу и распускают сплетни (в том числе и про бывших сотрудников). Насчет зарплат даже не обольщайтесь, платят сущие копейки, а повышение только за подлизывание конкретных мест сами знаете кому (имя уже упомянул). Кстати у него всего хорошо, всех "ненужных" слил, всех "своих" поставил.Кстати если кто-то натыкается на вакансии в hh и видит там отзывы о компании от сайта Dreamjob, не обольщайтесь, это все настрочил отдел кадров и некоторые сотрудники, которых настоятельно попросили (если вы понимаете о чем я). Да и думающие люди всегда поймут, что писать бред о том как все идеально могут только заинтересованные в этом люди.

История сотрудника
Современный офис, не тесно. Рабочее место оборудовано компьютером с 2-мя мониторами.Есть кухня, где несколько холодильников, несколько вендинговых автоматов с готовой едой, кофе-машина.Хорошие, отзывчивые и открытые люди (отделы HR, технической поддержки, бухгалтерии и тд), большая часть увлечены своим делом, что создает приятную атмосферу.Часто проводятся мероприятия для тимбилдинга, совместные походы в бар, после пары совместных обедов/перекуров все друг-друга знают поименно и обращаются, рекомендуют.Своевременная выплата ЗП, никаких задержек.Плюсы были перечислены ко всем отделам, кроме отдела СПО (Специального программного обеспечения). В нем мне и довелось проработать почти год.Отдел молодой, перешел всем составом из другой компании вместе со своим руководителем.Но то, что из себя представляет из себя руководитель отдела - это палата № 6.У всех, кто имеет с ним дело, положение однозначное: тупо терпят.Некомпетентный зашитый алкоголик, совершенно невоспитанный, конфликтный и токсичный, общается по каким-то понятиям и громко (слышно по всему этажу). В следствие чего в отделе менеджмент в отделе следует методологии: "Составьте себе задачи сами, договоритесь между собой сами". Roadmap продукта, управление качеством (а делается то все для военных), постановка задач, ТЗ, KPI, митинги, релизы - это все не про отдел СПО.Здесь дизайнеру будут по телефону надиктовывать, он будет рисовать, аналитик составлять ТЗ по рисункам дизайнера - а вы будете по 2-3 раза выполнять задачи по "вольной интерпретации", пытаясь угадать, что имелось ввиду. Работа будет устраивать только тогда, когда вы в хороших личных отношениях с руководителем и смеетесь над его шутками (утрировано).Команда ничего не предлагает, инициативы все мертвы, все имитируют работы.Был случай, руководитель поехал на встречу к руководству с одними картинками от дизайнера.При первом знакомстве озвучивают гибкий (иногда индивидуальный) график начала работы (начало до 11-12), но при случае "подтягивают" за нарушение ПВТР (начало в 9:30) и требуют за каждые 5 минут опозданий объяснительные.Как только вас начнут винить в неправильном выполнении работы или нарушении сроков, при попытке ссылаться на изначальную "устную" постановку задач начнется давление: вас могут удалить из рабочих чатов, заблокировать пропуск, не одобрять отгулы за свой счет в случае плохого самочувствия и много чего еще.Отдельно, на уровне отдела - он максимально изолирован от всей остальной компании. Никто не общается с другими отделами, все просьбы других отделов просят игнорировать. Был случай, когда компания организовала тимбилдинг, и на него пошли по 1 человеку из всех отделов, кроме моего (СПО). Просто не отпустили.В итоге, в последние 2-3 месяца работы задачи закончились и их приходилось каждое утро сидеть, придумывать и отправлять на утверждение заму руководителя. А сам руководитель в это время играл в подковерные игры, пытался по-разному подставить, скомпрометировать.Закончилось увольнением в один день без компенсаций, без указания конкретных причин и с другими многочисленными нарушениями ТК. Руководство компании произвол игнорирует.

История сотрудника
Пришел в компанию пол года назад. До этого работал в госконторах, и в сравнении с советскими устоями, Геоскан отличается. Молодой коллектив. Многие хотят действительно улучшать что-то, руководство поддерживает это как может.Зарплата чистая и всегда вовремя.Есть обучения, есть ДМС, есть карьерный рост при инициативе. Есть форма/спецодежда.Коллектив дружелюбный, и если не строить фантазий, что кто-то тебя тут ущемляет то работать комфортно. Даже отдел кадров интересуется у сотрудников спустя некоторое время все ли нравится в компании.Не смотря на то что компания серьезная, бывают не организованные моменты) Не плохо, просто возникают вопросы "почему так?" Но мне кажется это скорее проблема не такого большого опыта, достаточно сложного технологичного производства и очень быстрого расширения компании.