ГК Геоскан: отзывы от сотрудников и партнеров

Местами свежий ремонт, просторные кухни для приема пищи, белая своевременная зп

Здравомыслящим людям следует остерегаться трудоустройства в отделы куда дотягиваются длинные руку уже упомянутого в отзывах новоявленного зам. директора по производству с фамилией на букву Г., Остальным может и зайдет его подход к работе.Будьте готовы к частой смене рабочего места с уплотнением.Настаивайте прийти на пробный день до трудоустройства, если Вам вдруг этого не предложат.За пару часов оцените обстановку и осмотритесь нет ли рядом тех самых рук с фамилией на Г.

Усмотреть их можно наверно в том, что компания кое-как по прежнему остается на плаву (наверно деньги Минпромторга все таки не пилятся впустую, хотя сомнительно).

Абсолютно опустившееся заведение, в котором убита практически вся промышленная культура и перспектива развития БПЛА в России. С приходом в компанию некоего Вячеслава (кто знает, тот перекрестится и сплюнет) был развален и забюрократизирован весь процесс производство. Показушные совещания, невнятные планы производства и его обеспечения, кошмарные кадры, которые пришли на замены множеству убежавших из этого балагана специалистов (что уж говорить, когда людей с общим опытом свыше 10 лет обучают работать по современным стандартам вчерашние студенты). Некоторые отделы кое-где ещё можно назвать коллективом, но все разбиты на свои группки, копят очень много негатива друг к другу и распускают сплетни (в том числе и про бывших сотрудников). Насчет зарплат даже не обольщайтесь, платят сущие копейки, а повышение только за подлизывание конкретных мест сами знаете кому (имя уже упомянул). Кстати у него всего хорошо, всех "ненужных" слил, всех "своих" поставил.

Кстати если кто-то натыкается на вакансии в hh и видит там отзывы о компании от сайта Dreamjob, не обольщайтесь, это все настрочил отдел кадров и некоторые сотрудники, которых настоятельно попросили (если вы понимаете о чем я). Да и думающие люди всегда поймут, что писать бред о том как все идеально могут только заинтересованные в этом люди.

Современный офис, не тесно. Рабочее место оборудовано компьютером с 2-мя мониторами.
Есть кухня, где несколько холодильников, несколько вендинговых автоматов с готовой едой, кофе-машина.
Хорошие, отзывчивые и открытые люди (отделы HR, технической поддержки, бухгалтерии и тд), большая часть увлечены своим делом, что создает приятную атмосферу.
Часто проводятся мероприятия для тимбилдинга, совместные походы в бар, после пары совместных обедов/перекуров все друг-друга знают поименно и обращаются, рекомендуют.
Своевременная выплата ЗП, никаких задержек.

Плюсы были перечислены ко всем отделам, кроме отдела СПО (Специального программного обеспечения). В нем мне и довелось проработать почти год.
Отдел молодой, перешел всем составом из другой компании вместе со своим руководителем.
Но то, что из себя представляет из себя руководитель отдела - это палата № 6.
У всех, кто имеет с ним дело, положение однозначное: тупо терпят.
Некомпетентный зашитый алкоголик, совершенно невоспитанный, конфликтный и токсичный, общается по каким-то понятиям и громко (слышно по всему этажу). В следствие чего в отделе менеджмент в отделе следует методологии: "Составьте себе задачи сами, договоритесь между собой сами". Roadmap продукта, управление качеством (а делается то все для военных), постановка задач, ТЗ, KPI, митинги, релизы - это все не про отдел СПО.
Здесь дизайнеру будут по телефону надиктовывать, он будет рисовать, аналитик составлять ТЗ по рисункам дизайнера - а вы будете по 2-3 раза выполнять задачи по "вольной интерпретации", пытаясь угадать, что имелось ввиду. Работа будет устраивать только тогда, когда вы в хороших личных отношениях с руководителем и смеетесь над его шутками (утрировано).
Команда ничего не предлагает, инициативы все мертвы, все имитируют работы.
Был случай, руководитель поехал на встречу к руководству с одними картинками от дизайнера.
При первом знакомстве озвучивают гибкий (иногда индивидуальный) график начала работы (начало до 11-12), но при случае "подтягивают" за нарушение ПВТР (начало в 9:30) и требуют за каждые 5 минут опозданий объяснительные.
Как только вас начнут винить в неправильном выполнении работы или нарушении сроков, при попытке ссылаться на изначальную "устную" постановку задач начнется давление: вас могут удалить из рабочих чатов, заблокировать пропуск, не одобрять отгулы за свой счет в случае плохого самочувствия и много чего еще.
Отдельно, на уровне отдела - он максимально изолирован от всей остальной компании. Никто не общается с другими отделами, все просьбы других отделов просят игнорировать. Был случай, когда компания организовала тимбилдинг, и на него пошли по 1 человеку из всех отделов, кроме моего (СПО). Просто не отпустили.

В итоге, в последние 2-3 месяца работы задачи закончились и их приходилось каждое утро сидеть, придумывать и отправлять на утверждение заму руководителя. А сам руководитель в это время играл в подковерные игры, пытался по-разному подставить, скомпрометировать.
Закончилось увольнением в один день без компенсаций, без указания конкретных причин и с другими многочисленными нарушениями ТК. Руководство компании произвол игнорирует.

Пришел в компанию пол года назад. До этого работал в госконторах, и в сравнении с советскими устоями, Геоскан отличается. Молодой коллектив. Многие хотят действительно улучшать что-то, руководство поддерживает это как может.
Зарплата чистая и всегда вовремя.
Есть обучения, есть ДМС, есть карьерный рост при инициативе. Есть форма/спецодежда.
Коллектив дружелюбный, и если не строить фантазий, что кто-то тебя тут ущемляет то работать комфортно. Даже отдел кадров интересуется у сотрудников спустя некоторое время все ли нравится в компании.

Не смотря на то что компания серьезная, бывают не организованные моменты) Не плохо, просто возникают вопросы "почему так?" Но мне кажется это скорее проблема не такого большого опыта, достаточно сложного технологичного производства и очень быстрого расширения компании.

Коллектив, которого больше в компании нет.

Когда многим в компании стал рулить некий Сл**очка, условия из приемлемых превратились в невыносимые. Людей откровенно начали гнобить, постоянные скандалы, сплетни, клевета, коллектив из нормального превратился в стукачей, некоторые прям активно взялись за это дело лишь бы понравиться и порадовать Сл**очку. Человека протащили наверх по блату, а он взял и просто по скотски отнесся к людям, которые много лет работали в компании.
Всем сознательным людям рекомендую не вестись на любую показушную рекламу этой компании и хвалебные отзывы, написанные отделом кадров. Если уж попали в эту яму, то требуйте достойную зарплату, а то там очень не любят платить даже на уровне среднего по рынку, всю ищут дурачков за значки и копейки. Ну и старайтесь попасть в те отделы, где Сл**очка не будет совать свой длинный нос в вашу работу и клеветать на вас руководству.

Отличный коллетив и условия труда. Удобное рабочее место, большой стол, просторные кабинеты, светлый офис, кондиционер и кофе/чай. ДМС. Белая зарплата. Коллеги замечательные. Мне было очень комфортно работать!

Хотелось бы более четкого плана карьерного роста

Достоинств много, но в первую очередь это, конечно, люди, которые работают в Геоскане, без преувеличения это одна большая семья!

Мне не хватало столовой полноценной с комплексным обедом и компотом, в Геоскане есть кухни, в которых есть автоматы с едой

Удобное расположение рабочего места и вполне сносный ремонт. Есть места для приема пищи. Довольно неплохое оснащение оргтехникой и персональными компьютерами.

По пунктам:
1. В работе самое важное четкое понимание того, что нужно делать и делать нельзя. В Геоскане этого нет, особенно в коммерческой деятельности компании. Купи не знаю чего, продай непонятно что. Отсюда вечные перерасходы и отсутствие финансовой гигиены, что вызывает вечный рабочий стресс.
2. Многие руководители самоустраняются от управления своими отделами и включаются только тогда, когда их кресло начинает пахнуть жаренным. Подчиненных для них не существует кроме как функции, которая что-то делает.
3. Когда-то дружный коллектив превратился в сборище абсолютно сторонящихся друг друга людей. Более того, сотрудники "нерабочих" должностей стали с большим презрением смотреть на работяг. А есть ситуации и конкретного оскорбления своих коллег на почве, не связанной с рабочим процессом.
4. Конкретный пример к прошлому пункту - сотрудница с именем на М, работающая не первый год на производстве в административной должности, принялась из-за недавних политических событий заниматься травлей коллег имеющих альтернативную точку зрения в отличие от её. Все это происходит через соцсети и более того, человек уже получил административку за распространение фейков об СВО. Руководство компании не принимает никаких дисциплинарных мер. А между тем это создает напряженную и некомфортную обстановку в коллективе. Более того, поливаню помоями от нее по иронии страдает и сама компания.

Все супер.

В сотрудниках. Уважаемое руководство откройте свои глаза на людей, которых вы берете на работу и платите им достойные деньги. Они же вас не ценят и подставляют. У вас сотрудница сидит на производстве, которая уже нарушила правопорядок. Суд это доказал. Она продолжает обсерать государство и компанию в которой работает. Она президента РФ прилюдно и демонстративно в чем только не обвинила. А в силу сложившихся ситуаций в стране, присмотритесь где она работает и что постит на просторах интернета. За этим сейчас следят.

Отсутствуют. Вернее, одно - мне отказали и я рада не попасть в эту контору!

Интервью с некой Екатериной оставило пренеприятное впечатление. Разговор длился всего 6 минут, но даже за это время рекрутер ни разу не спросила про мой опыт. Её интересовало лишь, моё местонахождение, почему пол года назад я отправляла резюме в их компанию на рекрутера, чем я всё это время занималась и сколько я хочу получать. По существу ноль. На следующий день прислала отказ с формулировкой, что они не могут предложить вилку зп, названную мной (почему об этом было сразу не сказать?), а также, что по их представлению я не справлюсь с функционалом (как можно было это понять, не узнав о моём опыте?). Отвратительное впечатление от компании. Остаётся только радоваться, что меня туда не приняли.

не увидел

-Постоянная текучка кадров
-Бардак в распределении должностных обязанностей
-Сотрудники где должны быть специалистами в своей отрасли и получают за это зп даже пару слов связать не могут ,донеся корректно информацию и задать грамотно вопрос, зачем сидят тогда на этой должности если даже в ней не разбираются
-В собеседованиях соискателей -никакой организации и регламента коммуникации с хорошим опытом и знаниями -отшивают так как люди хотят согласно своей компетенции и хорошую зп для них это не выгодно ,лучше навешать побольше разных задач и платить копейки

1) Я занимаюсь любимым делом, работа здесь для меня в удовольствие;
2) Меня приняли, хоть я и не по всем параметрам подходил, дали возможность подтянуться до нужного уровня по ходу работы;
3) Очень приятные сотрудники и в моем отделе и в других, видно, что компании не только выбирает "спецов", но и людей, мы все тут друзья и команда;
4) Абсолютно белая зп, которая выше рынка (по крайней мере, на моей должности это безусловно так);
5) Я не ощущаю на себе давления со стороны начальства, это правда очень важно, кто бы что ни говорил;
6) Масса средств компании тратится на корпоративы, обучение сотрудников, спорт, "проставы" по случаю праздников, есть возможность обучаться английскому и т.д.;
7) Компания динамично развивается, расширяет штат, я чувствую уверенность в завтрашнем дне, это важно знать, что угроз сокращения нет никаких;
8) Клевые рабочие места, которые вечно совершенствуются;
9) Здесь слышат каждого, любая идея будет рассмотрена. Компания нацелена развиваться, улучшать свои продукты и качество услуг, а также создавать отличные условия для сотрудников.
10) Я четко понимаю, что требуется от меня и чего хочет компания.

Для меня тут нет недостатков, но
1) если вам нужен волшебник, который будет за вами бегать и предлагать рост карьерный и увеличение зп
тут, как и везде собственно, такого нет (зато есть возможность развиваться и налаживать человеческие отношения с другими отделами, тем кто хочет и может работать над собой, есть куда расти);
2) Если вам нужен начальник, который будет на вас орать и следить за вами, штрафовать за 2 сек опоздания и лишать премий за невыполненный план, то тут такого нет, не ищите. Тут требуется самоорганизация, вы должны приходить и работать, тут вы человек, а не винтик, люди разные кому-то может быть нужна жесткость и контроль, я не знаю, люди разные.

Отличный коллектив. Очень много отзывчивых и умных специалистов. Всегда можно было найти того кто поможет с решением трудной задачи, будь то задача с проектированием или же просто бытовая трудность.
Всегда были отличные корпоративы с интересными активностями. Даже в непростые времена (KOVID) никогда не было трудностей с выплатой ЗП.

Конечно, как и в любой компании есть ряд недостатков.
К сожалению, слишком много разных начальников и руководителей. Не всегда они способны договориться между собой относительно рабочего процесса, что приводит к трудностям в коммуникациях и заторможенности прохождения информации.
Также, к недостатку хотелось бы отнести отсутствие или недонесение общей Цели компании. Это очень важное знание, которое помогает сплотить коллектив и показать всем сотрудникам направление развития компании.

Зп платят без задержек.

Все в компании с начала 2021 года как-будто превратилось в пустой звук. Отношение к людям, воплощение амбиций, одобрение творческого подхода. Как только компания влезла в пустой и никчёмный "космический" проект, то сразу подписала себе приговор. Ни один из продуктов БПЛА не доведён до ума, я уже не говорю про вспомогательные устройства для них. Разве что магнитометр, да и тот выполнен очень колхозно. В современных реалиях компании просто не выжить, если не повыгонять 90% "эффективных" менеджеров и "креативных" бездельников (2-3-4 этажи в основном). Толковые люди уже разбежались, остались или самые терпеливые, или самые жадные.