Сеть магазинов DNS: отзывы от сотрудников и партнеров

Рекомендую, это было третье собеседование за восемь лет.

При собеседовании залазят в трусы, даже в пиндосии такое не спрашивают, а ведь рекрутинг считывает их систему.

Платят вовремя

Паскудство среди начальства, управляющий сволочь редкостная какую поискать ещё надо, постоянно региональное руководство ищет выход по снижению зп, только обязаны покупателей обманывать с гарантиями и страховками без ведома в кредит закидывать,перевели на другой филиал ничего не спрашивая поставив перед фактом, а желаешь обратно ищи себе замену сам, потому как у нас в днс уже идти не желают, укажу Волгоград, но город другой, продадите на 3,5 млн получите премии примерно 13-14 тыс и оклад 10500, а если со страховками %удалено% народ на 100к то получите ещё 10тыс, переработки ваши срезать выходными будут или просто могут простить дохрилеон часов и отмахиваясь обещаниями потом в табель заполню так и простить, каждый управляющий верит в то что он рабовладелец и что не по его может творит что угодно и уволить под любым предлогом

Обнаружить не успела.

Откликнулась на вакансию, которая висит уже минимум пару месяцев. Мне оперативно перезвонили и назначили видео-собеседование на следующий день. Настал день. Подготовилась, ожидаю. Ожидаю-ожидаю. 30 мин ожидаю. Ничего не понимаю, перезваниваю. Так мол и так. Вразумительного ответа нет. Со слов HR вакансия не актуальна, на вопрос, а не перезваниваете ли вы соискателем с отменой интервью? Ответ: "Перезваниваем, но сейчас много работы". Такой вот имидж компании прям "на входе". Боюсь представить какое отношение к сотрудникам, если такое пренебрежение к соискателям. Не рекомендую. п.с. вакансия продолжает висеть... похоже просто на "прощупывание рынка труда" с их стороны.

Конечно, кому как повезёт с начальством, в свои 30 лет(работаю в продажах из них 9 лет) кого только я не увидела-это же ужас!!!! Самодуры и эгоисты полнейшие, при этом и женщины и мужчины! В ДНС я попала в замечательный коллектив с очень отзывчивым УМом, который ценит своих сотрудников и глотку перегрызёт за нас! Условия труда вполне приемлемые: 7 часов работы,час обед. Да,формулировка УСМ немного напрягает, иногда приходится выполнять поручения,которые мешают продавать,а следовательно понижается уровень зп, но тем не менее, для нашего города я получаю больше,чем многие мужчины на заводе! Никогда не работала в месте лучше,чем в ДНС, очень ценю данную работу и не пожалела за 3 года ниразу,что устроилась сюда!

Могут перевести УМА или ЗУМА на другой филиал,хотелось бы как-то участвовать и обычному сотруднику в данном предложении

нет

Был в Ивантеевке Московской области, где находится их сервисный центр. Зарплата на испытательном сроке 45 тыс, после 55 тыс. Через год 65 тыс руб.
Обязательное условие - иметь опыт работы по ремонту электроники несколько лет и богатые знания, умения и навыки. Обучать ни в коем случае не будут.
Норма - 12 ремонтов в день обязательная!
Выбираете 1 направление - крупная цифровая техника , мелкая цифровая техника, крупная бытовая техника, мелкая бытовая техника.
Рыночная цена 180-200 тыс + руб за такое. Не могут найти сотрудника уже минимум год на такие условия - постоянно висит объявление.

Хороший коллектив, понимающие управляющие (но далеко не везде)

Работаю в компании вот уже 2 года и наконец набрался решимости уволится. Ну, думаю начну с основного, формат оплаты труда. Начиная с этого лета ввели мотивацию 2.0, из которой формируется зп, раньше в компании формироваться зп он продаж, где сумма играла очень важную роль, условно 1% от суммы проданного товара шёл продавцу, продал айфон за 100к, вот тебе 1000 рублей. Сейчас же все вообще не так сладко от слова совсем. Теперь же за продажу любого устройства идёт фикса. Продадите вы телевизор за 300 тысяч или за 10 не важно, получите 50 рублей. И так со всем товаром айфон или ксяоми -НЕВАЖНО, 30 рублей ваши. Можете весь день продавать на миллионы для компании, получите копейки. С выдачей интернет заказов еще веселее, раньше выдовая заказа так же получал % от суммы, сейчас 5 РУБЛЕЙ, и это не шутка, будь то холодильник или стиральная машинка под 70кг которую вы будете тоскать на своём горбу. К прежнему формату оплаты труда естественно не вернутся ибо для компании только в кайф экономить на сотрудниках, с заявления ген.
Директора "не нравится, найдём других"
Думайте сами, но если хотите попробоваться в продажах, лучше в ситилинк

Из плюсов : для начала трудовой деятельности неплохой старт,т.к берут без опыта; есть время( 3 меняца) привыкнуть к обязанностям;зп платят во время.

Пишу про магазин на Даниловского . Будущего там нет. Со мной вместе работал парень. Так он уже 7 лет пробыл на должности продавца ,там и ни какого карьерного роста .А повышают очень выебистых и никчёмных засранцев.
И будьте готовы ,что вас может быть всего несколько человек на огромном отделе .Вы будете бегать ,как в жопу ужаленные и ни чего не успевать , а над вами будут стоять зазнавшиеся кретины и удивляться :"почему ты ни чего не делаешь?"
А на собраниях управ.состав просто отводит душу ,расписывая какие вы плохие и вообще может эта работа не для вас?!
Ещё цениться неоплачиваемый труд под лозунгом :"Приходи раньше уходи позже",так сказать выполнение плана долг ,перевыполнение честь.И этим гордятся!Ведь в этом магазине работают до последнего клиента ,а график идёт лесом.Что?Хотите домой?Пока клиент или управ не скажет ,что вы свободны извольте работать.
Про коллектив вообще молчу.Да ,не все там заразы ,но их большинство , вкупе с упавами ,которые смотрят на вас ,как на даунов ,не удивительно,что там такая текучка.
Причуды начальства -это нечто!Вам нельзя сидеть!!!!Да! Этот маразм воспринимается как обыденность.Если ты сидишь= ты бездельничаешь! И ты вынужден ходить ,если нет клиентов ,если ноги уже отваливаются.
И вишенка на торте :вас почти не будут обучать.А магазин здоровый !Да ,ты изучашь все это на работе(если дадут) ,дома .Но тонкости продаж, психологию покупателя,подводные камни в бытовой технике ,такими темпами можно освоить только черезт 1-1,5 .А в это время вы уже закончили обучение и вы получаете копейки.У вас не будет наставника ,а если учесть какие люди в коллективе ,то вам придётся к каждому подходить и выпрашивать ,чтобы научили хоть чему либо.Но хоть за это не переживайте ,ни кто ни чему не будет вас учить так,что подходить к ним бессмысленно.
Сами решайте нужна вам это нервотрепка или нет .

Проработал 12 месяцев в Якутии (аудит Восточная Сибирь, г. Нерюнгри)
И путём технического увольнения ещё два месяца на филиале Ладожский (ТРК Заневский)
В обеих точках на должности продавца-консультанта
В Якутии в разы качественнее были условия для труда, 8 часовой график и 1 час обеда суммарно находился 9 часов на смене. Для всех сотрудников обед составлял ровно 60 минут. Крайне адекватные и отзывчивые управляющий и его заместители. График обсуждался и выходные ставили по личной просьбе. Всегда присутствовала лояльность и человечность.

Какую картину наблюдал два месяца в Санкт-Петербурге, на ф-ле Ладожский -
Организацию условий труда для сотрудников уровнем ниже ещё не видел. В буквальном смысле, убитая кухня и зона отдыха в виде затрепанного диванчика. 12 часовой график без каких-либо смен, по определённой часовке, 1 обед исключительно 30 минут, курящие остальные 30 берут по пять минут покурить, а те кто не курят берут вторую половину на отдых, wtfck?
По лояльности вообще всё сказочно, график обсуждается, но вот ваши просьбы вряд-ли услышат, если вы не продаете дополнительных услуг, гарантий и страхований. В наш то век они же так нужны, что каждый первый соглашается!
Вернёмся к лояльности, помимо того, что выходные на следующий месяц вы не запланируете, и будете работать просто в дырках, где не хватает сотрудников, так ещё и работать будете по 4-5 дней подряд по 12 часов, может в первый месяц это ещё воспримется с энтузиазмом, а дальше, я вас уверяю, ваш энтузиазм растеряется.
К тому же добавляется начальник, который в каждой бочке затычка и везде вставит свои пять копеек без вашей просьбы, чьи просьбы на выполнение 5-10 задач одновременно,ты должен выполнять (да-да,ты же четырех-рукий Шива)
И даже при работе с покупателем не упустит возможности вам вслух напомнить про дополнительную гарантию или страхование, ведь ты ДОЛЖЕН, сделать в месяц хоть по одному продукту, молчу на счёт сим-карт, про них ты тоже не должен забывать xD
Добавим ко всему выше перечисленному рабочий день не с 10:00 ( как действительно должно быть) , а с 9:30 (фактических), и не возможность перевестись на другой филиал, если низкие показатели тех самых дополнительных гарантий и страховок
Что очень задевает, так это то, что все постеры на тему изменений мира к лучшему можно изменить на - обязательно купите страховку! Ещё к ней заверните дополнительную гарантию!
Я очень благодарен этой компании за работу, и предостерегаю беречь свои нервы и физическое состояние, оно важнее тех денег, которые вы будете там получать.
Крайне не рекомендую филиал Ладожский (ТРК Заневский) к варианту работы.

Можете поделиться с нами

Каждый работник DNS знаком со словом “УСМ”, и вряд ли кому-то доставляет хоть каплю радости: регулярные переработки, понижение заработной платы, разделение премиальной части между всем персоналом и многое другое. С этим можете ознакомиться в открывшейся группе ВК https://vk.com/@-213071008-ne-mogu-molchat и созданном телеграмм канале https://web.telegram.org/z/#-1644208722
Всё чаще в чатах и группах работники высказывают своё недовольство, на что руководство реагирует критично, пытаясь закрыть чаты, а вместе с ними и обсуждение проблем большим количеством недовольных людей. Также, нередки случаи, что на недовольных компания оказывает давление в виде незаконного перевода в другие магазины, расположенные в неудобном месте.
С каждым месяцем работать становится все тяжелее, и перед нами встает вопрос: что делать?
Нередко приходит на ум фраза “Не нравится – увольняйся или не возникай”, которую открыто говорит нам компания. Но разве на другой работе не будет того же самого? А если в городе, где вы живете и работаете, практически нет рабочих мест или условия там еще ужаснее, чем здесь? Значит, нужно “не возникать” и надеяться на милость нового хозяина? Но, как мы видим, в последние годы такая мысль выглядит, всё более абсурдно, да и роль послушного “раба” мало кого заставляет радоваться. С каждым месяцем приходит новое правило, “получше” прежнего. Тогда что же остается?
Давайте, разберем несколько вариантов по пунктам. При этом “увольнение по собственному”, “не возникать” и “забить на свое человеческое достоинство” мы не будем.
Распространенный вариант повсюду - жаловаться. Кому и куда можно жаловаться?
•Вышестоящему начальству? Наивно думать, что оно "не в курсе" всех массовых нарушений в компании. Очевидно, что компания не "сошла с ума", а с трезвым расчетом использует все эти нарушения в своих интересах, увеличивая свою прибыль за счёт бесправия работников и повышенной их эксплуатации, снижения издержек.
•В трудовую инспекцию? Онлайн-форма обращений удобна, но ответа можно ждать неделями и месяцами, а результат под большим вопросом. Довольно часто работники получают отписки никак не решающие их проблемы. И если что-то и решается, то обычно это копеечные вопросы и компенсациии, а гарантий на будущее никто не даёт.
•Сразу в суд? Готовьтесь к расходам на юристов и пошлины, рассмотрение дела месяцами в результате затягивания его рассмотрения апелляциями ответчика-работодателя. Поверьте, его возможности нанять лучших юристов, надавить на свидетелей (ваших коллег), собрать липовые доказательства ваших нарушений гораздо выше, чем ваши.
•В прокуратуру, в следственный комитет, Президенту и другие варианты? Наверное, вы сами понимаете вероятность их вовлечения в ваши проблемы. И даже в случае вовлечения - в чьих интересах будет решение вопроса, когда выбор будет между помощью бесправному работнику или крупному бизнесу, "двигателю экономики", который приносит налоги государству явно побольше ваших?
•В СМИ. Действительно, случаи массовых нарушений иногда привлекают внимание крупных средств массовой информации, популярных новостных сайтов, иногда даже попадают на ТВ. Это может негативно повлиять на имидж компаний и иногда они реагируют, ведь любой из них важно выглядеть "социально ответственным" работодателем, "стабильным и надёжным" деловым партнёром (имидж влияет и на котировки акций, найм сотрудников). Широкая огласка может активизировать и гос.органы, ускорив их реакцию на обращения сотрудников, могут начаться проверки, посыпаться предупреждения, штрафы и т.п.
Но и при этом варианте результат ограничивается в самом лучшем случае отдельными небольшими подачками работникам в виде решения только части их текущих проблем, редкими "показательными порками" провинившегося работодателя. А чаще всего нарушения отрицаются или называются "частными случаями", а если что-то и улучшается, то все затраты на эти "улучшения" ложатся на плечи самих работников в виде новых штрафов, переработок и пр.

В реальности есть еще один вариант. В отличии предыдущих, он действительно работает и приносит долговременный результат.
Не уповать на то, что наши жалобы откликнуться, а организовываться в профсоюз и менять условия своего труда и оплаты за него коллективно, организованно, с позиции силы. Звучит как сказка. Но факт в том, что "сказочные" условия труда на западе, как и "сказочный" высокий уровень жизни там не были поданы работникам на блюдечке каким-то мифическим щедрым бизнесом (любой бизнес интересует только прибыль, и чем меньше он тратится на оплату и условия труда работников, тем прибыль выше). Все эти блага были отвоеваны поколениями рабочих и служащих в профсоюзной борьбе. И в нашей стране есть своя история сильных профсоюзов и их побед, но это тема отдельной статьи, как и то, почему большинство профсоюзов сейчас слабые и "беззубые", а многие даже забыли слово «забастовка».
В то же время в последние годы появляются успехи среди независимых профсоюзных объединений, созданных самими работниками без покровителей сверху. Примеры тому профсоюз “Курьер” и их противостояние с корпорацией Mail.ru, профсоюз врачей “Действие” и их борьба с “эффективными” руководителями-оптимизаторами системы здравоохранения. Они смогли добиться реальных улучшений своих условий труда несмотря на отсутствие трудовых договоров с работодателем (в случае курьеров) и права на забастовку (в случае врачей).
Законы РФ не запрещают работникам обсуждать их проблемы и решать их коллективно, как и объединяться в профсоюзы, проводить забастовки. Есть абсолютно законные методы коллективного воздействия на работодателя, в т.ч. приостановка работы в виде забастовки. И когда при рассмотрении требований работников на кону стоят миллиардные прибыли или убытки в результате коллективных действий, диалог строится и вопросы решаются совсем в другом ключе. Работодатель просто считает деньги, и если его потери прибыли от забастовки превышают потери от улучшения условий труда работников, то он выберет второе.
Регистрация профсоюза не обязательна по законам РФ, формально его могут создать даже 3 работника. Но разумеется, реально воздействовать на работодателя может только большой коллектив, работа которого влияет на бизнес. Поэтому грамотный подход - это не афишировать начало формирования организации, создавать сеть солидарности работников в закрытых чатах и онлайн-сообществах, наращивать коллективную силу. А других вариантов просто нет.
Поэтому, всякий сотрудник, чувствующий, что больше не хочет терпеть наемное рабство и готов отстаивать свои права, может присоединиться к нам (работникам, а также активистам Платформы солидарности https://vk.com/solidarity_platform при поддержке проекта “Солидарность без границ” https://vk.com/molnia.paper?w=wall-184723446_3921 ) в работе за правое дело. Ссылка на опрос и вхождение https://forms.gle/A8s5hSZ1h8p5Kzsq7
Ну а тем, кто не готов объединяться со своими коллегами (даже скрытно от начальства) можно только посоветовать не удивляться дальнейшему ухудшению их условий труда, максимально расслабить части тела, скованные кандалами наёмного рабства, и начинать заранее откладывать деньги "на черный день", день увольнения "по собственному", а не надеяться, что их это никогда не коснется и всё само собой улучшится.

Прекрасный коллектив, отличное руководство. Хочешь хорошо зарабатывать, продавай и делай всю работу . Про трудовой договор , без проблем подписывают и выдают на руки. Все кто пишет, что маленькая ЗП , учитесь правильно продавать и отрабатывать возражения. РЕКОМЕНДУЮ.

Всегда есть к чему стремится . Единственный минус наверное это переоценка .

Работа стандартная, ни плохая, ни хорошая, надо двигаться, выполнять много рутинных моментов… Конечно свой бизнес лучше, можете попробовать организовать себе ПАССИВНЫЙ доход здесь:
https://clckt.me/gtA8B
Деньги небольшие, но можно заработать, здесь некий аналог майнинга, немного в другом формате, более простом. Для подработки также здорово подойдёт. Не навязываю, пробуйте

Много рутины, в назначенное время на смене нужно быть, как “штык”.
В целом, минусов не больше, чем на многих работах.

Дружный коллектив обычных сотрудников

Один большой недостаток это управляющий магазина. И такие же замы, просто не пригодные к такой работе. Управляющий за все время не решил не одной проблемы в магазине, максимум на что его мышления хватает это смотреть за сотрудниками по камерам видеонаблюдения, при этом сам ничего не делает, приходит на работу когда захочет уходит так же, что не спроси у него ничего не знает пытается лить воду, обманывает на зп, то придумывает сдельную оплату то мотивацию, по сдельной зп работаешь по одним расценкам в конце месяца считает по другим потому что по тем не выгодно платить сотрудникам зп. Лучше бы компания экономила не на сотрудниках, а на таких управляющих. Управляющий любит унижать достоинства обычная сотрудников, наплодил из обычных сотрудников заместителей заместителя управляющего(не легально) постоянно делегирует на всех обязанности в процесс и работу вообще не вникает, просто сидит с умным видом втыкает в монитор, а пофакту просто следит как работаю сотрудники. Требует чтоб сотрудники работали просто не отдыхая. Заставляет отмечается когда идёшь в туалет и плюсует это время к твоему обеда если больше 60 минут минусует один час от твоего времени. Нарушает тк рф. Вообщем работник для него равно раб, делает график работ на пару дней потом может поменять смены и никого не уведомит, и приходится по факту узнавать как ты работаешь. Так же разлепляет сотрудников на любимчиков и нет, одно и тоже действие может для разного сотрудника иметь разные последствия, к примеру одному можно прийти бухим на работу и его отпустят домой ничего не сказав, другому что бы сходить в больницу на час приходится писать заявление на отпуск за свой счёт на день или на несколько часов при том что сотрудники нашёл назёму и другой человек готов выйти за него. Вообщем если ваш управляющий неадекватный ищите новое место работы не терпите, выше стоящему руководству тоже плевать на вас.

Вроде приличный магазин с виду.

Пришёл на так называемое собеседование в магазин. Первая фраза управляющего была такая: "Ну и что ты мне расскажешь?" Сразу пропало желание работать в ДНС, причём навсегда.

близость у дому.

Один блоьшой минус данной компании это руководство которое сидит и них***я ни чего не делает , набирает не компитентных сотрудников , в принцепи как и они сами. Завалили всю область. Грош цена такому руководству. И все топовые продовцы разбигаются от такого руководства.

Близко к дому, официальное трудоустройство.На этом все.

Трудовой договор намеренно после подписания не выдают. Просишь, говорят хорошо, хорошо, и тишина. В большинстве магазинов нет охраны и ты вынужден быть помимо грузчика, продавца, кассира ещё и охранником. Если воруют товар, а ты не замечаешь или замечаешь, но не можешь драться с вором, который может быть вооружен - ты платишь за украденный товар.
Бесполезные и бессмысленные собрания в нерабочее время по утрам, когда у тебя например выходной но ты обязан явится в 8 утра, чтобы час слушать управляющего о том, как хорошо работать в компании, как нам всем повезло и т.д
Если ты парень, готовься к тому, что разгружая машину с товаром придется иногда и холодильники грузить и стиралки и пр. КБТ.
У нас поломалась погрузочная тележка, оторвалась ручка, так мы пол года скрепляли её скотчем и кое-как возили погруженный товар, товар, который стоит сотни тысяч! Когда я спросил управляющего почему нам не могут предоставить новую тележку, мне сказали что руководство не будет выделять на это деньги. ( У компании, которая ворчит миллиардами нет денег на тележку, на которой продавцы консультанты возят товар для её же блага. Лол.