LG Electronics RUS: отзывы сотрудников о работодателе

Достоинства
Соц. условия, транспорт, питание, корп. мероприятия, подарки, комфортное рабочее место

Недостатки
1. Коллектив. Все за себя. Нет никакой команды.
Грызня между отделами нормальное явление. Отдел качества мнит себя богами.
2. Руководство. В горячий сезон (высокий производственный план) срывает гнев на сотрудниках, а далее по нисходящей. Но в то же время очень развито подхалимство.
Когда шел сюда - думал, что иностранная компания - значит порядок. Но нет, через год хлебнул достаточно, и понял - что головотяпство и разгильдяйство - в норме вещей.

Достоинства
ДМС, своя кухня

Недостатки
Работала в колл-центре несколько лет назад. Сначала директором был нормальный мужчина, и в отделе была нормальная человеческая жизнь. Потом из декрета вышла ужасная баба и начался трэш. За одну ошибку снижается грейд и зарплата на семь тысяч, немотивированные увольнения. Cреди технических специалистов есть отъявленные хамы, любящие поорать на операторов. Категорически не рекомендую для трудоустройства., нервы и здоровье дороже. Да и трудоустройство не прямое, а через кадровое агентство, договор продлевается через каждые три месяца, что вообще ненормально. Делайте выводы, за кого вас там будут держать.

Достоинства
?

Недостатки
Подскажите почему всегда в вакансии отделе материального обеспечения холодильников и стиральных машин? Кладовщик, специалист по закупкам, специалист материального контроля? с чем это связано временные должности, плохой коллектив, плохой руководитель......?

Достоинства
ДМС, своя кухня

Недостатки
Работала в колл-центре несколько лет назад. Сначала директором был нормальный мужчина, и в отделе была нормальная человеческая жизнь. Потом из декрета вышла ужасная баба и начался трэш. За одну ошибку снижается грейд и зарплата на семь тысяч, немотивированные увольнения. Cреди технических специалистов есть отъявленные хамы, любящие поорать на операторов. Категорически не рекомендую для трудоустройства., нервы и здоровье дороже. Да и трудоустройство не прямое, а через кадровое агентство, договор продлевается через каждые три месяца, что вообще ненормально. Делайте выводы, за кого вас там будут держать.

Достоинства
их не может быть!

Недостатки
LG вв посмотрите с каким подрядчиками вы работаете, они ставят на вас клеймо ГОВНА, в частности контора "Проще Экспресс Групп" которая нанимает на ваш завод в Дорохово персонал. Они обманывают людей, штрафуют как и за что хотят. За 15 смен (по 10-12 часо) я получил 4500р. Это ни в какие ворота не лезет! Не идите туда! Вас обманут! Условия хуже чем в тюрьме

Достоинства
Официальное трудоустройство.

Недостатки
Часто задерживают премиальную часть, а при желании сменить работодателя Захаров Павел ее полностью аннулирует.
Бесконечные однотипные тренинги в свободное и неоплачиваемое время.

Достоинства
ни одного не увидел

Недостатки
я конечно немного в другой сфере с ними столкнулся но и там компания говном оказалась. в LG лучше не работать. только после того как я пригрозил уходом супервайзер че то там зашевелился. ушел, уже месяц жду расчета хотя закон говорит 3 дня. такой ощущение что LG ставит себя выше закона.

Достоинства
Никаких

Недостатки
проживание ужасно:клопы,мыши полная анти санитария,еда ужасная:баланда в тюрьме и то наверно лучше,оплата труда низкая,к тому же из нее высчитывают за всякую чепуху,штрафов полно как на предприятии так и в общаге,домой не отпускают пока не найдут замену,потом еще расчет ждешь n-количество дней.Короче все называют это место тюрьмой,условия очень схожи,авансы не дают,хотя и пишут живи как хочешь всю вахту,плюс с меня еще вычли за проживание после вахты пока ждал расчет.

Достоинства
Все нормально, работать можно. Кто зарабатывает-тот не жалуется

Недостатки
нет

Достоинства
Работала сборщиком на LG от компании Global Staff Resource, условия работы приемлимые, даже хорошие, кормят, жилье предоставляют, не премиум класса конечно, но жить можно, деньги платят вовремя. На самом LG все чисто, работать комфортно. Те, кто пишет, что вес плохо, просто бухали и получали за это по заслугам.

Недостатки
нет

Достоинства
У нас все хорошо)))!?.

Недостатки
Я таких не встречал...

Достоинства
никаких положительных сторон нет!!!

Недостатки
ужасные условия труда!!! По 12 часов на ногах, а в общаге проживание отвратительное-по 10 чел в комнате и очень грязно! Не советую никому туда ехать и работать!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Достоинства
нет положительного ничего

Недостатки
ебаааааааатьььь!!!!!! я в ужасе!!!!почитал.......отзывы,короче!!!!если кто не тля и не ссыт,берём стволы-и идём валить пидаров!!!иначе так и будете жить в говне и ваши дети также будут....надо подстеречь начальство и на колени их поставить-за всё надо ответить по счетам!!!!!!пишите на адрес мне

Достоинства
-Хорошая столовая-

-Подарки-

-Хорошая организация мероприятий-

Недостатки
-Низкие зарплаты-

-Холодные автобусы-

-Большое расстояние до работы-

-Необходимость жить на работе-

- Отдельное начальство не желает входить в положение сотрудников, не все люди находятся на своих местах, есть люди более профессиональные, чем те которые занимают более высокие должности-

-Ощущение что ты в тюрьме-

Достоинства
Услуги снайпера 350т.р.тел.89179264046

Недостатки
в предыдущем комментарии

Достоинства
организация труда

Недостатки
при больших нагрузках малые перерывы

достаточно низкая оплата труда

плохая организация быта в аутсорсингах

часто хамское отношение мастеров и руководителей линий

Достоинства
Стабильная зарплата.

Недостатки
Работала в офисе,тоже самое рабство ,что и на линии,в столовую идут всем табором,ощущение как будто находишься в колонии строгого режима,руководство туповатое,понаехали чуть ли не Чукотки,навешивают по два три участка работы,кто имеет опыт ,не ходите туда!!!

Достоинства
нет

Недостатки
Не ходите в эту компанию работать!!!!!!!!!!!!!!кидалово!!!!!!!! за 50 (14-часовой рабочий день!!) рабочих дней чуть больше 20000 рублей, зато в объявлении пишут, что жилье и еда предоставляются бесплатно!а уехать ты сможешь и получить расчет только после того, как найдут тебе смену.......знаю не по-наслышке, знакомый там "отпахал"........трудовой инспекции на них нет!(

Достоинства
Показуха на высшем уровне. Везде чисто, со стороны миловидно. Питание, если повезет и коллектив. Работать можно, если пристроишься на хорошую вакансию.

Недостатки
Даже не знаю с чего начинать)



1. Очень много работников кавказской национальности, работающих без соответственного разрешения от ФМС. Летают на газельках Джамшуты, безбожно превышая скорость, и если тебя собьют, то ни чего ни мешает вышеуказанному Джамшуту, перелезть через забор и скрыться, т.к. он устраивался по липовым документам.

2. Территория практически не охраняется. На такую огромную производственную площадь - человек 20 охранников, половина из которых не знает своих обязанностей, и вообще работают без лицензий.

3. Общежитие - гадюшник. Без комментариев.

4. Столовая, две штуки. За час, по тупым правилам администрации, нужно пообедать всему заводу. Приходишь на обед - такого беспорядка я не видел ни когда, ни какой организованности, из-за строгого режима работы, каждый рядовой сотрудник пытается уложиться в свои 10-20 минут, поэтому творится полный хаос.

5. Перекур. Плюс в том, что есть курилки. Минус - куришь несколько раз в сутки, строго в отведенное время. И это распространяется лишь на простых работяг - охрана не трогает корейцев, и всяких шишек, хотя, как заявляет местная служба безопасности, правила распространяются на ВСЕХ. Хаа - что же), рыба гниет с головы - эта поговорка как раз про компанию LG, точнее не скажешь.

6. Трудоустройство не официальное, то и дело приезжают менты, ФСБ и прочие представители власти и уводят в наручниках людей. Кто в федеральном розыске, кто еще что-то нарушил - и это довольно часто. Вот выпьет какой-нибудь зек, тюкнет вас ломом по голове - и опять же - спокойно покинет территорию через забор. На охрану не надейтесь.

7. За правонарушениями, воровством и прочее - ни кто не следит. Деятельность охраны направлена на выявление мелких нарушений простых работников. Кстати, для тех кто хочет туда в охрану, начальство у них немного другое, адекватное. НО они пляшут под дудку местной службы безопасности - а это полная труба))) Реально, местная СБ ни чего не делает. Если Вы охранник - запомните, любая прихоть СБ и всевозможные чп, будут выходить вам в качестве штрафов. Спит охрана часа по 4 в сутки, работа не благодарная - все косяки летят на них, отстой.

8. Ни какого уважения к твоему труду, обязательная зарядка, прочая чушь. Дресс-код расписан, и в +40 ты не можешь одеть шорты, за то офисные девушки свободно таскают мини-мини-юбки=) На Джамшутов, естественно, ни какие дресс-коды не распространяются. =)

9. Текучка кадров - это слабо сказано. Шквал, поток кадров, которые уходят - и на их место сразу же находят таких же простачков, РФ и СНГ имеют много трудового ресурса)



Подведем итог - можно писать бесконечно много. Место отстой. Есть лишь бренд - LG - две буквы, из-за которых туда все идут. Не ведитесь, оно явно того не стоит.

Если Вы перспективный сотрудник, ваша работа - офисы и руководство - да, это ваше место. Ни чего плохого сказать не могу, для таких там хорошо, условия, работа, все дела - удачи Вам.)

Если Вы простой работяга - и Вас принуждает жизнь идти на эту работу, мой совет: возьмите серебряные пули, осиновый кол, и святую воду - начальство не сразу выпьет из вас кровь=)

Конечно, есть нормальные вакансии, ребята работают, им нравится - все это есть, но этого мало. Вы любимчик фортуны? Дерзайте, может пристроитесь нормально.



P.S. Для офисных крыс, которые занимаются пиаром и версткой рекламы компании LG: идите в эротическое путешествие по всем известному маршруту XD.

Достоинства
Если хотите работать на очень хорошем и современном заводе LG Electronics RUS, то устраивайтесь туда сразу напрямую! для этого нужно всего лишь снять жильё в каком-либо городе откуда ездят бесплатные корпоративные автобусы это Можайск, Руза, Гагарин, Обнинск, Боровск, Вязьма и т.д. И не в коем случае не связывайтесь с аутсорсинговой компанией типо GSR или Gelios иначе вы будете обречены работать на этом заводе только как вахтовик, причем всегда и за жалкие гроши. И всегда будете чувствовать себя второсортным работником по сравнению с официалами, они работают там же но за нормальные деньги и имеют соц.пакет

Недостатки
Если всё-таки хотите работать вахтой, то не в коем случае не устраивайтесь на завод через фирму Гелиос, самая отстойная фирма.

Достоинства
работал на стиралках всё нормально, очень нравилось, но к сожалению не на прямую, а через одну аутсорсинговую фирму gelios.

Недостатки
в компании lg нет отрицательных сторон. А вот в аутсорсинге рабство. к тому же если ты задумал, уйти из своей аутсорсинговой компании тебе будут делать заподло, чтобы ты не устроился официально на lg. т.е если ты засветился в какой либо фирме типо gelios, gsr и т.д, то руководство этих фирм будет делать всё чтобы тебя не взяли на завод официально, даже если начальники завода будут усердно за тебя просить. Работа в этих мелких шаражных фирмах накладывает на тебя позорное несмываемое клеймо, с которым тебя уже не возьмут работать официально или возьмут но не скоро.

Достоинства
Дмс,транспорт,хоть какая-никакая кормежка,хороший коллектив,условия для выполнения задач,продажа грейдовской продукции.

Недостатки
Работал в ОТК на холодильниках,абсолютно не вменяемый супервайзер.г-н Петряшев который если ты ему не понравился просто начинает выживать тебя,тупоголовый менеджер г-н Андреев который во всем слушает супервайзера. У кого не шершавый язык тот становится мастером или инженером. Экономят на всем чем только можно. Из отдела перевестись только через HR, т.к. Менеджер отказывает в переводе сразу,даже если ты хочешь идти болты крутить. Все ссутся корейцев аж до дрожи. В общем чистая Армейка,только со свободой в любой момент уволиться

Достоинства
их нету и быть не может!!!!!!!

Недостатки
Ребята если вы дурные то приезжайте поработайте скажу честно %удалено% полная

Достоинства
Положительно ,что там можно при желании бросить курить ,так как 5 перерывов на перекур

Недостатки
А вот остальное всё,начиная от администрации фирм которые тaм представлены RS GSR АПП и др (полные козлы) мастеров и бригадиров котрые думают что они самые умные ,но на самом деле ничего не умеющие и которые приходят на работу с перегаром кончая зарплатой за месяц без выходных стоя на конвейере по 12-14 часов можно заработать не больше 25тыс ,и кончая сборкой если что не влазит или искривлено вправляют попросту силой (сам пару раз наблюдал ) и откровение администрации что завод ни какой гарантии на свои изделия ни кому не даёт это типа дело торговли давать или не давать гарантию

Достоинства
НЕТ

Недостатки
Машина стиральная, 2 года, развалил

ся подшипник, ремонт дорого 4500р

Жмете рабочих, а страдает

потребитель!!! Вашей сборки не

буду ничего покупать!!!

Достоинства
хотелось бы расспросить о работе....сколько вахта??чё в реале платят?как общежитие для иногородних?...

Недостатки
только честно,кто работает,что бы точно знать уже,стоит или нет.

Достоинства
Кто нибудь знает компанию ООО ОНИКС КОТОРАЯ УСТРАИВАЕТ НА ЛЖ НАПИШИТЕ ПОЖАЛУЙСТА НА ЭЛЕКТРОНКУ (( kovalchuk.dmitrii@mail.ru )) а то как то не хочется в омут попасть . . .

Недостатки
Незнаю

Достоинства
НА САМСУНГЕ ЛУЧШЕ Я работала на LG / и знаю . Сейчас работаю на самсунге там не так ....... 7 9851925121

Недостатки
Уроды все в общежитии там работают и администратор и охрана ничтожество.

Достоинства
вахту отработала на за водеLG. Зарплату выплатили но высчитывали за питание . 3000 в месяц. Да не спорю это не дорого , 3 раза в день кормили. Общежитие бесплатно. Платили 2 раза в месяц ,карточку банка сделали альфа-банк. По оканчании вахты рассчитали полностью . Общежитие так себе. Сейчас работать ушла на самсунг лучше условия чем на LG . Езжайте лучше на самсунг ,а если что вот тут я устроилась на самсунг 8 9851925121

Недостатки
Охрана в общежитии на LG все козлы.

Достоинства
Всем привет!скажите пожалуйста,зп у сборщиков,упаковщиков какая?во время дают зп?

Недостатки
Не знаю

Достоинства
Соц. пакет и стабильность

Недостатки
После большого -летнего опыта менеджерской работы, вкл. российские и международные Компании, Компания LG – самая худшая из всех, и трудоустройство туда было моей большой ошибкой. Сейчас скажу почему:

1. Глобально в РФ она представлена слабо – завод в Рузе (Подмосковье) и представительство в Питере. Также есть LG Алина, занимающаяся больше работой с потребителями. Хотя при собеседовании они раздувают щеки и говорят, что мы самые крутые. Кроме раскрученного бренда, у LG ничего нет.

2. Корейцы- как русские – все берут/дают взятки и считают это нормой. В LG - откат на откате. Разницу – отв. Лицо кладет в карман. И одновременно всего боятся, перестраховываются. Решений никто из них в РФ не принимают. Они все там просто вахтуют (год-два) и зарабатывают деньги, немалые и валят обратно в Корею.

3. К русским относятся как к людям второго сорта. Могут подойти и кинуть на стол какую-то бумажку, с приказом сделать. Те, кто прогибается, становятся их постоянными клиентами. Те, кто знает свой функционал и имеет проф.гордость, говорит нет и становится неугодным. При этом, как бы тебя не любили, корейцы все равно будут тебе улыбаться.

4. Все бизнес-процессы заторможены. их нет вообще. Все - профанация. Любые инициативы на корню корейцами и основной массой русских заболачиваются. Если ты профессионал и инициативен – LG не для тебя.

5. В компании жуткая кадровая ситуация, и виной этому – HR К-пов и его отдел. Он следит за претворением в жизнь идиотских корейских принципов менеджмента и часто добавляет свои, еще более чем идиотские. Учитывая, что он не является профи в HR (это можно понять исходя из его непрофильного образования, возраста и опыта работы в совокупности), он занимается только лишь подавлением «массы» для облегчения управления ею. Ибо чем подавленнее масса, тем проще. Наиболее сильных личностей, которые вступают во вполне обоснованый спор с ним и как правило, выигрывают, он начинает гнобить и делает все, чтобы а) расстаться с ним В) сделать сотруднику черный PR при его дальнейшем трудоустройстве, чтобы всячески очернить его в глазах будущей Компании. (Если HR не профи, то, взяв инфо о кандидате от К-ва и не проверяя ее в других Компаниях, сотруднику отказывают.). Юридический отдел также отстойный особенно после прихода новой начальницы, весь юр. отдел разогнала а создать новый не может до сих потому ходишь как ишак от юриста к юристу а тебя пинают туда сюда.

6. Т.О., в Компании есть 3 группы: а) те, кто все понял и их устраивает ничего не делать и они давно работают, в) те, кто не еще понял и пока втыкается, с) те, кто уже понял, пришел в ужас и ищет работу. Основная масса работников – из группы А). Те, кто все понял. Потому основная масса работников (именно безликая масса) - сотрудники молодые, без опыта, не амбициозные, не профессиональные, лидерских качеств нет. Т.О., Компания LG являет собой сборище жалких исполнителей, в общем. Чуть позднее они очень умело овладевают тактикой перекладывания задач на другие отделы (это единственное, что они умеют и чему могут научиться там) и просиживают штаны от зп до зп, заискивая перед корейцами. Что последним очень нравится. Показ рабами своего рабства оценивается корейцами сполна, в т.ч. продвижением по службе и выплатой допбонусов. Такие как HR К-ов и т.д. это давно поняли (особенно если у них возраст критический – после 50) придерживаются этого золотого правила в LG. А вот яркие личности, профессионалы, инициативные работники не выдерживают, через 3 месяца приходят в шок, не могут найти комфорт и уходят после макс. 1 года работы. А так и полгода сложно продержатся, и то со скандалом как правило, уходят, ибо в Компании они как белые вороны. Они сразу видят тактику перекладывания, пресекают ее, их бурная деятельность вызывает тихий ужас, отторжение у всей массы (их ведь работать заставляют) и они начинают сообща и невольно выдавливать этого человека. Это – СИСТЕМА.

4. Функционал при приеме на работу, как правило, оказывается другим, чем озвученный на собеседовании. Названия должностей также не соотв-ют факту. Потому мотивация у всех ниже плинтуса.

5. Тюремный режим работы +тотальные нарушения трудового зак-ва и зак-ва в области охраны труда. Опоздание на 1 минуту преследуется HR. Обязательно зарядка в 8-45. 5 мин. Если ты сидишь и работаешь, читаешь почту или еще что, и не делаешь зарядку, этим ты серьезно нарушаешь корпоративную этику. Причем корейцы ее не делают. А то, что рабочие места не приспособлены для зарядки (столы близко, вентиляции нет, или работы просто много – никого не касается. HR директор ЛИЧНО ходит с фотоаппаратом и фотографирует нарушения (!!!). При этом зарядку тоже не делает в это время!! Вот истинный функционал для HR директора и показательные двойные стандарты LG! Во время работы также нельзя снимать деньги с банкомата, быть в столовой или на улице не во время обеда. За территорию завода выйти не разрешено. Только по спец пропуску. Везде камеры. Служба безопасности, возглавляемая бывшим авиаконструктором (!) (там так везде), следит не за воровством на производстве, а за перемещениями работников, а также подглядывает, кто на каких сайтах и кто чем занимается (подключаются дистанционно к компам выборочно, и смотрят, что у тебя на экране). Если сотрудник неугоден, начинается травля совместно с СБ и HR. (Подглядывание, доносительство, вынесение незаконных наказаний.) А так как СБ и HR заняты не тем, не профильной работой, нарушения ТК тотальные и воровство есть постоянно. Интересно, что тех, кого все-таки поймают за крупное воровство (фура с ТВ, напр.), выгоняют по-тихому, и еще денег дают, за молчание. Потом эти люди легко устраиваются в другие Компании, ибо, как ни странно, LG не сообщает HR об том, что в этой Компании воруют все – от высшего корейского менеджемента до рук-лей отделов, сидяющих на мизерной зп годами (это значит, что есть иные постоянные источники). А вот если вдруг сотрудник стал неугодным по причине не поддержания корпоративного духа ( - преследование по полной, в том числе и после увольнения (дача самой худшей рекомендации), тем устроиться намного сложней. Хотя те, кто уходят, как правило, лучшие в своей профессии.

6. HR директор К-пов. Один из главных виновников происходящего. Кадровый голод компании во многом подстегивается его действиями по формированию негативной атмосферы. Люди не идут работать в LG в основном из-за его тюремной политики. Его отдел подбирается им из людей, далеких от HR, и ничего не понимающих в ТК, и которыми легко управлять и давать вынести незаконные приказы, так как они все-равно не понимают их незаконности. Они считают, что это ок, и строго следят за всем угодно, но только не за соблюдением ТК. Либо все понимают но не могут не подчиниться. Легко переносят официальные праздники, направляя всем веерные письма по почте, людей в отпуск часто не отпускают. По улице постоянно ходит комендант и ловит и фотографирует тех, кого поймал. Потом - выговор или замечание.

7. Условия труда в офисе в Рузе – хуже некуда. Завод в Рузе – больше сборочный цех, а не завод, название только, из 2000 человек работают около 600 мигрантов-таджиков. На заводе Грязь, многие устраиваются по поддельным документам, без разрешений на работу, едят в этой же столовой из той же посуды, что и все остальные, туалеты в Компании не убираются, полы там не моются, на полу валяется туалетная бумага. Офисная часть летом не охлаждается, +30 и более, окна открывать не разрешают корейцы зимой и летом. Все это скрывается от проверяющих органов. Тех, кому это не нравится, начинают гнобить. Есть специальные кореянки, которые зорко за этим следят и с недовольным видом бегут закрывать окна, как увидят это. Системы приточки воздуха нет. Можно задохнуться. В корпусе B- вообще вредное производство. Корейцы пытаются это скрыть, но запах горячей пластмассы невыносим и идет на всю округу. Он вреден однозначно, и только через 5-10-15 лет это поймут точно вышеупомянутые из 1 группы. Скорее всего, корейцы это знают и потому не разрешают открывать окна ни зимой ни летом. (Так как все они вахтуют на год-два, думают, что этого мало для того чтобы успеть набраться гадости.)

8. Корпоративной культуры нет. В том понимании, в каком она должна быть в иностранных компаниях. Она везде написана, пропагандируется, но по факту она не выполняется, ее нет вообще.



PS. Ни в коем случае не идите работать в Компанию LG.

Достоинства
Как сейчас обстоят дела в компании? Я Белорус. Хочу приехать на вахту сборщиком(сколько сейчас дней минимальная вахта?). Ответов много как положительных, так и отрицательных. Как устроится через компанию, а не через рекрутов? И чем это лучше? Спасибо.

Недостатки
не знаю

Достоинства
Отличный соцпакет, успешно пользуюсь ДМС. Весь конструкторский отдел - дружные, молодые, амбициозные ребята. Пришёл сюда, уволившись из Вооруженных Сил РФ. При этом получал второе высшее образование (проблем с учебным отпуском ни у кого не существует). По специальности я - инженер-радиотехник, но работаю успешно с механикой, благо спокойно, без кривых мин всему обучили. Корпоративный транспорт забирает меня прямо с остановки моего военного городка. Если я когда-то чувствовал, что могут быть ущемлены мои права - вооружался ТК и другими новрмативными документами и спокойно доводил своё несогласие руководству, которое после аргументированных замечаний соглашалось и недоразумений никогда не случалось. 13ю и 14ю зарплату получал в полной мере.

Мой отзыв может показаться заказным, но мне есть с чем сравнить, ведь я офицер запаса, а там ребята то, чего многие просто не перенесли бы и неделю :)

Недостатки
Низкая заработная плата, ежегодная индексация также мала. За два года мой оклад вырос на 5600 рублей.

В данный момент активно занимаюсь поиском более высокооплачиваемой работы. Но никаких обид у меня на LG нет, я сюда приходил за опытом работы!

Достоинства
нет

Недостатки
каторга, со стороны мастеров хамское отношение, крики-вопли, а объяснить как надо никто не может, руки до мозолей стираешь, а они "работай негр" УЖАС

Достоинства
Работа на заводе по 8 часов по 12 часов, но как это вы тут хотите все получать и ничего не делать. каждая работа оплачивается . Платят они да 2 раза в месяц не обманываю . но платят . сколько работаешь столько и получаешь. 3х разовое питание. и нормально там кормят . Общежитие всё есть и не далеко от завода минут 15 пешком. И нормальная компания.да дисциплину держат. а что вы хотели приехать только отдыхать. Есть такие получат аванс и пить идут в лес, а потом ,что ? Нет всё там нормально . И ещё поеду.

Недостатки
Только мне там местные совсем не нравятся. командую как будто это их собственный завод.