Сеть магазинов DNS: отзывы от сотрудников и партнеров в Ростов-на-Дону

Ребят, я в шоке с людей, которые сразу "ой, бот написал отзыв". Я не знаю почему, но именно в Ростове условия работы лучше всего, в остальных регионах абсолютное хз, серьёзно.

Ты совсем что ли безмозглый??? Разве не очевидно, что отзыв твой написан не со стороны продавца или кассира, а со стороны офиса. Иди подальше отсюда и не позорься.

Сотрудники по подбору персонала в ДНС действительно не компетентны...
Суть в том, что вас не оценивают как специалиста в конкретном случае.
Вы приходите на собеседование, и вас оценивают по тестам... ( Это реально жесть)
Ваши навыки, и знания, не с играют в конце концов, решающию роль.
У меня есть знания в компьютерной технике, и комплектующих.
Но меня не взяли...
Это действительно странно..

ДНС в ЮФО хорошо развилось за этот год, персонал весь хороший. Ты видимо не прошел.

С новым годом!

Видимо тебе не повезло.

Согласна с Олегом, отзыв подставной. Компания хорошая. Условия работы выголные.

Отзыв подставной. Никакой конкретики. Уже не первый такой отзыв вижу где человеку только собеседование не понравилось. Такие отзывы всегда короткие. Везде хамили, вопросы не по делу.

Ну и хрень ты написал, чувакккк!!!

Партнер компании, "если вы злитесь, значит вы неправы". Это не только Путин сказал.



Об умственных способностях людей следует судить не только по их дипломам.

Добрый день.

Спасибо за обратную связь.

Если я с вами проводила собеседование, и вам что то не понятно, приходите лично-объясню все вопросы и поведение, любого специалиста отдела. Все сотрудники отдела имеют профильное образование и повышение квалификации.

Для информации- я не блондинка.

Отличная компания и лучший отдел

Был на собеседование у меня все нормально.

Добрый день, уважаемые соискатели!

Каждый раз удивительно читать такие не всегда приятные отзывы. Конечно, я понимаю, у каждого своё мнение и все стараются его высказать, но так же...напоминаю, что иногда мы склонны ошибаться в своих суждениях. Работающие в компании специалисты по подбору имеют высокую квалификацию в своей сфере, ежедневно проводят минимум 15 собеседований и я не отрицаю их усталости. Предполагаю, что негативные отзывы оставляют внешние кандидаты не прошедшие первичный отбор, но скольким людям они помогли найти работу!!! Если Вас что-то не устраивает будьте смелей - задавайте вопросы на собеседовании, просите объяснить то или иное поведение может тогда у Вас не будет возникать такого недовольства.

Общаюсь с данным отделом, замечательные подборщики у всех профильное образование и красные дипломы. Про Анастасию: она в этот период в отпуске была и по Ростову она не проводит собеседование. Вы даже имя не знаете кто вас беседовал, смешно. Если не уверены, не стоит писать. Правильно, что вы не пошли на собеседование, такие компании не нужны.

Вы несете полную охинею. Пишите анонимный отзыв еще и не правдивый. Видимо вас не взяли на работу вот вы и истерите. Храбрости не хватило даже свое имя написать. Не знаете тонкостей собеседований, так хоть ведите себя прилично.

Если вас пригласили на повторное уже хорошо, а то что не пошли плохо. У ДНС отличные условия.

Автор, Вы зря не пошли на собеседование в магазин. Часто именно админ магазина принимает решение брать или не брать сотрудника. По крайней мере у меня было так. Женщина не всегда выберет нужного кандидата, так как на нее влияют многие факторы. Меня отбраковала кадровичка из-за невзрачной внешности, а вот админ магазина пообщавшись со мной сразу взял на работу.

Александр, методике проведения "стресс-интервью" надо учиться. Согласны, что специалист, проводящий его, должен быть хотя бы обучен работе? То, как разговаривает эта женщина, никакого отношения к работе отдела персонала не имеет, к сожалению... И кто ее только на работу взял? Наверное опять чья-то подруга.

Вы тысячу раз правы! Она совершенно не знает работу! Как я потом выяснила, когда меня взяли на должность менеджера по персоналу в конкурирующую компанию, там в отделе персонала вообще нет ни у кого профильного образования. Поэтому и такие глупейшие вопросы.

Менеджер по персоналу должен не отбивать желание работать, а наоборот "продавать" вакансию. Стресс интервью это хорошо, но оно должно ограничиваться несколькими вопросами и потом обязательно hr должен объяснить, что проводил стресс интервью .

Есть различные методики проведения собеседований. В том числе методика "Стресс-интервью". Большое количестов личных вопросов это еще не самое страшное, что может быть на собеседовании. Это совего рода лайт-версия. Дело тут не в содержании вопросов, а в том как кандидат поведет себя в стрессовой, сложной ситуации. Поэтому Ваши претензии и обвинения в сторону подборщика необоснованы.

ДНС конченная фирма, у них развивается тенденция закрыться в будущем времени от гнили и самопоглощения

Продавцы думают что гнилое более высокое руководство, более высокое руководство считает что региональные гнилые. А на самом деле это обычная политика владельца компании, это именно он - самое большое гнильё всей компании. Лично моё мнение, еслиб человек был нормальный то всё было бы поставлено по другому. Обычно такой свинской политикой к подчинённым обладают армяне или евреи, потому что у них мышление по другому повернуто, и то что для них хорошо и рационально для работников убийственно и несправедливо. И такие условия работы они считают нормальной практикой выживания, для них просто чуждо человеческое отношение, а иначе они бы так высоко по головам не забрались. Моё личное мнение компания отвратительна со своей политикой, продавцы не компетентны не разбираются в товаре даже не знают где что стоит и параметров не знают техники, а прочитать на стенде я и сама смогла бы, я спросила у продавца параметры товара а он даже не знает, когда спросили какой утюг потяжелей, парень начал взвешивать утюги руками (мы так и сами можем)))

Со всем вышеперечисленным согласен. Бардак который творится в этой компании - безграничный! Руководству открыто плевать на своих подчиненных. В магазине в котором мне довелось работать - в открытую нецензурно, с повышеным тоном проходило "общение руководства с подчиненными" ( скорее и продолжают это делать. Ибо , люди не меняются). Такого я не слышал и не видел ни где. Удивительно,как такие люди как Калуга Александр, могли попасть на должность руководителя. Некомпетентный, лживый и убогий. Человек 2 слов связать не может грамотно. Нервные расстройства на лицо - съеденные под основание ногти. К стоматологу идти тоже надо. Зубов нет(гнилое). От него разит за 30 метров. Вот это существо мнит о себе,что он царь. Александр, взгляните в зеркало и трезво оцените себя и на отношения с людьми. Ты-никто! И твое отношение-ой, как "аукнется" в жизни...

Кемерово.Аналогичная ситуация.Только вот работали по 13-15 часов 5 через 2...

Привет Жабьему уголку на Северном, пусть почитают

СОГЛАСЕН!!!

Чистая правда все что сказано выше, знаю на личном опыте но и заработать в этой компании тоже можно топы меньше 30-35 не получают но поверьте мне это не так просто при таком табуне продованов.,,,,

Вот ты заливаешь. Надо знать, как продавать. Мотивация норм. Больничный оплачивается полностью. Оплата начисляется от твоего официального опыта работы. Попробуй в Ростове найти работу с белой зп на руки в 25 тыс. Удачи.

Совершенно верно, такая же хрень в нашем регионе!

Чистый развод ...

Проходил собеседование, все очень даже понравился. Милые девушки, нормальные вопросы. Буду рад работать в компании.

Только сегодня проходил собеседование. Менеджер по персоналу задавала чёткие необходимые вопросы.

похоже, что тебя просто на работу не взяли)))))))))))

Не согласен. Очень профессионально и не было страха, а также тупых вопросов, как в м-видео. Ты просто не подошел , вот и тебе жаль. Условия у них очень хорошие и з/п белая.

ну а что ты хотел :) ЭТОЖЖЖ БИЗНЕС....а что манегеры марзота-подонки-гомосеки так они везде такие :)

а самый явный там пидар был Игор Калуга на горизонте