Inventive Retail Group

История сотрудника
НетХамски ведут себя особенно стрит бит каламбус как то звони водитель насчет раний доставки просил чтобы его пораньше выгрузили на что ответ как придём так и выгрузим. Водитель психснул что-то ещё наговорил и положил трубку. Так другие давай быстрей звонить и ябедничать что какой то водитель не так разговаривал с царями. Водителя можно понять если он едет на погрузку в 2 часа ночи

История сотрудника
ДмсЗп белая1. Если вы не руководитель отдела в офисе- зп ниже средних по рынку. В компании делается все только для властьимущих2. Мизерные скидки- на сторонних сайтах дешевле3. Главный принцип честность- забудьте, честность приоритет только когда выгодно компании4. Офис опен спецс - всем плевать на всех5. Красивая обложка и гниль внутри

История сотрудника
Обычная компанияОтношение руководства в некоторых подразделениях. Работа четко по скрипту, шаг влево или вправо грозит лишением премии, вплоть до 100%. За этим следят Тайные покупатели и представители Веднора. Если попался неадекватный проверяющий (что за частую бывает часто) замучаетесь доказывать свою правоту и отстаивать премию.Так же никто не отменял камеры, будете ходить по стойке смирно.Трудоустройство официальное, это плюс - НО официальный оклад настолько мизерный, примерно 15000 после вычета НДС. Ну а премия как я говорил, может быть порезана из за любой оплошности (вплоть из за цвета штанов, потому что они не достаточно светлые например). Форму вам выдадут, то только верх (поло, кофта) но по правилам придется купить себе светлые джинсы (если у вас их нет)Система мотивации за год моей работы менялась 3 раза. И каждый раз не в пользу сотрудника. Каждый раз когда ваш магазин с горем по полам выполняет поставленый план и вы получаете сумму больше, вам режут коэффициент магазина и увеличивают план. Тем самым ваша зарплата остается на одном и том же уровне. Руководство отвечает на это очень просто - продавайте больше. Но дело в том что если ваша точка находится не в очень проходимом месте, это вообще мрак. Будете зарабатывать 25 тысяч максимум, а спрос с вас как при зп в 60-80.Здесь можно заработать только делая услуги и сервисы. Если кратко: впаривать страховки (где можно и нельзя - кредиты только со страховкой, без нее вам не одобрят, это условие банка), при этом компания сильно топит за ЧЕСТНОСТЬ!!! (к ней мы еще вернемся), делать услуги по ценам выше всех конкурентов (установка стекла стоит 1190р, при этом стекло стоит 1490р) - качество которого 50р.Конечно же всеми любимое - продажа сим карт. На них часто планы у управляющих и вас просто замучают вопросами: сколько продал, а почему так плохо. Знаю что некоторые хитрят на точках и пробивают их в чек под видом услуг. Но крутимся как можем.График работы 5/2, выходные плавающие. При этом есть как утренние смены, так и вечерние. Тут уже зависит как управляющий поставит. По правилам компании в выходные (сб и вс) должны как минимум работать 3-4 человека. И если вы работаете на не особо проходимой точке, будете драться за продажи.И самое интересное - мне "посчастливилось" работать в магазине, который должны были закрыть. Дата постоянно переносилась и в итоге растянулась на несколько месяцев. При этом по закону никто не предупредил за 2 месяца (по закону в письменном виде), а просто на словах говорили разные источники. В итоге когда настал день закрытия, нам предложили написать заявление по собственному желанию. Мы помним что главное в компании ЧЕСТНОСТЬ!!! как они говорят.В итоге мы отказались и сказали чтобы нас сократили как есть, с полагающимися выплатами (я напомню что оф оклад 15 тысяч). На что компания отреагировала молчанием и сказала что вернется с ответом через несколько дней.на следующий день мне позвонил и управляющий (именно позвонил, чтобы не осталась вдруг переписка, тк ее можно представить к жалобе в роспотреб) и сказал что у компании 3 варианта развития событий:1 - увольнение по собственному2 - перевод в другой магазин3- наш магазин переводят в режим простоя.Простой это значит что вы не работаете, расчета с вами нет, вам платят в месяц 2/3 оклада (примерно 5-7 тысяч). При этом уехать вы никуда не можете и вас могут в любой день или время выдернуть на какие то работы.И так же сказали, что если мы не пишем по собственному желанию, а уходим в простой, все премии за прошлый месяц мы не получим (ведь руководство может по договору вас ее лишить).Поесть вместо того, чтобы поблагодарить сотрудников за хорошую работу, расстаться на хорошей ноте, такой гигант как Инвектив Ритейл Групп занимается шантажом и вынуждает просто написать заявление по собственному.Конечно можно было бы уйти в простой, получать 5 тысяч в месяц и через несколько месяцев скорее всего им бы пришлось уволить со всеми выплатами. Но к сожалению я семейный человек и у меня есть обязательства. Я не могу пойти на такой шаг.Я надеюсь руководство увидит данный отзыв и хоть немного задумается над тем, что у них творится в подразделениях и как относятся к сотрудникам.Не в коем случае не рекомендую идти к ним в подразделение XIAOMI. Направление сырое, не отработанное, цены выше рынка...

История сотрудника
работал управляющим, мой магазин и моя команда это единственное хорошее что есть в компании.Советую уже давно открыть глаза на бесполезных сотрудников офиса, по типу тем кто умеет только говорить очевидные вещи на камеру называя это вебинарами и обуч. собраниями. По факту ребята просто трусят в офисе и развивают свой Инстраграм за 100-200к в месяц. В бренде стрит бит все территориальные директора шайка лучших друзей) во главе самой некомпетентной Анны Шейко)) и Закаблуковой. Ребята вам пора поработать над своей профпригодностью, вы не делаете ничего полезного уже давно. Работал в Москве, ничего хорошего о начальстве сказать не могу, двуличные и лицемерные неучи.

История сотрудника
Не было возможности оценить.Если вы нерусский, то можете сюда не обращаться. Откажут даже несмотря на богатый опыт. У меня богатый опыт в сфере продаж, хотел устроиться в фирменный магазин Xiaomi, но мне сразу пришёл отказ от hr Ирины несмотря на мой 7-летний опыт в продажах. Сразу почувствовал что-то неладное, почему такой быстрый отказ? Открыл второй отказ в hh с русским ФИО и да, мне не отказали и даже набрали.

История сотрудника
Белая зарплатаЛинейных сотрудников высвобождают без компенсаций, будьте осторожны. А весь менеджмент что на откатах оставляют. HR ездит на модные конференции «лучший работодатель » улыбается и увольняет по 100 человек в день. HR при массовых увольнениях не сокращают. Все ценности компании прогнили.

История сотрудника
Красивый офис.Неплохие коллективы/люди на местах.Работа продавцом - приемлемый уровень комфорта (много сложностей и процессов, уравновешивает товар с которым работать приятно).Возможность командировок на ряде позиций1) Тотальная попытка экономить на всем. Мы хотим лучший сервис за последние на рынке деньги. Хотим идеальных строителей за недорого. Лучшую логистику по нижней строке прайс. И тд и тп.Как итог - постоянные прокол, за которые приходится объясняться руководителям на местах. Зачастую, просто притягивая аргументы за уши/или просто обманывая/делая статистику лживой или накрученной.2) отношение к сотрудникам, особенно офиса. Если заменить продавца - честно уж говоря, не сложно, то вот в офисе собралось очень много компетентный и крутых профи. Которым платят ниже рынка и их компетенции, а при любых сложностях компании пытаются не доплатить - даже тем, кто в сложностях не виноват.Общаюсь с оставшимися там товарищами: в 2022 позорное отношение достигло пика, и весь год сотрудникам (не продавцам, офису) платят голый оклад. Тем, у кого оклад большая часть дохода ещё не так плохо, как тем, у кого премия была основной частью зп. Но швыряют и их - даже если личные цели и планы выполняются, то руководитель просто считает нормой сообщить "у бизнеса проблемы, потому даже не надейся".Если это читают офисные сотрудники IRG - не бойтесь валить, Друзья. Вас не ценят, и считают что выгодно обманывать весь 22,так как не понятно будущее. Уйдя из компании, я умножил свою прошлую зп. Ряд знакомых - тоже, многие умножили кратно. Сидеть в этом театре абсурда и слушать про ценности и команду с таким отношением реальным - стыд.

История сотрудника
Пока компания купалась в потоке розничных денег - была вполне недурная имитация работодателя с ценностями, с соблюдением обязательств перед сотрудниками, с ориентиром на трендовый менеджмент "про людей" и качественные условия труда.Да, с попыткой минимальных расходов, с 2/3 проектов сделанных для галочки и не работающих (главное было ряду руководителей закрыть годовые цели и презентовать свои "успехи" на конференциях), но имитация была вполне себе ничего.В кризисные моменты открывались и открывается подлинное лицо.При столкновении с сложностями - моментальная попытка сэкономить на офисе и менеджменте среднего звена - невыплаты премий, простои, сокращения. 2022 стал эпатажным снятием занавесок - основная часть офиса сидит на голом окладе, а топ менеджмент пытается отыгрывать хорошую мину при плохой игре. Судя по всему, этот год компания не переживёт - и если впредь вы при поиске работы увидите в других бизнеса фамилии Смыкова или Васильевой - бегите в нормальные компании подальше от этой имитации порядочного работодателя. Ни офис, ни продажников они не ценят (общалась с региональным директорами - из за "проблем на рынке" им не заплатили ни за январь, ни за все прочие месяца 22го бонусы, составляющие основной доход, и это при перевыполнении планов.)

История сотрудника
По состоянию на 01.04.2020 их практически нет.Руководстово дочерней ООО"НОСИМО" принимает меры по изматыванию сотруднкиов и вынуждения их покидать работу дабы не платить деньги за сокращение.Премиальная часть,которая является основным доходом урезана вдвое.Продавцы магазинов Samsung (ООО"Носимо")вынуждены всеми правдами и неправдами сбывать неликвид,дабы заработать хоть что-то.Отдельная история-это продажа вскрытых смартфонов,прошу покупателей быть внимательнее к этому факту...Зачем это делается? Я думаю для правдивости этой информации обязательно будут комментарии выше от сотрудников.Коллеги прошу Вас не молчать.Стыдно быть заложником самодурства некоторых "управленцев".

История сотрудника
“Хорошие и понимающие супервайзерыУволили промоутеров, без объяснения, в том числе и меня, без выплаты, хитрым способом!

История сотрудника
Из плюсов красивый офис и некоторые люди в коллективеЗп ниже рынка, карьерный рост - его просто нет, сплошные обещания

История сотрудника
Их нетПозвонили по поводу трудоустройства, рассказали про вакансию и пообещали перезвонить через пару дней, прошло 4 дня, я сама позвонила снова в компанию, сотрудник оставил заявку эйчар отделу и тишина.. Уважаемые эйчары, мы не в детском саду чтобы играть в ваши игры с игнором, если Вам не подходит соискатель, имейте мозги сразу дать ответ. Ужасное впечатление

История сотрудника
Устраивался на работу в Самсунг (ООО Носимо) через отклик на hh.ru. Позвонили быстро и предложили прийти на собеседование. Оформляют сразу же на полную ставку. Оклад 12к чистыми + % от продаж. Обещали 35-40к, так в итоге и выходило, если качественно отрабатывать с клиентами. Из плюсов лояльное руководство, крутой коллектив, скидка сотрудника, которая работает во всех брендах сети Inventive. Карьерный рост есть, но спустя 6 месяцев после устройства. График 5/2. З/п всегда вовремя, без задержек. Обязанности стандартные для розницы, а именно качественные продажи, смена ценников, выставление товара (не так часто), поддержание чистоты в зале.В плане карьерного роста никто не запрещает уйти в другой бренд сети. В общем и целом сеть лучше по большинству параметров, чем тот же Мвидео или днс.Минусов не много. Неоплачиваемые переработки, иногда график 2/2, дмс только у управляющих и выше.

История сотрудника
Белые гарантированные 15000Неоднократное руководство. +79992119629Если увидите это телефон в отклике не рекомендую даже тратить своё время.Пацан очень молодой и неадекватный, я управляющий в торговом комплексе лето.Сказали что берут меня на работу, я уволился с предыдущего места работы. И мне сразу в этот же день сказали что что меня решили не взять на зарплату среднюю 40000 руб.. это просто смешно. Долба*бов среди управляющих я навидался на своем веку, но в этот раз удивился мощно

История сотрудника
Приятная девушка в отделе кадровНа вакансию я не откликалась , мне позвонили сами . Договорились о встрече в Вот Сап , довольно долго общались . После как бы собеседования , названивали пол дня о встрече уже визуально в магазине , даже директор позвонил и мы назначали день . Но ближе к этим дням, как было обговорено , никто не позвонил . На следующий день , я сама написала девушке , с которой мы общались по Вот сап, она написала , что узнает в чем дело и напишет . Позвонили , только на следущий день , сказали что приостановили поиск на данную должность . Ну ок . Я как соискатель, сижу дальше не сайте по поиску работы . И каково мое удивление , что эта вакансия вывешивается вновь почти каждый день . Сначала названивали и написывали 2 дня , а потом здрасьте . Не понимаю зачем нужно врать, если можно честно сказать , что вы нам не подходите . Странно

История сотрудника
Крутая компания! Как и везде есть не самые приятные люди во главе, но их крайне мало. ЗП всегда вовремя. Карьерный рост есть! Хоть и сложно пройти все этапы КР, оооочень много информации +постоянное обучение- ты понимаешь, что твой профессионализм очень важен для компании. У директоров хороший ДМС. Весь админ состав занимается только своими обязанностями, нет личных продаж. Продают только продавцы (как и должно быть). Хочешь поработать с покупателем- пожалуйста) это не запрещено, но и насильно требовать не будут. Лично на моем опыте - коллектив пушка) на работу ходила с удовольствием. Корпоративное такси после поставки есть. Просто работай и не ленись) тогда все будет хорошо.Не оплачивают переработки

История сотрудника
никаких, кроме продукций компанииТипикал шарашкина контора, которая оккупировала десятки мировых стабильных и надежных компаний в РоссииЛибо игнор, либо безосновательный отказ с шаблонным текстом на hh.ru, даже если ты полностью подходишь под требования, описанных ими в вакансии. Также резюме зачастую просто просматривают, но без дальнейшего ответа и звонка. Подавал за все время откликов, наверное, 10, и никогда не перезванивали. Хотя однажды перезвонили, когда пробовал устраиваться рестор и найк, но и там звонок не обвенчался успехом, отвечают очень грубо, когда переспрашиваешь, собеседники по ту сторону трубки повышают тон, очень мутно рассказывают про зарплату, к тому же врут, обещали через некоторое время, так и не перезвонили ( не озвучив хотя бы условия, при каких звонят, а при каких не звонят), а люди ведь ждут вашего звонка. Когда задаешь вопросы по условиям работы, внезапно бросают трубки, не перезванивают, приходится перезванивать самому, чтобы добить детали, так сказать. Вообщем, в компании царит полное хамство и некомпетентность, все доказано мною случаями выше. Пока на рынке труда орудует вот такое безобразие IRG - не удастся поработать и получить интересную стартовую должность хорошим, порядочным людям в крупных стабильных компаниях, существующих на рынке веками и годами.Я за, чтобы у каждой компании (н-р, nike, lego, samsung и т.д), которые входят в этот концерн ГК, был свой отдел персонала, или же компании стоит пересмотреть политику подбора персонала, а именно:-если отказ (в письменной или устной форме), то указывать причину отказа, по каким причинам не подошел тот или иной кандидат-хотелось бы получать более точную и внятную информацию абсолютно корректным тоном, мы, соискатели - тоже люди-указывать более корректные данные насчет заработную плату, ближе подходящую к реальности (а то пишут 100, а получишь 10)

История сотрудника
Вы можете подумать почему я работал если все очень плохо, ответ просто безысходность как у многих людей в РОССИИ!Прочтите все и до конца + зарплата приходит в вовремя+ стабильный оклад 21 тыс. рублей( вкусно? 2019, МСК)+ у нас был крутой коллектив, который помогал во всем и всем. Так же скидки внутри компании до 50% и на этом пожалуй все, причём реально плюсов больше нет.- стиль руководства( постоянно на обеде, делаешь за него всю работу, а потом ещё и СО-штраф даёт) из таких бездарей как он все пошло крахом- воровство внутри компании, директор, то есть управляющий, работавший 6 лет в этой компании, обокрал всех со своей скидочной картой, так ещё и сотрудников заставлял делать ему скидки для перепродаже.- серая-чёрная ЗП, штрафуют без приказа, а так же вся твоя премия, это их Деньги, это даже в договоре прописано, что они имею право не платить тебе ее вовсе, молодцы б#*%ь И юридически они подкованы- график работы, когда ты устраиваешься на работу тебе говорят 5/2 и в договоре это прописано, но когда начинаешь работать, то будь готов милый раб ишачить на них 6/1 а в сезон и вовсе 30/1 и это без шуток и без преувеличения, я даже сказал бы, что я приуменьшил, но самый сок и сливки в том что в табеле и в зо-зо они отправляют совсем другой график и за эти Часы тебе платить не будут, на вопрос за что я перерабатываю, они скажут мы тебе премию „хорошую” дадим, но на самом деле упр. Может тебя просто уволить и деньги отмыть через ребят которые работают, это было лично у нас так и деньги отмывали через меня и других людей.- тайный покупатель и вообще пиз^ц, фишка его в том, что если ты его завалил, и у тебя есть предварительная премия 5к и ты прошёл тайника на 50-70 процентов то это сразу минус из твоей зарплаты 50% и ещё дополнительно тебя оштрафуют на 1к и ты будешь такой х&й сосать до конца месяца, что во веки веков не забудешь, Но если ты его пройдёшь то премия твоя останется целой и тебе ещё дадут 5% плюсом и ты будешь жить и кайфовать от денег( но смотри аккуратнее это большая сумма сведёт тебя с ума) если что это все сарказм.- ну и напоследок ПОСТАВКИ! 4 евро палета вне сезон, ночью в 2 человека будешь принимать, да ты ! Я тебе говорю если не дочитаешь, а в сезон мой рекорд был 21 пал. Принимали сутки почти, так как днём принимать нельзя, а ночью можно, а через 2 часа как приняли нам сказали что нужно будет на работку выйти, мммм вкусно звучит да? Но вам не понять, это нужно почувствовать. В общем КОМПАНИЯ IRG если вы читаете это, то снимите свои РОЗОВЫЕ ОЧКИ и подумайте над своей системой МОТИВАЦИИ, а также посмотрите рынок, 30-35к в месяц в Москве в топ ТЦ ЭТО НЕ СЕРЬЕЗНО!!!

История сотрудника
Устроился в эту компанию по направлению LEGO в СПб, ТРК "Европолис" в качестве дополнительного сотрудника (допштат) на два месяца (с декабря по февраль).На момент написания отзыва еще работаю здесь.Итак, достоинства:1. Белая заработная плата (две части: аванс+основная часть, состоящая из оклада и бонуса от продаж), официальное оформление с кучей подписываемых бумаг. Порадовало после череды кидательств;2. Отличный коллектив. Тут уж как повезет и каков сам человек. Мне в этом плане повезло, коллектив хороший;3. Выплаты вовремя или даже раньше, если дата начисления з/п выпадает на выходной или праздники;4. Хорошая проходимость в праздники и сезоны (в декабре можно в легкую сделать хорошие деньги, если вы хотите научиться или умеете продавать).5. Мобильность. Можно перевестись в другой магазин или даже в другой бренд (reStore, Samsung, Sony, StreetBeat, Uno de 50).И они есть:1. Ночные поставки. Если вы не хотите работать не 9 часов (8+1 час на обед), а 11, 12 или больше, то подумайте, прежде, чем идти сюда. Они небольшие в межсезонье, и вас не будут ставить на каждую поставку, но в сезон они внушительные. В среднем их от 5 до 6 в месяц;2. Неадекватное поведение покупателей. Никто от него не застрахован, да. Они бывают нечасто, но бывают. Тут все зависит от вашей дипломатичности и выдержки;3. Однообразие. Наверно, это больше субъективный минус, но все же продажи - это достаточно заскриптованная штука. Тексты можно изменить, но принцип все равно остается одним и тем же. Да, денежная мотивация - это здорово, но однообразие все равно присутствует;4. Низкая проходимость в межсезонье. Январь, весенние месяцы, июнь, часть июля, октябрь, ноябрь: обычно в эти месяцы имеет место спад как покупателей, так и выручки, но опять же, многое зависит от вашего желания в первую очередь.

История сотрудника
Работал в компании 3-5 летНе рекомендует для трудоустройстваМенеджер-по продажамПЛЮСЫ: В данной комании нельзя задовать лишних вопросов это касается бухгалетрии т.е если ты к примеру проработал в компании 5 лет и у тебя очень много переработок накопилось и соотвественно они должны оплачиваться по ТК РФ. Но в ресторе самсунге и сони в частности не любят этот вопрос ни бухгалтера ни кустовые директора ты сразу становишся врагом для этой компании. Хотел перейти в Самсунг после увольнения из СОНИ но не взяли из за того что якобы PS "Задавал много вопросов бухгалтерии про переработки"( а на кой они там нужны если не могут обьяснить что почему и за что) Хочу отметить новое руководтсво Sony Centre которое пришло из Лего=)) Да да Начальство которое было в лего где собирают конструкторы пришло в Sony где техники больше чем в других направлениях Инвенитв чего я понять не могу=) При этом я был не самым последним человеком компании( в продажах-ТОP1) Вышестояшему руководтсву компании в том числе Тихону Смыкову хочу порекомендовать убрать этих управленцев т.к ничего хорошего они не сделают если считают что вопросы в бухгалетрию о переработках,это значит что ты не будеш работать в компании. ( Юрий Юркин и Алексей Тарасов были лучшими в своем деле) и со мной согласятся многие.......Работал в компании 3-5 летНе рекомендует для трудоустройстваМенеджер-по продажамПЛЮСЫ: В данной комании нельзя задовать лишних вопросов это касается бухгалетрии т.е если ты к примеру проработал в компании 5 лет и у тебя очень много переработок накопилось и соотвественно они должны оплачиваться по ТК РФ. Но в ресторе самсунге и сони в частности не любят этот вопрос ни бухгалтера ни кустовые директора ты сразу становишся врагом для этой компании. Хотел перейти в Самсунг после увольнения из СОНИ но не взяли из за того что якобы PS "Задавал много вопросов бухгалтерии про переработки"( а на кой они там нужны если не могут обьяснить что почему и за что) Хочу отметить новое руководтсво Sony Centre которое пришло из Лего=)) Да да Начальство которое было в лего где собирают конструкторы пришло в Sony где техники больше чем в других направлениях Инвенитв чего я понять не могу=) При этом я был не самым последним человеком компании( в продажах-ТОP1) Вышестояшему руководтсву компании в том числе Тихону Смыкову хочу порекомендовать убрать этих управленцев т.к ничего хорошего они не сделают если считают что вопросы в бухгалетрию о переработках,это значит что ты не будеш работать в компании. ( Юрий Юркин и Алексей Тарасов были лучшими в своем деле) и со мной согласятся многие.......