Страница 2. Inventive Retail Group: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
нетЗп-это оклад в 15т за 22 рабочих дня + переработки и ночные поставки- не оплачиваемые.Это премия которая выплачивается на усмотрение руководства, это даже прописано в ваших доках на трудоустройство.И что б получить ее Вам придется ой как потрудится, а именно:1)Впаривать приоритетные группы товара по заоблочным ценам,рассказывая наивным покуателям о их приемуществе и выгоде.КОТОРЫХ НЕТ!!!!2)Безприкословно выполнять все распоряжения ( их могут Вам просто выдумывать из головы)Зучивать безтолковые толмуты обучающих материалов которые Вам нигде и никогда не пригодятся.3)Выполнить план продаж на 100%, а их имейте в виду 3, т.к в этой компании все нацелено на то что б Вам не заплатить и по максимому урезать вашу копеечную зп, так вот ,мало того что Вам надо выполнить общий оборот плана так еще и оборот двух приоритетных групп товара….И ЭТО ЕЩЕ НЕ ВСЕ + нужно выполнить их еще и в процентном соотношении друг к другу.Имейте ввиду ,что планы ставятся заведомо высокие и выполнить их НЕВОЗМОЖНО!4)MS-это отдельная тема.За этим таинственным человеком может скрываться кто угодно.Так что будь готов облизывать каждого вошедшего в магазин посетителя,бежать к нему со всех ног,улыбатья в 33 зуба,задавать НЕ ЗАПРЕЩЕННЫЕ ФРАЗЫ,развеивать сомнения, и если все зе тебя пошлют на ТРИ БУКВЫ за твою назойливость, будь готов безмолвно обтекать и надеется что ты все же успел все рассказать и показать по требуемому стандарту компании.5)Переработки –были есть и будут! Но Компания invent retail group огородила себя со всех сторон буквой закона! По табелю у Вас их нет! А по факту есть! Праздники Вам вроде как то оплачивают в двойном размере, но тут же вычитают из вашей премии( вот по этому премия в этой компании на усмотрения руководства, с ней они могут делать все что хотят)Будьте готовы перерабатывать в двое!5) Поставки-практически каждую неделю после закрытия магазина. В лучшем случае это 1-2 палета.Будь готов потратить 2-3 часа своего личного времени,которое Вам никто НЕ ОПЛАТИТ!Так же могут вызвать в твой личный выходной за оплату-СПАСИБО!В этой компании есть всякого рода соревнования- но не обольщайтесь, все лавры и призы получают упры, ну а Вам в лучшем случае скажут СПАСИБО.Устраиваясь в это чудо – компанию будьте готовы что Всем на Вас будет наплевать,человеческий фактор здесь явно отсутствует, каждый отстаивает здесь свой интерес,постоянные сравнительные рейтинги внутри магазинов,между продавцами,и всякого рода всякой белеберды запудривающей Ваш мозг будут постоянно держать Вас в тонусе и не дадут расслабится. Огромная текучка кадров! Если еше пару лет назад на зп в этой компании хоть как то можно было существовать , то сейчас невозможно! На собеседовании Вам обещают одно, а на деле выходит совсем другое.И каждый раз говорят …что еще чуть чуть и все наладится…. Но УВЫ!!!Это просто лавушка ,что б люди в ожидании чуда трудились за гроши, а компания процветала!Хочу все же закончить! Так как писать можно много и долго! Если вы экстремал и хотите получить нервный срыв и тик, то …..Добро пожаловать в компанию INVENTIVE RETAIL GROUP.

История сотрудника
Халявный кофе.Милая девушка проводила собеседование.Офис рядом с метро.Был я на собеседовании в Lego. Интересные моменты: никто не сказал что принимают людей они пачками и строго по времени. Я приехал чуть раньше и протусовался там чуть больше часа. Плюс ко всему собеседование было как бы в 13:00,но началось почти в 13:30.По поводу вакансии и условий труда всё достаточно доступно объясняют,но..когда дошло дело до разговоров с кандидатами выяснилось что вакансия на которую я претендую уже закрыта (вчера только говорили с отделом персонала по телефону и она была открыта).И как то обидно мне стало за так бездарно потерянное время.

История сотрудника
Белая зарплата, возможность карьерноно роста, новые проектыМного непрофессиональных сотрудников, в том числе держат годами бездарных персонажей ограниченного склада ума, которые мнят из себя чрезвычайно ценных сотрудников, никакой субординации, быдлятина и тупость, минус кадровикам, набравшим таких бездарностей, и руководителям, закрывающим глаза на курятник. Непрофессионально. Пустые люди, занимающие хорошие места, на которых могли бы работать более достойные люди и приносить компании доход, а не тратить деньги впустую. Очень слабая система управлениябел

История сотрудника
Адекватное руководство , белая зарплата , статус фирменного салона Samsung, возможность получить скидку сотрудника и некоторые плюшки ,Из дикрета жён директоров возвращают по блату взамен простых сотрудников с согласия регионального директора , рабочий график 12 часов обычно 5/2 , постоянно поднимают планы, текучка не сильная ( зависит не от знания товара а от умения обмануть и впартть) в общем это не есть высокий сервис

История сотрудника
зп платят вовремяРежим работы, система поощрений, мотивация, начальство. Зарплату платят вовремя- это пожалуй единственный плюс. Я работала пару месяцев назад в магазине ПРЕНАТАЛ и меня прежде всего не устроила необоснованное списывание моей зарплаты. на основании того, что я работала в праздники. те на нормальной работе за праздники доплачивают. а у нас списывали, причем суммы доходили до нескольких тысяч моих заработанных денег.причем списывают с ваших премиальных, чтобы налоговая не могла докопаться. еще есть курсы, хотелось бы отметить их отдельно. на них вы едете в свой выходной как правило в другой конец города, где вам расскажут то что вы прекрасно знали уже на зп это не сказывается. те смысла в них почти никакого нет. еще хотелось бы отметить Иванькову Валерию, которую все боятся и не могут ей сказать, как она бесполезна и как требовательна одновременно. Причем представители лего рестор и и других, которые с ней знакомы подтверждают ее необоснованное высокомерие.

История сотрудника
нетустроившись в эту компанию, потеряете зря время и все равно будете в конце концов сожалеть о своем выборе, руководство вечно потакает сверху и вы все время будете делать что то не так. не нормированный график работы, можете перерабатывать и за это вам никто не доплатит и спасибо не скажет. вообщем минусов очеееееень много. Берегите свои нервы и время

История сотрудника
Офис рядом с метроОфис на кронверкской 3, возле Горьковской. Собеседование массовое, 10 парней по-очереди рассказывали о себе на протяжении более чем двух часов. Ужасно бестолковая трата времени, так как на человека выделялось минут 10. Кадровик по имени Татьяна, все время в телефоне, отношение ко всем кандидатам надменное. Вопросы задает следующие: 3 достоинства, 3 недостатка, чем будете полезны, что делать на работе, если нечем заняться, разные ситуации из прошлого опыта итд. Ну а потом обещают, в общем-то, золотые горы: полное соблюдение трудового кодекса, зарплата не меньше 30, а в среднем 60-70, демократичное руководство, дружный коллектив, карьерный рост. Опровергнуть все это не могу, но слышал отзывы из первых уст о том, что не уважают, не платят, штрафуют и относятся как к рабам, а на позиции руководителей берут блатных. Если пройдете первое собеседование, то пригласят на второе. У меня оно было в галерее, с тремя руководителями магазинов: галерея, питерлэнд и какой-то третий, но этот парень был так молчалив, что я даже не понял, как его зовут. Снова рассказ о себе, ответы на вопросы, кейсы. Причем все вопросы направлены на то, чтобы выяснить, можешь ли ты продавать. Помощь клиенту никого не интересует, мне практически прямым текстом сказали, что бесплатно помогать клиенту нельзя, это не выгодно компании. Да еще это "окаа" (кто был на втором собеседовании, тот поймет :-) ). В общем, после собеседований пропало желание работать там. А вы смотрите сами, стоит ли ходить туда.

История сотрудника
белая зпофис -руководство +-сотрудники +-HR -маркетинг -финансы +логисты -закупки --it +юристы +интернет магазин -корп. отдел -

История сотрудника
Белая компанияНедалеко от метроНе знаю как компания в целом, но отдел маркетига это что-то с чем-то!Руководитель Голенкова- тупит, не знает вообще свою работу, свистит и кашляет на свою работу. Она все "трещит",коммандует,но не знает про маркетинг ничего.Реально тупая.Сколько можно это терпеть, куда смотрит вышестоящее руководство? Тихон! Аууууу! я не понимаю, что она до сих пор тут делает?! А по началу казалась такой хорошей.

История сотрудника
Компания в целом не плохая, отличный коллектив, Но стали жадные как и все. Все согласно ТК, но не более.Зарплату урезают всеми возможными и невозможными способами. Проверки тайных покупателей выкладывают только негативные, если продавец прошел проверку хорошо, то о ней не сообщат, а проведут еще проверку пока не завалится, чтобы оштрафовать продавца. Оклад копейки. Средняя зарплата продавца 15 000. можнозаработать 25 000 работая без выходных. Ну и конечно руководители из Москвы, "звезда" которая учит как делать, но на примере ничего сделать не может. О карьерном росте даже не мечтайте, его нет в принципе. Если не жалко времени, сил и не хотите работать в Евросети, то эта работа для Вас.

История сотрудника
+ Достойная заработанная плата. Единственное место в продажах (если сравнивать с мвидео, белый ветер и прочими конкурентами), где зп+премия выше, чем у конкурентов. + Отлично ставят технику продаж (несмотря на её несовершенство)+ Оплачиваемый отпуск+ Коллектив в магазине (если только это не ставленники кустового директора, которые обычно ничего не умеют)+ За последний год, очень активно стал работать hr отдел. Осталось заменить КД, чтобы они могли мотивировать персонал работать, а если не получается, то сказать что-нибудь, кроме "вы не предлагаете весь магазин каждому клиенту".- Отсутствие развитие сотрудников. Вебинары и "тренинги" (в нагрузку к корпоративу), является единственной "развивающей составляющей"- Как уже писали в других отзывах, кустовые директора это отдельная тема. Кроме "вы не умеете продавать", других причин падения продаж в магазинах не существует. Как показала практика, за последние полтора года, сеть re:Store стала совсем другой. Нынешний директор по продажам не сможет вытянуть её, не имея грамотных менеджеров в подчинение.- Перспектив не существует, если только вы не стучите на всех кустовому директору.

История сотрудника
Работал в фирменном магазине samsung.В целом если 18 лет то,можно поработать при условии что 25000-30000 вас устроит.Но, если семья или планируете, то продавцом там ловить на данный момент смысла уже нет. Единственное-фирма хочет опытных продавцов,высокий сервис и т.д ,но платить за это не хочет.В итоге опытные все убежали(те которым было от 25-35)многие ушли в тот же самсунг только от корейцев,напрямую где без процентов получают 45000 тыс с графиком 2/2 и не надо впаривать по жосткому ,а действительно показывать сервис.Только тех салонов всего 2 и текучки там нет.1.Оклад 13000-14000( минус 13 проц =11500-12500 это вы получите в любом случае)2.Бонусы маленькие но тыс на 20-30, если попка в мыле может даже 40 набегаете(но при условии что наклеите пленок и поставите бесплатного софта за деньги в районе 55 -70 тыс руб.)3.З/п в 50000 - 60000 тыс зарабатывают от силы 1 или 2 человека в салоне в месяц-при условии выполнения всех планов.( Т.е в среднем в салоне работает 8 чел ,6 их них зараб 25000-35000)5.График работы 5/2 по 8+1 на обед, но если хочешь заработать 50-60 то будешь не по 9 часов ,а по 12 в некоторых салонах ,если Мега например то и 14 часов .6.Хорошего продажника не выгодно повышать.7.Дураков на з/п в 25000-30000 тыс таким графиком всё меньше и меньше (и подчеркиваю оклад в договоре 13000,за 30000 побегать надо будет-это проценты)8.Текучка выводы думаю понятны ))))В целом любой может зайти и пообщаться с продавцами ,расскажут тоже самое )))да и на компьютере всегда можно в онлайн режиме посмотреть реальную з/п в салонах (а не как в объявлениях от 40000:))))))))Надеюсь кому пригодится инфа.9.ОЙ!Чуть не забыл, так как окладная часть копеечная ,набирают в салон по 8-9 чел ,в итоге продавцы ходят по очереди продавать ,как бы смешно это не звучало)))Кстати,если включить логику за товар проданный вы не получаете ничего и за аксы .Т. к вам надо напродовать услуг на 65000 тыс кусков из кторых вы и получите з/п в 40000 тыс )))) веселая арифметика )))

История сотрудника
дружный коллектив и атмосфера в нем - единственные плюсы работы в компании (если повезет).Сколько бы компания не называла себя европейской, она таковой никогда не станет. В последние месяцы складывалось чувство что скоро попросят сдать паспорта, и трудиться за еду.Зарплату в направлении Самсунг урезали раза в 3, абсолютно ничем это ни мотивируя, все должны были принять как должное, не удивительно, все достойные люди в связи с этим разошлись.Директор направления единственное что делает - мониторит почту и рассылает гневные письма тем, кто что то против говорит.Карьерного роста не дождаться никому, кустовые директора почти везде наставили своих людей, которые вовремя языком поработали у одного места.Не оплачивается учебный отпуск.Не оплачивается работа в праздничные дни.Не оплачиваются переработки, их надо принять как должное и не возникать.Отвратительный работодатель, никому не советую идти туда работать.

История сотрудника
Про направление Самсунг.Все было хорошо, пока ЗАО Носимо не принадлежало Inventive Retail Group...Сейчас плюсов даже и не припомню1. Ужасная мотивация, оклад копеечный. Кто хочет достойно получать, не надейтесь2. Не соблюдается ТК РФ: не оплачиваются сверхурочные дни и часы, не оплачиваются праздничные дни3. Про карьерный рост также стоит забыть и не заикаться, в Москве выросли из продавцов в управляющие человека 3, вовремя лизнувшие директору по продажам, в регионах - ни одного4. Территориальный директор отдельная и очень печальная история, отношение к персоналу как к китайцам, которые должны пахать за копейки и помалкивать, радуясь тому что работают в магазине с вывеской от мирового производителя5. Текучесть кадров, все достойные люди ушли, набирают людей на три-четыре месяца, не понравился директору- давай досвиданья6. Как следствие недостачи в магазинах, которые оплачиваются из кармана продавцов.

История сотрудника
Их очень мало.- з/п хоть и не большая, но без задержек- офиц трудоустройство- оплата отпусков и больничныхХотя это всё итак полагается по ТК РФРыба гниет с головы:Директор направления Ильницкий не интересуется, что происходит в регионах.Директор территориальный Смирный не интересуется у персонала о проблемах салона и управляющем.А управляющие из за этого забивают на работу и могут либо вообще не приходить, подключаться к рабочему компу и удаленно делать ежедневные отчеты, либо забегать на час-два, отправить Смирному отчеты в последний момент, помелькать по салону, показав видимость работы и уехать во свояси.Карьерного роста у Смирного не светит никому, всех набирает с улицы, преобладают женоненавистнические настроения, поэтому от девушек предлагает избавляться, никак не поощрять и новых не принимать.

История сотрудника
хороший офисбыла на собеседовании и обещали перезвонить. Динамили 1 месяц говорили принимаем решение, в итоге прошло 2 месяца и до сих пор принимают решение)))) не понимаю таких работодателей которые не могут дать ответ каков бы он не был.

История сотрудника
НетСплошной минус

История сотрудника
Хороший соц пакетОбучениеПлохое руководство не понимание зачем они занимают свои места!!!

История сотрудника
Долго думала, ну хоть, что-нибудь, но нет, ни одного положительного момента.1. Руководитель самодур и понтушка.2. Функций у вас будет предостаточно, продавец,кассир, грузчик, в общем ...! Будете по ночам приезжать принемать товар, грузить, расстовлять, прибирать, увозить мусор, в общем все мыслемые и не мыслимые обязонности , всё Бесплатно, то - есть безвозмездно!3.Зарплату обесчали 30тр, на деле, очень постараешься(повторяю очень!), заработаешь 17тр.Это потолок (и отнимите расходы на такси(приём товара), питание, проезд, на работе ТОЛЬКО стоять, весь день, обед 15минут.Зарплату задерживают, от 3х дней до 3х недель.Больничный не отплатят, праздники тоже, выходных не будет, а новый год пройдёт на работе, перед ним работайте 2 недели без выходных вообще!Особенно девушки это жуть!

История сотрудника
- своевременная выплата зар платы- отсутствие людей которые вашу работу дублируют, возможность работать без лишних согласований- удобное расположение офиса- обязательное представление сотрудника при начале работы(почтовая рассылка ваших персональных данных внутри компании всем).- обязательное подписание документа по которому вы позволяете компании обращаться к вашим ближайшим родственникам в случае который компания сочтет чрезвычайным.- загрузка такова что рабочий день и рабочая неделя получаются не нормированными просто так.- имеет место хамство со стороны руководства- работа оговоренная на собеседовании может не совпадать с той которую выполнять придется