Колеса Даром: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
опытколлектив спорный, зарплата смешная, еще ее х пойми как дают, руководитель насчитал 60 тысяч, на карту пришло около 56, кто то неправильно посчитал.. зарплату выдают на карту и наликом) просто смешно))))) чтобы обойти налоги... не рекомендую никому, обходите стороной!

История сотрудника
зп во время, мне лично повезло с коллективом , получил первый рабочий опыт в 1с и вообще с товарами, очень полезно на самом деле. Понимаешь как устроены основы работы с товарами.Зп как везде под гребеночку, ни больше ни меньше .В моей точке был ужасный ремонт , бесила пыль которая заходила с улицы внутрь....Мне попался очень хороший адекватный и добрый руководитель, Зовут Павел ( назарбаева 12 в ) Помогал с самого начала и до конца, без негатива и каких то переработок.кто то украдет или потеряет товар и все сотрудники платят за него. Лучше бы поставили камеры на каждом углу и штрафовали за кражу, платить за то что я не делал я не привык.Коллектив в целом отличный попался, но люди как всегда со своими странностями. Еще бесило что надо менять ценники каждый день, столько бумаги на это т ратится, лучше бы сделали электронные ценники на товары . И на мой взгляд можно объяснять лучше) Так же не могу не отметить ИДИОТСКОЕ обучение , которое толком не помогает, приходит информация с опытом , видишь как другие говорят и копируешь это же. Ну я лучше для себя зашел в ютубчик и порылся на форумах и понял что из себя представляет какая резина. Еще вонь на складе от резины капала на мозг каждый день))) Ну плюс идиотские поло , в которых жарко , да еще и выглядишь как идиот в них. Бейджики ужасные.

История сотрудника
Работаю в колесах даром уже продолжительное время. Несколько раз в связи со сменой места жительства даже переходил из филиала в филиал.Нет недостатков - официальное трудоустройство и прозрачная зарплата, мне большего и не надо.

История сотрудника
У нас в сезоны наплыв клиентов, причем как офлайн, так и онлайн. Выносливость тут не хилая нужна, работенка не из простых. Но зато платят хорошо.В принципе могу рекомендовать работодателя. Только учитывайте переработки.

История сотрудника
По задачам шиномонтажные работы и мелкосрочный ремонт легковых и малотоннажного транспорта. Условия труда хорошие. Работы много, но без лишней суеты, наверное за счет этих их онлайн очередей.Не выявил, я свое дело знаю хорошо, руководство меня хвалит.

История сотрудника
Очень популярный нынче шинный центр или как я его называю, шиномонтажка люксового уровня)) Нравится особенно график два через два (график кстати предварительно согласовывают, так что если что, его можно адаптировать под, например, вторую работу)Не знаю, работаю пол года и меня все устраивает)

История сотрудника
Два года и три месяца работаю финансовым аналитиком в компании, у которой ярко выраженная конкретная специфика, а именно оптовые продажи шин/ В курс дела я входил недолго, мне помогали более старшие коллеги. Сейчас могу сказать, что меня полностью удовлетворяет моя работа и занимаемая мной должность.Необходимо разбираться в тематике, чтобы работать в этой компании, без знаний никуда.

История сотрудника
Работаю совсем недавно. Пока только оператором call-центра, но слышал про возможность повышения до координатора, что заманчиво так-то.Но посмотрим, как я тут приживусь, а потом уже полезем по карьерной лестнице.

История сотрудника
Какое-то время назад работал в Brinex. По обязаностям все прозаично, так как работал на складе. Работа была посменно с напарником. Зарплата прозрачная, средняя, ну короче на жизнь мне хватало. Был там официально трудоустроен.Работа не для слабых, спина начала болеть спустя какое-то время.

История сотрудника
Честно говоря не был уверен, что меня возьмут, только закончил универ и опыта работы у меня мало, но я оказывается толковый джун разработчик. С точки зрения приобретения опыта для меня это офигенный шанс. Да и зарплата тут стоящая.Пока все устраивает, надеюсь на карьерный рост.

История сотрудника
Нравится коллектив. Если говорить про базовые условия труда, то здесь все отлично: хорошо оснащенный офис, комфортное рабочее место, зона отдыха, парковка, столовка, система мотивации, стабильные выплаты и соц льготы.Все ок. Если какой-то косяк, то все стараются друг другу помочь.

История сотрудника
Приличная, договорная заработная плата и перспектива карьерного роста - отличные условия труда на мой взгляд. Здесь еще и столовая с вкусной едой рядом с офисом, где обеды включены) Поработал, поел, получил деньги)Все ок

История сотрудника
У этой компании точно нет... соцпакет - оплаывчиваемый отпуск:8-10к, и тут задумаешься ,а не стоит ли мне его вообще мимо пройти, оплачиваемый больничный 2(+\-) косаря от компании и столько-же, примерно от правительства за две недели боления ковидом... персонал магазина - топМилион... последняя мотивация(лето 2022 год) опустила продавцов(они же грузчики, они же складовщики и вообще разнорабочие) ниже плинтуса... Если ранее хотя бы в сезон продавец мог заработать, то теперь дажде в сезон маскимум полтиник(это в Питере и МСК-то, вы серьезно?) За полтиник я на кассе в пятерочке не напрягаясь посижу(образно) Отношение к сотрудникам? Да его нету в прицнипе, потому, что мнение сотрудников доходит до верховных главнокомандующих ровно никогда ибо перед ними трилиард начальников... до кучи милиард подчиненных, которые зарабатывают тем, что выискивают косяки за магазинами(ну у них от этого ЗП зависит), виидите как компания хочет денежку сэкономить?Нет? а я объясню - есть сотрудник, который день и ночь ищет косяки в работе магазинов, за каждый косяк он получает(ну предположим) сотку, может две сверх своей зп, при том, что косяк магазина оценивается(предположим мало насчитали по работе с А/М) доплата по работам с кассира + штраф 1-1.5 косарей, то есть компания с каждого косяка имеет минимум косарь, отмечу, что законодательно ни одна ОРГАНИЗАЦИЯ, СТРУКТУРА, КОМПАНИЯ согдасно ТК РФ, НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ШТРАФОВАТЬ В ПРИНЦИПЕ. До кучи тупорылые айтишники, которые не могут оперативную память нужную прислать, которые чужие заслукги выставляют за свои(например у нас был парнишка, который закинул на рабочие столы ярлык выключения компьютера, и что вы думаете? через пару недель во всей сети эти ярлыки, и айтишники денежку получили, ну то есть полный абзац... текучка в кол центре посто чудовищная, сегодня один не знает что куда, завтра уже другой туда-же. Компания всеми правдами и неправдами хочет добиться одного - что бы ты ишачил как можно больше, а зарабатывал как можно меньше, таким образом в весенний сезон(весна 2022 года) хрен знает кто придумал магазины(которые и так не нармированный день в сезон имеют с 10 до 22) поставить на график с 10 до 24(БОЛЕЕ 14 ЧАСОВ В ДЕНЬ!!!), потому, что всегда найдется "клиент", который припрется в 23.55 и его нужно обслужить иначе что вы думаете? - правильно - штраф =D. Причем доплаты продавцам были просто смешные, а автослесарям так и вообще не было, кроме того, что они за лишние пару часов заработают процентами, когда законодательно двойная оплата сверхурочных идет... Я еще тогда подумал, что за нелепая попытка сесть на шею и свесить нождки, и вот середина лета 2022 года новая, мать ее мотивация(хотя не, демотивация!), которая просто отезает как минимум половину зароботка и место 120-140 т.р. в сезон продавец получит в лучшем случае 50-60 и то при идеальном раскладе, на данный момент в Питере из пяти(или сколько там) магазинов с сервисами будет работать полагаю ноль(в сезон осень 2022) Ну и вот она экономия на сотрудниках, если так пойдет, то ради экономии в пол ляма(на магазин) компания теряет лямов 10-15 выручки с этого магазина, даже школьник это понимает...По этому, ИДИТЕ ЛЕСОМ КОЛЕСА ДАРОМ, ДАРОМ В ПИТЕРЕ И МСК РАБОТАТЬ КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ ПЕРСОНАЛ НЕ БУДЕТ, ТОЛЬКО ИМБЕЦИЛ БУДЕТ НАДРЫВАТСЬЯ ЗА 20т.р. Питер и МСК это не жоподрищенск с населением в 10 тысяч человек и максимальной зп в 15 косарей. Порабы понимать начать гражданам из Набережных-Челнов, что нефиг ровнять деревню с крупным городом... И ВСЕ ЭТО ПРИ ТОМ, ЧТО ВЕСЬ КОЛЛЕКТИВ МАГАЗИНА ГДЕ Я РАБОТАЮ ПОМОГАЕТ ДРУГ ДРУГУ, И ШИНЩИК КОЛЕСА КИДАЕТ, И ДАЖЕ РУКОВОДИТЕЛЬ ЗА ШИНОМОНТАЖНЫМИ СТАНКАМИ ЕСЛИ ЧТО СТОИТ, а компания вот так вот просто всех на известные три российских буквы посылает...

История сотрудника
Скидка сотрудникуОт отношения руководства,до самой работы,90% грузчик 10% менеджер по продажам

История сотрудника
средняя зарплата, но довольно стабильная по выплатам. есть премии за выполнение плана. работал тут около полугода, устраивался изначально на летнюю подработку, впечатления ок.каких-то негативных ситуаций за время работы в коллективе и с начальством не возникало.

История сотрудника
По итогу восьмимесячной работы, могу охарактеризовать данное заведение как место со стабильной и средней заработной платой, адекватным руководством и переработками в сезоны)) Но переработки всегда оплачиваются, поэтому для меня это был скорее плюс, чем минус. Так что, рекомендую данный магазин, особенно если вы интересуетесь всей этой автотематикой.Случаются переработки.

История сотрудника
Я работаю в группе поддержки работы сайта и даже там случались завалы, при онлайн покупках. Но команда была подобрана хорошо, поэтому мы быстро со всем справлялись. Работодателем доволен.Довольно популярный магазин с зч среди автовладельцев, поэтому на него очень большой спрос и очень большой поток продаж.

История сотрудника
Хорошее место. Прошёл собеседование, быстро взяли на работу и быстро оформили. График по согласованию, можно либо 5/2, либо 2/2. Испытательный срок был не большой. Работал без проблем.Переработки случались, что впринципе ожидаемо и об этом сразу предупреждают на моменте собеседования.

История сотрудника
Очень клиенториентированный сервис и от сотрудников здесь в первую очередь требуют как раз этого. Так что очень важны коммуникативные навыки. По зарплате и графику все у них все чики-пуки.Так что велком все те, кто шарит в этой тематике.

История сотрудника
Работала в колл-центре. По задачам все было максимально просто: отвечать на звонки, консультировать по вопросам, подтверждать заказы. Мне попались чудесные коллеги, которые всегда подсказывали и направляли если что.Единственное только, очень важно было разбираться в ассортименте. С этим по началу были сложности.